Neúplné úradné dodržiavanie: dôsledky a stiahnutie

V článku sa bude hovoriť o neúplnom úradnom dodržiavaní. Právne predpisy ustanovujú rôzne druhy zodpovednosti za spáchanie akýchkoľvek nezákonných konaní. Porušenia, ku ktorým došlo pri úradných (pracovných) činnostiach, zahŕňajú určité disciplinárne sankcie. Jedným z nich je oznámenie varovania o neúplnom úradnom dodržiavaní.

79-FZ

Tento normatívny akt obsahuje článok 57, ktorým sa ustanovuje zoznam disciplinárnych sankcií, ktoré možno uložiť štátnym zamestnancom. Ak sa úradník dopustí trestného činu, jeho zamestnávateľ má právo vyhlásiť pokarhania, poznámky, upozornenia na neúplné úradné dodržiavanie.

Najprísnejším trestom je prepustenie. Disciplinárne trestné činy zahŕňajú neplnenie alebo nesprávne vykonanie úradných povinností štátnymi zamestnancami.

Disciplinárna charta a 76-FZ

Mnohí sa pýtajú, aké sú dôsledky neúplného dodržiavania predpisov zo strany polície? Zákon „o postavení vojenského personálu“ ustanovuje zodpovednosť týchto občanov za zneužitie úradnej moci. Prichádza, ak človek porušuje verejný poriadok alebo vojenskú disciplínu.

Dôsledky neúplného úradného dodržiavania predpisov zo strany občanov vojenského personálu určuje Disciplinárna charta ozbrojených síl a 76-FZ.

Prvý článok charty odhaľuje pojem vojenskej disciplíny. Vojenská disciplína je v súlade s ňou prísna a presná implementácia poriadku a pravidiel, ktoré sú stanovené zákonom, vojenskými predpismi, príkazmi veliteľov (veliteľov). Ak dôjde k porušeniu stanovených požiadaviek, na páchateľa sa vzťahujú opatrenia týkajúce sa zodpovednosti, ktoré sú primerané závažnosti priestupku.

Dôsledky neúplného dodržiavania predpisov zo strany polície môžu byť veľmi vážne.

Koncept

Normatívne akty nedávajú jednoznačnú definíciu tohto pojmu. Právne dokumenty však odrážajú kritériá, ktoré musia občania spĺňať, ktorí sú akceptovaní pre verejnú službu alebo v radoch ozbrojených síl. Hodnotenie výkonu sa vykonáva certifikáciou.

Na základe stanovených požiadaviek možno dospieť k záveru, že k neúplnému súladu so službami dochádza, ak má občan nedostatočnú úroveň:

1. Schopnosť riadiť podriadených. To znamená, že nemôže kombinovať poskytovanie starostlivosti o podriadených a vysoké nároky.
2. Organizačná činnosť, schopnosť identifikovať kľúčové oblasti pri zabezpečovaní ich vlastných činností, kvalifikovane konať v zložitých situáciách, schopnosť vykonávať úlohy, ktoré sú stanovené kvalitne.
3. Náročné na seba a podriadených, usilovnosť, osobná disciplína.
4. Znalosť vlastných povinností, pripravenosť na ich naplnenie, odborné vzdelávanie.

Ak hovoríme o vojenskom personáli, za neúplný zápas možno považovať nasledujúce:

1. Lekárska komisia preukázala neprimeraný výkon a telesnú výchovu, nedostatočné zdravie.
2. Nedostatočné hodnotenie stavu oddelenia, jednotky, pracoviska, ktoré riadi (riadi) občan.

Občan je spravidla vyhlásený za neúplný úradný výkon, ak nespravodlivo spĺňa požiadavky zákona, má nedostatočnú disciplínu.

varovanie

Zamestnanec je teda pokarhaný, prísne pokarhaný a neúplný úradný súlad.Ak zamestnávateľ upozorní osobu na neúplné dodržiavanie predpisov, uvedie:

1. Tieto zamestnanecké činnosti majú nízku organizáciu.
2. To, že zamestnanec koná pri výkone svojich povinností v dobrej viere.

Hlavným cieľom takéhoto disciplinárneho opatrenia je zabrániť zamestnancovi, aby sa dopustil hrubého pochybenia, ktoré je upravené zákonom. Zamestnávateľ okrem toho naznačuje zamestnancovi potrebu odstrániť porušenia, v dôsledku čoho dostal upozornenie na neúplné dodržiavanie predpisov. Ak zamestnanec nespĺňa požiadavky, môžu pre zamestnanca nastať určité následky: môže mu byť hrozené znižovanie alebo môže byť prepustený v predstihu.

nuansy

Pri rozhodovaní o potrebe vydať varovanie o neúplnom úradnom dodržiavaní ministerstva vnútra musí zamestnávateľ zohľadniť určité nuansy:

1. Výška vzniknutej škody.
2. Podmienky, za ktorých sa páchateľ dopustil trestného činu.
3. Povaha priestupku.
4. Dĺžka služby zamestnanca, úroveň jeho znalostí o postupe pri výkone jeho vlastných povinností.

Je potrebné poznamenať, že v prípade vojenského personálu sa takáto disciplinárna sankcia môže uplatniť výlučne na dôstojníkov a rozkazovníkov (sprostredkovateľov).

Postup pri uplatňovaní disciplinárneho konania na štátnych zamestnancov

Dôvody na vyhlásenie varovania o nedodržaní pravidiel môžu byť tieto:

1. Absentérstvo.
2. Opakované nesplnenie pridelených povinností.
3. Úmyselné falšovanie falošných dokladov v čase zamestnania.
4. Porušenie stanovených pravidiel činnosti, ktoré malo vážne následky.
5. Prijatie rozhodnutia, ktoré bolo neprimerané a na základe ktorého došlo k poškodeniu. Tento základ sa môže vzťahovať výlučne na riadenie.
6. Odňatie prístupu k informáciám, ktoré je štátnym tajomstvom.
7. Jednorazové hrubé porušenie povinností, ktoré zahŕňa ujmu alebo nesúlad s požiadavkami zákona.
8. Odpad, krádež, úmyselné poškodenie majetku.
9. Prítomnosť v stave intoxikácie.

Všeobecné pravidlá

Na to, aby bol páchateľ postavený pred súd, musí byť zaznamenaná skutočnosť, že došlo k priestupku. Zvyčajne sa na tento účel vyhotovuje akt, ktorý musia podpísať dvaja svedkovia. Okamžitý orgán dohľadu má navyše právo vypracovať memorandum určené orgánu dohľadu.

Po zaznamenaní skutočnosti porušenia sa štátny zamestnanec požiada o vysvetlenie. Žiadosť možno doručiť osobne alebo poštou. Štátny zamestnanec je povinný poskytnúť vysvetlenie do 2 dní. Bez vysvetlenia vydá vedúci čin.

Okolnosti nehody podliehajú úradnému overeniu. Na základe jeho výsledkov sa má dospieť k záveru. Na základe získaných údajov vedúci posudzuje závažnosť a povahu pochybenia, určuje rozsah škody.

Potom by sa mal vydať rozkaz, ktorým by sa štátny zamestnanec mal oboznámiť. Manažér okrem toho vysvetľuje, čo môže mať za následok neúplné dodržiavanie, aké by mohli byť dôsledky, ak vinník nenapraví situáciu.

Načasovanie

Štátny zamestnanec môže byť braný na zodpovednosť do 1 mesiaca od dátumu zistenia priestupku. Na toto obdobie sa nevzťahujú tieto obdobia:

1. Absencia doručenia z dobrého dôvodu.
2. Vykonáva sa overenie.
3. Prázdniny.
4. Dočasné postihnutie.

V prípadoch, keď sa počas auditu alebo iného auditu zistí porušenie, sa môže obdobie, počas ktorého sa môže stanovená pokuta uložiť, predĺžiť na 2 roky. Toto obdobie nezahŕňa obdobie vyšetrovania políciou.

Postup odstránenia neúplného úradného plnenia

Tieto sankcie sú platné jeden rok. Na odstránenie pokuty musí zamestnanec toto porušenie vylúčiť.Okrem toho by sa v priebehu roka nemal dopustiť nového trestného činu.

Legislatívne ustanovuje možnosť predčasného odňatia sankcie:

1. Petícia okamžitého vedúceho úradníka, písomné vyhlásenie samotného zamestnanca.
2. Vodcovská iniciatíva.

Ak hovoríme o vojenskom personáli, trest sa odoberie v súlade s disciplinárnym poriadkom, ktorý je v ňom obsiahnutý, v článku 35. Odstránenie trestu je povolené, ak sa preukáže, že vojak vykonával príklad príkladne a bola vykonaná výchovná funkcia trestu. Čo ešte potrebujete vedieť o vymáhaní vo forme neúplného úradného súladu?

Dôležité body

V súlade s čl. 106 vyššie uvedenej charty, disciplinárna sankcia môže byť odobratá vojakovi z dôvodu uplynutia funkčného obdobia. Toto pravidlo sa však nevzťahuje na prípady neúplného dodržiavania predpisov. Faktom je, že ak sa vyhlási neúplný úradný súlad, znamená to, že sa stanoví skúšobná lehota, pred ktorou musí osoba toto porušenie vylúčiť.

Prísnejšie opatrenia

Ak pokyny vojenského vedenia nie sú splnené, môžu ho predčasne degradovať alebo ho prepustiť. Výpoveď sa však môže považovať za legitímnu, iba ak vinník nenapraví situáciu ako samostatný disciplinárny trestný čin.

výnimky

76-ФЗ a 79-ФЗ nestanovujú prípady, v ktorých páchateľom nemožno uložiť disciplinárne sankcie vo forme neúplného úradného dodržiavania. Medzi nimi je varovanie pred neúplným dodržiavaním. To znamená, že podobné preventívne opatrenie možno uplatniť na všetkých štátnych úradníkov a vojenských mužov. Takýto záver však nie je úplne pravdivý.

Sankcie, ako sú poznámky, varovanie, pokarhanie, prísne pokarhanie, sa môžu voči vinníkom uložiť iba vtedy, ak na to existujú dôvody. Je však potrebné poznamenať, že slobodné matky, tehotné ženy a iné osoby so štatútom sociálne nechráneného nemôžu byť prepustené z vojenskej a verejnej služby. Ak sú tieto osoby prepustené, je to v rozpore nielen s Zákonníkom práce, ale aj s ustanoveniami ústavy Ruskej federácie.

záver

Občan, na ktorého sa vzťahuje nariadenie o neúplnom úradnom dodržiavaní, má určité záruky, ktoré sú upravené právnymi predpismi. Občan má najmä plné právo odvolať sa na súd, ktorý sa proti rozhodnutiu odvolal. Prax ukazuje, že odvolania sa spravidla môžu odvolať. Ak hovoríme o neúplnom dodržiavaní predpisov, štátni zamestnanci a armáda majú zvyčajne tendenciu meniť svoje správanie a obávajú sa, že sa uplatnia prísnejšie sankcie.

Zamestnanec má nepochybne právo napadnúť vymáhanie na súde, ak je presvedčený, že sa nedopustil porušenia, ale spáchal kroky v plnom súlade s existujúcimi predpismi. Je však potrebné poznamenať, že občania spravidla dostávajú komentáre, pokarhania a varovania, ktoré si zaslúžia, a preto sa neodvolajú na vyššie inštancie a súdy.

Závery zo všetkých uvedených skutočností je možné urobiť nasledovne:

1. Nepriaznivé následky neúplného dodržiavania predpisov, t. J. Zníženie a prepustenie, sa môžu vyskytnúť najskôr rok po upozornení na neúplné dodržiavanie.
2. Dôvodom prepustenia, ak zamestnanec nechce situáciu napraviť po roku, môže byť iba nesplnenie zmluvy, ale nie varovanie.

Varovanie môže byť (rozhodnutím vedúceho) sprevádzané čiastočným alebo úplným zbavením určitých platieb poskytovaných zamestnancovi na legislatívnej úrovni.