Otázka, či je možné získať prácu bez povolenia na pobyt, sa obáva každej osoby, ktorá nemá registráciu. Existuje veľa takýchto ľudí. Osoba môže mať bydlisko (napríklad prenajatý byt), nesmie však mať povolenie na pobyt. Každý však potrebuje peniaze bez výnimky - preto je uvedená otázka relevantná. Preto by sa malo dôkladne zvážiť všetko, čo sa ho týka.
O registrácii
Na úvod by som chcel poznamenať, že osoba, ktorá nemá v cestovnom pase príslušnú ochrannú známku v mieste bydliska, môže vždy vyhotoviť doklad, napríklad dočasný zápis. A práca v prestížnom postavení vo veľkej spoločnosti sa stane realitou.
Aby sme to uviedli správne, táto možnosť sa nazýva registrácia v mieste pobytu. Vydáva sa občanom, ktorí menia bydlisko na viac ako 90 dní.
Aká je? Toto je osvedčenie, na ktorom sú vyznačené osobné údaje osoby, ako aj adresa, na ktorej žije. V pase sa nevydávajú žiadne známky. Toto je zásadný rozdiel medzi povolením na prechodný pobyt a trvalým pobytom.
Pokiaľ ide o zákonník práce Ruskej federácie
Všetky procesy týkajúce sa zamestnávania občanov a ďalšieho určovania povinností a práv každej strany určuje zákonník práce. A každý, kto má záujem o to, či je možné získať prácu bez povolenia na pobyt, by sa mal zoznámiť s tretím článkom tohto dokumentu. Pre ľudí bez registrácie je to najdôležitejšie.
Uvádza sa v ňom, že žiadny zamestnávateľ nemá právny základ na to, aby odmietol občanovi Ruskej federácie nájsť si zamestnanie z dôvodu jeho nedostatočnej registrácie.
Prečo sa to stalo? Mnoho ľudí sa skutočne sťažuje, že nebudú prijatí do zamestnania bez registrácie, a dokonca si najímajú právnikov, aby vyriešili tento pracovný spor. Pravda je taká, že prítomnosť občana je povinná - ako hovorí súčasná legislatíva. Každá osoba, ktorá sa rozhodne zmeniť svoje bydlisko najskôr na 90 dní, by sa mala nechať zmiasť pri registrácii povolenia na prechodný pobyt na územnom úrade alebo na oddelení FMS.
Ale mnohí sa rozhodnú obísť bez zbytočných obáv. Pre zamestnávateľov je takéto nedodržiavanie právnych predpisov v prvom rade dôkazom nezodpovednosti potenciálneho zamestnanca. Mnoho ľudí preto odmieta zamestnanie bez povolenia na pobyt.
Informácie pre cudzincov
Pre ľudí, ktorí sú prisťahovalcami, nie je všetko také jednoduché. Nepodliehajú ustanoveniam, ktoré sú upravené v článku 3 Zákonníka práce.
Pre cudzincov existujú dve možnosti. Prvým je získanie pracovného povolenia. Druhou je registrácia dočasnej registrácie v Ruskej federácii. Obe možnosti si však vyžadujú predbežný zber dokumentov. Okrem toho, ak chce cudzinec ísť do Ruska, aby získal peniaze, bude potrebovať vízum. A tieto a mnohé ďalšie otázky súvisiace s touto témou sa bude musieť prisťahovalec zaoberať, kým bude vo svojej vlastnej krajine.
Ak je registrácia predpokladom
V mnohých prípadoch, ako už bolo možné overiť, je možná práca bez povolenia na trvalý pobyt. S určitými nuansami, samozrejme, ale stále.
Existujú však také pozície, že je možné získať prácu iba vtedy, ak existuje trvalá registrácia.Hovoríme o fiškálnych službách, práci pre orgány činné v trestnom konaní, zvyky. Ak sa chce osoba stať zástupcom štátu, musí sa postarať o registráciu. Nie je možné získať prácu bez registrácie u rozpočtovej inštitúcie.
Stojí za to uviesť jeden relevantný príklad. Študent absolvoval strednú školu a dostal špecializáciu štátneho zamestnanca. Má však bydlisko v inom meste alebo regióne. Čo robiť Dostať povolenie na prechodný pobyt. Okrem toho sa to musí urobiť v poslednom semestri, keďže koniec odbornej prípravy zahŕňa absolvovanie štátnej praxe, čo je v posudzovanom prípade nemožné aj bez registrácie. A pre budúcich odborníkov má skutočne zmysel riešiť problémy s tým spojené. Od vstupu do verejnej služby často znamená získanie obecného bývania v Moskve a sociálne stabilné postavenie.
Riešenie problémov
Vytvorenie dočasnej registrácie, ktorá môže vyriešiť problém zamestnania, je v skutočnosti veľmi jednoduché. Osoba musí v jednom priečinku len odobrať cestovný pas, žiadosť stanoveného formulára (s uvedením adresy odchodu a príchodu), ako aj osvedčenie potvrdzujúce jeho schopnosť presťahovať sa do bývania.
Potom s uvedeným balíkom dokumentov ide osoba spolu s majiteľmi bývania do FMS. Ak nemôžu byť, ich príchod môže byť nahradený konsenzom, ktorý pripravili vopred, notársky overený.
Po prihlásení musíte chvíľu počkať. Minimálna doba je tri dni, maximálna doba je niekoľko týždňov (v zriedkavých prípadoch).
Čo robiť v prípade zlyhania?
Takže vyššie bolo stručne opísané, či je možné získať prácu bez povolenia na pobyt. Teraz by sme mali hovoriť o prípadoch zlyhania, ktoré, ako už bolo uvedené, nie sú také zriedkavé.
Ak zamestnávateľ odmietol uchádzačovi prácu z dôvodu, že nemá povolenie na pobyt, v skutočnosti porušil jeho právo stanovené zákonom. A ak pracovné spory vzniknú v dôsledku odmietnutia, mali by sa ľudia odvolávať na článok 64 Zákonníka práce. Práve v tomto prípade sú prípady porušenia zamestnania jasne definované. A odmietnutie z dôvodu absencie povolenia na trvalý / dočasný pobyt - vrátane.
Je potrebné odkázať aj na článok 65. Uvádza sa v ňom zoznam dokumentov, ktoré sú potrebné na prijatie uchádzača. Neexistuje v ňom žiadny doklad o registrácii pobytu.
Možno teda konštatovať, že cieľom týchto dvoch článkov je ochrana ústavných práv potenciálnych žiadateľov. Jasne regulujú proces prijímania do zamestnania a umožňujú vám vyriešiť situácie, v ktorých vedúci spoločnosti začne vyžadovať predloženie dokumentov, ktoré nie sú súčasťou úradne určeného balíka dokumentov.
Kde podať sťažnosť?
Ak sa teda na pohovore zúčastnil človek, ktorý mal záujem pracovať bez pasu v cestovnom pase, ale ukázali mu ho bez toho, aby venovali pozornosť skutočnosti, že pozná zákon a odvoláva sa na 64. a 65. článok, má každé právo na otvorenie práce. sporov.
Deje sa tak na súde. Všetky požiadavky na súdne konanie, ako aj zoznam dokumentov potrebných na predloženie súdu, sú upravené v článkoch 131 a 132 Občianskeho súdneho poriadku. Žiadosť sa musí podať písomne. Musí špecifikovať:
- Názov súdu.
- Údaje žalobcu a odporcu (vrátane umiestnenia organizácie).
- Opis porušenia zákona.
- Okolnosti, ktoré sú základom pre uplatnenie nároku.
- Cena pohľadávky (v tomto prípade požiadavka na uzavretie pracovnej zmluvy).
Stále však potrebujeme dokumenty týkajúce sa posúdenia a riešenia prípadu. Bude tiež potrebné pripojiť žalobcu navrhovateľa.
O dôsledkoch pre žiadateľa
Každý, kto má záujem o to, aby boli prijatí do zamestnania bez povolenia na pobyt, si musí byť vedomý, že jeho pokus o nájdenie zamestnania môže mať pre neho mnoho negatívnych dôsledkov.Faktom je, že za ignorovanie vyššie uvedeného ustanovenia o povinnej prítomnosti trvalej / dočasnej registrácie zákon ustanovuje trest. V súlade s Kódexom správnych deliktov (článok 19.15) je osobe, ktorá sa nestará o včasnú registráciu povolenia na pobyt, uložená pokuta, ktorej výška môže dosiahnuť 5 000 r.
V praxi sú veci ešte komplikovanejšie. Žiadateľ prichádza na pohovor, počas ktorého sa ukáže, že nemá povolenie na pobyt. Čo robí kompetentný zamestnávateľ? Oznamuje UFMS, že táto osoba porušila pravidlá registrácie. Keďže uchádzači často poskytujú informácie o sebe vopred, ešte pred príchodom na pohovor, zástupcovia federálnej migračnej služby ich rýchlo nájdu a násilne požadujú zodpovednosť.
Je tu ešte jeden dôsledok. A spočíva v malom množstve budúceho odchodu do dôchodku. Ak osoba nemá registráciu, nemôže platiť dane. Preto je v jeho záujme urobiť povolenie na prechodný pobyt.
Mimochodom, pravdepodobnosť, že zamestnávateľ sa bude hlásiť FMS, je pomerne vysoká. Ak nezamestnáva osobu bez povolenia na pobyt, poruší 64. a 65. článok Zákonníka práce Ruskej federácie a bude tiež braný na zodpovednosť podľa čl. 5.27 zákonníka o správnych deliktoch. Preto bude radšej informovať FMS o zistenom porušení. V týchto ustanoveniach je, samozrejme, určitý paradox, ale také sú pracovné spory a ich špecifiká.
Čo ešte by ste mali vedieť?
Osoba, ktorá sa zaujíma o to, či sa pri uchádzaní o zamestnanie vyžaduje povolenie na pobyt, nebude zbytočná, aby sa pýtala, aké výhody mu môže uniknúť, keď si našla miesto, kde sa registrácia nevyžaduje.
Po prvé, je mu zaručené oficiálne postavenie, ak má zdokumentované miesto pobytu. To tiež znamená „po druhé“, čo znamená pravidelne platené platy, dovolenky a práceneschopnosť, dostupnosť poistenia a regulované víkendy. Po tretie, bude zaregistrovaný v miestnom dôchodkovom fonde. To všetko dáva osobe možnosť platiť dane. Čo zase zaručuje absenciu problémov s orgánmi zastupujúcimi zákon.
Ďalšie „nástrahy“
Toto nie je všetko, čo sa dá povedať o tom, či je možné získať prácu bez povolenia na pobyt. Je dôležité poznamenať aj ďalšie prípady.
Napríklad, ak je osoba zaregistrovaná v Moskovskom regióne, potom po príchode do hlavného mesta nemusí v nej získať povolenie na prechodný pobyt.
Cudzinci budú musieť, okrem získania pracovného povolenia, získať aj dočasnú registráciu, a to do 7 dní odo dňa začatia práce.
Ostatné podmienky sa vzťahujú na obyvateľov Bieloruska a Kazachstanu, pretože tieto krajiny sú členmi colnej únie. Môžu sa zaregistrovať 30 dní po príchode do hlavného mesta.
V prípadoch, keď osoba pracuje v inom meste bez povolenia na pobyt, môže byť pokojná, kým zástupcovia spoločnosti FMS nenavštívia spoločnosť so šekom. Potom bude musieť podobne ako zamestnávateľ čeliť problémom súvisiacim s porušovaním zákona.
Možné voľné pracovné miesta
V nadväznosti na trochu kontroverznú tému týkajúcu sa toho, či budú prijatí do zamestnania bez povolenia na pobyt, by som rád venoval pozornosť pozíciám, ktoré najčastejšie zaujímajú osoby bez registrácie.
Zvyčajne sa jedná o vodičov taxíkov, realitné kancelárie, telefonické objednávky, operátorov, osobných vodcov, maliarov, staviteľov, opravárov, tlačiarní, baliarní, čističov, ako aj pracovníkov údržby.
O práci v Moskve
Chcel by som povedať pár slov o zamestnanosti v hlavnom meste našej krajiny. Mnohí majú záujem pracovať v Moskve. Bez povolenia na pobyt (samozrejme miestneho) je veľmi ťažké ho získať. Ak dávate pozor na reklamy, môžete vidieť, že každú sekundu v odseku „Požiadavky na žiadateľa“ sa zaznamenáva prítomnosť registrácie v Moskve alebo Moskovskom regióne.A zamestnávatelia, ktorých kontaktujú ľudia, ktorí ho nemajú, sa často obracajú na FMS so sťažnosťou na ich porušenie notoricky známeho zákona.
V článku 19.15 sa však v druhej časti uvádza dôležitá poznámka. Uvádza sa v ňom, že osoba, ktorá je v hlavnom meste bez povolenia na pobyt, je oslobodená od administratívnej zodpovednosti stanovenej pre jej neprítomnosť. Ale iba s jedným pozmeňujúcim a doplňujúcim návrhom. Táto poznámka sa týka osôb, ktoré sa zdržiavajú v byte (byt, dom, mestský dom, atď.).
Dokumenty na predloženie pri zamestnaní
Nakoniec je potrebné identifikovať zoznam dokumentov, ktoré musí uchádzač predložiť pri uchádzaní sa o prácu. Čo obsahuje:
- Pas alebo iný doklad potvrdzujúci totožnosť občana.
- Kniha práce. Je to však iba vtedy, ak sa nájom robí prvýkrát. Pokiaľ ide o osobu, ktorá nemá formálne skúsenosti, zamestnávateľ vydá pracovnú knihu.
- SNILS.
- Osvedčenie o vzdelaní.
- Pre mužov vojenský preukaz.
Niektorí zamestnávatelia nevyžadujú súlad s predposledným odsekom. Táto nuansa však závisí od špecifík podniku a jeho činností. V opačnom prípade neexistujú žiadne výnimky.