Podpísaním pracovnej zmluvy osoba preberá určité povinnosti. Niektorí z nás nám odhaľujú Čl. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie. Opisuje normy ľudského správania vo výrobe, ktoré nie je dovolené porušovať. Je potrebné vynaložiť všetko úsilie zo strany pracovníka a administratívy, aby nedošlo k porušeniu pracovnej disciplíny a harmonogramu práce. Dôvodom je bezpečnosť a organizácia pracovného procesu. Pozrime sa bližšie na povinnosti účastníkov pracovnoprávnych vzťahov vyplývajúce z uvedeného odseku zákona.
Art. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie: obsah
S opatrným a premysleným prístupom k akémukoľvek dokumentu musíte začať jeho prečítaním. To je nepochybné. Art. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie zavádza koncept disciplíny práce, upravuje, aké dokumenty schvaľuje v práci, kto ich je povinný prijať a je zodpovedný za obsah. Ďalej opisuje výnimočné prípady týkajúce sa verejnej bezpečnosti.
V článku je päť bodov. Prvá hovorí, že je potrebné ustanoviť osobitný poriadok, ktorého účelom je zabezpečiť súdržnosť v pracovnom procese. Vyžaduje sa pre každého zamestnanca. Pracovná legislatíva obsahuje niekoľko článkov, ktoré podrobne opisujú vzťah zmluvných strán. To znamená, že skúmaná položka sa týka iných ustanovení TC (5, 8, 21, 22, 57). Všetky tieto články sa do istej miery týkajú pravidiel správania upravujúcich vzájomné pôsobenie zamestnancov a manažmentu. Opisujú jemnosti procesu a zdôrazňujú nuansy. Art. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje legislatívny základ pre pracovné vzťahy, právne posilňuje práva a povinnosti strán. Tento odsek okrem toho poveruje zamestnávateľa, aby sa staral o vytvorenie regulačného rámca potrebného na vyriešenie sporných otázok v tomto ohľade.
Disciplína práce: definícia
Mladí ľudia si často zamieňajú zodpovednosť s pravidlami správania. Ak nie sú poučení, dostanú sa na dlhú dobu k disciplíne práce. Opravme to nepríjemné nedorozumenie.
Disciplína práce je rozvinutá a schválená v podnikovom poriadku interakcie zamestnancov. Je nevyhnutné, aby výrobný proces nezlyhal. Disciplína spočíva v zodpovednom výkone povinností zamestnancov a zamestnancov stanovených v zmluve. Ale nielen to.
Musíte dodržiavať niektoré ďalšie prvky správania. Ak sa pozriete na to, čo nám umenie dáva 189 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami sa ukazuje veľa zaujímavých vecí. Preto je potrebné byť slušný v službe, nie prisahať, aby nedošlo k agresívnemu správaniu. Toto je zvyčajne opísané v pracovných predpisoch. Niektoré organizácie okrem toho požadujú, aby zamestnanci dodržiavali pravidlá obliekania. Sú predpísané nielen špecifickým spôsobom oblečenia, ale aj dĺžkou päty na topánkach. V iných podnikoch sa dôraz kladie na bezpečnosť.
Dokumentárna základňa
Ako sa správať počas pracovného procesu, opísaného v regulačných dokumentoch. Nejde iba o pracovnú zmluvu. Existujú všetky druhy pokynov, miestne akty. Medzi tieto patria:
- kolektívna zmluva;
- pracovné predpisy;
- časové plány smeny;
- dokumenty popisujúce pracovné povinnosti.
Je potrebné poznamenať, že predloženie každého z týchto dokumentov je pre zamestnanca povinné. Administratíva by ich však mala s nimi oboznámiť na základe podpisu.Až potom príde zodpovednosť zamestnanca. Zamestnanci často tento okamih zmeškajú, v dôsledku čoho vznikajú konflikty pri skúmaní kontroverzných otázok.
O internom pracovnom rozvrhu
Tento dokument plne upravuje činnosti zamestnancov, ktorí začínajú pracovať. Vedenie podniku je povinné ho zostaviť a schváliť. Právne predpisy neupravujú obsah tohto dokumentu. Existujú vzorové pravidlá schválené osobitným uznesením Štátneho výboru práce ZSSR. Pri príprave sa odporúča, aby sa podniky spoliehali na jeho obsah. Označuje každodenné veci:
- pravidlá prijímania a prepúšťania;
- čas odpočinku;
- rozvrh práce;
- začiatok a koniec pracovného dňa;
- uniforma (ak je to potrebné);
- požiadavky na správanie;
- záväzné pokyny a ďalšie.
To znamená, že tieto pravidlá sa vzťahujú nielen na výrobný proces, ale aj na etické normy. Je potrebné poznamenať, že pracovnoprávne predpisy nestanovujú osobitné pravidlá, s výnimkou bezpečnostných kontrol v niektorých podnikoch.
Zodpovednosti za správu
Disciplína práce a rozvrh práce sa týkajú oboch zmluvných strán. Každý v súlade s dokumentmi dostáva práva a povinnosti. Zamestnanec sa musí prísne riadiť zavedenými pravidlami. Za jeho porušenie môže byť disciplinárne stíhaný. Správa je povinná:
- vybaviť miesto potrebným vybavením a dokumentáciou;
- poskytnúť rozsah práce;
- mzdy;
- starať sa o životné podmienky na pracovisku.
Len za vyššie uvedených podmienok môžu šéfovia požadovať dodržiavanie pracovnej disciplíny. Napríklad, ak miestnosť nemá toaletu, niekedy musia byť neprítomní pracovníci. Nie je možné za to potrestať, pretože správa bola povinná starať sa o životné podmienky. Existuje mnoho takýchto jemností, ktoré závisia od charakteru výroby.
Povinnosti zamestnancov
Art. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie „Pravidlá vnútorného harmonogramu práce“ bol vytvorený s cieľom otvoriť a zrozumiteľné podmienky interakcie medzi zmluvnými stranami. V procese práce existuje veľa nuánt, ktoré pracovník a šéfovia interpretujú vlastným spôsobom. Z tohto dôvodu sú pravdepodobné konflikty. Aby sa im zabránilo, podniky sa vyzývajú, aby rozvíjali a prinášali ľuďom svoje vlastné požiadavky, ktoré nie sú v rozpore so zákonmi. Pri uchádzaní sa o zamestnanie ich zamestnanec pozná a môže s ním súhlasiť alebo nesúhlasiť. V druhom prípade sa s ním dohoda neuzavrie.
Povinnosti zamestnanca v pravidlách a iných dokumentoch sú formulované na základe čl. 21 TC, berúc do úvahy podmienky obrysu výroby. Je neprijateľné požadovať od ľudí, aby vykonávali nezákonné činy. Za porušenie pravidiel môže administratíva potrestať nedbalým spôsobom. Toto nie je rozmar, ale nevyhnutnosť. Koniec koncov, porušovateľ sa môže stať zdrojom nebezpečenstva pre ostatných ľudí.
Osobitné prípady
Art. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie v novom vydaní naznačuje, že pre určité kategórie pracovníkov sú pravidlá stanovené federálnymi zákonmi. Čo tým myslíš?
Zákonodarca vzal do úvahy, že existujú sociálne nebezpečný priemysel, napríklad chemický alebo jadrový priemysel. Takéto podniky majú disciplinárne zmluvy schválené štátom. Táto norma bola zavedená s cieľom zabezpečiť verejnú bezpečnosť a predchádzať technologickým katastrofám.
Podľa ustanovení týchto zmlúv sú tiež zamestnanci civilnej flotily, colní úradníci a iní. Ľudský život niekedy závisí od ich konania, preto chyby a chyby nevyhodnocujú priami nadriadení, ale orgány činné v trestnom konaní. Zmeny a doplnky nie je možné vykonávať v chartách schválených na štátnej úrovni. Sú to záväzné dokumenty.
záver
Pracovné predpisy nenahrádzajú zmluvy. Toto je samostatný dokument určený na uľahčenie vzájomného pôsobenia pracovníkov medzi sebou as vedením.Jeho vykonanie je však povinné pre všetkých. Pravidlá a charty sa musia riadiť nielen pracovnou osobou. To isté sa vyžaduje od riadiaceho tímu.
Spory v týchto veciach sa objavujú zriedka. Ak je to potrebné, požiadajte o radu inšpektorát práce. Spory samotné rieši súd. Spravidla vzniká konflikt, keď pracovník nie je oboznámený s pravidlami. A to je nedostatok práce administratívy. Nemôže požadovať, aby odborník dodržiaval neznáme normy. Každý prípad si vyžaduje seriózne preskúmanie a zváženie.