Dnes musíme zistiť, čo je pracovný čas. Tento koncept je predmetom záujmu mnohých zamestnancov a zamestnávateľov. Každý občan by o ňom mal vedieť. Koniec koncov, táto zložka je základom akejkoľvek pracovnej činnosti. Bez nej nie je možné vykonávať prácu. Funkcie a vymedzenie tohto obdobia upravuje zákonník práce Ruska. Čo to zahŕňa? Ako dlho to trvá? Čo presne to je? To všetko sa bude diskutovať neskôr. Zapamätanie si týchto funkcií nie je také ťažké, ako sa zdá. Určite sa však hodia pre akékoľvek zamestnanie. Napokon, potenciálneho zamestnávateľa, ktorý porušuje zákonné normy a pravidlá, nemožno v plnej miere považovať za pravého. Nemali by ste s ním teda uzavrieť dohodu.
Niektoré pojmy
Čo je pracovný čas? Ruské právo stanovuje jasnú definíciu tohto pojmu. Charakterizuje čas, v ktorom si zamestnanci spoločnosti plnia povinnosti. Zahŕňa to aj ďalšie časové obdobia stanovené zákonmi a inými právnymi predpismi krajiny, ako aj pracovnú alebo kolektívnu zmluvu, počas ktorej zamestnanec nevykonáva prácu. Napríklad: obedné prestávky alebo priama príprava na prácu, exkomunikácia zamestnancov na kŕmenie malých detí, odpočinok a kúrenie počas výkonu úradných povinností, prestoje a pod.
Inými slovami, ak uvažujete o tom, čo je pracovný čas, jednoducho týmto pojmom pochopte čas svojej práce. Ako niektorí zamestnanci hovoria: „Koľko má sedieť na pracovisku.“ Toto obdobie má svoje vlastné právne normy. V žiadnom prípade by sa nemali porušovať. Inak bude mať zamestnávateľ určité problémy. Len za určitých okolností a po dodržaní podmienok možno ustanovenú normu práce prekročiť.
Povinné účtovníctvo
Nie sú to však všetky dôležité body, ktoré naznačuje naše súčasné pracovné obdobie. Ide o to, že zákon stanovuje, že zamestnávatelia sú povinní sledovať odpracované hodiny pre každého zamestnanca. A bez problémov. Absencia vhodného dokumentu je priamym porušením ruského práva.
Účtovanie pracovného času sa vykonáva iba písomne, teraz si ho môžete ponechať v elektronickej podobe. Musíte však opraviť, koľko a kedy každý zamestnanec pracoval. Koniec koncov bude od toho závisieť úroveň miezd jednotlivých zamestnancov.
Účtovanie pracovného času sa zvyčajne vykonáva v účtovnom oddelení organizácie a odráža čas, ktorý každá osoba odpracovala za konkrétne vykazované obdobie. Môže to byť mesiac, štvrtina, pol roka atď. Nemôže však prekročiť jeden rok. Pre výkazníctvo a účtovníctvo sa spravidla vypracúva osobitný harmonogram. Mali by sa v nej objasniť normy stanovené v pracovnej zmluve, ako aj všetky dni voľna, dni voľna, prechody. V tomto dokumente sa samozrejme zaznamenáva aj čas strávený pri výkone úradných povinností. Je to niečo ako systém „účasti na voľbách“. Pomáha počítať príjmy priamo úmerne k vykonanej práci.
sčítanie
V niektorých prípadoch nie je možné neustále plniť pracovné povinnosti v práci. Je potrebné rozdeliť pracovný čas na časti. Zároveň však musíme v našom súčasnom vydaní dodržiavať všeobecne uznávané normy a pravidlá.To znamená, že už bolo povedané - zákon stanovuje obmedzenia pracovného času. Aj keď vás posuny posunú, nemali by ste prekročiť normy.
Ukazuje sa, že musíte zachovať rovnováhu pracovného času. Časový rozvrh pomôže udržať zavedené normy. Rozdelenie pracovných zmien sa spravidla vykonáva buď na základe osobnej dohody so zamestnávateľom, alebo sú tieto vlastnosti stanovené priamo v pracovnej zmluve. V praxi nie je tento druh zhrnutia príliš častý. Zamestnávatelia obyčajne jednoducho ponúkajú rôzne formy pracovného času, takže nemusia preraziť zmeny do niekoľkých segmentov. Pravidlá stanovené zákonom sa, samozrejme, musia dodržiavať.
Týždenné limity
Tak sa ukázalo, čo je pracovný čas. Toto je obdobie, počas ktorého vykonávate svoju pracovnú činnosť, stanovené dohodou so zamestnávateľom. Zákonník práce Ruskej federácie v tejto súvislosti stanovuje určité podmienky a obmedzenia. Pomáhajú udržiavať rovnováhu medzi pracovným časom a nedovoľujú porušovať ruské zákony.
Koľko by sa malo vypracovať týždenne? Rovnako ako vám povie zamestnávateľ. Ale berúc do úvahy skutočnosť, že počas týždňa nie je možné vykonávať úradné povinnosti dlhšie ako 40 hodín. Je to táto norma, ktorá je určená pre najschopnejších občanov. Musia sa však zohľadniť aj niektoré výnimky a funkcie. Niektoré kategórie občanov zvyčajne skracujú pracovný čas. Nie je ich toľko, pamätať na zavedené normy nebude tiež problémom. Len pre začiatočníkov sa oplatí pochopiť, aké formy pracovného času sa odohrávajú. Aké sú teda podmienky pracovného času? Na čo treba dať pozor?
Formy práce
Váš pracovný rozvrh by mal zohrávať obrovskú úlohu v zamestnaní. To je ten, kto zvyčajne určuje, koľko a ako často budete musieť zostať v práci, aby si mohol plniť stanovené povinnosti. V Rusku môžu byť formy pracovného času rôzne. Ale nie vždy a vždy vo všetkých prípadoch.
Prvou možnosťou je práca na smeny. Stanovuje sa, keď výrobný proces alebo fungovanie spoločnosti prekročí zákonné limity týkajúce sa dĺžky práce. Alebo jednoducho s cieľom zabezpečiť kvalitné fungovanie organizácie. Jedno z najbežnejších riešení pre zamestnávateľov.
Ďalej je možný takzvaný flexibilný rozvrh. Je zaujímavé, že začiatok a koniec pracovného času, ako aj jeho dlhá doba, sa určia na základe osobnej dohody medzi podriadenými a zamestnávateľmi. Všetky víkendy a prestávky sa tiež prediskutujú vopred. Hlavným problémom pre zamestnávateľov je to, že musia udržiavať rovnováhu medzi pracovným časom. Pri flexibilných harmonogramoch to nie je vždy ľahké.
Ďalšou formou práce je nepravidelný pracovný čas. Vyznačuje sa epizodickým povolaním personálu na vykonávanie úradných povinností na žiadosť zamestnávateľov mimo stanovených noriem. Upozorňujeme, že nie vždy je možné použiť podobný systém práce. Pozície upravujúce nepravidelný pracovný čas sú stanovené v pracovnej zmluve alebo v regulačných dokumentoch organizácie.
Skrátená pracovná doba je ďalšou možnosťou, ktorú môže ponúknuť zamestnávateľ. Spravidla sa vyznačuje zriadením týždňa na kratší pracovný čas alebo presnejšie skráteného týždňa. V praxi je určený iba pre určité kategórie občanov. Prevažná väčšina populácie v produktívnom veku nemá schopnosť určiť skrátený pracovný týždeň.
Krátke týždne
Organizácia pracovného času nie je taká jednoduchá otázka, ako sa zdá. Zamestnávatelia musia v tejto veci neustále študovať normy stanovené zákonom. Koľko by mali zamestnanci robiť? Už bolo povedané, že 40 hodín odpracovaných týždenne sa považuje za normu.Podľa zákona nemôžete tvrdšie pracovať. Áno, sú možné niektoré krátkodobé výnimky, nie sú však také bežné. A ich limit je na stanovené obdobie extrémne malý.
Skrátená pracovná doba je zvyčajne stanovená pre konkrétne kategórie ľudí. Napríklad, pokiaľ ide o maloletých podriadených, pre nich sa stanovia niektoré ďalšie pravidlá na rozdelenie obdobia práce. Deti mladšie ako 16 rokov majú právo na vývoj iba 24 hodín týždenne, maximálne od 16 do 18 - 36 hodín.
Ale funkcie tu nekončia. Spoločnosti niekedy pracujú s ľuďmi so zdravotným postihnutím. S 1 a 2 stupňami postihnutia pracovný týždeň znížená na 35 hodín. V niektorých prípadoch je schopná znížiť sa ešte viac - výlučne zo zdravotných dôvodov. Zamestnávateľ musí zohľadniť túto nuanciu.
Pracovný čas pracovníkov v nebezpečnej / nebezpečnej práci má tiež svoje vlastné charakteristiky. Najmä nemôžu spravidla pracovať viac ako 36 hodín týždenne. Ich pravidelný pracovný týždeň sa zmenšuje. V žiadnom prípade by ste nemali prekročiť stanovené limity. V opačnom prípade zamestnávateľ poruší zákon!
Neúplná práca
Pracovný čas pracujúcich občanov nemusí byť zastúpený v plnom rozsahu. Niektorí zamestnanci majú plné právo písomne požiadať zamestnávateľa o prácu na kratší pracovný čas. A on by potom nemal odmietnuť. V každom prípade, pokiaľ ide o špeciálne zábery.
Kto je zvyknutý ich pripisovať? Tehotné ženy, ako aj občania, ktorí sa starajú o chorého a potrebného príbuzného (iba ak to nie je nikto iný), alebo o maloleté deti mladšie ako 14 rokov. Pokiaľ ide o postihnuté deti, tento termín sa predlžuje o ďalšie 4 roky. Zvyšok nemá také výhody. Zamestnanci môžu bezdôvodne požiadať o prácu na kratší pracovný čas, ale nádej na úspech v tomto prípade nestojí za to.
Poznámka: mzdy sa vypočítajú iba s ohľadom na odpracovaný čas (alebo množstvo vykonanej práce). Práca na kratší pracovný čas by však nemala mať vplyv na sociálny balík. Máte všetky práva na platenú dovolenku, obed a práceneschopnosť. Nikto vás za týchto okolností nemôže okradnúť!
Mladistvá práca
Takže ktoré sú stanovené zákonom pracovný čas? Zamestnanci rôznych kategórií majú zvyčajne rôzne obmedzenia v tomto zmysle. Napríklad otázka práce neplnoletých je mimoriadne vážna. Už bolo povedané, že podľa zákona majú skrátený pracovný týždeň. To znamená, že budete musieť pracovať menej ako deň ako všetci ostatní.
Kým zamestnanec nedosiahne 16 rokov, nemôžete pre neho nastaviť trvanie zmeny viac ako 5 hodín. Po dospelosti a do dospelosti je maximálny výkon úradných povinností povolený 7 hodín.
Ale funkcie tu nekončia. Stanovené pravidlá sa vzťahujú iba na pracovníkov, ktorí nie sú vyškolení. Ak však zamestnanec študuje (tj kombinuje prácu so štúdiom), nemal by pracovať viac ako 3,5 hodiny denne. Prekročenie stanovených noriem sa považuje za priame porušenie ruskej pracovnej legislatívy.
Nebezpečenstvo, nebezpečenstvo
Vezmite prosím na vedomie - v prípade osôb zamestnaných v rizikovej práci (vrátane nebezpečnej práce) sa na rozloženie pracovného času týždenne vzťahujú aj osobitné pravidlá. Koniec koncov, majú zníženú formu práce. To znamená, že sa zníži aj trvanie zmeny. Nie toľko ako maloletých, ale stále!
Veľa záleží na stanovenom pracovnom týždni. Možná práca za 36 hodín a 30 za týždeň. Takéto možnosti sa najčastejšie nachádzajú v praxi. V tejto situácii by posun nemal presiahnuť 8 a 6 hodín. Porušenie pracovného času je neprijateľné. Zamestnanci niekedy tento rámec porušujú, ale iba za určitých podmienok! O nich trochu neskôr.Zamestnávatelia spravidla porušujú podmienky prekročenia limitov.
Normy väčšiny
Čo je pracovný čas? Tento koncept sme už vymysleli. Okrem toho sa ukázalo, do akej miery má zamestnávateľ právo naložiť zamestnancov určitých kategórií do práce týždenne aj denne. Iba veľká väčšina personálu pracuje bez výhod v súvislosti s pracovným obdobím.
Koľko je dnes denná miera práce? 8 hodín. Pri podobnom rozvrhu na týždeň budete musieť svoje povinnosti vykonávať presne 5 dní. A majú len 2 dni voľna. Je to celkom bežná prax, ale nie je vždy rešpektovaná.
Zamestnávatelia často zaťažujú svojich podriadených na dobu 10-12 hodín. Šéf bona fide má na to právo, ale potom sa zníži počet dní, v ktorých zamestnanec vykonáva svoje povinnosti. V skutočnosti je takýto jav zriedkavý. Pamätajte, že ak pracujete 10 - 12 hodín a týždeň, v ktorom jeden alebo druhý presahuje predpísaných 40 hodín, môžete sa so zamestnávateľom obrátiť so sťažnosťou. Alebo požiadajte o dodatočný plat. Aj keď v praxi personál jednoducho mení prácu.
Deň a noc
Niekedy musíte navštíviť pracovisko aj v noci. V tomto prípade má pracovný čas podľa zákona určité črty, ako vo väčšine predchádzajúcich prípadov. Zistili sme trvanie smeny - je to 8 hodín. A v nočný čas zvyčajne sa toto obdobie skracuje, aj keď mierne. Práca v rovnakom časovom období by mala byť o 60 minút menej - 7 hodín. Mimochodom, nočná smena sa považuje za výstup pre výkon služobných povinností v období od 22:00 do 6:00.
Nie každý má takúto prácu povolené. Pod touto zámienkou nie sú povolené osoby so zdravotným postihnutím a tehotné ženy. Aj písomným vyhlásením. Je to jednoducho nezákonné. V noci nemôžete pracovať ani pre neplnoletých občanov bez ohľadu na odbornú prípravu.
Funkcie nie sú zahrnuté nočné smeny na tých zamestnancov, ktorí boli najatí konkrétne na túto prácu. To znamená, že to nebude fungovať počas dňa. Majú všetky črty pracovnej doby predpísanej v zmluve so zamestnávateľom. Obvykle majú títo pracovníci 8 hodín.
Cez víkendy a sviatky
Posledný bod, ktorý má len pracovný čas - zamestnanec môže nechať pracovať na oficiálnych všeobecne uznávaných sviatkoch. Tento postup sa zvyčajne vyskytuje v podnikoch, ktoré musia neustále fungovať. Len zamestnávateľ je pri rozhodovaní o takomto úkone povinný nejakým spôsobom odmeňovať podriadených. Možných je niekoľko scenárov.
Je oficiálny sviatok / deň voľna váš pracovný čas? Na tento účel je možné predĺžiť čas dovolenky. A nielen to. Alternatívnym riešením je presun dňa voľna do iného obdobia. Dojednáva sa buď vopred so zamestnávateľom, alebo sa jednoducho poskytuje na žiadosť zamestnanca. Platy sa vyplácajú obvyklou sadzbou.
Ale zaujímavejší trik je možný. Konkrétne - peňažná odmena zamestnancov. V takom prípade mzda za odpracované úradné víkendy stúpa najmenej dvakrát (je vhodné uviesť podrobnosti v zmluve). V takom prípade sa výstup neprenesie. Vo všeobecnosti sa už neberie do úvahy.
Viac ako obvykle
Už bolo povedané, že za určitých podmienok môže zamestnávateľ vyzvať zamestnanca, aby prekročil stanovenú pracovnú normu v hodinách. Takáto práca sa bude nazývať nadčas. Existujú pre neho určité osobitné pravidlá. Najprv sa vyžaduje písomný súhlas rámca. Ďalej sa berie do úvahy, že v rade nemôžete pracovať nadčas dlhšie ako 8 hodín. V tomto roku existujú obmedzenia pre takúto prácu. Legislatíva stanovila normu 120 hodín. To je, koľko môže byť maximum za rok nadčas. Platí sa v dvojnásobnej sume, pokiaľ nie je v zmluve stanovené inak.
Existuje však takzvaná vedľajšia práca.Ide o vykonávanie povinností po vypracovaní zmeny. Dobrovoľné prekročenie zákonných týždenných limitov. Tiež vypracované písomne. Čiastočný pracovný úväzok nesmie byť dlhší ako 4 ďalšie hodiny práce.
