Nepodpíšete rezignáciu? Čo robiť Podobné otázky nevznikajú pre zamestnancov príliš často, ale vyskytujú sa. Najmä pokiaľ ide o hodnotný a skúsený personál, ktorý sa rozhodol odísť zo svojho zamestnávateľa a zo spoločnosti, v ktorej dlho pracoval. Je možné nepodpísať rezignáciu? Aké legálne je toto rozhodnutie? Čo robiť v tejto situácii? Odpovede na tieto otázky budú uvedené nižšie. V skutočnosti nie je všetko také zložité, ako sa zdá. Stačí len dodržiavať súčasné právne predpisy Ruskej federácie.
Metódy prepúšťania
Po prvé, ukončenie zamestnania je iné. V Rusku je možné opustiť prácu:
- po dohode so zamestnávateľom;
- zníženie počtu zamestnancov;
- z vlastnej iniciatívy;
- z iniciatívy šéfa (nie vždy).
Najmenej problematické je prepustenie na žiadosť zamestnanca. V takom prípade sa však zamestnanec môže stretnúť so situáciou, keď žiadosť nebude podpísaná. Aké je to legálne? A ako sa správať?
O podpisoch
Nemôžu podpísať list rezignácie? Je dôležité pochopiť, že podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nie sú pre ukončenie pracovných vzťahov na žiadosť zamestnanca nevyhnutné žiadne podpisy.
Ide o to, že podpis žiadateľa v stanovenej forme by mal zanechať iba žiadateľ. Dokument je bez svojej známky uznaný za neplatný.
Zamestnávateľ alebo jeho zástupca označí žiadosť iba pri prijatí žiadosti o posúdenie. Je to potrebné na začatie procesu prepúšťania.
Precvičujte si život
Nemôžu podpísať list rezignácie? V praxi sa niekedy vyskytujú podobné situácie. Zamestnávateľ jednoducho neakceptuje žiadosť alebo na ňu neuvádza, že úrady boli informované o ukončení pracovného pomeru.
Aké legálne sú takéto konania? Bohužiaľ, v praxi sú dosť bežné. Zamestnávateľ skutočne nemôže podpísať rezignáciu. To však nie je dôvod na zúfalstvo! Existujú aj iné spôsoby, ako informovať nadriadených o ukončení práce.
Všeobecné údaje
Nepodpíšete rezignáciu? Čo robiť Najprv budete musieť dôkladne preštudovať platné právne predpisy Ruskej federácie.
Pri ukončení pracovného pomeru si zamestnanec na žiadosť zamestnanca zachová povinnosť upozorniť zamestnávateľa na svoje rozhodnutie. To sa musí urobiť vopred. Presnejšie povedané, najneskôr však 2 týždne pred odchodom z práce.
V článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie sa môžete kedykoľvek vzdať svojej slobodnej vôle. Postačuje písomne informovať orgány o rozhodnutí, pracovať 14 dní a vyzdvihnúť dokumenty potrebné na prepustenie. Zdá sa, že všetko je jednoduché. Ale v skutočnosti to tak nie je.
Nútenie alebo nie?
Ak šéf nepodpíše rezignáciu, budete musieť konať trochu netradične a rozhodne.
Ide o to, že každému podriadenému je pridelené právo kedykoľvek ukončiť pracovné vzťahy. To sa nedá odobrať. Nútená práca je v Rusku zakázaná.
To znamená, že pri absencii zodpovedajúcej známky v žiadosti o vypovedanie pracovnej zmluvy hlava porušuje platné právne predpisy. Ako sme už zistili, táto prax je celkom bežná.
To však neznamená, že neexistujú žiadne náhradné riešenia. Vízum vedúceho uvedeného dokumentu nemá právnu silu. Nemá to vplyv na právo občana na prepustenie z vôle.Podľa zákona sa však vyžaduje podpis. Neprijatie skúmanej práce otvorene porušuje súčasné zákony Ruskej federácie.
Druhá kópia
Teraz niečo o tom, ako byť v prípade, že zamestnávateľ nepodpíše rezignáciu. Úrady odmietajú zákonné vízum?
Potom si môžete vytvoriť 2 kópie aplikácie. Jeden odovzdajte vedúcemu alebo autorizovanému oddeleniu spoločnosti a na druhom dokumente získajte podpis osoby, ktorá dokument prijala, že žiadosť bola podaná a odpočítavanie uplynulo 2 týždne.
Nanešťastie je takúto situáciu často ťažké uviesť do praxe. Koniec koncov, všetky vyššie oddiely spoločnosti najčastejšie odmietajú prijať žiadosť o ukončenie pracovných vzťahov.
Pomocník Mail
Ak šéf nepodpíše rezignáciu, je oveľa ľahšie ísť opačným smerom. Konkrétne využívať poštové služby. S jeho pomocou bude možné dokázať skutočnosť, že zamestnávateľovi boli oznámené jeho zámery. Ak teda občan do 14 dní odo dňa odoslania listu nebol zo zákona prepustený, môže sa buď sťažovať na inšpektoráte práce, alebo jednoducho ísť do práce a požiadať o pracovnú knihu so zreteľom na ruky.
Nepodpíšete rezignáciu? Čo robiť Zašlite papier doporučenou poštou! Podriadený tak bude mať dôkaz, že sa pokúsil informovať zamestnávateľa o svojich zámeroch.
sťažnosti
Podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanec, ktorý informoval šéfa pred ukončením zamestnania, nesmie pracovať po 14 dňoch odo dňa, keď zamestnávateľ dostal študijný materiál. Táto akcia sa nebude považovať za neprítomnosť.
Odmietnete podpísať rezignáciu? Na príslušnú sťažnosť sa môžete obrátiť na inšpektorát práce. Tam bude 100% vysvetľovať, ako ďalej postupovať. Ak však chcete potvrdiť oprávnenosť sťažnosti, musíte mať dôkazy o pokusoch o mierové vyriešenie problému.
Hrozby prepustenia podľa článku
Zamestnancom často hrozí prepustenie podľa tohto článku. Napríklad pre neprítomnosť. Nakoniec, v skutočnosti, ak občan nechodí do práce alebo je neprítomný na pracovisku dlhšie ako 4 hodiny v rade, môže sa na neho uplatniť disciplinárna sankcia. A dokonca vás prepustia.
V skutočnosti tieto hrozby nemajú skutočnú moc. Zvyčajne, ak od priestupku uplynulo viac ako 3 mesiace, potom prepustenie podľa príslušného článku nie je možné.
Čo by mal zamestnanec robiť? Urobiť všetko pre to, aby zamestnávateľovi oznámil úmysel opustiť pracovisko. Absencia podpisu hlavy v dokumente nie je dôvodom zákazu opustenia práce.
spor
Ak riaditeľ nepodpíše rezignáciu, môžeme, ako sme už zistili, podať sťažnosť na inšpektorát práce. Takéto opatrenie skutočne pomáha dokázať ich prípad.
Niekedy sa ukáže, že šéf nielenže nepodpíše príslušnú aplikáciu, ale tiež odmieta vydať pracovnú knihu s výpočtom. Čo robiť
Odporúča sa obrátiť sa na súd. V tejto situácii stačí preukázať orgánom včasné varovanie o ich úmysloch a vyriešiť hrozby a odmietnutia. Súdne orgány sa nevyhnutne postavia na stranu podriadeného. Koniec koncov, ako sme už zistili, nemôžu na žiadosť zamestnanca odmietnuť ukončiť pracovný pomer.
Dovolenka a prepustenie
Nepodpíšete rezignáciu? Čo robiť Odpoveď na túto otázku už nebude problémom. Každý sa rozhodne, kam má ísť. Najlepšie je jednoducho poslať upozornenie poštou s oznámením o prijatí a potom konať prostredníctvom inšpektorátov práce a súdnictva.
Môžu zamestnanci odísť z práce počas dovolenky? Áno. Na tieto prípady sa vzťahujú všetky predtým uvedené pravidlá a funkcie. To znamená, že žiadosť musí obsahovať vízum.
Poruchy nie sú možné. V praxi, počas dovolenky, zamestnanci informujú o prepustení poštou.Takáto technika, ako už bolo uvedené, eliminuje väčšinu problémov. Prispieva k zákonnému ukončeniu druhu zamestnania medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Informácie o platbách
Plánujete prepustenie na vlastnú päsť? Nepodpíšete vyhlásenie? Ako konať v tomto prípade bolo opísané skôr. Niektorí sa pýtajú, či na takéto ukončenie zamestnania nie sú nejaké peniaze.
Áno. Podľa zákona sa zamestnancovi prepúšťa z vlastného podnetu:
- peniaze za dni odpracované za mesiac;
- náhrada za nevyužitú dovolenku.
Ostatné platby sa prevádzajú na základe pracovnej zmluvy. To znamená, že ak sú v dohode uvedené iné peňažné náhrady, sú povinné ich pri ukončení práce vydať. Inak nemôžete počítať s dodatočným financovaním.
výsledok
Odmietnete podpísať rezignáciu? Ako za týchto okolností konať, už bolo opísané. V skutočnosti je všetko oveľa jednoduchšie, ako sa zdá. Najmä ak oznámite svoje rozhodnutie zaslaním listu o prijatí. V takom prípade sa 14-dňové odpočítavanie začne po prijatí žiadosti poštou.
Ak nebolo možné mierové vyriešenie skúmaného problému, zamestnávateľ by mal zvážiť, že jeho podriadený je schopný obrátiť sa na inšpektoráty práce a súdy o pomoc. A to všetko je legálne.
V skutočnosti nemôžu odmietnuť prijať žiadosť o ukončenie pracovných vzťahov. V Rusku je to podľa súčasných právnych predpisov zakázané. Hlavná vec je, že samotný zamestnanec podpísal dokument. Ako už bolo povedané, bez jeho podpisu nebude mať žaloba právnu silu.
Podpis zamestnávateľa pri prijatí žiadosti o vypovedanie pracovnej zmluvy je formalitou, ktorá spoločnosti chráni pred zbytočnými problémami. Preto sa s cieľom urýchlenia procesu odporúča neporušovať príslušné zákony a zásady prepúšťania. Čo robiť, ak manažér nepodpíše rezignáciu? Odpoveď teraz nie je náročná!