Dovolenka by sa mala poskytovať každoročne každému občanovi, ktorý pracuje v spoločnosti na oficiálnom základe. Štandardná veľkosť je 28 dní, ale doba trvania tohto obdobia sa môže predĺžiť v prípade učiteľov alebo iných odborníkov pracujúcich v konkrétnych oblastiach. Spoločnosti zvyčajne zostavujú rozvrh dovolenky, na základe ktorého občania chodia na dovolenku. Zamestnanci však často musia čeliť skutočnosti, že ich vedenie nepustilo. Môže zamestnávateľ dovolenku odmietnuť? Všetky pravidlá, na základe ktorých môže ktorýkoľvek zamestnanec spoločnosti ísť na dovolenku, sú stanovené v čl. 122 nákupných centier.
Legislatívna regulácia
Na základe čl. 122 Zákonníka práce môže každý úradne zamestnaný občan čerpať ročnú dovolenku. Poskytuje sa každý rok, minimálne však 28 dní.
Existujú predĺžené dovolenky, na ktoré sa môžu odborníci v konkrétnych oblastiach činnosti spoľahnúť. Patria sem poslanci, zamestnanci obce, dôchodcovia, maloletí, učitelia, lekári a ďalšie kategórie občanov uvedené v právnych predpisoch.
Pre každého zamestnávateľa je zanechanie špecialistu na dovolenke považované za nepríjemný moment, pretože činnosť celej spoločnosti sa spomaľuje. Preto sa v spoločnosti často vytvára osobitný rozvrh, na základe ktorého sú všetkým zamestnancom na plný úväzok poskytované dni odpočinku. Tento dokument je oficiálny, preto sa všetci účastníci pracovného pomeru musia riadiť jeho ustanoveniami. Na tomto dokumente sa podpisujú všetci zamestnanci podniku a zamestnávateľ a je s tým tiež dohodnuté.
Ak zamestnanec nie je spokojný s časom, ktorý mu bol pridelený na základe harmonogramu, môže toto obdobie previesť do vhodného časového obdobia.
Ako opustiť zamestnanca na dovolenke?
Každý zamestnanec podniku musí pochopiť, aké kroky musí urobiť, aby mohol uplatniť svoje právo na ročnú dovolenku. Ak to chcete urobiť, musíte napísať vyhlásenie vypracované na meno riaditeľa organizácie. Tento dokument musí obsahovať nasledujúce informácie:
- údaje o zamestnancovi, ktorý chce ísť na dovolenku, a to vrátane jeho F. I. O. a pozície v spoločnosti;
- uvedie sa typ vydanej dovolenky, ktorá môže byť ďalšou platenou, na vlastné náklady, akademickou alebo inou;
- okrem toho je predpísané obdobie, počas ktorého bude občan na dovolenke, preto je potrebné uviesť konkrétny dátum začiatku dovolenky a dátum jej ukončenia;
- na konci je dátum podania prihlášky.
Je vhodné zaslať takéto vyhlásenie vedeniu organizácie priamo dva týždne pred priamym výstupom do odpočinku.
Môže zamestnávateľ dovolenku odmietnuť?
V niektorých organizáciách musia zamestnanci často čeliť nesprávnemu správaniu. Preto sa zaujímajú o to, či má zamestnávateľ právo odmietnuť dovolenku. Aj keď má každý zamestnanec právo na prerušenie práce na niekoľko týždňov, zákon stanovuje určité situácie, v ktorých riaditeľ nesmie dovoliť odborníkovi odísť na dovolenku.
Všetky tieto situácie by sa mali úradne potvrdiť a správne vykonať. Jednoduché ústne odmietnutie nie je povolené, pretože zamestnávateľ musí mať skutočne dobrý dôvod.
Dôvody zamietnutia
Môže zamestnávateľ odmietnuť ročnú dovolenku? Zamietnutie je prípustné z týchto dôvodov:
- špecialista podpísal plán dovolenky zostavený na začiatku roka, ale chce ísť na dovolenku v inom čase;
- Žiadosť o dovolenku podáva zamestnanec, ktorý pracoval v spoločnosti menej ako 6 mesiacov, ale za týchto podmienok sa odpočinok udeľuje iba so súhlasom zamestnávateľa;
- vypracuje sa žiadosť o dovolenku, po ktorej dôjde k prepusteniu, a zamestnávateľ môže takéto konanie odmietnuť a trvať na tom, aby po dovolenke odborník odišiel do práce a pracoval dva týždne.
Dovolenka s následným prepustením sa považuje za bežný postup, prijatie takéhoto vyhlásenia je však právomocou a nie povinnosťou konateľov spoločnosti.
Odmietnutie odpočinku podľa harmonogramu
Môže zamestnávateľ odmietnuť odísť, ak chce zamestnanec odísť na dovolenku podľa existujúceho plánu dovolenky? Aj v tomto prípade právne predpisy ustanovujú takúto príležitosť za prítomnosti závažných dôvodov. Medzi hlavné vlastnosti tohto procesu patrí:
- v podniku sa musia vytvoriť podmienky, za ktorých výstup odborníka na odpočinok nevedie k negatívnym dôsledkom na jeho fungovanie;
- ak je určitý zamestnanec v spoločnosti skutočne potrebný na realizáciu veľkého projektu, potom je za týchto podmienok povolený presun dovolenky do nasledujúceho roka;
- náhradný zamestnanec je na pracovnej neschopnosti, takže nie je možné umiestniť iného pracovníka na pracovisko.
Všetky vyššie uvedené situácie musia byť doložené úradnými dokumentmi. Zamestnanec zároveň dostane od vedenia podniku odôvodnené odmietnutie poskytnúť dni odpočinku.
Kto nemôže odmietnuť?
Môže zamestnávateľ odmietnuť poskytnúť dovolenku? Ak má na to dobrý dôvod, táto situácia sa považuje za legálnu. Zároveň však existujú určití zamestnanci, ktorých nemožno odmietnuť v súvislosti s požiadavkami zákona. Patria sem občania:
- drobní zamestnanci;
- zamestnanci, ktorí neboli na oficiálnej dovolenke dva po sebe nasledujúce roky;
- nebezpeční pracovníci;
- vojnových veteránov;
- tehotné ženy, ktoré pracujú v spoločnosti pred priamym dekrétom;
- ľudia študujúci na univerzite, takže na absolvovanie zasadnutia alebo na iné účely potrebujú študijnú dovolenku;
- občania vychovávajúci malé deti;
- vojenskí manželia;
- Špecialisti pracujúci v spoločnostiach na čiastočný úväzok;
- zástupcovia detí so zdravotným postihnutím;
- ľudia s titulom čestných darcov.
Môže zamestnávateľ takýmto pracovníkom odmietnuť dovolenku? Ak zamestnanec patrí do niektorej z uvedených kategórií zamestnancov, potom je odmietnutie nezákonné, a preto môžu odborníci podať sťažnosť na inšpektoráte práce alebo dokonca podať vyhlásenie o nároku, ktorého hlavnou požiadavkou je získať náhradu za získanú morálnu škodu.
Odmietnutie neplatenej dovolenky
Zamestnanci môžu z rôznych dôvodov zariadiť sviatky na svoje vlastné náklady v ľubovoľnom časovom období. Zamestnávateľ nemôže bez dobrého dôvodu takúto dovolenku odmietnuť.
Sú niektorí zamestnanci, ktorí si môžu tieto dni odpočinku zariadiť kedykoľvek bez súhlasu zamestnávateľa. Tieto zahŕňajú:
- oficiálne pracujúci dôchodcovia;
- občania s akoukoľvek skupinou zdravotne postihnutých;
- vojnových veteránov;
- mimosúdni policajní dôstojníci;
- ľudia sa vzali menej ako pred rokom;
- občania vychovávajúci malé deti;
- ľudia, ktorých príbuzní zomierajú.
Má zamestnávateľ právo odmietnuť takúto dovolenku na svoje vlastné náklady pre týchto občanov? Títo zamestnanci by sa podľa zákona nemali zaujímať ani o názor vedúceho spoločnosti, a preto po predložení príslušnej žiadosti môžu ísť na dovolenku.
Všetkým ostatným občanom môže byť zamietnutý vedúci podniku, aby poskytovali rekreáciu na svoje náklady. Takéto rozhodnutie bude príslušné a zákonné. Jediným spôsobom, ako sa z tejto situácie dostať, je nájsť spoločný jazyk so zamestnávateľom.
Za akých okolností sa vydáva povinná dovolenka?
Existujú situácie, keď zamestnanec môže počítať s odpočinkom aj mimo dovolenkového kalendára. Na to musí mať dôkaz o výskyte určitých udalostí. Tieto zahŕňajú:
- oficiálne manželstvo;
- narodenie v rodine dieťaťa;
- smrť príbuzného.
Môže zamestnávateľ odmietnuť opustiť zamestnanca z vyššie uvedených dôvodov? Odmietnutie bude nezákonné, preto ho možno napadnúť na súde alebo dokonca považovať zamestnávateľa za zodpovedného za porušenie požiadaviek Zákonníka práce. V uvedených situáciách sa zamestnancovi vydáva najmenej 5 dní na vyriešenie osobných problémov.
Ťažkosti sa často vyskytujú pri určovaní, kto je blízkym príbuzným. V TC nie sú žiadne vysvetlenia, preto sa takéto problémy zvyčajne riešia medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Medzi najbližších príbuzných zvyčajne patria manželia, rodičia, deti, starí rodičia, ako aj sestry a bratia. Na pohreb týchto jednotlivcov možno vydať niekoľko dní, počas ktorých zamestnanec nemusí prísť do práce. Vedúci firmy zvyčajne nevyžadujú úradné potvrdenie smrti príbuzných, ale ak existuje nepríjemný vzťah medzi riaditeľom a zamestnancom, budete musieť pripraviť kópiu úmrtného listu.
Nuansy registrácie dovolenky podľa dohody
Bez ohľadu na to, v akom čase občan pracuje v spoločnosti, môže v prípade vážnych rodinných okolností získať niekoľko dní odpočinku. Má zamestnávateľ právo odmietnuť dovolenku? Ak sú takéto žiadosti príliš časté a organizácia spôsobí určitú škodu, zamestnávateľ môže žiadosť zamietnuť.
Tento postup sa riadi miestnymi predpismi a internými dokumentmi organizácie. Vedenie organizácie môže vyžadovať dôkaz, že dôvody na usporiadanie takejto dovolenky sú skutočne platné.
Politika materskej dovolenky
Môže zamestnávateľ odmietnuť materskú dovolenku? Takéto odmietnutie nie je v žiadnom prípade povolené, pretože tehotné ženy sú povinné ísť na dovolenku po dobu 30 týždňov. Práca z tohto obdobia je nebezpečná, pretože môžu existovať problémy so zdravím ženy a plodu. Dovolenka sa prideľuje na základe osobitného osvedčenia z nemocnice, kde sa pripravuje ďalšie osvedčenie o zdravotnom postihnutí.
Ak zamestnávateľ nechce nechať ženu odísť na materskú dovolenku, ide o závažné porušenie požiadaviek Zákonníka práce a práv žien. Preto sa môže sťažovať na inšpektoráte práce, prokuratúre alebo súde.
Môže zamestnávateľ odmietnuť tehotnú ženu pred materskou dovolenkou? Aj takéto odmietnutie nie je neoprávnené, takže zamestnanec môže kedykoľvek odpočívať bez ohľadu na dôvody. Zvyčajne je to kvôli potrebe dodržať odpočinok na lôžku.
Pravidlá študijnej dovolenky
Niektorí občania, ktorí oficiálne pracujú v rôznych spoločnostiach, študujú na rôznych vzdelávacích inštitúciách. Na tento účel sa najčastejšie vyberajú extramurálne štúdie. Počas štúdia je potrebné konať zasadnutia, takže aspoň dvakrát do roka si musíte dohodnúť študijnú dovolenku. Jeho trvanie závisí od pravidiel samotnej inštitúcie, takže toto obdobie nemôže zamestnávateľ previesť.
Môže zamestnávateľ odmietnuť školskú dovolenku? Takéto odmietnutie nebude legálne, preto stačí, aby zamestnanec odobral príslušné osvedčenie od univerzity, na základe ktorého sa vydá príkaz na vyslanie zamestnanca na študijnú dovolenku.
Aké kontroverzné situácie vznikajú?
Každý zamestnanec musí pochopiť, či zamestnávateľ môže odmietnuť dovolenku, či má právo na také správanie. Schopnosť uplatniť svoje práva závisí od toho. V praxi sa často vyskytujú situácie, keď vedúci firiem odmietajú odpočívať, aj keď má občan dobrý dôvod.Ak sa zamestnanec stále rozhodne odísť do práce, môže to viesť k disciplinárnemu konaniu proti jeho neprítomnosti. Takéto žaloby možno napadnúť pri podaní žaloby na súd alebo inšpektorát práce.
Kontroverzná situácia je, keď pracovník požiadal o dovolenku z dôvodu potreby podstúpiť nemocničnú liečbu, nemal však doklady potvrdzujúce zdravotné problémy. Vedúci neverí, že zamestnanec preto odmieta odpočívať a prepúšťa z dôvodu neprítomnosti. Zamestnanec sa môže obrátiť na súd s dokladmi potvrdzujúcimi, že sa skutočne nachádza v nemocnici, takže nemohol prísť do práce. Súd sa postaví na stranu občana, preto trest zruší.
záver
Každá osoba, ktorá oficiálne pracuje v spoločnosti, by mala dobre vedieť, či má zamestnávateľ právo odmietnuť dovolenku. Závisí od toho schopnosť uplatniť svoje práva a podávať sťažnosti inšpektorátu práce alebo súdu.
Zamestnávateľ môže mať dôvody na odmietnutie, ale ak zamestnanec potrebuje z dobrého dôvodu niekoľko dní voľna, môže prostredníctvom súdu dokázať, že je nezákonné uvaliť disciplinárne sankcie za jeho neprítomnosť. Sťažnosť možno navyše podať na inšpektoráte práce, na základe ktorého sa spoločnosť kontroluje. V prípade porušenia je spoločnosť zodpovedná.