Predpokladá sa, že mzdy sú jedným z faktorov ovplyvňujúcich úroveň produktivity práce zamestnanca alebo zamestnanca. Nie je to tak dávno, ekonómovia vykonávali výskum na University of Warwick. Ich výsledky potvrdili, že hormóny šťastia majú pozitívny vplyv na úspech spoločnosti.
študovať
Experimentu sa zúčastnilo asi 700 ľudí. Niektorým (boli náhodne vybraní) bol uvedený komediálny klip, ktorý dostal bezplatné občerstvenie a nápoje. Čas na klip, občerstvenie, nápoje - 10 minút. Potom sa subjektom položilo niekoľko otázok, aby sa zistilo, či boli aktivované hormóny šťastia.
Ako sa to stalo
Potom dostali účastníci naplánované úlohy. Experti potom merali úrovne výkonnosti. Ukázalo sa, že pracovníci (pracovníci), ktorých telo začalo produkovať hormóny šťastia, v priemere zvýšili produktivitu práce o 12 - 20 percent (treba poznamenať, že títo pracovníci (pracovníci) uviedli produkciu).
Nešťastní pracovníčky (zamestnankyne)
Tí pracovníci (pracovníčky), ktorých telo nezačalo produkovať hormóny šťastia, znížili produktivitu o 10 percent. Pracovníci (zamestnanci), ktorí neuviedli produkciu hormónov, nemohli zvýšiť svoju úroveň produktivity.
Iné dôvody
V týchto štúdiách sa uvádza, že strata alebo choroba členov rodiny zhoršuje výkonnosť o 10 percent (vzorka odobratá za posledné dva roky).
Menové ohodnotenie práce
Peňažné hodnotenie pracovných zdrojov v niektorých prípadoch nie je faktorom, ktorý ovplyvňuje úroveň produktivity práce zamestnanca alebo zamestnanca. Správcovská spoločnosť Gallup Poll uskutočnila prieskum. Jeho výsledky ukázali, že 70 percent pracujúcich odborníkov pracuje bez toho, aby premieňali skutočný potenciál na úspechy. Ukázali tiež, že zvyšovanie miezd je dočasným riešením súvisiacim s produktivitou zamestnancov.
Čo prináša šťastie?
Tazatelia dospeli k záveru, že sloboda konania pri rozhodovaní robí pracovníkov šťastnými (to nie je potrebné čakať na schválenie každej maličkosti prostredníctvom e-mailu, ako aj bez súhlasu staršej osoby na vykonávanie každodenných úloh).
Zamestnávatelia, počúvate?
Na výsledkoch záleží. Zamestnanec bude vždy motivovaný pracovať, ak sa spoločnosť, v ktorej pracuje, stará o svoje šťastie. Moderní manažéri podnikov, vedúci oddelení ľudských zdrojov by mali hľadať metódy, ktoré pomôžu zvýšiť šťastie zamestnancov. Prečo? Zvýšiť zisk „spoločností“.
Najlepšie spôsoby, ako urobiť tím šťastným
Niektorí zamestnávatelia si už uvedomili, že šťastní pracovníci prinášajú značný zisk. Tu sú ich tipy:
- Dlhá dovolenka. Jedna spoločnosť ponúkla neobmedzenú dovolenku + 1 000 dolárov mesačne. Zamestnanci sa rozhodnú, kedy zostanú doma. A čo je najdôležitejšie, nikto nezneužíva. Vzťahy sa budujú na dôvere.
- Manažér fanúšikov. Veľké korporácie si najímajú osobu, ktorá pobaví zamestnancov, aby mali náladu na prácu.
- Siesta. Myšlienku, že pracovníci potrebujú pokoj v duši, podporoval mnoho rokov bývalý hlavný zdravotnícky lekár v Rusku. Opakovane uviedol, že Rospotrebnadzor podporuje vedenie súkromných firiem, ktoré v lete predlžuje prestávku na obed.
- Večera. A nielen ich. Každý zamestnanec môže dostať z chladničky to, čo chce. A zatiaľ čo všetko na úkor spoločnosti. V niektorých spoločnostiach barmani tiež pripravujú koktaily a kávu.
- Kontaktujte Zoo.Okrem toho, že mačky a psy žijú v kancelárii, si zamestnanci môžu najímať aj svoje vlastné. Môžu pokojne odvrátiť pozornosť od úlohy a venovať čas na domáceho miláčika.