Podľa právnych predpisov našej krajiny má každý právo na prácu v bezpečných pracovných podmienkach. Naznačujú situáciu, v ktorej môže osoba pokojne pracovať bez toho, aby bola vystavená látkam negatívnym pre zdravie. Existujú však prípady, keď pracovné podmienky nespĺňajú tieto normy a považujú sa za škodlivé. Ak osoba pracuje v tomto prostredí, má právo požiadať o určité platby. Prémia za ujmu sa poskytuje nielen v hmotnej forme. Každý jednotlivý prípad je preskúmaný a je pridelená forma podpory: peňažná alebo nehmotná.
Aké podmienky sa považujú za škodlivé?
Je potrebné poznamenať, že existujú štyri triedy pracovného prostredia: optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečné. Priradenie osobitných podmienok do triedy je založené na normách ustanovených zákonom.
Čo sa týka škodlivých pracovných podmienok? Pracoviská, na ktorých negatívny vplyv látok na zamestnanca prekračuje povolenú hodnotu. Rozdeľujú sa na chemické, fyziologické a biologické. Za škodlivé podmienky sa považujú:
- vysoká teplota (napríklad v horúcej predajni) alebo nízka (práca na Ďalekom severe);
- nesprávne osvetlenie ovplyvňujúce videnie;
- vysoká úroveň ultrazvuku alebo akýkoľvek iný hluk;
- veľké množstvo prachu;
- práca s mikroorganizmami;
- pracovné zaťaženie presahujúce normu;
- práca so škodlivými chemikáliami;
- predĺžené pôsobenie vibrácií;
- nadmerné zaťaženie životne dôležitých ľudských orgánov.
Tieto príklady neodrážajú úplný zoznam zložitých situácií. Musíte pochopiť, že negatívny vplyv musí prekročiť úroveň stanovenú zákonom, aby ste dostali ďalšiu kompenzáciu za škodlivé pracovné podmienky.
Ako zistiť?
Na to, aby situácia bola škodlivá, je potrebné potvrdenie certifikačnej komisie. Analýza pracovných miest odhalila možnosť negatívnych účinkov na organizmus. Potom sa ukáže, aké nebezpečné je, a ukazovatele sa porovnávajú so zavedenými normami. Potom komisia určí konkrétne pracovisko pre jednu z tried nebezpečnosti.
Každý zamestnávateľ má právo nezávisle určiť čas a čas certifikácie. Hlavné je, že by sa malo konať najmenej raz za päť rokov alebo pri otvorení nového pracoviska. Úroveň nebezpečenstva môžete určiť pomocou zoznamu špeciálnych povolaní. V tomto prípade je však certifikácia stále potrebná. Možno konštatovať, že škodlivosť na pracovisku môže byť určená iba certifikačnou komisiou.
Druhy platieb v hotovosti a dávky
Prémia za škodu vo väčšine prípadov zahŕňa zvýšenie miezd. Osoba má určitú sadzbu, vypočíta sa z nej percento a pripočíta sa k hlavnému platu. Zamestnávateľ môže okrem toho z vlastnej iniciatívy poskytnúť dodatočnú kompenzáciu za škodlivé pracovné podmienky. To sa riadi internými dokumentmi konkrétnej spoločnosti.
Zamestnanec pracujúci v takomto prostredí má nárok na tieto výhody:
- Extra dovolenka. Zvyčajne pozostáva zo siedmich dní, ktoré zamestnávateľ vypláca osobne. Aby ste si oddýchli, potrebujete určitú dĺžku služby.
- Bezplatné poskytovanie služieb a výrobkov.Najčastejšie sa mlieko dávkuje, pretože vďaka svojim vlastnostiam je po nepriaznivých účinkoch schopné obnoviť telo.
- Odchod do dôchodku v predstihu. Osoba pracujúca v takýchto podmienkach môže odísť do dôchodku pred niekoľkými rokmi a dostávať platby.
Mali by ste venovať pozornosť
Zamestnávateľ musí byť opatrný, pretože nie všetci zamestnanci môžu byť vyslaní do práce v škodlivom prostredí, aj keď zvyšujú svoju mzdu.
Pred prijatím do organizácie by ste sa mali opýtať na zdravotný stav. Aby si uchádzači našli prácu, často podvádzajú, že majú všetko v poriadku. Preto je potrebné vyslať všetkých začiatočníkov, aby sa podrobili lekárskej prehliadke. Príplatok za škodu sa poskytuje iba tým zamestnancom, ktorí nemajú zdravotné problémy a legálne pracujú v takýchto podmienkach.
Je potrebné si uvedomiť, že niektorí občania môžu byť prijatí iba na základe písomného súhlasu. Táto kategória zahŕňa tehotné ženy, neplnoleté osoby, osoby s malými deťmi atď.
Koľko platia navyše?
Ako už bolo uvedené, hlavnou prémiou za škodu je zvýšenie miezd. V Rusku bola stanovená určitá hodnota - 4%. Podľa zákona ide o minimálny príplatok pre ľudí, ktorí pracujú v takýchto podmienkach. Zamestnávateľ má právo túto sadzbu zvýšiť.
Je povinný určiť konkrétnu výšku náhrady škody. Na tomto procese sa niekedy zúčastňuje odborový orgán (ak existuje). Účelom tohto kroku je spravodlivé rozhodnutie, ktoré zohľadňuje záujmy pracovníkov. Stanovená veľkosť sa potom stanoví v interných regulačných dokumentoch.
V praxi je najvyššie percento určené vládnymi agentúrami. Dôvodom je skutočnosť, že takmer vo všetkých takýchto organizáciách existuje únia. Súkromní zamestnávatelia sa s týmito problémami neobťažujú a stanovujú minimálnu sadzbu.
Výpočet prémie za škodlivosť
Doplatok za nepriaznivé pracovné podmienky sa vykonáva predpísaným spôsobom pre konkrétnu pozíciu. To znamená, že na výpočet potrebujete poznať plat zamestnanca. Celková výška poistného závisí od colnej sadzby a platu.
Zvážte výpočet príplatkov na konkrétnom príklade. Určitý zamestnanec pracuje ako kuchár v jedálni chemickej továrne. Na základe výsledkov certifikácie sa zistilo, že táto pozícia patrí do kategórie škodlivých pracovných podmienok. Faktor, ktorý mal negatívny vplyv, sa zistil ako vysoká teplota (práca v horúcej predajni). Ivanovov plat je 30 000 rubľov.
Na základe skutočnosti, že minimálna výška príplatku za škodlivosť je 4%, vypočítame: 30 000 x 4% = 1 200. Na základe rozhodnutia zamestnávateľa sa sadzba zvýšila na 8% mzdy, tj 2 400 rubľov.
Celkový plat za kuchára Ivanov bude 32 400 rubľov. Je potrebné poznamenať, že dane sa odpočítajú obvyklým spôsobom z hlavných príjmov (30 000 rubľov).
Lekárske vyšetrenie
Zamestnanci pracujúci v nebezpečných pracovných podmienkach sú povinní podrobiť sa predbežným a pravidelným lekárskym vyšetreniam. Je to potrebné na identifikáciu vhodnosti osoby na prácu v takýchto podmienkach a na zabránenie výskytu chorôb z povolania. Právne predpisy stanovujú množstvo kontraindikácií pri práci s nepriaznivými látkami.
Okrem ročných lekárskych prehliadok sa niektorí pracovníci musia podrobiť psychiatrickým vyšetreniam. Definuje tiež zoznam kontraindikácií pre činnosti týkajúce sa škodlivých látok. Psychiatrické vyšetrenie je dobrovoľné, ale zamestnávateľ nemá právo prijať zamestnanca na určité druhy práce bez znaleckého posudku. Je potrebné poznamenať, že všetky náklady spojené s lekárskym a psychiatrickým vyšetrením znáša organizácia.
Individuálna ochrana
Pracovníkom, ktorí pracujú v nepriaznivých podmienkach, musia byť okrem náhrad za škodu poskytnuté osobné ochranné prostriedky. Okrem toho sa vydávajú na náklady zamestnávateľa a tiež sa skladujú, vymazávajú a opravujú.
Pokiaľ ide o bezplatné prijímanie takýchto prostriedkov, existuje určitý limit. Zamestnávateľ môže voliteľne zvýšiť množstvo ochrany, ale neznížiť ju. Niekedy si zamestnanec tieto prostriedky kúpi sám, všetky náklady sa však musia uhradiť. Nie sú predmetom žiadnych daní a sú zahrnuté v materiálnych nákladoch.
jedlo
Zamestnancom by sa okrem vyššie uvedeného malo poskytovať bezplatné jedlo. Zvyčajne ide o mlieko alebo iné ekvivalentné výrobky. Zamestnanec organizácie má právo odmietnuť dodatočnú výživu. V takom prípade má nárok na peňažnú náhradu vo výške rovnajúcej sa nákladom na mlieko, ak je to uvedené v kolektívnej alebo individuálnej dohode.
Existuje zoznam škodlivých faktorov výroby, pod vplyvom ktorých sa odporúča konzumácia mlieka alebo iných ekvivalentných výrobkov. Malo by sa poznamenať, že otázka náhrady namiesto mlieka ušetrí vybavenie zariadenia, v ktorom sa bude používať. Nakoniec, podľa hygienických noriem by sa toto miesto malo vyžadovať.
Práca v obzvlášť škodlivých podmienkach zahŕňa terapeutickú a preventívnu výživu. Zoznam povolaní a pozícií, ktoré dávajú právo na bezplatné jedlo, je uvedený v uznesení ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 46n.
Extra dovolenka
Ľudia pracujúci v nepriaznivých pracovných podmienkach dostávajú odpočinok navyše. Zvyčajne poskytujú sedem dní, ktoré platí zamestnávateľ. Ďalšia dovolenka na škodlivosť na Ďalekom severe je 24 kalendárnych dní. Zároveň s nimi zostáva sedemdňový odpočinok. Ukazuje sa, že zamestnanec dostane ďalších 31 dní odpočinku.
Je potrebné poznamenať, že všetky sviatky majú rôzne dôvody:
- hlavná dovolenka poskytnutá všetkým občanom Ruska - 28 dní;
- ďalšia „severná“ dovolenka - 24 dní;
- odpočinok pri práci v nepriaznivých pracovných podmienkach - 7 dní.
Na základe jednoduchých matematických výpočtov môžeme dospieť k záveru, že zamestnancovi bola poskytnutá celková dovolenka v trvaní 59 kalendárnych dní. Všetky tieto dni a príplatok za škodlivosť sa odráža v zozname zamestnancov. Osoba plánuje svoju dovolenku vopred, na ktorú má zákonné právo.
záver
Ľudia pracujúci v nepriaznivých podmienkach tak dostávajú určité výhody. Niekoľko dôležitých bodov z článku:
- Za prácu v škodlivom prostredí sa poskytuje veľa kompenzácií, peňažných aj nehmotných.
- Minimálny príspevok predstavuje 4% z mzdy, ktorá je stanovená pre zamestnanca v určitej pozícii. Konečná sadzba je však stanovená zamestnávateľom a určuje pozíciu v interných dokumentoch.
- Na uznanie miesta výkonu práce ako škodlivého je potrebné uzavrieť certifikačnú komisiu. Termín inšpekcie určuje zamestnávateľ, mal by sa však vykonávať najmenej raz za päť rokov alebo pri otvorení nového pracoviska.
To sú hlavné body, ktoré by mal každý zamestnanec pracujúci v škodlivých podmienkach vedieť, aby sa zamestnávateľ vyhýbal podvádzaniu. V prípade pokusu o porušenie jeho práv má zamestnanec plné právo odvolať sa na súd. Okrem toho bude zákon na jeho strane, takže sa nemusíte báť.
V praxi väčšina zamestnávateľov svedomito plní svoje povinnosti a poskytuje všetky potrebné náhrady. Napriek zvýšeným mzdám v skutočnosti nie každý chce pracovať v takýchto podmienkach. Zamestnávatelia sa snažia udržiavať zamestnancov, a preto im plnia všetky povinnosti.