Minimálna mzda v našej krajine je pevne stanovená suma a je stanovená článkom federálneho zákona. Pre rok 2015 je táto suma 5 965 rubľov.
Prečo potrebujem minimálnu mzdu?
V našej krajine minimálna mzda nielen určuje minimálnu sumu, ktorú je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi za predpokladu, že v plnej miere pracoval v platenom období, ale v skutočnosti tiež slúži ako hlavný regulátor miezd. Minimálna mzda reguluje oveľa viac ekonomických zložiek. Slúži napríklad napríklad na určenie výšky dávok v prípade dočasného zdravotného postihnutia, materstva a iných sociálnych dávok. Minimálna mzda v Rusku sa tiež používa na určenie výšky daňových poplatkov, pokút, ciel a iných platieb.
Federálna minimálna mzda
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 133) je základom schválenia federálnej minimálnej mzdy federálny zákon. Takto stanovená minimálna mzda má na území nášho štátu rovnakú hodnotu. Zákonník práce navyše uvádza, že jeho hodnota nemôže byť nižšia ako hodnota, ako je životné náklady. Federálna minimálna mzda má niekoľko podporných prostriedkov. Sú to:
- organizácie, ktorých zdrojom financovania je federálny rozpočet (z federálnych aj mimorozpočtových fondov az fondov z podnikateľského príjmu);
- organizácie, ktorých financovanie pochádza z rozpočtu zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;
- organizácie financované z miestnych rozpočtov vrátane mimorozpočtových fondov a podnikateľskej činnosti.
Regionálna minimálna mzda
Táto hodnota je v súlade s článkom 133 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovená v samostatnom predmete štátu vo forme regionálnej dohody. Stanovuje minimálnu mzdu pre všetkých pracovníkov v tomto regióne s výnimkou tých podnikov, ktoré sú financované z federálneho rozpočtu. Kolaterál v tomto prípade pochádza z nasledujúcich zdrojov:
- organizácie, ktorých financovanie pochádza z fondov regionálne rozpočty ako aj mimorozpočtové prostriedky a prostriedky získané z podnikateľskej činnosti;
- organizácie financované z miestnych rozpočtov vrátane príjmov z podnikateľských aktivít a mimorozpočtových fondov.
Regionálna minimálna mzda sa prijíma trojstrannou dohodou, ktorej stranami je vláda subjektu, odborové zväzy a združenia zamestnávateľov. Po uzavretí dohody sa uverejní v médiách a po 30 dňoch, ak zamestnávateľ nepredložil oprávnené oprávnenie odmietnuť pripojiť sa k dohode oprávneným orgánom, podnik pôsobiaci v regióne sa považuje za automaticky sa k nemu pripojil a je povinný vykonať výpočty na základe schválenej regionálnej minimálnej mzdy.
Ako sa vypočíta minimálna mzda
Minimálna mzda (2015) v Ruskej federácii, ktorá je stanovená federálnym zákonom z 1. decembra 2014 č. 408-FZ, je teraz oveľa nižšia ako úroveň životného minima. Na začiatku roka 2015 boli životné náklady v našom štáte 9662 rubľov. Niekoľko zakladajúcich subjektov Ruskej federácie vo svojich tripartitných dohodách stanovilo regionálnu minimálnu mzdu v roku 2015 nielen nad federálnou úrovňou, ale rovnala sa na úrovni životného minima v ich regióne a niektoré dokonca nad touto úrovňou.
Napriek skutočnosti, že právne predpisy stanovujú, že minimálna mzda sa počíta mesačne a nemala by byť nižšia ako úroveň životného minima, v skutočnosti existuje určitý rozpor. Ekonomická realita diktuje svoju vlastnú a dnes sa minimálna mzda určuje na základe ekonomických príležitostí. Podľa článku 421 spolkový zákon stanovuje postupné zvyšovanie minimálnej mzdy, až kým nedosiahne požadovanú výšku. Doteraz nebol prijatý takýto zákon, čo znamená, že 1 minimálna mzda sa môže stanoviť nižšou sadzbou, ako je ukazovateľ životných nákladov.
Ako minimálna mzda ovplyvňuje plat
Zákonník práce (článok 129) stanovuje, že mzda zamestnanca pozostáva z týchto zložiek:
- úradný plat (pevná suma);
- kompenzačné platby (napríklad za prácu na Ďalekom severe, ako aj v oblastiach s nimi spojenými alebo v nebezpečných odvetviach);
- bonusy a iné propagačné akcie.
Zamestnávateľ môže ustanoviť plat zamestnanca podľa harmonogramu zamestnancov v sume nižšej ako minimálna mzda, avšak s prihliadnutím na dodatočné platby a bonusy musí mzda túto čiastku prekročiť alebo sa rovnať tejto mzde. Ak zamestnanec na základe pracovnej zmluvy získa iba plat bez dodatočných platieb, nemôže byť nižší ako minimálna mzda.
Vyplatený plat je suma, ktorú zamestnanec dostáva po ruke, a predstavuje príjem, z ktorého zamestnávateľ ako daňový agent platil dane. Preto suma, ktorú zamestnanec skutočne dostane po zaplatení daní, môže byť nižšia ako minimálna mzda (v závislosti od charakteru financovania podniku) federálna alebo regionálna.
Pre tých, ktorí pracujú na kratší pracovný čas, sú mzdy vyplácané v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy a môžu byť nižšie ako minimálna mzda, ak je táto podmienka stanovená v pracovnej zmluve. Spravidla je to kvôli podzamestnanosti zamestnanca. V takom prípade má zamestnávateľ právo nevyplatiť zamestnancovi minimálnu mzdu.
Okresné koeficienty a "severné" poistné
Pri výpočte miezd pre občanov, ktorí pracujú na Ďalekom severe, ako aj v oblastiach, ktoré sú s nimi rovnocenné, sa používajú okresné koeficienty a „severné“ príspevky (ako stanovuje zákonník práce v článku 315). V dôsledku toho by sa minimálna mzda mala zvýšiť o sumu „severného“ poistného. V roku 2011 Najvyšší súd vydal svoje rozhodnutia, podľa ktorých koeficienty ani príspevky nie sú zahrnuté do federálnej alebo regionálnej minimálnej mzdy.
Ministerstvo sociálneho rozvoja Ruskej federácie vyjadrilo nesúhlas s takýmito rozhodnutiami Najvyššieho súdu a domnieva sa, že regulačný akt určený na úpravu pracovných vzťahov v Ruskej federácii je predovšetkým zákonníkom práce Ruskej federácie, a práve jeho požiadavky musia byť prioritami. A diktuje (v. 129), že ako koeficient okresu takže „severný“ príspevok môže a mal by byť súčasťou minimálnej mzdy alebo regionálnej minimálnej mzdy subjektu Ruskej federácie.
Regióny, ktoré určujú maximálnu minimálnu mzdu
Medzi prvé tri zakladajúce subjekty Ruskej federácie, na ktorých území má minimálna mzda (2015) najvyššie pozície, patrí región Magadan, územie Kamčatka, Sakha - 15 900, 15 800 rubľov a 15 390 rubľov rubľov.
Medzi ďalšie tri patria regióny Sachalin, Kemerovo a Murmansk - 15 000, 14 466 a 12 001 rubľov.
A nasledujúce tri: regióny Tula, Moskva a Volgograd - 12 000, 12 000 a 11 712,8 rubľov.
Moskva nie je zahrnutá do tohto zoznamu ako metropola so životnou úrovňou, ktorá je neporovnateľná so životnou úrovňou obyvateľstva v ruských regiónoch. Minimálna mzda v Moskve stanovená regionálnou dohodou v júni 2015 je 16 500 rubľov a od 1. novembra sa zvýši na 17 300 rubľov.
Ak však porovnáme ukazovateľ regionálnej minimálnej mzdy s priemerná mzda zodpovedajúce regióny, obrázok je úplne iný.
Pomer minimálnej mzdy a priemernej mesačnej mzdy
Regionálna minimálna mzda ustanovená subjektmi Ruskej federácie umožňuje nízko platiacim kategóriám pracovníkov v určitých regiónoch Ruska priblížiť sa priemernej mzde prevládajúcej v regióne. A ak porovnáte regionálnu minimálnu mzdu stanovenú v roku 2006 subjekty federácie od roku 2015, s priemernými mesačnými časovo rozlíšenými mzdami v regióne v 1. štvrťroku 2015, ukazovatele najbližšie k priemernej mzde sú:
- Kemerovo (0,54% priemernej mesačnej mzdy v regióne),
- Volgograd (0,52%),
- Regióny Kostroma (0,49%) a Tula (0,46%),
- Krasnodarské teritórium (0,42%),
- Novgorodská oblasť (0,41%).
Keďže regióny s ukazovateľom maximálnej regionálnej minimálnej mzdy v tomto porovnaní strácajú:
- Región Magadan bol na 15. mieste (0,28%),
- Územie Kamčatka - o 13 (0,30%),
- Republika Sakha - o 12 (0,31%).
