Pozrime sa na tak zaujímavú tému, ako sú bonusoví pracovníci. Zákonník práce stanovuje, že zamestnávateľ má právo využívať rôzne motivačné systémy.
Čo je to cena?
Bonus - suma peňazí, ktorá sa zamestnancovi poskytuje na určité zásluhy popri základnej mzde.
Zamestnanci rozpočtových organizácií sú pri prideľovaní finančných prostriedkov obmedzení podľa sadzieb jednotnej tarifnej siete. Súkromné spoločnosti majú právo stanoviť bonusy a iné peňažné odmeny podľa kolektívnej zmluvy.
Druhy poistného
Bonusy sú rozdelené do dvoch typov: jednorazové a systematické, stanovené v kolektívnej zmluve. Prvá možnosť je epizodická, t. J. Platby sa uskutočňujú za určité konkrétne udalosti. Druhá znamená určitú periodicitu platieb. A preto také druh prémie uvedené v zozname nariadenie o odmeňovaní.
Vypracovanie objednávky
Bonus sa vypláca v prípade, že je vydaný príkaz na vyplatenie bonusu zamestnancovi. Zvážte, o čo ide.
Bonusová objednávka je administratívny dokument o vymenovaní peňažnej odmeny zamestnanca. V rámci svojej profesionálnej činnosti môže byť človek odmenený za určité zásluhy.
Nižšie nájdete príklad bonusovej objednávky.
Objednávka č. 15 z 15. júna 2015
Ivanova N.N.
Po mnoho rokov vynikajúcej práce a výrazného príspevku k rozvoju pobočky JSC South-Spectrum
OBJEDNÁVAME
Odmenu za oficiálny plat vedúceho účtovníka pobočky N. N. Ivanova
Riaditeľ I.N. Petrov
Tento dokument je ukážkou jednorazovej bonusovej objednávky.
Bonusová regulácia
Objednávka musí byť v súlade s ustanovením o prémiách. Toto je interný právny dokument organizácie. V závislosti od druhu činnosti podniku sa vytvárajú tarifné siete, druhy a podmienky odmeňovania a stimulov. Nariadenie by malo obsahovať informácie, ako je účel ocenenia a počet osôb, na ktoré sa toto ocenenie vzťahuje. Riaditeľ spoločnosti to osobne podpíše po vypracovaní návrhu, potom sa členovia tímu zoznámia a podpíšu.
Vzorka zákazky na zadávanie zákaziek nemusí byť nevyhnutne vypracovaná samotnou organizáciou, ale môže ušetriť riadenie pred zbytočnými ťažkosťami. Ak je vypracovaný jeden dokument, ktorým sa riadi systém získavania bonusov pre všetkých zamestnancov, nie je potrebné rozhodovať o odmeňovaní každej jednotlivej osoby. Zamestnanci budú vedieť, kedy môžu žiadať o bonusové platby.
Situácia je vždy koordinovaná s personálom, právnym oddelením a samozrejme účtovníctvom. Vedenie má právo pravidelne predkladať zoznam prémiových zamestnancov. Potom vypracujú objednávku (vyššie uvedený vzorový bonusový pokyn sa môže považovať za základ), ktorý by mal zaznamenávať úspechy a úspechy každého zamestnanca. Pri jeho návrhu sa používajú dve formy: T-11 a T-11a. Prvá je zostavená pre jednu osobu a druhá pre niekoľko pracovníkov.
Ako už bolo uvedené, na podnet vedúceho oddelenia sa vytvorí vzorka zákazky. Informácie o prijímaní bonusov sa zaznamenávajú do osobnej karty zamestnanca a do pracovnej knihy, pokiaľ tieto platby nie sú pravidelné. Po vyplnení objednávky je zobrazený osobe na kontrolu a podpíše ju. Následne je papier uložený v personálnom oddelení.Dokument nevyhnutne obsahuje účel alebo dôvody odmeny, pretože akýkoľvek bonus má stimulačný charakter.
V našom článku sme stručne preskúmali, ako, ako a kedy sa vykonáva príkaz na vyplácanie bonusov. Dúfame, že tieto informácie budú pre vás užitočné.
