Je možné prestať pracovať počas práceneschopnosti? Táto otázka je predmetom záujmu mnohých občanov, ktorí nepoznajú všetky jemnosti zákona, napriek tomu však chcú ukončiť zamestnanie u zamestnávateľa a opustiť spoločnosť počas choroby. Odpoveď na túto otázku bude pozitívna. Viac informácií o tejto téme nájdete v tomto článku.
Potrebujete to vedieť
Je možné prestať pracovať počas práceneschopnosti? Áno, zákon umožňuje zamestnancovi urobiť také rozhodnutie dokonca aj vtedy, keď je chorý a je doma alebo v nemocnici. Musí o tom informovať svojho šéfa. Zamestnanec môže napríklad napísať list rezignácie a osobne ho prevziať na hlavu, alebo ho zaslať doporučenou poštou.
Tu je tiež potrebné povedať, že odpočítavanie dvojtýždňového obdobia začína dňom, keď zamestnanec napísal odstúpenie a odovzdal ho šéfovi. Musíte o tom vedieť.
Podľa zákona
Prepúšťanie zamestnanca počas choroby z podnetu vedúceho organizácie nie je dovolené. To sa dá dosiahnuť až potom, ako sa podriadený zotaví a začne pracovať.
V situácii, keď šéf prepustí zamestnanca z dôvodu choroby zamestnanca z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo neprítomnosti, konanie vedúceho spoločnosti sa bude považovať za nezákonné. V takom prípade by sa podriadený mal obrátiť na súdny orgán na ochranu svojich záujmov a bude obnovený na pracovisku. Okrem toho mu bude musieť šéf tiež zaplatiť náhradu za protiprávne prepustenie. Je tiež potrebné povedať, že zákon takmer vždy stojí na strane pracovníkov.
Okrem toho
Na základe vyššie uvedeného sa mnohí občania okamžite zaujímajú o otázku, či je možné odísť z práceneschopnosti z dôvodu choroby, ak podriadený už nechce pracovať v tejto kampani a rozhodne sa opustiť toto pracovisko? V takom prípade je to právo zamestnanca. Jediné, čo musí urobiť, je upozorniť svojho šéfa na rozhodnutie prijaté o dva týždne. Musí sa to urobiť tak, aby zamestnanec mal čas premýšľať a prípadne vziať svoje vyhlásenie späť. Koniec koncov, po zotavení sa môžu plány človeka zmeniť. Napriek tomu je lepšie o tom premýšľať znova, ale stojí za to odísť počas pracovnej neschopnosti? Alebo je ešte lepšie urobiť také rozhodnutie po odchode do práce? Každý by sa mal rozhodnúť sám za seba.
Na základe dohody
Pracovné právo teda zakazuje šéfovi prepustiť svojho podriadeného, zatiaľ čo je na pracovnej neschopnosti. To znamená, že ukončenie úradných vzťahov na základe vzájomnej vôle obidvoch strán je celkom prijateľné, pokiaľ proti tomu zamestnanec samozrejme nemá námietky.
V takom prípade sa medzi stranami vypracuje dohoda, v ktorej by sa malo uviesť, že podriadený a vedúci sa spoločne dohodli na ukončení pracovnej spolupráce (musí sa stanoviť dátum). Okrem toho sa v tomto dokumente môžu ustanoviť dodatočné materiálne platby, ktoré sa nezapočítavajú do tých, ktoré sú predpísané zákonom - platy, platené dovolenky.
V takom prípade dôjde k prepusteniu zamestnanca počas jeho pracovnej neschopnosti v deň, ktorý je uvedený v zmluve. Obdobie práceneschopnosti sa mu po jeho zotavení vyplatí. Toto je objednávka.
Kedy môže šéf strieľať?
Ako už bolo spomenuté, počas obdobia trvania zoznamu chorých nie je možné ukončiť oficiálne vzťahy z podnetu vedenia.To bude v rozpore so súčasnými normami colného kódexu. Vždy však existuje výnimka z pravidla.
V prípade likvidácie podniku alebo zastavenia činnosti samostatného podnikateľa má vedenie podniku podľa zákona právo ukončiť pracovné vzťahy s podriadeným, aj keď je v práceneschopnosti. Toto je objednávka.
Hlavná otázka
Je možné prestať pracovať počas práceneschopnosti, ale nepracovať dva týždne po zotavení? Túto otázku často kladú mnohí občania, ktorí už nechcú pracovať v konkrétnej organizácii.
V TC teda neexistuje presná definícia, či má šéf právo požadovať vypracovanie alebo nie. Existuje však list od Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť z roku 2006 č. Ak teda jeho choroba trvá dlhšie ako dva týždne, nebude musieť po uzdravení nič vymyslieť. Musíte o tom vedieť.
Ako prebieha platba?
Je možné prestať pracovať na práceneschopnosti? V tomto prípade je potrebné sa k tejto otázke znovu vrátiť. Všetci občania majú koniec koncov najväčší záujem o platenie práceneschopnosti. Čo o tom potrebujete vedieť?
Okamžite je potrebné povedať, že môžete prestať pracovať počas práceneschopnosti. Zdravotná dovolenka sa však vypláca až po tom, ako občan poskytne úradnému dokumentu (osvedčenie o zdravotnom postihnutí) vydanom zdravotníckym zariadením vedúcemu organizácie, v ktorej pracoval. Predtým mu nikto počas svojej choroby nezaplatil žiadne peniaze.
Preto, ak sa osoba pýta, či je možné prestať s prácou v práceneschopnosti, musí vedieť, že má na to všetky práva. Platby v hotovosti za určité časové obdobie sa mu však prevedú až po predložení úradného dokumentu hlave. Napriek tomu dostane všetky ostatné platby, ktoré mu boli vyplatené, v posledný deň svojej kariéry v tomto podniku.
Niektoré nuansy
Je možné prestať pracovať počas práceneschopnosti, ale vyzdvihnúť si pracovnú knihu po zotavení zo spoločnosti samostatne, alebo by sa mala zaslať poštou? To je ďalšia nemenej zaujímavá otázka, ktorú si mnohí občania kladú. Ako už bolo spomenuté vyššie, počas choroby môžete prestať, a to je úplne legálne. Napriek tomu musí byť šéf na to upozornený (aj za 14 dní, ako by malo byť). Pracovná kniha by sa mala zamestnancovi zaslať poštou, iba ak o to sám požiada. V opačnom prípade ho musí osobne prevziať z podniku a dať svoj podpis do registra týchto dokumentov. Všetci občania, ktorí sa rozhodli ukončiť svoje zamestnanie v organizácii, by si mali byť toho vedomí.
Trochu o všetkom
Životné situácie môžu byť veľmi odlišné a niekedy sa stáva, že človek rozhodne o zmene zamestnania. Je to úplne normálne a nie je tu nič neobvyklé. Koniec koncov, každý chce pracovať, aby žil dobre, chodil na dovolenku a krásne sa obliekal. Mnoho ľudí teda začína premýšľať o prepustení z práce po pracovnej neschopnosti. Čo by mal človek urobiť, ak sa napriek tomu rozhodol ukončiť svoju kariéru v tomto podniku? Je možné prestať na nemocenskú dovolenku sami? Odpoveď v tomto prípade bude kladná. Aj tak by ste sa nemali ponáhľať. Najmä ak osoba ešte nenašla nové zamestnanie.
Ak sa rozhodnutie o prepustení stále prijíma, musí osoba podať svoju žiadosť personálnemu oddeleniu. Dva týždne potom sa musí uzavrieť služobný vzťah medzi zamestnancom a podnikom.
výsledok
Odpustenie z práce je veľmi vážnym krokom pre tých ľudí, ktorí žijú iba zo svojich platov a nemajú iné zdroje príjmu.Preto je potrebné to premyslieť veľmi dobre a najlepšie je okamžite nájsť nové miesto.
Je však potrebné ešte raz odpovedať na otázku, či je možné prestať pracovať počas práceneschopnosti? V takom prípade bude odpoveď iba kladná. Nezabudnite však, že o svojom rozhodnutí musíte informovať vedenie.
Je možné prestať sedieť na práceneschopnosti, ak bola žiadosť napísaná pred začiatkom choroby? Odpoveď na túto otázku je obsiahnutá v pracovnom práve. Preto, ak vyhlásenie urobil zamestnanec pred svojou práceneschopnosťou, ale deň zotavenia ešte nenastal, má vedúci právo na dokončenie služobného pomeru v lehote stanovenej vo vyhlásení podriadeného.