Je možné predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú? Áno, uskutočnenie takéhoto konania je celkom možné, čo je zakotvené v obsahu hlavného regulačného aktu upravujúceho pracovné vzťahy v Ruskej federácii - Zákonníka práce, v ktorom sú ustanovenia o ňom náhodne rozptýlené. Ďalej sa zaoberáme hlavnými črtami postupu rozšírenia, ako aj niektorými nuanciami, ktorým by sa malo pri obnovení dohody venovať pozornosť.
Kedy môžem obnoviť svoju zmluvu?
Na základe ustanovení obsahových v zákonníku práce by začiatok pracovného pomeru mal byť sprevádzaný uzavretím dohody. Zákonodarca stanoví, že tento typ dohody môže byť neobmedzený a uzavretý na určitý čas, po uplynutí ktorého bude zmluva so zamestnancom vypovedaná.
Legislatíva a skutočná prax ukazujú, že v tomto štádiu existujú situácie, keď je predĺženie pracovnej zmluvy, ktorá bola predtým uzavretá medzi zamestnávateľom a zamestnancom, realistické. Takéto situácie zahŕňajú prípady, keď práca, na ktorú bol zamestnanec pozvaný, ešte nebola dokončená, a navyše ju nemožno dokončiť bez účasti súčasného zamestnanca.
Predĺženie zmluvy na dobu určitú je potrebné, ak sa žena, ktorá má zamestnanie, dozvie o svojom stave tehotenstva - v tejto situácii musí byť medzi stranami podpísaná dodatočná dohoda na obdobie potrebné na poskytnutie materskej dovolenky.
Predĺženie zmluvy je bežnou praxou v prípade najímania zamestnancov na univerzitách na konkurenčnom základe, u športovcov, ako aj u vymenovaných vedúcich podnikov a organizácií.
Tento prípad je samozrejme možný aj v situácii, keď bol zamestnanec prijatý na určité obdobie, po ktorom sa strany dohodli na pokračovaní vzájomnej spolupráce na neobmedzenom základe.
Kedy je nemožné rozšíriť spoluprácu?
V právnej praxi je jediný prípad, v ktorom je predĺženie pracovnej zmluvy nemožným krokom - je to konečné vypršanie súčasnej zmluvy.
Celé je to tak, že rozhodnutie o predĺžení dohody musí prijať zamestnávateľ a navyše určitý čas pred uplynutím platnosti súčasnej dohody. Zákonodarca poznamenáva, že toto rozhodnutie v žiadnom prípade nezávisí od zamestnanca - má právo iba dať súhlas na pokračovanie spolupráce.
Čo robiť v tejto situácii, ak platnosť zmluvy vypršala? V takom prípade je potrebné uzavrieť novú zmluvu, v ktorej budú uvedené všetky požadované podmienky.
Prečo je obnovenie založené na dodatočnej dohode?
Ako predĺžiť zmluvu na dobu určitú bez prepustenia zamestnanca? Moderná právna prax ukazuje, že akékoľvek významné konanie sa musí nevyhnutne predložiť v listinnej podobe na papieri. Preto v prípade naliehavej potreby predĺžiť zmluvu, ktorá bola predtým uzavretá na určité obdobie, musia zmluvné strany nevyhnutne vypracovať dodatočnú dohodu, ktorej obsah určí zmenu doby platnosti predtým podpísanej zmluvy.
Prečo je potrebné tento dokument vyhotoviť a podpísať? Dôvodom je obsah článkov dostupných v zákonníku práce.Hovorí sa teda, že postup na predĺženie zmluvy na dobu určitú je úplne vylúčený, ale čl. 27 Zákonníka práce sa uvádza, že v prípade potreby a na základe vzájomnej dohody majú strany právo vykonať požadované zmeny v predtým uzatvorenej zmluve. Je potrebné poznamenať, že sa môžu vzťahovať na trvanie dohody.
Vypracovanie dodatočnej dohody
Ako predĺžiť zmluvu na dobu určitú bez prepustenia zamestnanca? Z tohto dôvodu musia zmluvné strany vypracovať a podpísať dodatkovú dohodu, ktorej obsah zmení a doplní podmienky zmluvy.
Hlavnou požiadavkou predloženou na tento dokument je jeho úplný súlad s normatívnymi aktmi a najmä s ustanoveniami zákonníka práce. Tento dokument musí byť určite vyhotovený v papierovej podobe, musí obsahovať na konci podpisu obidvoch strán a tiež musí byť osvedčený pečaťou organizácie.
Text dohody musí byť vytlačený na počítači a jeho slabika musí byť ľahko čitateľná. Okrem toho by v jeho texte nemali byť gramatické chyby alebo preklepy.
Dokument dohodnutý a podpísaný stranami sa musí predložiť k hlavnej zmluve, ktorá bola predtým uzavretá so zamestnancom, a za zabezpečenie jeho bezpečnosti zodpovedá personálne oddelenie organizácie.
Zoznam dokumentov na uzavretie dohody
Právni experti sa často zaujímajú o to, či je možné predĺžiť zmluvu na dobu určitú o dodatočnú dohodu? Áno, takáto akcia je možná, ale na zostavenie a podpísanie tohto dokumentu bude potrebný určitý balík dokumentov. Čo by malo obsahovať? Uvažujme ďalej.
V prvom rade je potrebné, aby ste pri vypracúvaní dohody venovali pozornosť výpovedi zamestnanca. Tento dokument musí byť napísaný na počítači alebo napísaný ručne čitateľným rukopisom na list A4. Zamestnanec musí vo svojom obsahu uviesť nielen svoje osobné údaje a požiadavku predĺženia zmluvy, ale aj dôvod, prečo by sa mal takýto úkon vykonať.
Keď zamestnávateľ posúdi predloženú žiadosť a odsúhlasí jej obsah, musí podniku vydať príkaz potvrdzujúci potrebu predĺženia predtým uzatvorenej zmluvy. Dokument by sa mal zverejniť.
Je možné s týmito dokumentmi predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú na nové obdobie? Áno, na túto akciu je dostatočná písomná vôľa zamestnanca, ako aj súhlas zamestnávateľa, predložený vo forme príslušnej objednávky. Ak sú tieto dokumenty k dispozícii, strany sa musia stretnúť a po dosiahnutí dohody o obsahu dodatočného rozšírenia ho podpíšu a potom ho osvedčia pečaťou právnickej osoby.
Ďalej sa zaoberáme hlavnými črtami toho, ako dochádza k predĺženiu uzatvorenej zmluvy o rôzne kategórie zamestnancov.
Obnovenie zmluvy s tehotnými zamestnancami
Moderné pracovné právo chráni práva tehotných žien. Ak teda bola pracovná zmluva uzavretá so zamestnankyňou, ktorá sa pred uplynutím jej funkčného obdobia dozvedela o jej tehotenstve, nie je možné ju zrušiť počas doby stanovenej zákonom na poskytnutie materskej dovolenky, ako aj dovolenky potrebnej na starostlivosť o dieťa do dosiahnutie veku 3 rokov. Zákonodarca umožňuje prepustenie tehotnej ženy iba z dôvodu vlastnej vôle.
Ako predĺžiť zmluvu na dobu určitú so zamestnankyňou počas materskej dovolenky? Na vykonanie tohto postupu musí žena predložiť vyhlásenie, v ktorom uvedie požiadavku, ako aj dôvod (spolu s číslom a menom lekárskeho dokladu potvrdzujúceho tehotenstvo).
V prípade dočasného zamestnania zamestnanca namiesto iného zamestnanca musí zamestnávateľ ponúknuť iné miesto. V prípade dvojitého odmietnutia môže byť pracovný pomer ukončený bez želania druhej strany.
S režisérom
Vzhľadom na tento problém by ste mali venovať pozornosť tomu, ako predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú na nové obdobie s riaditeľom konkrétnej organizácie. V tejto situácii je potrebné vziať do úvahy, že vykonanie tejto akcie nie je možné, čo možno uzavrieť analýzou ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie.
V čl. 275 tohto normatívneho aktu sa uvádza, že obdobie, na ktoré sa môže dohoda o spolupráci uzavrieť, je uvedené v zakladajúcich dokumentoch podniku. Preto pri úvahách o tom, ako predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú s riaditeľom spoločnosti LLC, je potrebné pochopiť, že v tomto prípade je možné iba opätovné prerokovanie. Je potrebné poznamenať, že postup prerokovania zmluvy je možný až po úradnom prepustení osoby podľa čl. 43 Zákonníka práce.
Ako predĺžiť zmluvu na dobu určitú s generálnym riaditeľom LLC? Strany by mali predbežne preštudovať vzorku novej pracovnej zmluvy, po ktorej sa určite dosiahne vzájomná dohoda pre každú položku uvedenú v usporiadaní aktu. Postup jeho podpísania by sa mal uskutočniť až po predložení príslušnej žiadosti, ako aj všetkých sprievodných dokladov potrebných na prijatie do tohto druhu práce.
S dôchodcom
V súlade s platnými regulačnými aktmi zamestnanec, ktorý sa stal príjemcom dôchodkov, nestráca svoje pracovné práva a môže pokračovať v práci. Z dôvodu nestability zdravia takého zamestnanca, ako aj postupnej straty jeho sily však nie je možné meniť dobu platnosti zmluvy na určité obdobie.
Ako predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú na nové obdobie s dôchodcom? Táto akcia sa môže vykonať na základe spoločnej dohody s definíciou termínu, na ktorom by sa strany mali dohodnúť.
Predĺženie zmluvy s hlavným účtovníkom
Pri zvažovaní, či je možné predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú na nové obdobie s hlavným účtovníkom, je potrebné zohľadniť skutočnosť, že je daná pozícia vymenovaná, a rozhodnutie o jej nahradení konkrétnym kandidátom v súlade s pravidlami musí urobiť okamžitý vedúci inštitúcie alebo organizácie. Vzhľadom na túto okolnosť musí byť postup na predĺženie dohody s takýmto zamestnancom uskutočnený v súlade s čl. 72 Zákonníka práce, ktorý ustanovuje, že účastníci konania sa majú dohodnúť na konkrétnej záležitosti, o ktorej je potrebné vyhotoviť písomný dokument, predložený v predpísanej forme.
Predĺženie zmluvy na kratší pracovný čas
Ako ukazuje moderná prax, ďalší zamestnanec je najatý, keď je osoba vykonávajúca svoju prácu v obvyklom režime na dovolenke. Prijatie práce na kratší pracovný čas sa zvyčajne vykonáva počas obdobia prvého pobytu na dovolenke alebo na určité množstvo práce.
Je možné predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú s prácou na kratší pracovný čas? Áno, takáto akcia je možná, ale iba vtedy, ak sa väčšina práce, na ktorú bol zamestnanec najatý, nezvládla. Dohoda o predĺžení v tejto situácii sa uzatvára všeobecne.
Funkcie predĺženia zmluvy s cudzincami
Je potrebné poznamenať, že postup registrácie pracovných vzťahov so zahraničnými zamestnancami stanovuje určité nuansy a dohovory. Musia sa dodržiavať aj v prípade predĺženia dohody o spolupráci na akékoľvek obdobie.
Je možné predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú so zahraničným občanom? Áno, na tento účel musí zamestnanec predložiť rozsiahlejší balík dokumentov, ako je ten, ktorý je potrebný na vykonanie rovnakého postupu s osobami, ktoré sú ruskými občanmi. Okrem žiadosti zamestnanca musí tento balík obsahovať dokumenty, ako napríklad povolenie na prechodný pobyt v Ruskej federácii alebo povolenie na pobyt v krajine, ako aj povolenie na vykonávanie pracovnej činnosti v Rusku alebo patent.
Ako predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú o nové obdobie? Vzorová dohoda potrebná na tento účel úplne zodpovedá dohode použitej na rovnaké akcie so zamestnancom - občanom Ruskej federácie.
Obnovenie zmluvy s maloletými
Je možné predĺžiť zmluvu na dobu určitú dodatočnou dohodou s maloletou osobou? Áno, takáto žaloba je možná, ale podľa praxe právnikov je nevhodná. Dôvodom je skutočnosť, že táto skupina zamestnancov spravidla získa prácu počas sviatkov alebo počas stáže. Ak sa zmluva predĺži, takýto zamestnanec bude pracovať počas obdobia odbornej prípravy. Na základe právnych predpisov je v súčasnosti zakázané vykonávať prácu viac ako 17 hodín týždenne, čo je pre väčšinu zamestnávateľov nevýhodné.
Právne nuansy, ktoré treba zohľadniť pri uzatváraní dodatočnej dohody
Odborníci v oblasti jurisprudencie si často všimnú niektoré z funkcií, ktoré si zasluhujú pozornosť tým, ktorí si želajú predĺžiť predtým uzavretú zmluvu. Prvou z nich je najdôležitejšia skutočnosť, že príslušná dohoda, ktorá sa uzatvára s cieľom predĺžiť zmluvu, by mala obsahovať informácie, ktoré zmluvné strany neobnovujú, ale menia pôvodnú lehotu. Pokiaľ ide o priame predĺženie tohto obdobia, možno túto akciu posúdiť na základe dohody uzavretej s tehotnou zamestnankyňou.
V prípade, že dôvodom zmeny doby platnosti predtým uzatvorenej zmluvy je presun zamestnanca na nové pracovné miesto alebo na iné oddelenie (jednotku), potom sa tieto zmeny určite musia odraziť v jeho texte.
Ako vyplýva z praxe, je najlepšie začať rokovať o predĺžení zmluvy najmenej tri dni pred uplynutím všeobecného obdobia jej platnosti - v tomto období môžete najlepšie dodržať termín spolu s postupom na podpísanie dohody. V prípade, že zamestnanec odmietne ponuku, ktorá mu bola predložená, spoločnosť bude mať čas na to, aby mu písomne oznámila ukončenie zmluvy v súlade s platnými právnymi predpismi. Ďalším nuansom je, že ak zamestnávateľ nemá čas písomne upovedomiť o ukončení zmluvy, potom na základe ustanovenia uvedeného v čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo automaticky pokračovať vo svojej pracovnej činnosti v podniku v jeho súčasnom postavení, ale nie dočasne, ale trvalo.
Informácie o funkcii Automatické obnovenie
Je možné automaticky predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú bez uzatvorenia ďalších dohôd? Áno, zákonodarca poskytuje takúto príležitosť. Na základe ustanovení zakotvených v čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie k predĺženiu dohody na dobu určitú na dobu neurčitú dôjde po uplynutí doby jej platnosti, zmluvné strany však naďalej udržiavajú skutočné pracovné vzťahy medzi sebou, pričom si zachovávajú vzájomné povinnosti a navzájom sa prihliadajú na práva.