Medzi zamestnancami a vedením organizácie sa uzatvára kolektívna zmluva. Toto je dokument, ktorý upravuje sociálne a pracovné vzťahy strán. Zvážte, ako dlho sa uzatvára kolektívna zmluva a aké sú hlavné nuansy jej vykonávania.
Koncept
Kolektívna zmluva znamená miestny právny dokument, ktorý je vypracovaný a podpísaný medzi tímom zamestnancov a zamestnávateľom zastúpeným ich zákonnými zástupcami. Uzatvára sa kolektívna zmluva na reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov v podniku.
Na rozdiel od individuálnej pracovnej zmluvy sa kolektívna zmluva nevyžaduje, ale napriek tomu sa uzatvára vo veľkých organizáciách.
Hlavné ciele
Medzi hlavné ciele vypracovania kolektívnej zmluvy patria:
- Stabilizácia pracovných vzťahov medzi zamestnancami a nadriadenými.
- Podpora motivácie zamestnancov pri riešení pracovných problémov.
- Udržiavanie vecného záujmu zamestnancov o uplatňovanie kreatívnych prístupov pri výkone pracovných povinností.
- Priniesť jednotný systém odmeňovania.
- Optimalizácia a riadenie mzdových nákladov organizácie.
- Zlepšenie podmienok sociálnej ochrany zamestnancov.
Ciele dohody môžu byť upravené tímom, ako aj podľa jeho uváženia.
strany
K uzatvoreniu kolektívnej pracovnej zmluvy dochádza medzi zamestnancami podniku a priamo zamestnávateľom (alebo jeho oprávnenou osobou).
Zástupcom vedúceho organizácie môže byť jeho zástupca, vedúci personálneho oddelenia, hlavný právnik alebo tretia strana. V mene zamestnancov môže vystúpiť každý volený orgán. Takýto orgán je zvyčajne odborová organizácia. Tieto strany určujú všeobecný obsah dokumentu, ako aj dĺžku trvania kolektívnej zmluvy. Takáto dohoda má spravidla o niečo širšie povinnosti ako individuálna dohoda.
Pridružená dohoda
Často sú časy, keď sa kolektívna zmluva uzatvára v celej organizácii. Potom musia všetci zamestnanci uvedení v spoločnosti dodržiavať svoje podmienky.
Ak je zmluva podpísaná konkrétnou pobočkou alebo divíziou, potom bude tento dokument platný iba v ňom. Táto požiadavka je upravená v čl. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pre zahraničné zastúpenia ruských spoločností neexistujú žiadne rozlišovacie pravidlá pre kolektívne vyjednávanie. Preto si ktorákoľvek zahraničná pobočka ruskej spoločnosti môže pripraviť svoju vlastnú verziu dohody. Hlavnou podmienkou je dodržiavanie pracovných zákonov a všeobecných zákonov štátu, na území ktorého sa zastupiteľský úrad nachádza.
Pobočky ruských spoločností v zahraničí jednoducho používajú vzorky hlavnej kancelárie, aby sa zachránili pred zbytočnou prácou.
obsah
Kolektívna zmluva obsahuje tieto položky:
- Forma odmeny, jej systém a veľkosť, rôzne odmeny, kompenzačné platby, dávky a prirážky.
- Podstata regulácie hotovostných platieb na základe úrovne inflácie, zvyšovania cien, ukazovateľov výkonnosti; ďalšie vzdelávanie, rekvalifikácia, zamestnávanie zamestnancov.
- Harmonogram pracovnej doby a odpočinku, rozvrh dovolenky; podmienky ochrany práce pre zamestnancov vrátane žien a adolescentov.
- Podmienky zdravotného a sociálneho poistenia.
- Rešpektovanie záujmov zamestnancov počas prevodu organizácie na iného majiteľa.
- Podmienky ochrany zdravia pracovníkov, environmentálna bezpečnosť v podniku.
- Údaj o tom, ako dlho sa uzatvára kolektívna zmluva.
- Dostupnosť výhod pre zamestnancov, ktorí kombinujú štúdium a prácu.
- Monitorovanie vykonávania podmienok dohody, zodpovednosť obidvoch strán, zabezpečenie optimálnych podmienok pre prácu odborových zväzov a iných oprávnených orgánov.
- Odmietnutie štrajku.
Kolektívna zmluva môže pri zohľadnení ekonomických možností organizácie obsahovať ďalšie podmienky: preferenčné, sociálne, ekonomické atď.
Postup pri uzatváraní kolektívnej zmluvy, jej podmienky a vývoj, komisia a miesto rokovania by sa mali určiť na základe vzájomnej dohody oboch strán, čo je zase podporené organizačným poriadkom.
Načasovanie
Začiatok dohody je dňom podpísania oboma stranami. Zmluva sa uzatvára na základe výsledkov rokovaní medzi zamestnávateľom a odborom práce (ich oprávnenými stranami).
Lehota na uzavretie kolektívnej zmluvy sa pohybuje od jedného roka do troch rokov. Dohody na dlhší čas sa neuzatvárajú.
Rozhodnutie komisie sa považuje za platné, ak viac ako 50% účastníkov hlasovalo za podpísanie dohody.
Je možné predĺženie
Vzhľadom na ustanovenia pracovného práva môžu zmluvné strany predĺžiť dobu platnosti dohody po uplynutí platnosti predchádzajúceho. Táto skutočnosť vám umožňuje urobiť ustanovenie o automatickom obnovení dokumentu v kolektívnej zmluve.
Uzatvorenie dohôd a dohôd o kolektívnom vyjednávaní, ako aj ich predĺženie však nesmie prekročiť obdobie dlhšie ako tri roky.
Dokument sa automaticky obnoví, iba ak po ukončení akcie predchádzajúce strany nevyjadria proti tejto akcii. Ale zo zákona môžu zamestnanci aj zamestnávateľ vyjadriť želanie uzavrieť novú dohodu. Preto bude predchádzajúci dokument spolu s jeho podmienkami zrušený.
Je dôležité si uvedomiť, že dohoda musí obsahovať doložku o lehotách platnosti a podmienkach automatického obnovenia. V ostatných prípadoch bude tento proces vyhlásený za nezákonný av rozpore s pracovným právom.
Rokovania
Kolektívne vyjednávanie sa môže začať z oboch strán. Vyjadruje sa to zaslaním jednej zo strán písomný návrh na začatie rokovaní. Druhá strana musí začať rokovania do jedného týždňa od prijatia návrhu zaslaním listu, v ktorom uvedie osoby, ktoré budú členmi komisie pre kolektívne vyjednávanie, a určí ich právomoci.
Dňom nasledujúcim po doručení odpovede je začiatok kolektívneho vyjednávania. Podmienky, postup a miesto rokovania by mali určovať oprávnené strany.
Ak je iniciátorom primárny odborový zväz, jednotný zastupiteľský orgán alebo iná oprávnená osoba zastupujúca zamestnancov organizácie, potom je potrebné spolu s pokynom na začatie rokovaní informovať o tejto skutočnosti všetky odborové organizácie, ktoré spájajú zamestnancov jedného podniku. Do piatich dní by sa mal vytvoriť jeden zastupiteľský orgán, ktorý si zamestnanci vyberú.
V prípade, že odpoveď nie je doručená alebo je záporná, môžu sa kolektívne rokovania začať bez účasti zástupcov. Primárny odborový zväz, ktorý sa nezúčastňuje na rokovaniach, má však právo poslať svojho kandidáta do zastupiteľského orgánu do jedného mesiaca.
Kolektívne vyjednávanie a kolektívne vyjednávanie v samostatnej časti organizácie znamená udelenie potrebnej autority vedúcemu tejto divízie alebo tretej strane v súlade so zákonom a inými predpismi. Právo zastupovať zamestnancov jednotky prijíma ich zástupca, ktorý je ustanovený v častiach 2-6 čl. 37 Zákonníka práce.
Nasledujúce je považované za dôležitý bod - každá zo strán si musí navzájom oznámiť všetky informácie potrebné na rokovanie najneskôr do 14 dní od podania žiadosti.
Ak počas rokovaní niektoré ustanovenia vyvolali kontroverzné reakcie a nedospelo k žiadnej dohode, potom musia strany do 3 mesiacov od začiatku postupu podpísať kolektívnu zmluvu o pozíciách, ktoré vyhovujú všetkým, a zároveň podpísať protokol nezhody. Neskôr sa môže o týchto ustanoveniach konať kolektívne vyjednávanie.
registrácia
Zamestnávateľ alebo jeho oprávnená osoba musí tento dokument do týždňa od podpísania dohody zaslať na oznámenie o registrácii príslušnému orgánu. Tento orgán musí určiť všetky podmienky, ktoré môžu zhoršiť postavenie zamestnancov v súlade s pracovným právom a inými predpismi. Výsledky sa ďalej hlásia zástupcom strán, ktoré podpísali zmluvu, a štátnemu inšpektorátu práce. Podmienky, ktoré môžu zhoršiť situáciu zamestnancov, by sa mali z dohody vylúčiť.
Táto skutočnosť však nemá vplyv na nadobudnutie platnosti samotnej zmluvy. Všetky zmeny, zmeny a doplnky sa môžu vykonať spôsobom uvedeným v dohode.
Strany sociálnych partnerov alebo ich zástupcovia musia sledovať dodržiavanie predpísaných podmienok.
Záruky a kompenzácie
Skúmali sme, ako dlho sa uzatvára kolektívna pracovná zmluva a ako sa vedú rokovania. Teraz sa obraciame na záruky a kompenzácie poskytované účastníkom rokovaní. To zahŕňa:
- osoby vyňaté z práce pri zachovaní miezd na obdobie určené dohodou strán, ale nie dlhšie ako 3 mesiace;
- akékoľvek náklady spojené s účasťou na rokovaniach by sa mali kompenzovať spôsobom stanoveným zákonom a inými predpismi, ako aj kolektívnou zmluvou. Platba za služby odborníkov tretích strán je platená pozývajúcou stranou, pokiaľ ustanovenia dohody neustanovujú inak;
- zástupcov zamestnancov v čase kolektívneho vyjednávania bez súhlasu orgánov, ktoré ich oprávňujú zastupovať, nemôžu byť disciplinovaní, presťahovaní na iné miesto výkonu práce alebo prepustení (s výnimkou prípadov ustanovených pracovným právom, a to tých aktov, pri ktorých je prepustenie upravené) ).
zrušenie
Zákonník práce upravuje, ako dlho sa uzatvára kolektívna zmluva, a za akých okolností môže byť ukončená.
Medzi takéto prípady patria tieto body:
- uplynutie platnosti dohody;
- likvidácia organizácie (po príslušnom procese);
- zmena vlastníctva podniku (do 90 dní);
- po reorganizácii spoločnosti.