Národný podnik: charakteristika a vlastnosti

Tento jav je už u nás bežný, upravuje ho osobitný legislatívny akt. Mnohí ľudia však napriek tomu posudzujú národný podnik celkom všeobecne. Pozrime sa teda spoločne, čo to je, aká je zvláštnosť tohto združenia, ako sa líši od ostatných.

Čo je to?

Predstavme charakteristiky národných podnikov (NP) dané slovníkmi:

• Toto je názov podniku, ktorý spoločne vlastnia jeho zamestnanci. V tomto prípade sa majetok nerozdeľuje na akcie alebo podielové listy, ale je v úplnom vlastníctve celého tímu. Riadenie vykonávajú zainteresovaní manažéri, ako aj správna rada.
• Uzavretá akciová spoločnosť, kde počet cenných papierov konkrétneho akcionára závisí od množstva práce, ktorú investoval.
• AO pracovníkov charakteristických pre Rusko, ktoré je založené na postupe stanovenom spolkovým zákonom č. 115. Založenie - transformácia obchodnej organizácie, s výnimkou obecného a štátneho unitárneho podniku, ako aj akciových spoločností, v ktorých zamestnanci vlastnia menej ako 49% základného imania.
• Podnik, ktorý je kolektívnym vlastníctvom jeho zamestnancov a ktorého zisky a majetok nemožno rozdeliť na jednotky alebo podiely.

Z JSC do NP

Najbežnejšou formou existencie ekonomickej entity pre ruskú a svetovú prax je AO. Ale dnes sú pre mnohé z nich nevýhody takýchto spoločností celkom jasne prezentované. Najvýznamnejším je podnikový konflikt medzi spoločenstvami veľkých a malých akcionárov. V dôsledku týchto sporov je ľahké zmeniť majiteľa na „pohodlnejšiu“ osobu. Nikto tiež nezruší absorpciu jedného AO druhým v dôsledku takýchto intríg.

Všetko vyššie uvedené je charakteristické pre verejné aj uzavreté akciové spoločnosti. Na základe týchto skutočností vyniká iný typ podniku, ktorý nemá uvedené nedostatky - ten národný. Aj keď právne predpisy Ruskej federácie zaviedli túto formu už v roku 1998, dlho to nebolo všeobecne známe. Je to logické - v národnom podniku režisérovej „elity“ je ťažké stať sa skutočným vlastníkom celého objektu.

Národné podniky v Rusku a ďalších krajinách sa však v súčasnosti stávajú čoraz obľúbenejšími. Vo svete už 10% zamestnancov a pracovníkov pracuje v zariadeniach tohto typu. Najvyššie sadzby v USA sú 15%. A musím povedať, že tento proces sa nezastaví, pretože každému rozumnému človeku je jasné, že vytvorenie neziskového partnerstva povedie k demokratizácii majetku, zmierneniu nerovnosti v spoločnosti a sociálnej stabilite.

Budúcnosť je teda kombináciou kapitálu a práce, prechodom robotníckej triedy na priemernú životnú úroveň s už prijateľnými životnými podmienkami.

Podstata NP

Aké sú teda charakteristiky národných podnikov? Tu je niekoľko dôležitých bodov:

• Práve tu majú pracovníci právo bezplatne prijímať akcie svojej spoločnosti prostredníctvom distribúcie cenných papierov medzi všetkými členmi spoločnosti.
• V neziskovom partnerstve je možná úplná kontrola pracovníkov nad finančnými tokmi ich podniku, chránená zákonom.
• Zisk po zdanení zostáva k dispozícii NP. Ďalej sa zameriava na hospodársku stimuláciu pracovníkov, rozvoj výroby.
• Na rozdiel od PAO je ZAO národným podnikom ročná odmena každého zamestnanca s objemom akcií, ktorá je úmerná výške jeho platu. Táto skutočnosť stimuluje vyššiu produktivitu práce a znižuje fluktuáciu zamestnancov. Koniec koncov, pre človeka je oveľa výhodnejšie pracovať produktívne a na dlhú dobu, aby po prepustení z predaja akcií dostalo dobrú sumu.
• Privatizácia sa teda uskutočňuje pravidelne, takže v nasledujúcom roku sa môže stať akcionárom aj nový zamestnanec.
• Maximálne vlastníctvo akcií jedným účastníkom je obmedzené. Štandardizovaný je aj najvyšší plat generálneho riaditeľa.
• Akcionári tretích strán nemôžu získať veľkú časť akcií - iba 5% z celkového schváleného kapitálu je rozdelených na celý ich počet.

Kľúčové prínosy NP

Nespornými výhodami národného podniku sú tieto faktory:

• Kontrolný podiel v objekte zostáva vždy v rukách pracovníkov, čo pre nich nepredstavuje prekážku v investovaní do rozvoja vlastného podniku.
• Jedna z mála foriem, ktorá neumožňuje absorpciu jednej organizácie druhou.
• Predpokladá „transparentnosť“ vykazovania dokumentov, čo robí NP dosť atraktívnou pre investorov.
• Silné stimulanty pre rozvoj podnikovej kultúry, moderné riadenie spoločnosti.

Charakteristické pre NP

Tu je niekoľko bodov, ktoré pomôžu čo najlepšie charakterizovať národný podnik:

• Predpoklad - 75% základného imania vlastnia vždy zamestnanci NP.
• Absolútne všetci zamestnanci sú každý rok úplne bezplatne oboznámení s cennými papiermi podniku podľa výšky ich ročného platu.
• Povinnosťou pracovníka po prepustení je predať svoje akcie späť NP. Ten je v daný deň povinný ich vyplatiť v aktuálnej trhovej hodnote. K tomu je alokovaných až 30% čistých aktív tohto podniku.
• Novoprijatí pracovníci v pomere k výške ich mzdy NP sú tiež povinní vybaviť akciami - najskôr 3 mesiace a najneskôr 2 roky po zamestnaní.
• Akcie NP nemôžu nadobúdať tieto osoby: generálny riaditeľ, jeho asistenti a zástupcovia, členovia rady pre audit a dozorná komisia.
• Počet akcionárov nie je vyšší ako 5 tisíc. Priemerný počet zamestnancov je najmenej 51 ľudí.
• Rozhodnutia na valnom zhromaždení sa prijímajú na základe zákona „jeden hlas = jeden akcionár“.
• Počet akcionárov - zamestnancov nesmie prekročiť 10% mzdového počtu.
• Vydávajú sa iba kmeňové akcie.
• Mzda generálneho riaditeľa je obmedzená koeficientom priemernej mzdy riadneho zamestnanca za rok.
• Jeden pracovník nesmie mať počet akcií vyšší ako 5% zo základného imania.
• Počas prevádzky môžete ostatným zamestnancom alebo samotnému NP predať iba 20% svojich akcií.

Čo môže kontaktovať NP?

Podľa súčasných právnych predpisov sa môže akákoľvek obchodná forma s výnimkou FSUE a MUP stať národným podnikom.

V tomto prípade je jednou z podmienok PJSC to, že zamestnanci musia vlastniť najmenej 49% všetkých akcií. Pre uzavreté akciové spoločnosti sa táto podmienka neukladá.

Založenie národného podniku

Konverzia na NP sa vykonáva podľa nasledujúceho algoritmu:

1. Rozhodovanie o odvolaní sa na národný podnik na valnom zhromaždení akcionárov väčšinou hlasov.
2. Vyjadrenie súhlasu (pripojením podpisov k protokolu) s konverziou ¾ zamestnancov celej mzdy.
3. Podpísanie dohody o vytvorení NP akcionármi, ktorí vlastnia 75% cenných papierov.
4. Prijatie charty NP väčšinovým hlasovaním.
5. Registrácia dokumentu o vydávaní akcií Federálnej komisie pre trh s cennými papiermi Ruskej federácie.
6. Mimoriadne zasadnutie akcionárov o voľbe riadiacich orgánov.
   

Potrebné dokumenty na podávanie žiadostí o účasť na NP je dnes možné získať od RSNP (Ruský zväz ľudových podnikov). Prejdeme k poslednému bodu.

Legislatívna regulácia

Takéto združenia sú upravené federálnym zákonom č. 115 prijatým v roku 1998 (posledná zmena a doplnenie sa uskutočnilo v roku 2002), „O zvláštnostiach právneho postavenia národných podnikov (akciové spoločnosti pracovníkov)“.

Legislatívny akt je pomerne bežný a podrobný - pozostáva zo 16 článkov:

1. Vzťahy upravené týmto spolkovým zákonom.
2. O poradí založenia národného podniku (NP).
3. Charta, dohoda o vytvorení NP.
4. Základné imanie.
5. Dotácia zamestnancov akciami podniku.
6. Niekoľko obmedzení týkajúcich sa vlastníctva a nakladania s cennými papiermi NP.
7. Odkupná cena akcií, postup vyplácania dividend.
8. Predaj akcií spoločnosti NP držaný v súvahe.
9. Počet zamestnancov a akcionárov NP.
10. Na valnom zhromaždení akcionárov.
11. Mimoriadne valné zhromaždenie akcionárov.
12. Dozorná rada NP.
13. Generálny riaditeľ národného podniku.
14. Kontrolná (revízna) komisia NP.
15. Postup monitorovania ekonomických a finančných aktivít NP.
16. Nadobudnutím účinnosti tohto spolkového zákona.
    

Národný podnik je dnes jednou z najprogresívnejších foriem riadenia. S dôverou môžeme predpokladať, že budúcnosť leží presne za ňou.