V súlade s medzinárodným právom a ústavou štátu má každý právo na prácu a na ich odplatu, ktorá je neodňateľná. Takmer celá populácia krajiny využíva túto príležitosť a zarába finančné prostriedky pre seba a svoje rodiny na bývanie a poberanie ďalších výhod. V procese vykonávania pracovných činností však zamestnávateľ často porušuje práva pracovníkov. Jedným z nich je nelegálne prepustenie z práce. Čo teda môže urobiť osoba, za ktorú bolo spáchané neoprávnené právo? Na aké nezákonné prepustenie z práce podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa možno odvolať v prospech zamestnanca a akým orgánom? O tom ďalej.
Prepustenie: všeobecný pojem
Proces prepustenia z práce je žaloba na ukončenie predtým uzatvorenej pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Legislatíva stanovuje dôvody, pre ktoré môže byť prepustený zamestnanec. Najbežnejšou z nich je prítomnosť ich vlastnej túžby zo strany zamestnávateľa alebo samotného zamestnanca. Okrem toho existuje niekoľko ďalších dôvodov, pre ktoré môže byť prepustený zamestnanec - všetky sú podrobne vysvetlené v článkoch Zákonníka práce. V tomto normatívnom akte sa pre každý dôvod prepustenia uvádza osobitný článok, v ktorom je stanovený postup prerušenia pracovného pomeru. V prípade, že bol zamestnanec prepustený bez udania dôvodu alebo ak zamestnávateľ porušil akékoľvek podmienky, tento postup sa považuje za nezákonný a je možné sa proti nemu odvolať na žiadosť zamestnanca.
Dôvody prepustenia
Konanie o prepustení z trestu odňatia slobody sa môže uskutočniť za akýchkoľvek okolností ustanovených v znení článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Neoprávnené prepustenie z práce sa za také považuje, ak zamestnávateľ uviedol iný dôvod, ktorý zákonodarca neuviedol v tomto článku, alebo porušil podmienky a postup na vykonanie predpísaného postupu.
V právnych predpisoch sa uvádza zoznam dôvodov prepustenia, v ktorých sa v praxi často používajú formulácie „vlastnej vôle“ (zamestnanec alebo zamestnávateľ) a „po dohode strán“. Dôvodom ukončenia pracovnej zmluvy je aj odmietnutie zamestnanca presťahovať sa do trvalého bydliska na inom mieste v súvislosti s pohybom skutočného pracoviska.
Prepustenie zamestnanca sa často nestáva príčinou ukončenia jeho kariéry v podniku - môže to byť len krok v jeho kariérnom postupe, pretože na to, aby sa zamestnanec dostal na vyššiu pozíciu, musí byť najskôr prepustený zo starého. V takom prípade sa ukončenie pracovnej zmluvy považuje za jednoduchú formalitu.
Ukončenie pracovnej zmluvy je tiež dôvodom jej ukončenia. V takom prípade sa strany môžu dohodnúť na všeobecnej dohode o jej úplnom ukončení alebo predĺžení na určité obdobie.
Príklady nezákonného prepustenia
V akých situáciách má poškodený právo podať žalobu za nezákonné prepustenie z práce? Za všetko, čo nie je upravené v článkoch pracovného práva.
Príkladom toho môže byť prepustenie bez riadneho výkonu disciplinárnych trestných činov, na základe ktorých bola pracovná zmluva ukončená.Napríklad prepustenie z práce pre záškoláctvo sa bude považovať za nezákonné vtedy, keď skutočnosť, že kázeň nebola porušená alebo nebola naznačená nevhodne.
Ak riaditeľ odmietne vyplatiť nedoplatky na mzde zamestnancov, takéto prepustenie sa bude tiež považovať za nezákonné. Pred ukončením zmluvy s pracovníkom je každý zamestnávateľ povinný vyplatiť nedoplatky na mzde v plnej výške bez ohľadu na vzniknuté zámienky.
V prípade, že bol zamestnanec prepustený z podniku na základe znenia zníženia počtu zamestnancov alebo počtu zamestnancov a táto činnosť sa v skutočnosti nevykonáva, potom je takéto prepustenie z práce nezákonné. Za také bude uznané, ak je organizácia likvidovaná, ale zamestnanci neboli riadne informovaní o nadchádzajúcej udalosti.
Jednou z podmienok prepustenia zamestnanca je nesúlad jeho pozície. Ak je však takéto znenie v pracovnej knihe uvedené, osvedčenie s účasťou osobitnej komisie sa nevykonalo (musí sa vypracovať protokol), potom je prepustenie z práce v tomto prípade nezákonné. Podobná situácia môže nastať so znením nesúladu pozície v súvislosti s lekárskymi ukazovateľmi: ak neexistuje osvedčenie o lekárskom vyšetrení, môžete bezpečne podať žiadosť na súd - prepustenie bolo podané nezákonne.
Kto nemôže byť vyhodený
Legislatíva predpisuje úplný zoznam osôb, ktorých prepustenie je možné iba v prípade úplnej likvidácie inštitúcie alebo podniku. V iných situáciách sa ich prepustenie považuje za nezákonné a zamestnanci majú všetky právo obrátiť sa na súd o ochranu.
Do tejto kategórie patria osamelé matky, ktoré majú na podporu deti do 14 rokov. Ak je takéto dieťa zdravotne postihnuté, veková hranica sa zvýši na 18 rokov. Toto pravidlo sa vzťahuje aj na osoby, ktoré majú dieťa mladšie ako 3 roky, av tomto prípade nezáleží na pohlaví zamestnanca - toto pravidlo sa uplatňuje na mužov aj ženy.
Zákon stanovuje, že prepúšťanie tehotných žien, ako aj maloletých je neprijateľné.
Nezákonné prepustenie z práce: čo robiť?
Po tom, ako osoba, ktorej práva boli porušené, chápe nezákonnosť jeho prepustenia z práce, má právo na ochranu svojich práv. Zamestnanec sa môže obrátiť na súdne orgány so žiadosťou o obnovenie pracovného pomeru v prípade nezákonného prepustenia podľa Zákonníka práce. Zamestnanec, ktorý bol nezákonne prepustený, je povinný počas súdneho konania, na základe preukázania viny zo strany zamestnávateľa, vrátiť a zaplatiť mu náhradu v dohodnutej výške.
Je potrebné poznamenať, že v dnešnej realite je súd jediným spravodlivým orgánom, v ktorom je možné odvolať sa proti takémuto rozhodnutiu vedúceho podniku a zodpovedajúcim spôsobom ho potrestať.
Príprava na súd
Predtým, ako sa zamestnanec obráti na súdne orgány so žiadosťou o obnovenie pracovného pomeru po nezákonnom prepustení, musí byť na nadchádzajúci proces dobre pripravený. Najprv by ste mali venovať pozornosť dôkazovej základni, na základe ktorej sa bude konať pojednávanie a sudca rozhodne.
Najprv by ste mali venovať pozornosť prítomnosti druhej kópie pracovnej zmluvy, ktorú si zamestnávateľ môže pred začatím súdneho konania vyžiadať vopred. Najlepšie je po vyzdvihnutí úlohy okamžite vyzdvihnúť druhú inštanciu. Text zmluvy by mal uvádzať priemernú mzdu.V prípade, že to nie je v texte, môžete požiadať účtovné oddelenie o osvedčenie o vašom mesačnom príjme - tieto informácie na súde budú potrebné na výpočet výšky náhrady za nezákonné prepustenie z práce.
V procese prijímania do zamestnania a prepúšťania zo zamestnania sa nevyhnutne vykonajú príslušné zápisy. Každý zamestnanec sa musí ubezpečiť, že je správne navrhnutý - s pravdivými údajmi, inak bude dosť problematické brániť svoje práva na súde.
Zákonodarca tiež ustanovuje možnosť obrátiť sa na súd s osobami, ktoré nepracovali na základe pracovnej zmluvy, pretože skutočnosť, že začiatok plnenia dohodnutých povinností sa už považuje za uzavretie zmluvy. V tejto situácii však môže zamestnávateľ poprieť, že zamestnanec pracoval a vykonával svoje povinnosti, pokiaľ to nie je zdokumentované.
Čo môže zamestnávateľ požadovať
V prípade nezákonného prepustenia zamestnanca z práce má právo podať žalobu na súd s určitými požiadavkami. Čo môžu byť?
Zamestnanec má v prvom rade právo požadovať jeho opätovné zaradenie do pozícií s predchádzajúcim mesačným platom. Okrem toho má každý zamestnanec, ktorého práva boli porušené, možnosť uplatniť nedoplatky na mzdách alebo vymáhať nemajetkovú ujmu. V prípade potreby má prepustená osoba právo požiadať o zmenu údajov zapísaných v pracovnom zošite - táto akcia je obzvlášť dôležitá pre ďalšie ziskové neobmedzené zamestnanie.
Často existujú situácie, keď prepustení zamestnanci okrem náročného obnovenia pracovného pomeru deklarujú potrebu zaplatiť im peniaze počas nútenej neprítomnosti. Výška tejto náhrady pri obnovení pracovného pomeru (pri nezákonnom prepustení podľa Zákonníka práce) sa určuje na základe mesačných miezd, ktoré by sa mali odraziť v znení pracovnej zmluvy.
Dokumenty potrebné na podanie na súde
Pred podaním žaloby na súdnictvo musí prepustený zamestnanec zhromaždiť všetky dokumenty, ktoré mu môžu pomôcť dosiahnuť ochranu jeho porušených pracovných práv.
Vo všeobecnom balíku musí poskytnúť vyhlásenie o nároku, ktoré nevyhnutne odráža všetky podmienky a požiadavky. Súd musí okrem toho poskytnúť dôkaz o zaplatení súdneho poplatku, ako aj fotokópie dokladov totožnosti.
V balíku dôkazov musíte uviesť všetky dokumenty, ktoré potvrdzujú nezákonnosť prepustenia z práce. Právnici odporúčajú priložiť kópiu pracovnej zmluvy, osvedčenia, ktoré odrážajú veľkosť mesačných miezd, ako aj fotokópie strán zošita, ktoré odrážajú všetky procesy spoločnosti. Okrem vyššie uvedeného sa musí zostaviť solídna evidencia, ktorá bude odrážať nezákonné konanie zamestnávateľa.
Uzávierka prihlášok
Pokiaľ ide o lehoty na podanie žaloby na ochranu ich práv pred súdom, zákonodarca tomu venuje mesiac od okamihu, keď sa oboznámil s príkazom na prepustenie. Toto obdobie sa však môže predĺžiť, ak ochorenie bránilo včasnému ošetreniu, zdĺhavému procesu skúmania skutočností, ako aj za prítomnosti iných významných okolností, ktoré súd ako taký uznal. Malo by sa tiež pamätať na to, že každá takáto skutočnosť musí byť zdokumentovaná.
Ak hovoríme o podmienkach obnovenia v prípade nezákonného prepustenia, potom, ak dôjde k exekúcii, toto súdne rozhodnutie sa prijme okamžite. V prípade, že zamestnávateľ odmietne vykonať predpísané úkony, je mu uložená pokuta.Výkonný umelec je povinný sa voči dvojnásobnému daňovému úniku tejto povinnosti obrátiť na súd za trestnú zodpovednosť vinníka. Ak zamestnávateľ splní všetky požiadavky uvedené v exekučnom titule, o tejto skutočnosti sa vyhotoví akt a prevedie sa na súdnu exekučnú službu. Konanie sa považuje za ukončené iba vtedy, ak je k dispozícii.
Zákonodarca tiež poznamenáva, že postup na opätovné zaradenie zamestnanca do jeho pôvodného postavenia sa nezaznamenáva podľa čísla, keď bolo prijaté rozhodnutie, ale zo skutočnosti, že zamestnanec bol nezákonne prepustený.
Aké informácie by sa mali uviesť v žiadosti
Text vyhlásenia o nároku musí obsahovať určité informácie, ktoré sa priamo týkajú danej otázky. Navrhovateľ musí najmä uviesť, aká je nezákonnosť nezákonného prepustenia z práce a článok zákonníka práce, na základe ktorého sa odvolanie podáva. Vo vyhlásení o nároku musí byť okrem toho uvedená informácia o odporcovi a jeho údajoch.
V texte žiadosti je potrebné uviesť vaše požiadavky, ktoré sú predložené vedúcemu podniku alebo organizácie - zoznam možných požiadaviek je uvedený vyššie.
Ak sa zdá, že z dôvodu jeho reorganizácie nie je možné obnovenie nezákonného prepustenia v predchádzajúcom podniku znemožniť, žalobca má právo uplatniť všetky prípadné nároky voči svojmu nástupcovi. V takom prípade je potrebné v texte výpisu uviesť informácie o právnom nástupcovi a uviesť dôvody na uplatnenie pohľadávky.
Kto nemá právo napadnúť prepustenie
Právne predpisy stanovujú množstvo pracovných miest, ktorých odvolanie nemožno napadnúť na súde. Táto výnimka sa vzťahuje na zamestnancov prokuratúry, ako aj na tých, ktorí zastávajú pracovné miesta vo zvolených funkciách. Ak bola rezignácia nezákonná, môžete túto skutočnosť napadnúť na vyššom oddelení, napríklad v Generálnej prokuratúre Ruskej federácie.
Súdna prax
Ako ukazuje súdna prax, súd ponecháva spokojnosť takmer so všetkými vyhláseniami žalobcov o ich nezákonnom prepustení z miesta výkonu práce. Súdnictvo však tiež poznamenáva, že otázky týkajúce sa zákonnosti prepustenia pracovníka sa objavujú pomerne zriedka. Podľa mnohých sudcov je táto okolnosť spojená s nedostatočným pochopením pracovných práv obyvateľstva. V tejto súvislosti mnohí právnici odporúčajú zvýšiť úroveň právnického vzdelania medzi obyvateľstvom Ruska.
Jednou z hlavných požiadaviek prepusteného zamestnanca, ktorá bola predložená v súdnom konaní, je jeho opätovné zaradenie s náhradou za celú dobu nútenej neprítomnosti (nie viac ako jeden rok). Ako je uvedené v zákone, vypočítava sa na základe platov zamestnancov za posledné dva pracovné mesiace. Často sa stáva, že po uplatnení predložených požiadaviek je zamestnanec prepustený na vlastnú žiadosť v súlade so všetkými potrebnými postupmi.