Pracovná zmluva je hlavným dokumentom každej osoby, ktorá uprednostňuje oficiálnu prácu. Je to medzi zamestnávateľom a najatým odborníkom. Tento dokument sa môže predkladať v niekoľkých formách. Ak chcete vykonávať iba jednorazovú prácu, je vhodné vypracovať zmluvu na dobu určitú. Zároveň je dôležité vedieť, na ako dlho sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, pri ktorej sa zohľadňujú maximálne a minimálne podmienky. Zamestnávatelia musia pochopiť, kedy môžu túto dohodu využiť, ako sa vypovedajú alebo predlžujú.
Kompilačné nuansy
Zamestnávateľ musí mať dobrý dôvod na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú, pretože vo väčšine prípadov zákon vyžaduje prípravu zmluvy na dobu neurčitú. Pri uzatváraní takejto dohody je tento termín špecifikovaný v texte, počas ktorého bude dohoda platná.
Strany vopred určia, kedy najatý odborník môže prevziať svoje povinnosti a kedy bude musieť opustiť spoločnosť.
Kedy sa môže použiť?
Zamestnanie na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú je povolené iba v týchto situáciách:
- plnenie povinností dočasne neprítomného odborníka na plný úväzok, ktorý je na služobnej ceste, na dovolenke alebo na materskej dovolenke;
- sezónna práca;
- plnenie jednej úlohy, po ktorej spoločnosť prestane potrebovať služby odborníka;
- zmluva na dobu určitú sa uzatvára s osobami, ktoré sú poslané pracovať do iného štátu;
- práca súvisí s praxou alebo odbornou prípravou občana;
- Je potrebné vykonávať prácu po určité časové obdobie;
- osoby poslané do spoločnosti zo služby zamestnanosti na účely vykonávania verejnej alebo dočasnej práce;
- voľba odborníka na konkrétne obdobie do zvoleného orgánu;
- S občanmi, ktorí sú vyslaní na alternatívnu civilnú službu, sa uzatvára dohoda.
Ak sa plánuje vykonávať práce na hlavnom profile spoločnosti, zamestnávateľ musí so zamestnancom uzatvoriť dohodu na dobu neurčitú. Ak neexistujú dostatočné dôvody na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú, môže byť vedúci spoločnosti zodpovedný za správu a na základe súdneho rozhodnutia môže byť zamestnanec nútený presunúť na zamestnancov spoločnosti. Za takéto porušenie bude spoločnosť nútená zaplatiť značné pokuty.
Legislatívna regulácia
Základné pravidlá, na základe ktorých je vypracovaná naliehavá dohoda, sú stanovené v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na ukončenie zmluvy musí zamestnávateľ zaslať oznámenie tri dni pred stanoveným dátumom. Ak sa tieto činnosti nevykonajú, zamestnanec sa prevedie na zamestnancov spoločnosti.
Zmluva na dobu určitú sa stáva neurčitou za predpokladu, že zamestnanec nie je schopný počas stanoveného časového obdobia plniť svoje úlohy. Ako dlho sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú? Presné obdobie závisí od toho, akú prácu bude vykonávať najatý odborník. Táto zmluva sa uzatvára najviac na 5 rokov. V texte dohody by sa mal uviesť dôvod, prečo je potrebná naliehavá dohoda.
Zamestnancovi bude určite oznámené, že mu bolo vydané dočasné zamestnanie.
Pravidlá nájmu
Pracovná zmluva na dobu určitú začína výlučne od okamihu jej podpísania zástupcom zamestnávateľa a najatým odborníkom.Pravidlá zamestnávania zamestnanca na základe dočasnej zmluvy zahŕňajú:
- Pred podaním žiadosti o zamestnanie občan vypracuje písomnú žiadosť;
- predkladajú sa štandardné doklady, ktoré sú predložené pasom, SNILS, DIČ, záznamom o zamestnaní, ako aj osvedčenia o vzdelaní, ale v niektorých situáciách sa vyžaduje lekárske osvedčenie, ktoré potvrdzuje dobrý zdravotný stav občana pri vykonávaní konkrétnych úloh;
- zamestnávateľ vydá rozkaz, na základe ktorého najme nového špecialistu;
- je vypracovaná pracovná zmluva na priamy pracovný pomer, v ktorej sa jasne uvádza, že práca je dočasná;
- Doba zamestnania je predpísaná.
Je dovolené vypracovať pracovnú zmluvu na dobu určitú. V tomto prípade sa zápis do zošita vykoná len vtedy, keď sa dokument prevedie od hlavného zamestnávateľa. Text ďalej naznačuje, že sa vydáva práve práca na čiastočný úväzok. Vzor zákazky nového zamestnanca na základe krátkodobej zmluvy je uvedený nižšie.
Ako dlho sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú?
Podmienky tejto dohody sú základnými podmienkami. Toto obdobie sa určuje na základe požiadaviek čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Medzi hlavné nuansy tohto obdobia patrí:
- text zmluvy jasne uvádza, ako dlho sa zamestnanec vyrovná so svojimi povinnosťami;
- koniec doby platnosti môže byť nielen konkrétny dátum, ale aj okamih ukončenia úlohy alebo hlavný zamestnanec opustí dovolenku alebo práceneschopnosť;
- je vypracovaná maximálna päťročná zmluva;
- minimálna lehota nie je v právnych predpisoch stanovená, je preto možné uzavrieť dohodu na mesiac, týždeň alebo dokonca jeden deň;
- ak sa uzatvára jednodňová zmluva, zamestnávateľ musí mať dobrý dôvod, pretože sa považuje za výhodnejšie vypracovať zmluvu alebo poskytnúť služby;
- ak sa naliehavá dohoda opakovane prerokúva na rôzne časové obdobia, je to základ pre vypracovanie dohody na dobu neurčitú.
Každý zamestnanec musí vedieť, ako dlho sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, ako často sa môže obnoviť a aké práva má najatý odborník. V takom prípade môžete obhajovať svoje pracovné práva.
Aké informácie sú súčasťou dohody?
Je dôležité zahrnúť všetky základné podmienky do pracovnej zmluvy na dobu určitú, aby mala právnu silu. Tieto podmienky zahŕňajú:
- názov dokumentu predloženého v krátkodobej zmluve;
- informácie o spoločnosti, ktorá je zamestnávateľom, a je uvedená podľa mena, adresy sídla, ako aj rôznych podrobností;
- informácie o najatom špecialistovi, ktorého meno zahŕňa F. I. O., podrobnosti o cestovnom pase, mieste bydliska, špecialite, vzdelaní a kontaktné údaje;
- dátum, od ktorého najatý špecialista začína vykonávať svoje pracovné povinnosti;
- povaha vykonanej práce;
- práva a povinnosti zamestnávateľa a najatého odborníka;
- plat s rôznymi príplatkami;
- platobný postup;
- sú uvedené pracovné povinnosti nového zamestnanca;
- okrem toho je možné určiť presný dátum dohody alebo môže byť stanovené, že spolupráca sa ukončí po dokončení konkrétnej úlohy;
- zodpovednosť strán;
- pravidlá prevodu rôznych náhrad;
- informácie týkajúce sa poistenia a iných podmienok;
- postup, na základe ktorého dochádza k ukončeniu pracovných vzťahov;
- záverečné ustanovenia, ktoré zabezpečujú dôvernosť zadaných informácií, ako aj pravidlá na riešenie rôznych konfliktov;
- na konci sú predpísané podrobnosti o stranách pracovnej zmluvy na dobu určitú, ako aj podpisy účastníkov.
K riadne vypracovanej dohode je nevyhnutne pripojený pracovný plán, popis práce a ďalšie dokumenty, na základe ktorých odborník môže pochopiť, čo je rozvrh.
Pravidlá zadávania informácií do zošity
Akákoľvek úradná práca sa určite prejaví v pracovnej knihe, aj keď je potrebné pracovať iba niekoľko dní. Značka sa umiestni obvyklým spôsobom. Tento proces sa vykonáva potom, ako odborník pracoval v spoločnosti najmenej 5 dní.
Zaistite, aby zamestnanec personálneho oddelenia spoločnosti poskytol nasledujúce informácie:
- číslo záznamu;
- názov spoločnosti;
- odkaz na príkaz, na základe ktorého bol občan najatý;
- je uvedený dátum dohody;
- odkazuje sa na článok 59 Zákonníka práce.
Okrem toho musíte správne zadať informácie o prepustení, prevode do trvalého zamestnania alebo o poskytovaní rôznych ocenení za svedomitý výkon práce. Vzorový záznam v knihe pracovných príležitostí na základe zmluvy na dobu určitú je uvedený nižšie.
Kedy končí spolupráca?
Platnosť zmluvy končí po ukončení prác alebo po dátume uvedenom v texte. Platnosť dohody sa skončí za týchto podmienok:
- ukončenie obdobia uvedeného v dohode;
- zamestnanec sa vyrovnal s úlohami;
- ak bola vykonaná sezónna práca, potom po skončení sezóny spolupráca skončí;
- zamestnanec, na ktorého miesto bol dočasne pozvaný iný špecialista, pracuje.
Vo všetkých prípadoch je potrebné dočasného pracovníka informovať o ukončení dohody do troch dní. Toto oznámenie je zostavené výlučne písomne. Ak nie je k dispozícii, naliehavá dohoda sa automaticky stáva neobmedzenou. Vzorové poradie prepúšťania je uvedené nižšie.
Je možné predĺžiť dobu platnosti?
Je možné predĺžiť dobu platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú, najviac však o päť rokov. Ak strany neučinia žiadne kroky tri dni pred uplynutím platnosti dohody, dohoda sa automaticky stáva neobmedzenou.
Medzi základné pravidlá obnovy patrí:
- ak zamestnávateľ nevypracuje dodatočnú dokumentáciu, zmluva sa považuje za neobmedzenú, najatý odborník sa preto prevedie do štátu;
- je vhodné predĺžiť zmluvu o použitie dodatočnej dohody;
- zamestnávateľ vydá rozkaz na predĺženie pracovného pomeru;
- ak bol zamestnanec preložený k zamestnancom spoločnosti, nemožno ho prepustiť z dôvodu skončenia platnosti dohody.
Pri predlžovaní zmluvy sa berie do úvahy, že celková doba práce v spoločnosti by nemala presiahnuť 5 rokov. Vzor zákazky na predĺženie zmluvy je uvedený nižšie.
Pravidlá ukončenia
Je možné vypovedať zmluvu aj predčasne, ak spoločnosť prechádza postupom na zníženie počtu zamestnancov alebo je spoločnosť v likvidácii.
Spolupráca sa štandardne končí uplynutím existujúcej dohody. Vzorové oznámenie o ukončení je uvedené nižšie. Tento dokument sa musí zamestnancovi zaslať tri dni pred stanoveným dátumom.
Môže zamestnanec stráviť dovolenku?
Keďže naliehavú dohodu možno uzavrieť až na päť rokov, zamestnanec na základe takejto zmluvy sa môže spoliehať na dovolenku, podobne ako ostatní zamestnanci na plný úväzok. Za každý pracovný rok má nárok na 28 dní.
Na získanie platenej dovolenky musí zamestnanec podať žiadosť. Ak prax nepresiahne jeden rok, dĺžka odpočinku sa vypočíta v závislosti od skutočne odpracovaného obdobia.
Pri odchode na dovolenku dostane občan platenú dovolenku, ktorej výška závisí od priemerného zárobku na pracovisku. Zamestnanec môže okrem toho počítať s práceneschopnosťou alebo materskou dovolenkou.Dôvodom je skutočnosť, že hoci je doba platnosti zmluvy obmedzená, dokument je úradný, takže zamestnanec sa môže spoľahnúť na všetky privilégiá na základe ustanovení Zákonníka práce.
záver
Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné použiť iba v prípade, že na to existujú dostatočné dôvody. Zostavuje sa na určité časové obdobie v závislosti od toho, aká práca by sa mala vykonať.
Pri vypracúvaní takejto zmluvy sa zamestnanec môže spoľahnúť na všetky privilégiá, ktoré sa pri vypracúvaní neobmedzenej zmluvy opierajú o tieto výhody. Zamestnávateľ musí vedieť, ako sú zamestnanci najímaní na základe krátkodobej zmluvy správne a ako je pracovný pomer ukončený.