Pri výpočte zárobkov musia zamestnanci podnikového účtovníka často čeliť ťažkostiam. V prípade dávok v prípade zdravotného postihnutia, dodatočných platieb za prácu na čiastočný úväzok, platieb za prácu podľa harmonogramu, účtovania platieb a dodatočných platieb za víkendy a sviatky stanovených štátom sa musí zohľadniť veľa nuancií predpísaných v právnych predpisoch. Spomedzi všetkých vyššie uvedených je však platba za dovolenku na prvom mieste v zložitosti.
Ruská legislatíva upravujúca mzdy počas štátnych sviatkov
Hlavným dokumentom upravujúcim vzťahy vo svete práce medzi zamestnancom a vedúcim organizácie je ruská ústava. Časť 3 článku 37 obsahuje ustanovenie, podľa ktorého je zakázaná diskriminácia v oblasti odmeňovania práce a mzdy musia zodpovedať minimálnej sume stanovenej zákonom Ruskej federácie alebo ju presahovať.
V článku 2 ruského zákonníka práce sa tiež uvádza, že mzda zamestnanca musí byť spravodlivá a dostatočná na to, aby poskytla sebe a svojej rodine všetko potrebné pre bežný život v spoločnosti.
Dokumentácia o sviatkoch
Podľa noriem ruského zákonníka práce (Článok 153) nie je možné prilákať zamestnanca organizácie na prácu na dovolenke alebo na deň voľna bez osobitných dokumentov. Na tento účel vypracujte príslušný príkaz. Platba za sviatky je založená na nej. Objednávka musí obsahovať nasledujúce informácie:
- dátum zostavenia;
- miesto zostavenia;
- číslo dokladu;
- F. I. O. osôb zapojených do práce v deň voľna alebo na dovolenku;
- dátumy ukončenia a začiatku a niekedy aj trvanie pracovný deň;
- dátum a podpis s prepisom osôb, ktoré sú oboznámené s objednávkou a súhlasia s ňou;
- podpis manažéra s prepisom;
- podpis úradníka pre zúčtovanie.
Až po podpísaní objednávky všetkými zamestnancami, ktorí sú v nej uvedení, sa dá predpokladať, že práca cez víkend alebo v deň dovolenky nebude mať za následok zamestnávateľovi sankcie zo strany inšpektorátu práce, prokuratúry, daňovej správy a iných orgánov.
Vlastnosti papierovania na časový rozvrh práce
Pri práci na rozvrhu zmien nie je objednávka potrebná. Platba cez víkendy a sviatky sa v tomto prípade uskutočňuje na základe harmonogramu schváleného a podpísaného vedúcim organizácie, ktorý obsahuje:
- priezvisko, meno a priezvisko každého zamestnanca na zmenu;
- trvanie ich práce v hodinách a dňoch;
- počet dní voľna v mesiaci;
- počet pracovných dní v mesiaci.
Výplata dávok v invalidite počas sviatkov
Nie vždy môžu byť sviatky zamestnanca organizácie spojené s prácou alebo voľným časom, niekedy sa môžu časovo zhodovať s časom choroby. V druhom prípade sa sviatky vyplácajú v súlade s federálnym zákonom č. 255 (článok 1 časť 1) na základe priemerného denného zárobku získaného na základe výpočtu pomocou jednoduchého vzorca.
Pri získavaní dávok v práceneschopnosti pre prípad práceneschopnosti vydaných zamestnancovi v roku 2015 je potrebné rozdeliť jeho zárobky za roky 2014 a 2013 faktorom 730, t. počet kalendárnych dní za predchádzajúce 2 roky.
Z výnosu je potrebné vylúčiť všetky sumy, ktoré neboli zdanené z príspevkov: dávky do 1,5 roka, prírastky z dôvodu práceneschopnosti, dávky v materstve, jednorázový príspevok pri narodení dieťaťa atď.
Napríklad zamestnanec spoločnosti v marci priniesol nemocenskú dovolenku. Bola chorá od 2. do 10. marca 2015, t. obdobie práceneschopnosti bolo 9 dní (vrátane 8. marca, štátneho sviatku), z ktorých prvé tri dni sa vyplatia na náklady podniku a zostávajúcich šesť na náklady fondu sociálneho poistenia. Počas posledných dvoch rokov (2013 - 2014) pracovala iba v tomto podniku a jej zárobky v tomto období predstavovali 212 tisíc rubľov v roku 2013 a 250 tisíc rubľov v roku 2014.
Priemerný denný zárobok nájdeme podľa vzorca: (212000 + 2 500 000) / 730 = 632,88 (rubľov). Takže výhoda pre zamestnávateľa bude 632,88 x 3 = 1898,64 (rubľov) a dávka z fondu sociálneho poistenia. sa rovná 632,88 x 6 = 3797,28 (rubľov) za predpokladu, že zamestnanec pracoval 10 rokov a dávka sa vypláca vo výške 100% zo zárobku.
Na výpočet materských dávok je potrebné odpočítať od koeficientu 730 čas, ktorý strávi žena na materskej dovolenke (materská a starajúca sa o dieťa do 1,5 roka), na práceneschopnosti a prestoje, keď sa poistné neplatilo z príjmu. ,
Platby za práceneschopnosť počas sviatkov sa teda vyplácajú rovnakým spôsobom ako v ostatné kalendárne dni v mesiaci, a to na spoločnom základe. Je potrebné poznamenať, že aj pri výpočte dávok v invalidite sa vyplácajú dni pracovného voľna, počet pracovných dní v mesiaci nemá vplyv na výšku časového rozlíšenia. Zohľadňujú sa iba kalendárne dni bez ohľadu na to, či boli víkendy alebo sviatky.
Prázdninové sviatky
Platba nepracovnej dovolenky počas riadnej dovolenky zamestnanca alebo nevykonanie dodatočnej platenej dovolenky Tieto dni predlžujú dobu odpočinku, ale nie dĺžku dovolenky, pretože pri výpočte sa odpočítavajú od celkového počtu kalendárnych dní.
Takýto algoritmus konania obsahuje článok 120 ruského zákonníka práce. Zamestnanec napríklad odchádza 1. júna 2015 na dovolenku na 2 týždne. Počas dovolenky (od 1. júna do 14. júna 2015) pripadne na 12. júna jedna dovolenka, ktorá predlžuje dovolenku, ale nemá vplyv na výpočet platu za dovolenku a ich hodnotu. Od 1. júna do 15. júna 2015 bude potrebné uviesť iba dovolenkové obdobie v žiadosti, zatiaľ čo počet kalendárnych dní sa nezmení, zostane na rovnakej úrovni ako 14.
Ako platiť za „novoročné sviatky“ zamestnancov
Platba za januárové sviatky sa uskutočňuje v súlade s normami pracovných dní a hodín uvedenými v kalendári výroby na bežný rok. Pre rôzne mzdové systémy používané v podniku sa bude líšiť.
Aké dni musí byť považovaný za slávnostný v januári
Podľa článku 112 ruského zákonníka práce sú v prvom mesiaci nového roka čísla nepracovných dní od 1 do 5. Ak sa sviatok a deň voľna zhodujú, tento sa presunie o jeden deň ďalej.
Federálny zákon č. 35 z 23. apríla 2012 ustanovil ako ďalšie sviatky súvisiace s novoročnými sviatkami 6. a 8. deň prvého mesiaca v roku.
V článku 111 ruského zákonníka práce sa uvádza, že všetci zamestnanci majú právo na víkendy odpočívať. Okrem toho by sa pri päťdňovom pracovnom týždni mala rovnať dvom dňom voľna a šesťdennému týždňu - jeden. V každom prípade by jeden deň voľna mal byť vždy v nedeľu a druhý deň môže byť stanovený v miestnych regulačných dokumentoch so súhlasom zamestnanca.
Platenie dovolenky pri výpočte platov za oficiálne platy
V článku 153 ruského zákonníka práce sa uvádza, že práca na dovolenke by sa mala vyplácať najmenej dvakrát viac na základe priemerného hodinového alebo priemerného denného zárobku.Toto pravidlo sa uplatňuje na tých zamestnancov, ktorí dostávajú úradný plat, ale iba vtedy, ak bola v mesiaci platby prekročená norma pracovného času, dní podľa kalendára výroby. Ak trvanie práce nepresiahne stanovenú normu, potom sa sviatky vyplácajú jednorazovo.
Výpočet zárobkov z dovolenky v prípade pracovného programu na zmeny
Nie všetci zamestnanci si plnia svoje povinnosti v rámci päť alebo šesť dní pracovný týždeň. V zásade sa podľa mzdového systému a systému odmeňovania platov vypočítavajú platy úradníkov alebo administratívnych pracovníkov, špecialistov a manažmentu. Pre ostatné kategórie zamestnancov organizácie je možné stanoviť harmonogram zmien, ktorý spoločnosti umožní pracovať bez prerušenia (nepretržite) ako súčasť výrobného procesu. Ide najmä o pracovníkov alebo nízkokvalifikovaných odborníkov, ako sú predajcovia, pokladníci, konzultanti, slúžky, čašníci, upratovacie dámy, umývačky riadu, práčovne, sťahovacie služby atď.
U týchto zamestnancov sa sviatky vyplácajú podľa harmonogramu v súlade s vnútornými dokumentmi organizácie schválenými riaditeľom. Výška zárobkov a príplatkov pre túto kategóriu zamestnancov zvyčajne zahŕňa kolektívnu aj pracovnú zmluvu. Preto všetky sviatky, ktoré spadajú do pracovného plánu, v každom prípade podliehajú platbe vo výške stanovenej v tabuľkách zamestnancov a mzdy počas sviatkov okrem pevne stanovenej mesačnej sumy vyžadujú za tieto dni príplatok v jedinej sume presahujúcej normu.
Platba práce v deň dovolenky, po ktorej nasleduje voľno
Ruské právo má jednu výnimku. Výpočet výplaty dovoleniek pre zamestnanca, ktorý si následne vezme voľno, sa bude líšiť. Vzhľadom na to, že z dôvodu práce na dovolenke budú mať zamestnancovi dni voľna rovnaké množstvo pracovných dní, tieto dni sa nebudú vyplácať dvojnásobne, pretože sa budú brať do úvahy pri výpočte miezd ako riadni pracovníci.
Zároveň by sa malo povedať, že platba za prácu na sviatkoch s následným poskytnutím voľna by mala byť formalizovaná v objednávke a podrobne opísaná.
Zodpovednosť zamestnávateľov za porušenie právnych predpisov v oblasti platba práce
Za porušenie ruských zákonov o postupe pri časovom rozlíšení a vyplácaní miezd zamestnancom existujú 3 druhy zodpovednosti. Patria sem:
- administratívne (ustanovuje uloženie pokuty (v niektorých prípadoch - prerušenie práce) tak organizácii, ako aj úradníkom za porušenie alebo neúplné vyplatenie zárobkov);
- občianske právo (zahŕňa požiadavku zamestnanca na úplné vyplatenie mzdy, ako aj pokutu za nemajetkovú ujmu);
- trestné (možné v prípade vážnych následkov pre zamestnanca alebo jeho rodinných príslušníkov).
Prísnejšie tresty zamestnávateľov za neplatenie platov v roku 2006 2015 rok
V roku 2015 štát s pomocou legislatívnych aktov na rôznych úrovniach začal čoraz viac hájiť záujmy zamestnancov v prípadoch porušenia časového rozlíšenia a výplaty miezd v podniku. Preto, aj keď v organizácii nie je vyplatená iba dvojitá platba za dovolenku, zamestnávateľ za ňu bude musieť zodpovedať.
Nové vydanie článku 5.27 ruského zákonníka o správnych deliktoch teraz obsahuje podrobný opis typov nedodržiavania pravidiel v oblasti miezd a vymedzuje trest pre každý z nich.
Od roku 2015 tak môžu jednotliví podnikatelia platiť za svoju nedbanlivosť až 40 000 rubľov, organizácie môžu byť potrestané pozastavením činnosti až na tri mesiace alebo pokutou od 50 do 200 tisíc rubľov.
Mimochodom, z dôvodu, že pokuta je teraz zaplatená za každého zamestnanca organizácie, táto suma môže výrazne rásť. Zamestnávateľa možno potrestať do jedného roka od dátumu porušenia.
Zmeny v práci kód v roku 2015
Od roku 2015, vďaka príchodu novej kapitoly 50.1, majú zahraniční občania pri prijímaní do zamestnania rovnaké práva a povinnosti ako krajania. S nimi sa uzatvára aj pracovná zmluva, v ktorej sa uvádza výška mesačného zárobku, vyplácanie dovoleniek, doba platnosti atď. Okrem toho sa od zamestnávateľov vyžaduje, aby odo dňa prijatia cudzinca pracovali na poskytovaní lekárskej starostlivosti až do prepustenia.
Na základe vyššie uvedeného materiálu je potrebné poznamenať, že sviatky sa platia vždy. Rozvrh nie je výnimkou. V závislosti od okolností sa výška dodatočných poplatkov môže líšiť, ale zamestnávateľ je povinný ju uložiť, inak bude zodpovedný, vrátane trestného, za nedodržiavanie ruských právnych predpisov v oblasti odmeňovania.
