Pomerne často ste počuli o neobvyklej práci zamestnancov. Tento koncept je pomerne úzky, ale často sa zamieňa s prácou nadčas. Podrobnejšie budeme analyzovať reguláciu nepravidelného pracovného času v pracovnej zmluve, ukážku takéhoto dokumentu a ďalšie nuansy súvisiace s touto koncepciou.
rysy
Vzhľadom na všetky črty práce v Ruskej federácii je pojem nepravidelný pracovný čas často interpretovaný nesprávne a v skutočnosti je nahradený prácou nadčas. Prečo sa to deje? Obidva koncepty definujú špeciálny prevádzkový režim, a to je činnosť mimo stanoveného intervalu. Obvyklý interval je stanovený v pracovnej zmluve.
Nepravidelný pracovný deň Zákonníka práce Ruskej federácie definuje ako osobitný režim, ktorý je spojený s vykonávaním povinností mimo stanoveného pracovného času. V tejto situácii občan zvyšuje množstvo práce a dĺžku pracovného dňa, takže nepravidelný deň sa mení na nadčas.
Ak sa v podniku zistí nepravidelný pracovný deň, musí sa táto skutočnosť zaznamenať v pracovnej zmluve.
Nadčas alebo nepravidelný deň
Definícia nadčasov v pracovnom práve je viac regulovaná ako pojem nelegálna práca. Samotní pracovníci často neprikladajú rozdielu medzi pojmami veľký význam.
Rôzne súdy často dostávajú sťažnosti od občanov, ktorí požadujú od zamestnávateľov platbu za prácu nadčas. Práca nadčas sa však vykonáva iba so súhlasom zamestnanca, s výnimkou mimoriadnych situácií, ktoré si takýto súhlas nevyžadujú, a je splatná. Zákon navyše stanovuje časový rámec pre takúto prácu. Platba odpracovaných hodín sa preto považuje za hlavný rozdiel medzi neštandardizovanými a nadčasovými hodinami.
Nepravidelný pracovný deň Zákonníka práce Ruskej federácie sa považuje za dosť rušný rozvrh, keď je neprijateľné zapojiť zamestnanca do práce nadčas. A v tomto prípade zákon nestanovuje peňažnú náhradu za spracovanie, ale možnosť využiť ďalšiu dovolenku. Ak však zamestnanec túto dovolenku nevyužil, bude mu samozrejme poskytnutá peňažná kompenzácia. Takto je uvedený nepravidelný pracovný čas v pracovnej zmluve (vzorový dokument):
Pre koho je nainštalovaný
Nariadenie vlády upravuje zoznam pracovných miest umožňujúcich nepravidelný deň. Patria sem:
- Riadiaci tím.
- Zamestnanci technického a ekonomického oddelenia.
- Osoby, ktorých pracovný čas nie je vhodný na presný výpočet (môže ísť napríklad o prácu právnika).
- Občania, ktorí pridelia čas podľa vlastného uváženia (môže to zahŕňať aj prácu na voľnej nohe).
- Občania, ktorých pracovný čas je rozdelený na časti rôznych dĺžok (môžu to byť hudobníci, umelci atď.).
Vedúci firiem a jednotlivé divízie sú prvými uchádzačmi o stanovenie nepravidelného pracovného času, čo si vyžaduje ich bezprostredná zodpovednosť. Pri takomto pracovnom režime sa riadiaci tím spolieha aj na odškodnenie vo forme dovolenky, ale zmluva môže obsahovať aj iné odškodnenie, ktoré nie je zákonom zakázané.
V prípade štátnych zamestnancov a zamestnancov samosprávy nie je nepravidelný deň určený zákonníkom práce Ruskej federácie, ale federálnymi zákonmi. Ustanovujú tiež druhy kompenzácií.
Riaditelia vlády môžu tiež pracovať na nepravidelných harmonogramoch. Na tento účel musí byť podpísaná pracovná zmluva s riaditeľom. V tomto prípade sa kompenzuje aj nepravidelný pracovný deň. Systém práce a náhrad pre štátne inštitúcie sa v zásade nelíši od súkromných spoločností.
Ďalšou kategóriou pracovníkov, ktorí majú nepravidelný rozvrh, sú vodiči. Celý pracovný deň (jeho začiatok a koniec) závisí od veľkého počtu faktorov. Preto musí organizácia nevyhnutne uzavrieť pracovnú zmluvu s vodičom, ktorého nepravidelný pracovný čas by sa mal stanoviť, aby sa zabránilo zneužívaniu úradných povinností.
Kto je z tohto režimu zakázaný
Podľa zákona existujú kategórie pracovníkov, ktorým je prísne zakázané využívať nepravidelný pracovný čas. Tieto zahŕňajú:
- maloletí;
- školiaci personál;
- tehotné zamestnankyne;
- zamestnanci pracujúci pol dňa.
Pre niektoré kategórie je prijateľný špeciálny prevádzkový režim. Zamestnávateľ však musí na tento účel získať svoj písomný súhlas a tiež uviesť všetky podmienky nepravidelného pracovného času v pracovnej zmluve. Medzi týchto zamestnancov patria:
- osoby so zdravotným postihnutím;
- osoby, ktoré samostatne vychovávajú dieťa po dosiahnutí veku 14 rokov samostatne;
- ženy s deťmi do troch rokov;
- Občania, ktorí sú strážcami maloletých.
Koľko hodín to je
Celkový čas v práci je 40 hodín týždenne. Toto je zvyčajne 5-dňový pracovný týždeň a osemhodinový deň.
Zákonník práce Ruskej federácie neupravuje hodiny, ktoré musí zamestnanec pracovať v nepravidelnom režime, a frekvencia prilákania zamestnanca na tieto povinnosti nebola stanovená. Preto vo väčšine súkromných organizácií manažéri využívajú nepravidelný deň na to, aby pracovnú silu občanov využívali na bežnú peňažnú odmenu bez riadnej kompenzácie.
podmienky
Medzi hlavné podmienky zavedenia takého prevádzkového režimu patria:
- Pre konkrétnych zamestnancov je stanovený nepravidelný deň (v tomto prípade nie je potrebný súhlas, výnimky boli uvedené vyššie).
- Povinnosti, ktoré sa vykonávajú počas nepravidelného obdobia, musia byť v súlade s priamymi povinnosťami zamestnanca.
- Nepravidelný režim znamená zvýšenie celkového množstva práce, tj plnenie pracovných povinností mimo pracovnej doby, čo je zase v súlade s pracovnou zmluvou. Zamestnávateľ je preto povinný v pracovnej zmluve predpísať nepravidelný pracovný deň a oboznámiť zamestnanca s touto položkou.
- Zvýšenie množstva práce by malo byť epizodické a nesystematické.
- Zamestnanec musí dostať ďalšie záruky, ktoré poskytuje zákon.
Zamestnanci pracujúci podľa nepravidelných rozvrhov majú tiež nárok na víkendy a sviatky. Priťahovanie tejto práce by sa malo robiť na spoločnom základe. A pred podpísaním akýchkoľvek dokumentov. Zamestnanec sa musí pozrieť na príklad pracovnej zmluvy s nepravidelným pracovným dňom a zistiť všetky nuansy takejto práce.
Poradie registrácie
V podniku je potrebné používať neštandardizovaný denný režim pri dodržaní týchto pravidiel:
- pozície všetkých zamestnancov, ktorí musia pracovať podľa nepravidelného harmonogramu, sú stanovené v miestnom akte organizácie (tieto dokumenty sa prijímajú na stretnutí odborového zväzu organizácie s prihliadnutím na požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie);
- zamestnanci by sa mali oboznámiť s týmto dokumentom na podpis;
- vedúci vydáva príkaz na stanovenie neregulárneho pracovného času pre určitých zamestnancov a so zamestnancami sa uzatvára dodatočná dohoda o pracovnej zmluve;
- ak nový zamestnanec príde do organizácie na miesto, kde už bol stanovený nepravidelný pracovný deň, musí sa táto skutočnosť uviesť v pracovnej zmluve (vzorka, ktorá bola predložená skôr).
dovolená
Nepravidelný rozvrh by nemal mať vplyv na postup pri udeľovaní dovolenky a jej načasovanie. Na dovolenku sa môžu vzťahovať iba určité kategórie pracovníkov: ľudia so zdravotným postihnutím, osamelí rodičia vychovávajúci deti, maloleté a tehotné ženy. Pracovníci na kratší pracovný čas môžu pri udeľovaní dovolenky očakávať osobitnú situáciu. Pre nich sa musia prázdniny v hlavnom zamestnaní a ich kombinácia zhodovať.
Hlavná dovolenka by mala trvať tak dlho, ako ostatní zamestnanci. To je v priemere 28 dní. Dodatočný čas odpočinku sa poskytuje ako kompenzácia pracovníkom v nepravidelnom rozvrhu. Minimum podľa zákona je 3 dni. Väčšina dní nie je zákonom obmedzená. Dodatočná dovolenka sa spravidla pripája k hlavnej a platenej.
Ak zamestnanec ide na služobnú cestu, potom v tomto prípade zamestnávateľ zaplatí zamestnancovi priemernú mzdu a nahradí všetky možné výdavky. Ak deň cesty pripadne na deň voľna, zamestnávateľ buď vykoná zvýšenú platbu, alebo kompenzuje tento deň dodatočným odpočinkom.
nuansy
Pokiaľ ide o nepravidelnú pracovnú dobu, existuje veľa nuancií. Pracovná zmluva (vzorový dokument je uvedený nižšie) by mala odrážať všetky črty takejto práce. Nezabudnite tiež:
- Vedúci nemá právo priťahovať zamestnancov k nepravidelnému rozvrhnutiu, ak vykonávané funkcie nie sú súčasťou povinností konkrétneho zamestnanca.
- Môžete zadať podobný rozvrh pre zamestnanca s neúplným pracovným týždňom as neúplným dňom - to je zakázané.
- Nemôžete použiť nepravidelný rozvrh pre všetkých zamestnancov organizácie.
Dúfame, že vám tento článok pomôže.