Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje každému zamestnancovi ročnú dovolenku. Ak nie je plne využitý, má zamestnanec nárok na náhradu. Jeho veľkosť závisí od dĺžky práce. Prečítajte si viac o tom, ako vypočítať kompenzáciu za nevyužitú dovolenku, čítajte ďalej.
Právny základ
V čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie opisuje postup pri poskytovaní ročnej dovolenky a pravidlá výpočtu náhrady. Všetkých 28 zamestnancov, ktorí odpracovali viac ako 6 mesiacov, majú nárok na 28 dní platenej dovolenky. Náhrada sa vypláca za časť, ktorá presahuje stanovené obdobie alebo dni, ktoré sa prenášajú do nasledujúceho kalendárneho roka. Základom v oboch prípadoch je vyhlásenie zamestnanca. Odškodnenie zamestnancovi za nevyužitú dovolenku sa môže vyplatiť skôr, ak:
- žena chodí na materskú dovolenku;
- hovoríme o menších zamestnancoch;
- pracovník adoptuje dieťa do 3 mesiacov;
- po prepustení.
Pri vyplácaní náhrady by sa mali zohľadniť niektoré nuansy:
- práca na kratší pracovný čas nemá vplyv na dĺžku dovolenky;
- zamestnanec môže kedykoľvek uplatniť svoje právo na platenú dovolenku;
- peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa pripočítava aj zamestnancom, ktorí pracujú na základe zmluvy na dobu určitú;
- pri prepustení musí byť zamestnanec v plnej miere kompenzovaný za nevyužité dni dovolenky.
Zákonník práce Ruskej federácie tiež ustanovuje obmedzenia, za ktorých sa platba neuskutočňuje:
- ak je so zamestnancom uzavretá občianskoprávna zmluva;
- ak osoba pracovala menej ako polmesiaca.
Ak sa vypláca náhrada za celú dovolenku, spoločnosti môže byť uložená pokuta za porušenie zákona:
• 500 až 5 000 rubľov platia manažéri a podnikatelia;
• 30 - 50 tisíc rubľov sa spláca na náklady organizácie.
Dovolenku môžete odložiť na nasledujúci rok len z dôvodu výrobných potrieb. Neposkytovať ho dlhšie ako dva roky je zakázané (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ako vypočítať kompenzáciu za nevyužitú dovolenku
Najprv musíte vypočítať počet kompenzovaných dní. Vyžaduje si to tieto údaje:
- posledné trvanie zamestnania;
- počet použitých dní.
Zvyšok sa poskytuje na každý rok práce. Výpočet začína od okamihu zločinu k povinnostiam. Budúci rok sa počíta od prvého januára. Právo na odpočinok vzniká po šiestich mesiacoch nepretržitej práce. Na základe dohody strán sa môže poskytnúť skôr ako toto obdobie. Vyplatené dni voľna za následnú pracovnú prax je možné kedykoľvek využiť v súlade s vnútornými predpismi spoločnosti. Legislatíva umožňuje skoré poskytovanie neprítomnosti v jednom kalendárnom roku. Ak niektoré mesiace podliehajú vylúčeniu, fakturačné obdobie sa posunie o podobný počet dní. Môže ísť o neplatenú dovolenku dlhšiu ako 14 dní, lehotu na starostlivosť o dieťa, neprítomnosť (článok 122).
Počet dní
Výška náhrady závisí od dĺžky služby, postavenia, povolania a regiónu. Priemerný občan dostane náhradu za jeden rok 28 dní. Samostatné kategórie pracovníkov majú dlhšiu dovolenku:
- štátnym zamestnancom - 35 dní (federálny zákon č. 79);
- sudcovia pracujúci v oblastiach:
- Ďaleký sever - 51 dní;
- rovná sa Ďalekému severu - 45 dní;
- za normálnych klimatických podmienok - 30 dní.
Dĺžku dovolenky ovplyvňujú aj skúsenosti. Sudcom, ktorí odpracovali od 5 do 10 rokov, sa poskytne ďalších 5 dní dovolenky, 10 - 15 rokov - 10 dní, viac ako 15 rokov - 15 dní. To isté platí pre osoby so zdravotným postihnutím (federálny zákon č. 181), ktoré pôsobia v ruských vzdušných silách, zamestnancov ministerstva vnútra a ďalších mocenských štruktúr Ďalekého severu.
Daň z príjmu fyzických osôb
Náhrada za nevyužité dni dovolenky, ako aj iná odmena za prácu, podlieha dani z príjmu fyzických osôb. Zadržanie sa uskutoční v čase platby. Výpočty príspevkov sa musia vykonať v tom istom mesiaci, v ktorom sa časové rozlíšenie uskutočnilo. To znamená, že ak zamestnanec odchádza 1. septembra a náhrada bola vyplatená v auguste, všetky poplatky by sa mali pripísať ôsmemu mesiacu.
príklady
Za zúčtovacie obdobie zamestnanec získal plat 400 000 rubľov. Kalendárny rok je úplne prepracovaný. Ako vypočítať kompenzáciu za nevyužitú dovolenku?
- Priemerný zárobok: 400 000/12 mesiacov. / 29,3 = 1137,65 rubľov.
- Suma dovolenky: 1137,65 * 28 dní. = 31 854,20 rubľov.
- Daň z príjmu fyzických osôb: 31854,20 * 0,13 = 4141,05 rubľov.
- Náhrada za nevyužitú dovolenku pri prepustení sa vypočíta podľa tohto vzorca:
SDZ * BWW, kde
SDZ - priemerný denný príjem;
BWW - počet dní odpočinku.
V tomto príklade zamestnanec dostane celú sumu po odpočítaní dane z príjmu fyzických osôb:
31854,20 - 4141,05 = 27713,15 rubľov.
Zoberme si zložitejší príklad.
Zamestnanec pracoval v organizácii od 01.01.19 do 30.01.2014 a má právo na 28 dní dovolenky. Jeho plat v celých mesiacoch práce predstavoval 40 tisíc rubľov av septembri 45 tisíc rubľov. Náhrada za nevyužitú dovolenku pri prepustení sa vypočíta takto:
- Počet dní: (28/12) * 8 = 19 (zaokrúhlenie nahor).
- Priemerný zárobok: (40 000 x 7 + 45 000) / (8 * 29,4) = 1380 rubľov.
- Výška kompenzácie: 1380 x 19 = 26 220 rubľov.
- Daň z príjmu fyzických osôb: 26220 * 0,13 = 3408,6 rubľov.
- Čiastka po ruke: 26 220 - 3408,6 = 22811,40 rubľov.
Fakturačné obdobie
Výpočet náhrady za nevyužité voľno pri prepustení z pracovného pomeru sa vykonáva na základe 12 mesiacov úplne vypracovaných. Ich trvanie sa považuje za číslo od 1 do 30 (31) a 28 (29) vo februári. Dni, keď sa zamestnanec nachádzal, sú z výpočtu vylúčené:
- z dôvodu práceneschopnosti;
- na materskej dovolenke;
- na dovolenke bez platenia.
Aj keď je proces výpočtu pomerne jednoduchý, často sa vyskytujú také chyby:
- náhrada sa vypláca za neplánované dni;
- používa sa iný vzorec;
- dni dovolenky sú zaokrúhlené nadol;
- výpočet sa vykonáva za nevyužité dni posledného roka práce.
Počet dní sa počíta vydelením doby odpočinku 12 a potom vynásobením mesiacmi praxe:
- 2,33 s dĺžkou dovolenky 28 dní;
- 2,92, ak je k dispozícii ďalších 7 dní odpočinku.
Ak dôjde k náhrade nevyčerpanej dovolenky, zákon zaokrúhľuje dni dovolenky vo väčšej miere. Ale hlava môže regulovať túto položku vnútornými dekrétmi.
Osobitné prípady
Podľa čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka počíta a poskytuje v kalendárnych dňoch. Pre sezónnych pracovníkov (v. 291), a osoby, ktoré uzavreli zmluvy do 2 mesiacov (čl. 295), sa sviatky počítajú v pracovné dni.
Výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku v prípade prepustenia v prípade, že zamestnanec pracoval menej ako mesiac, tiež vyvoláva veľa otázok. Zvážte konkrétne príklady.
Ivanov I.M. začal pracovať 15. mája. V prvom roku si vzal 3 dni voľna na 3, 6 a 5 dní. Ako určiť fakturačné obdobie? Podľa pravidiel by sa prvý rok mal posudzovať od 15. 5. 2014 do 15. 5. 2015. Ak počet dní nevyužitého odpočinku nepresiahne 14 (3 + 6 + 5), dátum ukončenia by sa nemal posunúť.
Spoločnosť Karaseva I.V. bola prijatá 15. augusta 2012. Od 6. 6. do 13. 11. 2013 bola na materskej dovolenke, od 23. 11. 2013 čerpala rodičovskú dovolenku do 22. 5. 2015. Od 03.02 šiel zamestnanec pracovať na čiastočný úväzok. 16. júna 2015 opustila svoju slobodnú vôľu. Je potrebné určiť skúsenosť.
Materská dovolenka podlieha vylúčeniu. Dátum ukončenia fakturačného obdobia sa nemusí meniť. Za prvý plne odpracovaný rok je 28 dní odpočinku. Druhý pracovný rok je úplne vylúčený z výpočtu:
- od 11/23 do 12/31. 2013 - 39 dní;
- od 01.01. 31. decembra 2014 - 365 dní;
- od 01.01 do 02.02. 2015 - 33 dní.
Počas tohto obdobia bol zamestnanec na dovolenke starať sa o novorodenca.
Nasledujúci dátum vyrovnania začína 15. 8. 2013 a trval do okamihu prepustenia 16. 6. 2015. Toto obdobie možno rozdeliť do dvoch segmentov:
- od 15. augusta do 23. novembra 2013 - 3 mesiace, 9 dní (materská dovolenka);
- od 03,02 do 16,06. 2015 - 4 mesiace 14 dní.
Celková dĺžka služby je 7 mesiacov a 25 dní.
absentérstvo
Po prepustení má zamestnanec nárok na platby za nevyužitú dovolenku. Absencia je však zo skúsenosti vylúčená (článok 121).
Kovalev M.P. prevzal povinnosti 2. septembra 2014. Od 2. apríla 2015 bol bez práce neprítomný v práci. Vedenie spoločnosti sa rozhodlo prepustiť Kovaleva od 2. 2. 2015 pre neprítomnosť. Je potrebné vypočítať zážitok z dovolenky. Obdobie od 02.04 do 01.06.2015 je z výpočtu vylúčené. Od 2. septembra 2014 do 2. apríla pracoval Kovalev 7 mesiacov. Za toto obdobie sa bude účtovať kompenzácia.
Predĺžená dovolenka
Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje pre niektoré kategórie pracovníkov ďalšie dni (článok 334). Napríklad učitelia odpočívajú ďalších 14 alebo 29 dní. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa vypláca, ak zamestnanec pracoval viac ako 11 mesiacov (so 42 dňami odpočinku) a 10 mesiacov (s 56 dňami odpočinku).
Učiteľ Gracheva R.F. najatý dňa 26/26/14. 30. júna 2015 skončila. Pracovníkovi nebola poskytnutá ročná dovolenka v trvaní 56 dní. Je potrebné vypočítať kompenzáciu. Za rok (26/26/14 - 06/30/10) bolo vypracovaných 10 mesiacov a 5 dní. Podľa pravidiel zaokrúhľovania bude správa vypracovaná na základe 10 mesiacov. Za nich môže učiteľ požadovať náhradu vo výške 56 dní.
Plná platba
Ak sú veci rovnaké, jeden rok pozostáva z 11 mesiacov práce a 28 dní odpočinku. Ak zamestnanec pracoval menej ako stanovené obdobie, má nárok na plnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Vzorová aplikácia, ktorú v tomto prípade píše zamestnanec, sa nelíši od štandardu.
Zamestnanci, ktorí odpracovali viac ako 5,5 mesiaca a odišli z nasledujúcich dôvodov, môžu tiež požadovať plnú náhradu:
- v súvislosti s likvidáciou, reorganizáciou podniku alebo dočasným prerušením práce;
- prijatie na vojenskú službu;
- dočasné preloženie na univerzity, technické školy;
- presun na iné miesto;
- kvôli nevhodnosti.
príklady
Petrov V.V. prevzal povinnosti 6. 11. 2014. O rok neskôr, 19. júna, odchádza. Počas fakturačného obdobia sa neuskutočnili žiadne prechody. Ako vypočítať nevyužitú dovolenku? V deň prepustenia 19. júna osoba pracovala 11 mesiacov a 9 dní. Keďže 9 KD je menej ako pol mesiaca, sú vylúčené. Základom pre výpočet je teda 11 mesiacov, počas ktorých má zamestnanec nárok na 28 dní odpočinku.
Zamestnanec pracuje v podniku od 13. 3. 2014. 31. januára 2015 bol povolaný na vojenskú službu. Za fakturačné obdobie sa neuskutočnili žiadne prechody. Musíte počítať nevyužité dni dovolenky. Celková dĺžka služby je:
–13.10.14 - 12.03.15 - 5 celých mesiacov;
- 13.03.15 - 31.03.15 - 19 dní. > 15 dní Na účely výpočtu sa zaokrúhľuje nahor. Celková dĺžka služby je 6 mesiacov.
Keďže zamestnanec pracoval viac ako 5,5 mesiaca, mal nárok na plnú náhradu po dobu 28 dní.
Čiastočná platba
Ak zamestnanec pracoval v podniku menej ako 11 mesiacov, kompenzácia sa účtuje pomerne.
Príklad. Muž bol prijatý 26.5.1515. 15.06.15 sa rozhodol skončiť. Ako vypočítať kompenzáciu za nevyužitú dovolenku? Zamestnanec pracoval menej ako mesiac. V deň prepustenia mal služobný vek 23 k.d. Tento údaj sa zaokrúhľuje na 30. Odškodnenie je splatné za:
(28 dní / 12 mesiacov) * 1 mesiac = 2,33.
Ak je v spoločnosti zabezpečené zaokrúhlenie, platba sa uskutoční do 3 dní.
Podobné výpočty sa vykonávajú, ak sú skúsenosti od 1 do 11 mesiacov.
Príklad. Zamestnanec pracoval v organizácii 5 mesiacov a 19 dní. Potom opustil svoju vlastnú slobodnú vôľu. Ako v tomto prípade vypočítať kompenzáciu za nevyužitú dovolenku? Podľa pravidiel je dĺžka služby šesť mesiacov. Ak sa v interných predpisoch spoločnosti stanovuje zaokrúhľovanie dní, platba sa uskutoční:
28 cd / 12 mesiacov * 6 mesiacov = 13,99 alebo 14 dní.
Zmena podmienok
Ak zamestnanec pracoval na viacerých pozíciách po dobu 12 mesiacov a potom skončil, potom sa nevyužitá dovolenka na jeden rok počíta osobitne pre každé obdobie.Potom je výsledok zhrnutý.
Príklad. Učiteľ bol prijatý do zamestnania 10.01.14. Má nárok na 42-dňovú dovolenku. 12. januára bola preložená na miesto sekretárky. Dĺžka dovolenky sa skrátila na 28. Z dôvodu prepustenia z 30. júna odchádza. Počas práce zamestnanec odišiel z dovolenky 5 dní. Spočítajte počet dní, ktoré sa majú kompenzovať.
Pracovný čas učiteľa bol 3 celé mesiace a 12 dní, ktoré sú vylúčené z výpočtov. Odmena by sa mala vyplácať na základe: 42/12 * 3 = 10,5 dňa Zamestnanec pracoval na pozícii referenta 5 mesiacov a 20 dní. Celková skúsenosť - 6 mesiacov. Keďže bola prepustená z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, má nárok na úplnú platbu do 28 dní. Zhrňte výsledok: 28 + 10,5 = 38,5 - 5 (použité dni) = 33,5 dní.
Zvyšok nasleduje prepustenie
Na žiadosť zamestnanca možno poskytnúť všetky nevyužité dni pred prepustením. Obdobie odpočinku nezvyšuje skúsenosti. Platia sa iba tie dni, ktoré by boli kompenzovateľné v štandardnej situácii.
Príklad. Sidorov V.I. bol prijatý do zamestnania 02.09.14. A dňa 09.06.15 napísal vyhlásenie o poskytovaní dovolenky s ďalším prepustením z 06.16.15. Zamestnanec zo stanovených 30 dní použil 10. Dátum prepustenia - 15/15/15. 16. júna Sidorov pracoval 9 mesiacov a 14 dní. Celková dĺžka služby - 9 mesiacov. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku bude vyplatená vo výške (30/12) * 9 - 10 = 12,5.
