„Nemôžem získať prácu!“ - Už ste niekedy počuli alebo povedali takúto vetu? Pravdepodobne áno a dokonca viackrát. Aký je problém nezamestnaných - je to ich chyba alebo neustála nešťastná kombinácia okolností? Skeptici povedia, že tí, ktorí chcú pracovať, to urobia a nikdy nebudú stáť na okraji produktívnych aktivít. Menej šťastní alebo cieľavedomí ľudia im dajú obrovské množstvo úplne opodstatnených argumentov a argumentov a vysvetlia, prečo si najať seba alebo svojich priateľov. V dnešnom článku sa dozvieme, kedy je odmietnutie zamestnávateľa legitímne, a keď to urobí nezákonne, zistíme tiež, čo je potrebné urobiť, aby sa dosiahla požadovaná pracovná zmluva.
Aktuálny problém
V skutočnosti nie je ľahké nájsť si dôstojné zamestnanie práve teraz v období krutej krízy. Najmä pokiaľ ide o dobrú pozíciu s primeranou mzdou. Takéto voľné pracovné miesta sú zvyčajne kolosálne súťaže, na žiadateľov sa kladú veľmi prísne požiadavky a veľký počet ľudí, ktorí chcú nastúpiť na požadované kreslo vedúceho alebo vedúceho špecialistu, dáva veľa priestoru na nezákonné konanie zamestnávateľa. Preto, ak niekto povie: „Nemôžem získať prácu,“ nemali by ste tieto slová brať sarkazmom.
Situáciu na trhu práce komplikuje skutočnosť, že do nášho štátu prichádza veľké množstvo pracovníkov zo susedných krajín, ktorí sú pripravení pracovať za nižšiu mzdu a za oveľa horších podmienok, ako vyžadujú normy. Majitelia podnikov, samozrejme, „radi vyskúšajú“ a radi šetria svojich zamestnancov vrátane zamestnancov miestnych obyvateľov.
Aj za týchto podmienok však zostáva otázka, ako si nájsť prácu, otvorená. Koniec koncov, aby ste mohli začať s činnosťou, musíte vyskúšať veľmi dobre.
Najčastejšie chyby žiadateľov
Čo treba urobiť, aby sme z dlhodobého hľadiska neopakovali: „Nemôžem si nájsť prácu“? Nemôžete len čakať! Verte mi, vážení žiadatelia, ak nie ste vo svojom odbore výnimoční, čo sa podobá celej krajine v konkrétnej oblasti nie viac ako tucet, nikto po vás nepríde so žiadosťou o prácu. Ak človek nehľadá miesto pre seba, nebude to pre neho chcieť robiť nikto (iba za poplatok).
Ak však stále aktívne hľadáte, je dôležité urobiť to správne. Čo to znamená? V prvom rade je potrebné vybrať si pre seba voľné miesto, ktoré je vhodné pre vaše schopnosti, vzdelanie a zručnosti. Odmietnutie zamestnávateľa bude úplne logické, ak nemôžete odpovedať na jeho testovacie otázky z dôvodu nízkej kvalifikácie alebo nedokážete správne dokončiť testovaciu úlohu a povedať niečo ako: „Nemôžem“. Získanie zamestnania je jednoduchšie, čím lepšie poznáte svoje povinnosti, aj keď sú to teoretické znalosti.
Ďalšou prekážkou získania neobsadeného miesta sú neprimerané požiadavky samotného uchádzača, a tu príliš vysoké žiadosti týkajúce sa budúcej práce a pochybnosti sa môžu stať chybou. V čase krízy je ťažké nájsť pozíciu s nadpriemernou mzdou, ktorej ďalšie výhody by zahŕňali plný sociálny balík, normálnu pracovnú dobu, dlhé dovolenky atď. Nemôžete tiež povedať hlavnému poľovníkovi alebo vedúcemu ľudských zdrojov: „Nemôžem strojnásobiť prácu v v tejto oblasti, pretože na to nemám dostatok mysle, talentu ani sily. ““Takéto myslenie v žiadnom prípade nevedie k úspechu pri hľadaní vhodného zamestnania.
Chcem a budem!
Ak je uchádzač odhodlaný získať prácu, musí sa riadiť niekoľkými pravidlami a tipmi, ktoré poskytujú profesionálni poľovníci pre hodnotných pracovníkov:
- byť aktívny - voda netečie pod ležiacim kameňom, takže sa musíte neustále zaujímať o situáciu na trhu práce;
- sebevzdelanie - aj keď ste v postavení nezamestnaných, je dôležité sledovať informácie o inováciách a vývoji, trendy týkajúce sa vášho odboru činnosti, bude tiež užitočné nestojať, ale absolvovať kurzy odbornej prípravy, odovzdávať práva, zlepšovať znalosti cudzieho jazyka;
- komunikovať s užitočnými ľuďmi - to im nedovolí zabudnúť na vás ako profesionála, pomôže vám udržať krok s informáciami o voľných pracovných miestach a včas sa o nich dozvedieť.
Mnoho ľudí mylne verí, že je jednoducho nemožné „zabaviť“ dobré pracovné miesta, pretože nie sú od nich prepustení, ale zamestnávajú ich len ich ľudia. Pre nešťastných žiadateľov to bude vynikajúce opodstatnenie neúspechov: „Nemohol som si nájsť prácu rok, pretože všetky zamestnania, ktoré mi vyhovujú, sú obsadené.“ V skutočnosti to tak nie je, úspešní top manažéri nezostávajú na jednom mieste na celý život.
Prvé kroky
Zamestnávatelia tvrdia, že dobre napísaný životopis je kľúčom k úspechu zo strany žiadateľa. Personálny manažér mu v prvom rade venuje pozornosť a venuje pozornosť všetkému: gramotnosť, štruktúra, predložené informácie, štýl. Skúsený personál dôstojník môže dokonca určiť, či je zamestnanec vhodný pre jeho spoločnosť pomocou obyčajného bieleho papiera so suchými informáciami.
Toto je prvý dojem, ktorý žiadateľ vytvára voči potenciálnemu zamestnávateľovi, preto po prečítaní životopisu by šéf nemal mať dvojciferné pocity. Často k tomu dôjde, keď osoba s rozhodovacou právomocou príde na stĺpec, ktorý naznačuje dôvod prepustenia z predchádzajúceho miesta. Ak tam žiadateľ píše: „Nemôžem si nájsť prácu - odmietajú ho všade“ alebo „Zlá úroveň komunikácie s kolegami“, bude to viesť čitateľa k celkom logickým pochybnostiam, pokiaľ ide o kandidáta na voľné pracovné miesto. Čestnosť je dobrá, ale negativite sa najlepšie vyhnúť.
dvojica
Po zaujatí zamestnávateľa zaujímavým životopisom sa uchádzač môže spoľahnúť na pohovor. Toto je rozhodujúci okamih možného zamestnania, pretože takmer všetko závisí od výsledkov takéhoto stretnutia.
Verdikt, že uchádzač o pozíciu počuje po pohovore, závisí od toho, aký dojem urobí na jeho skúšajúceho. Hlavné odporúčania, ktorých implementácia povedie k úspechu, sú tieto:
- pripravte sa - v predvečer konverzácie musíte obnoviť vedomosti a charakteristiky budúcej oblasti práce;
- spojte sa - počas rozhovoru musíte byť veľmi opatrní a pokojní;
- preukázať osobné výhody - táto položka zahŕňa presnosť, presnosť, slušnosť a láskavosť uchádzača.
Je veľmi dôležité, aby ste mohli počúvať údajného kuchára - počas pohovoru sa nielen pýta, ale tiež hovorí o tom, čo bude treba urobiť, za akých podmienok. Nervozita a nepozornosť povedú k nedorozumeniam a incidentom.
Prečo môže zamestnávateľ odmietnuť?
Toto je veľmi aktuálna otázka pre mnohých uchádzačov o zamestnanie, najmä pre tých, ktorí často počujú slovo „nie“. Zamestnávateľ v skutočnosti nemá právo na bezdôvodné odmietnutie, je to spojené s jeho dôsledkami až do výšky pokuty, uväznenia alebo diskvalifikácie z určitého miesta. Existujú však prípady, keď sú jeho činy úplne prípustné a majú legitímne dôvody:
- uchádzač musí mať osobitné vedomosti, vzdelanie, diplom, ktorý ich potvrdzuje;
- prekážkou môže byť zdravotný stav žiadateľa (za určitých podmienok);
- Vek žiadateľa (mladiství do 14 rokov nemôžu pracovať bez povolenia svojich rodičov alebo opatrovníkov).
Ďalším chúlostivým momentom je kriminálna minulosť kandidáta. Ľudia, ktorí majú záznam v registri trestov, sa často obracajú na právnikov. "Nemôžem získať prácu, odmietajú, pretože som bol vo väzení." Aké legitímne je to? “Je najbežnejšou otázkou z tejto kategórie občanov. Zákonník práce neuvádza, že toto je dôvod odmietnutia. Obmedzenia existujú iba pre pracovné miesta, ktoré si vyžadujú finančne zodpovednú prácu, finančné, bankové alebo vládne činnosti. Môžu ich tiež najímať orgány činné v trestnom konaní, ale záleží to na konkrétnej situácii a článku, za ktorý bola osoba odsúdená.
Kedy sú akcie zamerané na lov hlavy nezákonné?
Nanešťastie existuje niekoľko bežných dôvodov, prečo zamestnávatelia odmietajú ľudí, ktorí chcú s nimi pracovať, pričom porušujú príslušné právne predpisy. Niektoré situácie budeme posudzovať podrobnejšie, najskôr ich však vyberieme vo forme vizuálneho zoznamu. Komu teda zamestnávateľ nemôže odmietnuť zamestnanie?
- Ženy, ktoré sú na svojom mieste.
- Ženy s deťmi (dieťa nemôže byť dôvodom odmietnutia zamestnania).
- Tomu, kto prišiel k zamestnávateľovi na pokyn alebo na písomné pozvanie, najmä keď opustil inú organizáciu alebo z funkcie.
Akékoľvek prejavy diskriminácie, pri ktorých sa porušujú práva, sú tiež nezákonné:
- zdravotne postihnutí ľudia (ak stav práce osoby nebude brániť normálnemu plneniu ich funkčných povinností);
- ľudia v preddôchodkovom veku;
- tí, ktorí majú záznam v registri trestov;
- cudzinci, občania, ktorí nie sú registrovaní v mieste hľadania zamestnania.
Zamestnávateľ okrem toho nemôže odmietnuť prijatie, ak žiadateľ odmietne stať sa členom odboru alebo požiada o pozíciu v dôsledku jeho presunu z iného oddelenia, mesta alebo regiónu na základe súdneho rozhodnutia.
Drahý mladý!
Práca bez skúseností je to, s čím sa najčastejšie stretávajú absolventi vzdelávacích inštitúcií. Včerajším študentom je skutočne ťažké získať vytúžené postavenie, ale nie je to nemožné, pretože majú veľa výhod v porovnaní so staršími ľuďmi. Toto sú čerstvé vedomosti a ambicióznosť a ochota učiť sa v praxi. Práca bez skúseností vám umožní vyleštiť svoje vedomosti a dosiahnuť dobré výsledky v budúcnosti. Pre mladých odborníkov je lepšie kontaktovať veľké spoločnosti, nováčikovia sú tu vždy vítaní, najmä spomedzi talentovaných a orientovaných na výsledky.
Nebudeš plný cti
Ďalšou vecou je to, kde môžete získať prácu pre tých, ktorí do dôchodku zostali len pár rokov. Ide o zložitý problém, o ktorom sa štátni úradníci pri riešení problému veľmi vážne zamieňali. Vláda podporuje podniky, v ktorých sú ľudia zamestnaní po štyridsiatich rokoch, a dokonca stanovuje vhodné kvóty pre podnikateľov, za porušenie ktorých môžu byť pokutovaní. Centrá zamestnanosti poskytujú podrobnejšie informácie o takýchto zamestnávateľoch.
Zaujímavá pozícia
Ako sme už povedali, tehotenstvo nemôže byť dôvodom na odmietnutie zamestnania. Výnimkou sú iba situácie, ktoré zahŕňajú ťažkú fyzickú prácu alebo prácu v škodlivých podmienkach. Mimochodom, žena v pozícii nemôže byť prepustená z podniku, zamestnávateľ to nemôže urobiť, pokiaľ je jeho zamestnanec na vyhláške o materskej dovolenke.
Všetky tieto nuansy pracovnoprávnych predpisov sa samozrejme do značnej miery dodržiavajú v podnikoch so štátnym vlastníctvom, bohužiaľ, súkromných osôb, bohužiaľ, ktoré ich najčastejšie zanedbávajú.
Pochybne komplikované
Nikto nebude tvrdiť, že vypracovanie pracovnej zmluvy je teraz veľmi ťažké, mnohí sa chytia pri akejkoľvek príležitosti, ako zarobiť peniaze, ale je ešte ťažšie získať prácu v špecializácii. „Nemôžete alebo nechcete?“ - niekto sa spýta. V skutočnosti je to pre mnohých absolventov veľmi častý problém. Môžete získať dobré vzdelanie, ale je dôležité, aby sa od získanej špeciality žiadalo.
Súčasný trh práce je presýtený uchádzačmi o pracovné miesta „robotníkov s bielym golierom“ všetkých pruhov a odrenín, zatiaľ čo mnoho voľných pracovných miest zostáva otvorené niekoľko mesiacov. Je to chyba odborných škôl, ktoré absolventom škôl nevysvetľujú, budúcim žiadateľom, že tí, ktorí niečo vytvoria vlastnými rukami, budú vždy cenným personálom. Teraz zámočníci môžu mať plat nie nižší ako vedúci oddelenia v kancelárii, a preto by ste sa nemali báť získať pracovnú špecialitu, pretože je zisková, prestížna a cenná vždy, napriek krízam, sankciám a politickej štruktúre krajiny.
