Napriek tomu, že pri práci v podnikoch sa pomerne často venuje pozornosť otázkam bezpečnosti smrť pri práci. dôvody takéto incidenty sú rôzne. Bez ohľadu na to sa však na nájomcu vzťahujú určité opatrenia. Ďalej zvážte, čo ak smrteľná pracovná nehoda. 
Všeobecné informácie
Priemyselná náhodná smrť - hrozná udalosť, ktorá má pre zamestnávateľa niekoľko negatívnych dôsledkov. V takejto situácii je dôležité porozumieť okolnostiam. Na objasnenie všetkých skutočností sa vytvára komisia, ktorá bude skúmať priemyselná náhodná smrť, Opravuje ju každý krok v dokumentoch, ktoré budú následne preskúmané orgánmi činnými v trestnom konaní.
Regulačný rámec
Úmrtia z povolania vyžadujú osobitný prístup. TC upravuje niekoľko článkov upravujúcich činnosť zamestnávateľa v takýchto situáciách. Vo všeobecnosti sú podobné tým, ktoré sa zamestnávateľ dopustil pri nehode so závažnými následkami. Vo svojich činnostiach by sa mal zamestnávateľ riadiť týmito článkami TC:
- 227. Stanovuje prípady, v ktorých sa vyžaduje vyšetrovanie.
- 228. V tomto článku sa stanovujú konkrétne povinnosti zamestnávateľa v prípade nehôd.
- 228.1 Stanovuje postup notifikácie vládnych agentúr.
- 229. Táto norma stanovuje pravidlá pre tvorbu komisií vyšetrujúcich nehody.
- 229,1. V tomto článku sa stanovuje časový rámec vyšetrovania.
- 229,2. Táto norma stanovuje postup vyšetrovania.
- 229,3. V tomto článku sa uvádzajú prípady, keď inšpektor práce vykonáva vyšetrovanie.
- 230. Táto norma stanovuje postup spracovania dokumentov vypracovaných počas vyšetrovania. Ich formy sú uvedené v uznesení ministerstva práce č. 73 z roku 2002.
Počiatočné činnosti
Zoberme si príklad. Občan pracoval na drevoobrábacom stroji. Čistil vybavenie. Pritom bola jeho ruka natiahnutá do bubna a odtrhnutá. došlo priemyselná nehoda. úmrtia osoba prišla kvôli veľkej strate krvi. Čo by mal zamestnávateľ urobiť ako prvý? 
Šetrenie životného prostredia
Vedúci podniku musí chrániť územie, nedovoliť iným zamestnancom nič meniť alebo odstraňovať akékoľvek podrobnosti na mieste činu. Udržiavanie situácie je potrebné pre členov komisie, ktorí všetko preveria. Je potrebné si uvedomiť, že aj nepodstatné, na prvý pohľad, podrobnosti sa môžu následne stať dôkazom viny alebo neviny vedenia, úradníkov podniku. Komisia môže napríklad stanoviť, že drevoobrábací stroj nebol vybavený bezpečnostným systémom. Týmto spôsobom smrteľná pracovná nehoda došlo k nedbanlivému postoju manažmentu k zabezpečeniu miestnej bezpečnosti. Situáciu v prípade nehody často nie je možné udržať. Napríklad nečinnosť môže ohroziť bezpečnosť ostatných zamestnancov. V takom prípade je potrebné opraviť všetky dôležité podrobnosti. To možno dosiahnuť pomocou videa alebo fotografie. Prijaté materiály sa odovzdávajú členom komisie.
oznámenia
Legislatíva stanovuje povinnosť vedúceho podniku informovať niekoľko štátnych orgánov o tom, čo sa stalo smrteľná pracovná nehoda, Medzi tieto vládne agentúry patria:
- GIT (inšpekcia práce). Oznámenie sa zašle jednotke umiestnenej na adrese podniku.
- Prokuratúra.
- Územné členenie FSS.
- Správa okresu alebo obce.
- Regionálny odborový zväz.
ak smrť robotníka vo výrobe v súvislosti s akútnou otravou sa oznámenie zasiela aj Rospotrebnadzor. Ak k incidentu došlo v nebezpečnom zariadení, oznámi sa to Rostekhnadzor. Tieto vládne agentúry posielajú svojich zástupcov do podniku. Sú súčasťou vyšetrovacej komisie. 
Relatívne zapojenie
Vedúci podniku je tiež povinný informovať o príhode príbuzných zosnulého. Príbuzní sa môžu zúčastňovať na zasadnutiach komisie, ktorá vedie vyšetrovanie. Je však zakázané byť jeho členmi. Je to z dôvodu potreby objektívneho a nestranného vyšetrenia incidentu.
Žiadosť zdravotníckemu zariadeniu
Musí sa zaslať aj vedúcemu podniku. Na vykonanie vyšetrovania je potrebný záver lekárskeho zariadenia. Označuje príčiny smrti. Záver ďalej obsahuje informácie o stave občana pred smrťou. Napríklad bol opitý alebo nie. Priemyselná smrť môže dôjsť v dôsledku exacerbácie akéhokoľvek ochorenia. Napríklad srdce občana sa zastavilo. Presné a spoľahlivé informácie môže poskytovať iba lekárske zariadenie.
Vytvorenie komisie
Vyšetrovať smrteľná pracovná nehoda musí byť sám vodcom so zamestnancami štátnych orgánov. Komisia môže byť nahradená zástupcom zamestnávateľa. Po zaslaní oznámenia štátnym orgánom, prijatí informácií od nich o zástupcoch, ktorí sa zúčastnia na vyšetrovaní, vydá hlava príkaz. V ňom označuje zloženie komisie. Predsedom môže byť inšpektor práce alebo zástupca Rostekhnadzor. Je zakázané zahrnúť do komisie odborníkov podniku, ktorí mali monitorovať dodržiavanie požiadaviek OS v oblasti, kde sa tragédia vyskytla. 
Načasovanie
Vyšetrovanie by spravidla malo trvať 15 dní. Medzitým sa situácia líši a toto obdobie sa môže predĺžiť. Predĺženie lehoty je spravidla spojené s potrebou požadovať ďalšie dokumenty, aby sa mohli vykonať preskúmania. V takýchto situáciách je rozhodnutie o predĺžení lehoty pripojené k materiálom vyšetrovania. Musí to byť motivované.
dokumentovanie
Komisia, ktorá vyšetruje incident, sa pripája k spisu:
- Oficiálny záver, v ktorom sú uvedené dôvody smrti zamestnanca. Vydáva ho súdny lekár na žiadosť vedúceho podniku.
- Protokol o inšpekcii miesta, na ktorom došlo k tragédii. K nim môžu byť pripojené video a fotografické materiály.
- Kópia dokladu potvrdzujúceho absolvovanie lekárskeho vyšetrenia.
- Protokol vypočúvania svedkov / svedkov incidentu.
- Kópie dokladov potvrdzujúcich priechod obetí výučby v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia.
Stretnutie
Je organizovaná po ukončení vyšetrovania a zozbieraní všetkých dokumentov. Dátum, miesto a čas stretnutia sa oznamujú príbuzným zamestnanca, ktorý zomrel na pracovisku. V priebehu toho sa vykonáva štúdia zozbieraných dokumentov, čím sa vyrieši otázka kvalifikácie nehody ako občana, ktorý je alebo nie je spojený s výrobnou činnosťou. Na stretnutí sa okrem toho ustanovujú zamestnanci, ktorí porušili požiadavky SZ, v dôsledku čoho ich kolega zomrel. 
Materiál puzdra
Na základe výsledkov stretnutia sa pre prokuratúru a pre členov komisie vytvárajú balíčky dokumentov. Zahŕňajú akty týkajúce sa f.N-1 (o udalosti) a f. 4 (o vyšetrovaní). Podľa jedného originálu sa odovzdáva GIT, odborovým zväzom, FSS, zástupcovi správy, zamestnávateľovi a prokuratúre. Jeden zákon o f. N-1 sa podáva príbuzným zosnulého. Vytvorené balíčky dokumentov sa zašlú vyššie uvedeným orgánom do troch dní odo dňa ukončenia vyšetrovania. Vedúci podniku je povinný udalosť zaregistrovať v príslušnom registri.
Dôsledky
Čo ohrozuje vedúceho podniku, ak k nemu došlo smrť pri práci? zodpovednosťAko ukazuje prax, prichádza zamestnávateľ aj vtedy, keď z jeho strany neboli odhalené žiadne porušenia pravidiel SZ. Správanie zamestnancov v podniku však musí monitorovať manažér. V súlade so zákonom môže zamestnávateľ byť v prípade úmrtia zamestnanca na pracovisku potrestaný. Jeho typ a veľkosť závisí od okolností udalosti. Môže to byť pokuta alebo uväznenie.
Smrť na pracovisku: kompenzácia
Ak sa zistí, že smrť zamestnanca vznikla zavinením zamestnávateľa, príbuzní občana môžu prostredníctvom súdu požiadať o náhradu morálnej ujmy. V článku 184 Zákonníka práce sa okrem toho ustanovujú tieto platby v prípade úmrtia pri práci:
- Strata zárobkov.
- Náklady na zdravotnú starostlivosť a rehabilitáciu.
- Pohrebné náklady.
Ako vyplýva z článku 141 Zákonníka práce, ak sa zosnulému nepodarilo získať plat, ktorý mu vznikol, postúpi ho svojim príbuzným. Emisia sa uskutoční do jedného týždňa odo dňa, keď sa vedúcemu podniku poskytnú potrebné dokumenty. V článku 83 kódexu sa uvádzajú dôvody prepustenia zamestnanca. Jeden z nich je smrť pri práci. platby zároveň sa vykonávajú podľa všeobecných pravidiel a zahŕňajú sumu za nevyužité sviatky.
Plat pre dedičov zosnulého
Zloženie zárobkov vyplatených nástupcom zosnulého je zakotvené v článku 1183 Občianskeho zákonníka. Podľa normy majú rodinní príslušníci zosnulého, jeho závislé osoby, bez ohľadu na to, či žili spolu alebo nie, právo na poberanie:
- Časovo rozlíšené príjmy a ostatné ekvivalentné príjmy.
- Štipendiá.
- Penzióny.
- Odškodnenie za ujmy na zdraví / život.
- Dávky sociálneho zabezpečenia.
- Výživné, ďalšie sumy poskytnuté subjektu ako prostriedok obživy.
V prípade úmrtia zamestnanca musí vedúci vykonať prepúšťacie konanie podľa všeobecných pravidiel na základe úmrtného listu, ktorý podali príbuzní.
Subjekty práva
Očakávaná výška poistného v prípade úmrtia občana v práci môže:
- Osoby so zdravotným postihnutím, ktoré boli od neho závislé pred smrťou alebo mali od neho právo na výživné.
- Dieťa narodené po smrti osoby.
- Občania závislí od zosnulého, ktorí sa stali zdravotne postihnutými do 5 rokov od dátumu incidentu.
Smrť na pracovisku: platby FSS
Príbuzní zosnulého majú právo spoľahnúť sa na:
- Jednorazový príspevok.
- Mesačné poistné sumy.
Prvý sa spravidla poskytuje najneskôr 1 mesiac (kalendár) od dátumu vymenovania. V prípade úmrtia poistenca sa občanom, ktorí majú nárok na jeho poberanie, získa paušálny príspevok do 2 dní odo dňa predloženia všetkých dokladov, ktoré sú potrebné na zabezpečenie, poisťovacej organizácii. Mesačné platby sa uskutočňujú:
- Maloleté osoby pred dosiahnutím veku.
- Študenti starší ako 8 rokov - do ukončenia denného štúdia, ale nie dlhšie ako 23 rokov.
- Pre život - ženy 55 rokov a muži 60 rokov.
- Postihnuté - počas celého obdobia postihnutia.
- Manžel / manželka / manželka, otec / matka, iní príbuzní, nezamestnaní a starajúci sa o deti, bratov / sestry, vnúčatá zosnulého, ktorí boli od neho závislí, do 14 rokov alebo do zmeny zdravotného stavu.
Funkcie počtu
Paušálna platba FSS je stanovená vo výške 60-násobku minimálnej mzdy, ako je stanovené federálnymi právnymi predpismi k dátumu prírastku. Mesačná čiastka sa vypočíta na základe priemerného zárobku zosnulého za mesiac, mínus časti, ktoré možno pripísať jemu a jeho závislým osobám s telesným postihnutím, ktoré majú nárok na príslušné sumy. Na stanovenie výšky platby na každého občana, ktorý je schopný počítať s jeho prijatím, sa celková suma vydelí počtom takýchto subjektov. Následné pridelenie vzniknutých súm sa nevykonáva. Výnimkou sú prípady zmien v okruhu subjektov s právom ich prijatia, stupeň zdravotného postihnutia. Prepočítanie sa môže vykonať aj pri indexácii mesačných dávok, ktoré sa vykonáva v súlade s federálnym zákonom.
zdanenie
Ako sa uvádza v liste ministerstva financií z roku 2013, spoločnosť nezráža daň z príjmu fyzických osôb z posledného zárobku zosnulého zamestnanca vyplateného svojim príbuzným. Toto pravidlo sa netýka iba platu, ale aj príjmu prevedeného na dedičov tejto osoby. Spoločnosť nemá povinnosti daňového agenta, pokiaľ ide o výšku odmien, ktoré vznikli zamestnancovi alebo pri ich prevode na príbuzných. Dedičia zase nepodliehajú zdaneniu podľa článku 217 daňového poriadku (oddiel 18).
záver
Smrť zamestnanca pri vykonávaní výrobných úloh má mnoho negatívnych dôsledkov. Pre príbuzných zamestnanca je to samozrejme tragédia. Pozícia vodcu je dosť komplikovaná. Smrteľné nehody sú spravidla výsledkom neprimeraného dodržiavania bezpečnostných opatrení, nedostatočnej kontroly zamestnávateľa nad vykonávaním predpisov o ochrane práce. Ako je uvedené vyššie, požiadavky právnych predpisov o vedúcich pracovníkov a ostatných úradníkoch na porušenia v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia sa v súčasnosti výrazne sprísňujú. Strojárske a výrobné technológie sa neustále zdokonaľujú, vybavenie sa stáva komplikovanejším a vyžaduje si väčšiu pozornosť a kontrolu. Aby sa predišlo tragédiám v podniku, je manažment povinný zabezpečiť najbezpečnejšie pracovné podmienky.