Príspevok na vydanie na ministerstve vnútra. Služba na ministerstve vnútra

Byť dôstojným zástupcom a zamestnancom polície znamená byť neustále v napätí a porozumení, že životy a osudy občanov vašej krajiny, ich bezpečnosť a viera v spravodlivosť sú priamo závislé od vašej práce. Táto služba v skutočnosti nemá víkendy a sviatky. V ideálnom prípade od svojich zamestnancov požaduje, aby zobrazovali tie najlepšie osobnostné črty. Táto profesia si vyžaduje čestnosť, odvahu, zodpovednosť, odvahu, vytrvalosť, statočnosť a ľudskosť.

Pochopením toho chcem veriť, že čoraz viac zamestnancov sa bude stále viac a viac zvyšovať každý rok v radoch ministerstva vnútra s najvyššími štandardmi kvality. Preto hlavnou hodnotou každej služby ministerstva vnútra, akejkoľvek jednotky, sú jej zamestnanci. To znamená, že je dôležité aj spravodlivé hodnotenie ich každodennej a nebezpečnej práce vyjadrenej v peňažnej odmene.

Vzhľadom na to sa článok venuje hlavným problémom:

• „Dĺžka služby“ pre ministerstvo vnútra: čo je to?
• Aké povinnosti ukladá štát zamestnancom ministerstva vnútra?
• Aká je úroveň platov zamestnancov oddelenia?
• Aká je mesačná dávka na odpracované roky na ministerstve vnútra?

Zamestnanci ministerstva vnútra: ich hlavné povinnosti

Všetky deti, ktoré chcú pracovať na polícii, by mali jasne pochopiť, že povolanie policajta má kolektívny imidž.

Toto povolanie ukladá svojim zamestnancom veľa zodpovednosti a povinností. Tu sú len ich základné denné povinnosti:

• zodpovednosť za poriadok na verejných miestach;
• častá a úzka interakcia s ľuďmi rôznych profesií, spoločenskými vrstvami spoločnosti, vzdelaním, náboženstvom a morálnymi hodnotami;
• veľa papiera na zostavenie rôznych správ;
• analýza a overovanie dokumentov s civilistami;
• úzka interakcia s ľuďmi, ktorí porušujú zákon: ich zatknutie a doručenie na stanicu;
• nepretržité školenie a prísne pravidlá pre zloženie skúšok, solídne znalosti práva a schopnosť ich uviesť do praxe.

Služba v polícii ministerstva vnútra nie je ľahká, ale treba mať na pamäti, že má mnoho zjavných výhod. Napríklad:

• skutočná šanca vybudovať si kariéru v spoľahlivej verejnej službe;
• dostupnosť zaručených dávok, príspevkov a sociálnych záruk.

Mzdová „línia“ na ministerstve vnútra

Výška platov na ministerstve vnútra závisí priamo od niekoľkých faktorov:

• Miesto výkonu služby.
• Pozícia zamestnanca (riadny, seržant, poručík, dôstojník, plukovník alebo generál ministerstva vnútra).
• Úroveň prístupu k utajovaným a citlivým informáciám.

Bežný vojak je samozrejme vždy mnohokrát menej ako dôstojník. Napríklad vo veľkej metropole dostáva bežný policajný dôstojník ministerstva vnútra plat štyridsať až päťdesiat tisíc rubľov. Kým dôstojníci požadujú plat 100 000 rubľov. Takýto výrazný rozdiel v platoch mnohých bežných zamestnancov slúži ako stimul pre ďalšie vzdelávanie a získanie hodnosti dôstojníka.

Dnes sú platy vo veľkých mestách výrazne vyššie ako v provinciách. Táto zjavná nespravodlivosť sa vysvetľuje skutočnosťou, že na periférii nie je slušný rozpočet, preto sa vedenie snaží ušetriť všetkým zamestnancom verejného sektora. Preto majú ľudia krátku dĺžku služby a častejšie opúšťajú rady.

Horúce otázky pre väčšinu zamestnancov

Mnoho zamestnancov ministerstva vnútra, ktorí už mnoho rokov pracovali v odbore, sa zaujímajú o rovnaké problémy:

• Kto má nárok na bonusy?
• Aká je ich mzda na ministerstve vnútra?
• Aká je dĺžka služby vyžadovaná na získanie materiálneho doplnku?
• Ako vypočítať veľkosť príslušného príplatku?
• Aký je príspevok na odpracované roky, keď sa opúšťa zaslúžený odpočinok?

Vzhľadom na relevantnosť týchto otázok sa na ne pozrime čo najdôkladnejšie. Možno bude táto informácia pre niekoho užitočná a pomôže pri profesionálnom rozhodovaní a porozumení budúcim vyhliadkam.

Čo je to „služobný príspevok na ministerstve vnútra“

Predtým, ako sa ponoríte do detailov a detailov tohto problému, mali by ste pochopiť, o čo ide.

Dávka v služobnom pomere na ministerstve vnútra je osobitnou peňažnou dávkou. Pravidelne sa pripočítava k mesačnému platu zamestnanca po tom, ako dosiahne určitú dĺžku služby v pozícii, pre ktorú je tento príspevok určený.

Tieto príspevky slúžia na zlepšenie kvality služieb a na zabránenie možného úniku odborných pracovníkov.

Čo určuje percento príspevku na odpracované roky na ministerstve vnútra? V prvom rade, samozrejme, z dĺžky služby. Čím dlhšie teda osoba pracuje, tým väčší je plat.

Je dôležité porozumieť nasledujúcemu: vôbec sa nezvyšuje výška platu, ale výška príplatku.

Ďalšie platobné funkcie: ako je nainštalovaný

Tento príplatok sa vždy stanovuje vo forme úroku. Robí sa to takto: vyberá sa mesačná mzda zamestnanca, ktorá sa mu udeľuje na základe zamestnania, a pripočítava sa k nemu určité percento.

Výška tohto percenta je priamo závislá od profilu zamestnanca a regiónu jeho služby. Všetky príplatky sa vyberajú z federálneho rozpočtu. Ak chcete správne vypočítať tento percentuálny príplatok, musíte správne vypočítať dĺžku služby. Na tento účel sa sumarizuje celá pracovná skúsenosť, a to aj v prípade dlhých prestávok v práci.

Čo je obsiahnuté v koncepte „dĺžka služby“

Dĺžka služobného pomeru všetkých policajných dôstojníkov sa začína prvým dňom ich zápisu a končí sa dňom prepustenia. Ale napríklad pri opätovnom zaradení do služby po prestávke dĺžka služby neprerušuje jej prírastok a už sa nenastáva znova od nuly.

Pre policajných dôstojníkov sa do dĺžky služobného pomeru započítavajú aj ďalšie obdobia, v ktorých skutočná služba, tak ako bola, nebola vykonaná:

• Vykonávanie akejkoľvek inej služby, pre ktorú sa poskytuje výpočet pracovných skúseností. Ide o daňový úrad, Federálny trestný úrad, colné úrady atď.
• Obdobie núteného prerušenia služby. Ide o nezákonné prepustenie, súdny rozsudok s následným oslobodením.
• Obdobie nútenej neschopnosti vykonávať službu. Toto je choroba z povolania, trauma, zajatie atď.
• Menovanie zamestnanca na voliteľné miesto. Ide napríklad o parlamentnú činnosť atď.
• Byť na materskej dovolenke.
• Tréningový čas, ale nepresahujúci päť rokov. Tu funguje princíp - dva mesiace sa rovnajú jednému.
• Čas na skúšobné obdobie.

Osobitne treba poznamenať, že existujú také obdobia služby, ktoré sa počítajú v pomere: niekoľko dní služby sa rovná jednému dňu skutočnej služby. Táto schéma funguje vždy, keď sa zamestnanci zúčastňujú na nepriateľských akciách alebo v iných situáciách, keď spadnú do rizikovej zóny a zvýšeného nebezpečenstva.

Údaje o mesačnom príspevku na dlhodobú službu

Pre lepšiu prehľadnosť uvádzame zoznam ukazovateľov ukazujúcich korešpondenciu počtu odpracovaných rokov na ministerstve vnútra s určitou percentuálnou prémiou:

• Od 2 do 5 rokov - 10%.
• Od 5 do 10 rokov - 15%.
• Od 10 do 15 rokov - 20%.
• Od 15 do 20 rokov - 30%.
• Od 20 do 25 rokov - 35%.
• Viac ako 25 rokov služby na ministerstve vnútra - 40%.

Okrem tohto príspevku dostávajú policajní dôstojníci aj ďalšie príplatky. Sú to platby za zamestnanca, ktorý má: určitú kvalifikáciu, titul ministerstva vnútra, akademický titul, príkladnú službu a tiež, keď pracuje vo zvlášť ťažkej situácii. Všetky peňažné príspevky sa sčítavajú, ale prideľujú sa výlučne hlavnej sume mesačného platu.

Mzda policajta je dnes zložená z piatich zložiek, napríklad: mzda + bonus za hodnosť + pridelenie regionálneho koeficientu + príplatok za celkovú pracovnú skúsenosť + bonus za zložitosť a nebezpečenstvo práce.

Je zrejmé, že všetky vyššie uvedené zložky majú čisto individuálny charakter. Všetko okrem mesačného platu.

„Služba rokov“ pri odchode na zaslúžený odpočinok

Ako všetci vieme, policajní dôstojníci sú v prvom rade štátnymi zamestnancami. Preto podľa zákona dostávajú všetci štátni zamestnanci výplaty dôchodkov. Pojem „dĺžka služby“ by sa mal chápať ako konkrétne obdobie práce osoby.

Keď polícia odchádza do dôchodku, musí sa splniť celý rad nevyhnutných podmienok: celková dĺžka služby by mala byť najmenej 20 rokov.

Ak však polícia nemá na ministerstve vnútra dvadsaťročné skúsenosti, musia byť splnené tri podmienky:

1. Minimálny vek zamestnanca je 45 rokov.
2. Dĺžka celkovej dĺžky služby od 25 rokov.
3. Minimálna doba služby v oddelení je 12,5 rokov.

Od roku 2019 sa plánuje predĺženie služobného pomeru na ministerstve vnútra, získanie práva na starostlivosť o zaslúžený odpočinok, až po dosiahnutí 25 rokov služobného pomeru na ministerstve vnútra.

Každý zamestnanec ministerstva vnútra dostáva tri dôchodky:

• dlhodobý dôchodok;
• invalidný dôchodok;
• dôchodok, ak zomrie hlavný živiteľ rodiny.

Za skúsenosť sa považuje: práca na ministerstve vnútra, vojenská služba a hasičská služba.

Výpočet výšky dôchodku pre policajných dôstojníkov v roku 2018 podľa dĺžky služby sa teda počíta podľa štyroch zložiek:

• číslo platu, ktoré osoba dostala pred odchodom do rezervy;
• číslo platu zodpovedajúceho osobitnej pozícii;
• iné platby splatné počas práce;
• mesačná kompenzácia koša na potraviny v rubľoch.

Napríklad policajt má 20 rokov služby. Výška jeho dôchodku bude pozostávať z 50% z celého pracovného času plus percentuálny podiel dodatočného poplatku za odpracované roky v departemente, so sadzbou 3% za každý nasledujúci rok.

Ak zamestnanec pracuje viac ako štvrť storočia, potom sa výpočet výšky dôchodku bude líšiť: osoba dostane peniaze rovnajúce sa polovici platu a za každý ďalší rok služby sa pripočíta 1% platu. Preto minimálny dôchodok zamestnanca ministerstva vnútra nemôže byť v žiadnom prípade nižší ako polovica jeho platu.

Príplatok za služby navyše od 01.01. 2018

Od januára 2018 bol prijatý zákon na zvýšenie prémií za odpracované roky. Vyplácajú sa každý mesiac a nazývajú sa bonusy podľa objednávky 1010. Za všetkých zamestnancov, ktorí majú štvrťstoročie služby na ministerstve vnútra, sa bude účtovať dodatočný bonus vo výške dvadsiatich piatich percent.

Od 1. januára sa percento nahromadených emisných kvót v Rusku zmenilo. Teraz sa bude účtovať každý rok o tri percentá viac, ale celkovo nie viac ako 50%.

Je užitočné vedieť, že celkový rozpočet na rok 2018 obsahuje 54 miliárd rubľov na indexáciu mesačných miezd. Napríklad čistá sadzba seržanta bude teraz 20 000 rubľov, zatiaľ čo sadzba generálporučíka bude 55 000 rubľov. Zdôrazňujeme, že ide o čisté sumy miezd bez ohľadu na prípadné príspevky.

Podľa májových prezidentských dekrétov mali byť do roku 2018 mzdy zamestnancov ministerstva vnútra zvýšené o 150%. Hospodárska kríza však vypukla a tieto ukazovatele sa stali takmer nedosiahnuteľnými. Finančné prostriedky, ktoré sa uvoľnili po početných prepúšťaniach a optimalizácii personálu oddelenia, nestačia na také výrazné zvýšenie platov. Preto sú tieto čísla teraz objektívne:

• Mzda polície, ktorá pracovala v departemente päť rokov, bude asi 28 000 rubľov.
• Plat policajtov s najmenej 10-ročnou praxou v službe bude predstavovať 30 000 rubľov.
• Mzda zamestnancov, ktorí odpracovali 15 a viac rokov, bude asi 35 000 rubľov.

Policajní dôstojníci v hodnosti ministerstva vnútra od juniorského poručíka po kapitána majú plat najmenej 32 000 rubľov. Na vedúcich pozíciách je obraz mierne odlišný. Pre zamestnancov s radom od generála po generála ministerstva vnútra je mesačná mzda 40 000 rubľov. a hore.

Doplnok k dĺžke služby. Všeobecné informácie

Ako chápeme, príspevok na dĺžku služby úzko súvisí s dĺžkou služby a riadi sa niekoľkými dokumentmi.

Ľudia sa vždy zaujímajú o otázku, kedy presne môžu získať túto prémiu? Pre zamestnancov je dôležité poznať ich veľkosť, pretože vždy závisí od konkrétnej situácie. Preto nie je dôvod porovnávať váš príspevok s príspevkom kolegov. Pre každého bude vždy úplne iný.

Bonus za prácu závisí od deviatich faktorov:

• povolanie - ministerstvo vnútra;
• seniority;
• dĺžka služby;
• regionálne spoločné platby a regionálne;
• plat, ktorý bol predtým a existuje už teraz;
• rôzne príspevky ministerstva;
• pracovné podmienky stanovené v pracovnej zmluve;
• pomer v percentách podľa rokov služby: do 2,5 roka - 10% z platu; do piatich rokov - 20%, dlhšie ako toto obdobie - 30% z platu;
• sumy predpísané v dokumentoch o bonusoch v departemente.

„Dĺžka služby“ a štrukturálne jednotky ministerstva vnútra

Vymedzenie pojmu „dĺžka služby“ v skutočnosti súvisí s obdobím nepretržitej odbornej činnosti, ktorá pozostáva z pracovnej skúsenosti zamestnanca, ktorá má vplyv na spracovanie príplatkov k dôchodkom.

Ministerstvo vnútra, ako už to chápeme, nezostáva stranou a žiadnym spôsobom povzbudzuje svojich zamestnancov, aby pokračovali v práci. Ťažké pracovné podmienky umožňujú požiadať o materiálne príspevky vydávané mesačne na základné zárobky.

Nariadenie ministerstva vnútra Ruskej federácie č. 1259 sa osobitne týka úpravy týchto príspevkov. Takto sa vyplácajú peňažné bonusy policajným zamestnancom pôsobiacim v piatich oddeleniach oddelenia:

• Ústredný aparát ministerstva vnútra.
• GU MVD metropolitné a regionálne.
• Povinnosti oddelenia.
• Jazdné jednotky.

Ak zamestnanec slúži v jazdeckej jednotke, ktorá sa stará o kone, potom sa mu prirážky (príspevky) môžu líšiť v neuveriteľne širokom rozsahu: od 10 do 100% získanej stálej mesačnej mzdy.

Výška príspevkov je ovplyvnená stupňom náročnosti práce, jej škodlivosťou a nebezpečenstvom pre zdravie, stupňom zodpovednosti a možnosťou získania choroby z povolania.

Preto sa od roku 2011 pri správnom výpočte príspevku na výkon funkcie na ministerstve vnútra musí zohľadniť osobitný percentuálny podiel na osobnom úspechu.

Napríklad, ak zamestnanec katedry získal vedeckú hodnosť alebo existujú vážne zdokumentované úspechy v športe, toto všetko zvyšuje výšku príspevku na mesačný plat. Táto suma sa môže pohybovať od 10 do 30% mzdy.

Takéto stimuly výrazne zlepšujú kvalitu zamestnancov a sú stimulom na zvýšenie dĺžky služby.

Predĺženie služobného pomeru na ministerstve vnútra od roku 2019

Ministerstvo financií v roku 2015 navrhlo zvýšiť skúsenosť policajných dôstojníkov s odchodom do dôchodku až o päť rokov. Podľa tohto návrhu na získanie dôchodku bude preto potrebné vypracovať nie súčasných 20 rokov, ale už 25 rokov.

Minister Anton Siluanov vysvetlil tento návrh tým, že väčšina armády, ktorá pracuje v orgánoch už dvadsať rokov, je štyridsať, veľmi mladých ľudí, ktorí odchádzajú do dôchodku, sú registrovaní ako dôchodcovia a od štátu dostávajú značný dôchodok.

V súčasnosti pracuje v oblasti ministerstva vnútra veľké množstvo ľudí. Zároveň percento štátnych manažérov v rezorte veľmi rýchlo rastie. Takže na každých 10 000 aktívnych zamestnancov je v tejto oblasti 100 manažérov.

Takáto obrovská „armáda“ manažérov, ktorí sedia v teplých kanceláriách, sa zaoberá výlučne papierom. Vedú mapy, vytvárajú databázy, robia rôzne analýzy atď. Prijaté informácie potom odovzdávajú svojmu manažmentu. Takéto pozície sa považujú za absolútne neproduktívne a nespĺňajú úplne svoju dĺžku služby a nezaslúžia si ani prijaté peňažné príspevky.

Vláda sa snaží každoročne čo najviac znižovať výdavkovú časť na zabezpečenie zamestnancov oddelenia pre seniorov a je pripravená prijať čoraz viac nepopulárne opatrenia a rozhodnutia. V budúcnosti je možné výrazne predĺžiť životnosť z 25 na 30 rokov.Zatiaľ sú to len projekty, ale už existujú a je možné, že jedného dňa sa stanú realitou.

Vláda opakovane oznámila výrazné zníženie počtu štátnych zamestnancov ministerstva vnútra. Viac ako 10% súčasných zamestnancov tak môže byť čoskoro nezamestnaných.

Doplnky k dôchodkom pre policajných dôstojníkov na dôchodku

Navrhujeme, aby ste sa oboznámili s percentuálnym podielom aktuálneho príplatku. Tento príspevok sa vypláca v plnej výške a súvisí s tromi zložkami:

• Vekové hodnotenie príjemcu.
• Rodinná kvalifikácia príjemcu.
• Stav príjemcu.

Všetci zamestnanci ministerstva vnútra, ktorí dostávajú peňažné príspevky počas svojho služobného veku, majú nárok na platby:

1. Účastníci druhej svetovej vojny do 80 rokov + 32%; staršie ako 80 rokov + 64%.
2. Osoby so zdravotným postihnutím 1 skupiny nad 80 rokov + 100%.
3. V prítomnosti osoby so zdravotným postihnutím:
   1 závislý + 32%; 2 nezaopatrené osoby + 64%; 3 a viac závislých osôb + 100%.

Pozrime sa napríklad na možnosť výpočtu dôchodku pre abstraktného zamestnanca oddelenia, berúc do úvahy jeho odpracované roky a splatné príspevky:

• Pracovný čas polície je 22 rokov.
• Stabilný plat v rade je 8500 rubľov.
• Oficiálny plat za titul 12 500 rubľov.
• Percentuálny podiel príplatku za dĺžku služby je 30% a vo výške predstavuje 6300 rubľov.

Pri výpočte konečnej platby dostaneme 27 300 rubľov. Potom toto číslo vynásobíme percentom spokojnosti a získame nasledujúce ukazovatele: 27 300 rubľov. x 54% x 56%. Výsledkom je suma 8255,52 rubľov. K tomu, ak je k dispozícii, sa pripočíta aj okresný koeficient poistného.

Kľúčové zistenia a závery

Vy a ja sme zistili, že príspevky na dĺžku služby sú bonusy, ktoré majú povahu stimulov. Tieto príplatky povzbudzujú zamestnancov, aby predlžovali svoju životnosť a zlepšovali jej kvalitu. Čím dlhšie osoba slúži, tým väčšia je jej dĺžka služby, čo znamená, že najmä percentuálny podiel na mzdovom bonuse a budúcom dôchodku ako celku bude hmatateľnejší.

Ak sa zamestnanec usiluje o odbornú prípravu, získanie vyššej úrovne, akademický titul, hodnosť v športe atď., Potom sa jeho bonusy s každým získaním novej hodnosti, titulu a hodnosti výrazne zvýšia.

Výška všetkých príspevkov sa určuje podľa platu zamestnanca. Súčasne sa neustále zvyšuje dĺžka služby. Výška poistného sa môže veľmi líšiť: od 5 do 40%.

Postup vydávania a získavania týchto kvót je prísne regulovaný a má dobre rozvinutý systém.

Všetky existujúce kvóty sú rozdelené do dvoch kategórií:

• Kompenzácia. Sú to okresné koeficienty, stimuly pre prácu v osobitnom prostredí, ohrozujúce život a zdravie atď.
• Stimulačné platby. Sú to bonusy, servisné príspevky.

Mesačný príspevok za službu sa stanovuje presne podľa dĺžky služby a má tieto rozmery:

1. Pracovná prax od 2 do 5 rokov poskytuje prémiu vo výške 10%.
2. Skúsenosti od 5 do 10 rokov poskytujú prémiu vo výške 15%.
3. Skúsenosti od 10 do 15 rokov predstavujú prémiu vo výške 20%.
4. Skúsenosti od 15 do 20 rokov predstavujú prémiu vo výške 25%.
5. Skúsenosti od 20 do 25 rokov sú bonusom 30%.
6. Pracovná prax nad 25 rokov - 40%.

Keď už zhrnieme všetky vyššie uvedené skutočnosti, už vieme, že tieto príspevky sa časovo rozlišujú odo dňa, keď zamestnanec dosiahne potrebnú dĺžku služby, ktorá mu poskytuje právo, a do dňa, keď je zamestnanec vylúčený zo zoznamu zamestnancov ministerstva vnútra. Výnimka môže byť na základe objednávok od vedenia, s povinným uvedením životnosti a výšky splatného príplatku.

Dĺžka služby, za ktorú sa vypláca percentuálny príspevok, zahŕňa celý čas strávený na ministerstve vnútra vrátane federálnych štátnych jednotkových podnikov a federálnych štátnych inštitúcií.

Dĺžka služby zahŕňa: služby v armáde, v daňových orgánoch, colných úradoch atď. Zahrnuté sú aj obdobia zástupnej činnosti na akýchkoľvek volebných funkciách.

Hlavným dokumentom na určenie dĺžky služby je pracovná kniha a pre prepustených zamestnancov - vojenský preukaz.

V prípade, že dĺžka služby nie je potvrdená zodpovedajúcimi značkami v pracovnom zošite alebo vojenskom preukaze totožnosti, môže byť potvrdená inými dokladmi, respektíve vykonanými a zapečatenými. Takéto osvedčenia sa vydávajú na základe dokumentácie o značkách personálu oddelenia, jeho účtovníctva.

Výňatky zo zápisnice zo zasadnutia s rozhodnutím o zistení pracovných skúseností, podpísané predsedom komisie a zapečatené pečaťou vojenskej jednotky, sa vyhotovujú pre každého zamestnanca ministerstva vnútra v dvojitom vyhotovení. Prvý z nich je určený na skladovanie finančnému oddeleniu a druhý je odovzdaný zamestnancovi.

Každý vojak v Rusku má nárok na pevný plat zodpovedajúci jeho hodnosti a pozícii. Ak zamestnanec dlhodobo slúži, má právo na ďalšie poskytnutie servisného bonusu. Ako sme zistili, tento príplatok sa pripočítava už po dosiahnutí dvoch rokov služby. Maximálny možný „strop“ je v súčasnosti príplatok 40% z platu.

Presné sumy a výšky všetkých zákonných platieb sú upravené legislatívnymi aktmi predpísanými v 306 spolkového zákona.