Ak úradne zamestnaný občan ochorie, má právo čerpať nemocenskú dovolenku, na základe ktorej mu bol pridelený primeraný príspevok. Tento dokument vyplní lekár a zamestnávateľ. Plná platba sa prideľuje iba za podmienky, že občan presne dodržiava lekársky predpis, a preto môže byť ťažké získať finančné prostriedky v prípade porušenia harmonogramu práceneschopnosti. Lekár ich musí zistiť. Potom zapíše potrebné informácie do osvedčenia o zdravotnom postihnutí. Informácie o nich sa preto určite odovzdajú vedúcemu spoločnosti, v ktorej daná osoba pracuje.
Koncept nemocenskej dovolenky
Doklad vystavený lekárom počas liečebného obdobia sa nazýva práceneschopnosť. Týka sa to osobitného formulára a informácie zadáva zamestnanec lekárskej organizácie a priamy zamestnávateľ. V poslednej dobe sa elektronická verzia zoznamu chorých používa stále častejšie, používa sa však iba pod podmienkou, že je zamestnávateľ zaregistrovaný v systéme FSS nainštalovaním špeciálnej aplikácie.
Správne zostavená nemocenská dovolenka je základom pre priznanie dávok v invalidite. Všetky dni sa platia v plnej výške, ak v ňom nie sú žiadne známky narušenia režimu.
Pracovná neschopnosť obsahujúca takéto známky sa vypláca na základe minimálnej mzdy, a nie priemernej mzdy zamestnanca.
Ako sa platí leták?
Pri výpočte dávok sa zohľadňujú skúsenosti zamestnanca a jeho priemerný zárobok mesačne na mieste výkonu práce. Na určenie priemernej mesačnej mzdy je potrebné pripočítať všetky hotovostné platby za rok práce, za ktorý sa berú do úvahy nielen mzdy, ale aj rôzne príspevky, po ktorých sa tento ukazovateľ vydelí 12.
Ak odborník pracoval v spoločnosti menej ako jeden rok, na výpočet sa použije skutočne odpracované obdobie.
Poistné obdobie sa počíta na základe obdobia, počas ktorého zamestnávateľ previedol prostriedky do Fondu sociálneho poistenia. Výška platby sa preto môže pohybovať od 60% do 100%. Platby sa uskutočňujú výlučne pod podmienkou, že práceneschopnosť je skutočná. Ak nie je známka porušenia režimu v prípade práceneschopnosti, vyplatí sa celá suma.
Druhy nemocničných režimov
Tento režim je určený v závislosti od zložitosti priebehu ochorenia. Medzi hlavné odrody patria:
- Prísny. Je predpísaný po ťažkých zraneniach alebo zložitých operáciách. Naznačuje to, že občan by mal byť na určitý čas v nemocnici v ľahu na chrbte.
- Lôžko. Spočíva v tom, že je potrebné ležať v posteli bez návštevy práce alebo iných inštitúcií. Menovaný po operácii alebo zranení.
- Polpenzia. Pacient môže opustiť posteľ len na toaletu alebo na jedenie. Zvyčajne sa vyžaduje po jednoduchých operáciách.
- Celkovo. Človek môže vykonávať bežné činnosti v každodennom živote a spoliehať sa na pohodu. Používa sa na mierne choroby.
Akýkoľvek režim môže byť porušený, čo určite berie do úvahy ošetrujúci lekár. Potrebné informácie zapíše do osvedčenia o zdravotnom postihnutí, ktoré sa potom odovzdá vedúcemu spoločnosti, v ktorej občan pracuje. Takéto kroky vedú k zníženiu výhod.
Druhy porušení
Mnoho ľudí uvažuje o tom, či je nemocenská dovolenka platená v rozpore s režimom. Platba závisí od kódu stanoveného lekárom, ako aj od rozhodnutia vedúceho podniku.Medzi najbežnejšie spôsoby porušovania režimu patria:
- chodiť do práce bez predchádzajúceho súhlasu lekára;
- odmietnutie podstúpiť rehabilitáciu alebo rôzne rekreačné postupy;
- situácie, keď pacient nerešpektuje odpočinok na lôžku, neberie predpísané lieky alebo nedodržiava špeciálnu diétu;
- občan neprišiel na inú kontrolu;
- pacient ide do inej inštitúcie bez lekárskeho vyšetrenia.
Porušenie je zaznamenané výlučne zamestnancom nemocnice. Ak pacient nezodpovedá za odporúčania ošetrujúceho lekára, zodpovedajúca značka sa umiestni na jeho hárok s postihnutím. Každé porušenie používa svoj vlastný kód.
Aké kódy sa používajú?
Kódy porušenia režimu v prípade práceneschopnosti sa môžu líšiť. Medzi najbežnejšie patria:
- 23 - možno uviesť rôzne druhy porušení, napríklad odmietnutie drog alebo stravu;
- 24 - pacient neprišiel alebo bol neskoro na schôdzku;
- 25 - pred zatvorením nemocnice sa občan vrátil do práce (zvažuje sa aj návšteva na niekoľko minút);
- 26 - pacient odmietne vykonať vyšetrenie alebo lekárske vyšetrenie (na liste je navyše uvedený dátum odmietnutia tohto postupu);
- 27 - lekárske vyšetrenie bolo ukončené neskoro;
- 28 - iné porušenia.
Na základe týchto kódexov bude zamestnávateľ schopný presne pochopiť, aké porušenia režimu boli. Zoznam chorých neobsahuje písomné meno týchto porušení.
Dôsledky
Ak občan rôznymi spôsobmi poruší režim, ktorý mu pridelil ošetrujúci lekár, môže to mať početné negatívne následky. Zamestnávateľ musí najskôr zistiť príčinu tohto správania zo strany svojho zamestnanca. Za týmto účelom vysvetľuje. Študuje ho špeciálne vytvorená komisia, ktorá zahŕňa sociálneho pracovníka a vedúceho spoločnosti. Komisia je schválená valným zhromaždením inštitúcie.
Hlavným cieľom práce komisie je rozhodnúť sa, či je dôvod porušenia režimu platný. Rozhodnutie je stanovené v protokole. Na základe tohto dokumentu vydá vedúci príkaz na zníženie platby za práceneschopnosť v rozpore s režimom. Zamestnanci FSS nemôžu proti takémuto rozhodnutiu namietať.
Zákon nestanovuje žiadne požiadavky na províziu. Inšpektorát práce však môže mať pre spoločnosť otázky, ak sa zistí, že zamestnanec bol zbavený časti príspevku na základe jediného rozhodnutia vedúceho.
Dobré dôvody
Často je však z dobrého dôvodu porušovanie režimu. Zdravotnú dovolenku stále vyplňuje lekár, berúc do úvahy všetky požiadavky, preto je v nej vyznačená zodpovedajúca známka označujúca zistené porušenie. Ak občan dokáže zamestnávateľovi preukázať, že mal dobrý dôvod na určité činy, nebude môcť vedúci spoločnosti znížiť výšku dávok.
Medzi hlavné dôvody patria:
- Pacient sa nemohol dohodnúť na stretnutí, pretože sa cítil príliš chorý, a dokumentáciu zostavenú zdravotníckymi pracovníkmi môžu slúžiť ako potvrdenie tohto stavu.
- Nepriaznivé podmienky prostredia pôsobili ako rušenie.
- U pacienta zomrel príbuzný.
- Pacient bol premiestnený do iného mesta.
- Nastala mimoriadna situácia.
- Pacient bol zranený, takže sa nemohol dostať do nemocnice sám.
Zamestnanec musí mať úradné dôkazy o týchto dôvodoch. Zvyčajne sú zastúpené rôznymi referenciami a inými dokumentmi. Okrem toho sa vysvetľuje dôvod, v ktorom sú podrobne opísané dôvody porušenia. Za týchto podmienok sa nemocenská dovolenka vypláca v plnej výške. Ak zamestnávateľ stále znižuje výšku platby, proti takémuto rozhodnutiu možno podať žalobu na súde.
Aké dôvody nie sú platné?
Niektorí ľudia úmyselne vykonávajú konanie vedúce k porušeniu režimu. Nemocenská dovolenka za týchto podmienok nie je vyplácaná v plnej výške. Často sa však snažia preukázať, že ich konanie súvisí s dobrým dôvodom. Nasledujúce situácie sa nevzťahujú na platné dôvody:
- opustenie nemocnice bez súhlasu lekára;
- cestovať mimo regiónu bez potrebných dôvodov;
- neopodstatnené odmietnutie predpísaných postupov;
- odmietnutie fyzickej prehliadky.
Ak sú na pracovnej neschopnosti vhodné známky, platba sa zakladá na minimálnej mzde.
Pravidlá výpočtu
Ak skutočne existuje osobitná nóta o pracovnej neschopnosti, zamestnávateľ zvoláva províziu. Ak sa prijme rozhodnutie o znížení dávok, kompetentne sa vypracuje protokol o porušení režimu pre prípad choroby. Na základe toho účtovník spoločnosti vykoná správny výpočet platby. Na tento účel sa používa vzorec:
- SMIC / počet dní v mesiaci X počet dní choroby.
Keďže sa počet dní v rôznych mesiacoch líši, výška platby sa bude líšiť. V takom prípade sa pracovná skúsenosť zamestnanca nezohľadňuje. Minimálna mzda sa navyše používa, ak neprítomnosť občana v práci súvisí s chorobou získanou z požívania alkoholických nápojov alebo iných zakázaných látok. Zároveň by zamestnanec nemal mať dôkaz, že choroba nie je spojená s týmito látkami.
Platby sa znižujú až odo dňa porušenia režimu. Kód 24 sa považuje za najbežnejší, pretože mnoho občanov mešká z rôznych dôvodov na recepcii. Napríklad lekár naplánoval schôdzku na 9. apríla, ale osoba príde na schôdzku až 11. apríla. Uistite sa, že lekár za týchto podmienok zaznamená poznámku o pracovnej neschopnosti.
Ako je akt vypracovaný
Vyplnenie nemocenskej dovolenky v prípade porušenia režimu zahŕňa, ako už bolo spomenuté, zavedenie osobitného kódu lekárom do dokumentu. Na základe toho sa zvoláva komisia. Jeho účastníci tvoria špeciálny priestupok, ktorý obsahuje tieto informácie:
- Okamžité okolnosti porušenia, napríklad preskočenie vstupu, cestovanie mimo regiónu alebo práca v nesprávny čas.
- Zoznam všetkých občanov zahrnutých v komisii.
- Uvádzajú sa podrobnosti o dôvodoch, ktoré zamestnanec napísal (okrem toho musí byť tento dokument priložený k aktu).
- Informácie o zamestnancoch, ktorí poskytli províziu, sa poskytujú ďalšie údaje o okolnostiach porušenia.
- Zahŕňa informácie o iných zdrojoch informácií týkajúcich sa porušenia režimu.
- Rozhodnutie komisie je uvedené na konci, na základe ktorého je možné zmeniť výšku príspevku.
Ak zamestnanec mal skutočne dôvody na porušenie, musí byť uvedený v zákone. Za týchto podmienok sa výška dávok neznižuje.
Pravidlá zostavenia vysvetľujúceho textu
Ak je zamestnanec presvedčený, že porušenia z jeho strany sú z dobrého dôvodu, podá vysvetlenie. Musia sa do nich uviesť informácie:
- dôvody činu;
- adresát zastúpený vedúcim podniku, v ktorom občan pracuje;
- je uvedené obdobie invalidity;
- žiada sa, aby sa dávka neznížila.
Tento dokument musia posúdiť členovia komisie.
záver
Každá osoba, ktorá čerpá práceneschopnosť, sa musí prísne riadiť odporúčaniami a požiadavkami ošetrujúceho lekára. Ak dôjde k ich porušeniu, povedie to k zníženiu dávok. Platba sa nezníži, iba ak má občan dôvod na porušenie, ktorý sa preukáže pomocou úradných dokumentov.
Aby zamestnávateľ znížil dávky, musí zvolať províziu a urobiť rozhodnutie. Z tohto dôvodu sa nevyhnutne preštuduje dôvod, ktorý zostavil zamestnanec.