Môže byť plat nižší ako minimálna mzda? Keď môžete legálne platiť mzdy nižšie ako minimálna mzda

Minimálna mzda je suma stanovená na legislatívnej úrovni. Riadia sa tým pri výpočte minimálnej dovolenej mzdy, ako aj niektorých dávok. Môže byť mzda nižšia ako minimálna mzda a za akých podmienok? Vo všeobecnosti by mesačný príjem zamestnanca nemal byť nižší ako táto úroveň. Ale ako vždy existuje veľa odtieňov.

Minimálna mzda a minimálna mzda subjektu

Minimálna mzda v roku 2017 je 7800 rubľov a od budúceho roku sa zvýši na 9489 rubľov. Od roku 2019 sa minimálna mzda prinesie na životnú mzdu. Teraz sa táto rovnosť nerešpektuje, hoci zákonník práce výslovne uvádza, že je to neprijateľné.

Regionálne úrady majú na základe osobitnej dohody právo zaviesť vlastnú minimálnu mzdu. Nazýva sa minimálna mzda - minimálna mzda. Jeho veľkosť nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnou vládou. Musím povedať, že mnohé regióny majú toto právo a stanovili minimálnu mzdu na vyššiu úroveň, ako je minimálna mzda. V roku 2017 minimálna mzda niektorých regiónov výrazne prevyšuje federálnu minimálnu mzdu. Takže v regióne Murmansk je minimálna mzda 18 750 rubľov, v Kamčatke - 15 800 rubľov, v Petrohrade - 16 000 rubľov, v Moskve - 17 561 rubľov.

Uvedená norma zákona teoreticky dáva zamestnávateľom právo odmietnuť použitie regionálnej minimálnej mzdy v prospech nižšej federálnej minimálnej mzdy. Môže tak urobiť do 30 dní odo dňa uverejnenia dohody o zavedení minimálnej mzdy regionálnym orgánom. Vyžaduje si to však veľmi dobré dôvody, ktoré by sa mali zdokumentovať. Úrady musia vstúpiť do zložitej ekonomickej situácie zamestnávateľa a takéto odmietnutie vyriešiť. V praxi sa to zriedka používa a odborníci neodporúčajú týmto spôsobom šetriť mzdy.

Z čoho pozostáva plat

Teraz budeme analyzovať, čo je to plat - je potrebné pochopiť, či je možné stanoviť plat nižší ako minimálna mzda. Zložky miezd sú:

• mzdová / tarifná sadzba;
• Kompenzácia - rôzne príplatky vrátane poplatkov za ťažké pracovné podmienky a klímu, za nočné smeny a iné;
• motivačné platby - všetky druhy bonusov, napríklad podľa výsledkov roka, za odpracované roky a pod.

Okrem toho existujú určité druhy platieb, ktoré nesúvisia s mzdami. Ide napríklad o kompenzáciu za dovolenku, za služobnú cestu, za nútené ukončenie práce a iné.

Môže byť teda plat nižší ako minimálna mzda?

Takže plat a plat - pojmy nie sú vždy rovnaké. Vo všeobecnosti sa mzda vypočíta podľa vzorca: ЗП = О + К + П, kde О - plat alebo sadzba, К - kompenzácia, П - bonusy a iné platby vo forme stimulov.

Podľa pracovnej legislatívy by však úroveň minimálnej mzdy (mesačná mzda) nemala byť úrovňou výplaty mesačnej práce zamestnanca, ale nie jeho mzdou alebo mzdou. A ak plat pozostáva nielen z platu, potom jeho stanovenie na úroveň pod „minimálnou mzdou“ nie je porušením. Ak je mzda nižšia ako minimálna mzda, ale existuje bonus a / alebo kompenzácia, je to prípustné. Samozrejme za predpokladu, že suma v súčte dosiahne minimálnu mzdu zaručenú štátom alebo regiónom.

Ak však plat pozostáva iba z jedného platu (sadzby), nemôže byť nižší ako minimálna mzda. Je to však všeobecný prípad, z ktorého existujú výnimky.

Ak je mzda nižšia ako „minimálna mzda“

Zákonník práce robí výhradu: je neprijateľné vyplácať jednotlivcovi plat pod minimálnu hodnotu, ak svedomito dodržiava časovú normu stanovenú pre neho.Inými slovami, ak zamestnanec pracuje 5 dní v týždni na plný úväzok a vykonáva svoje pracovné povinnosti, musí dostať platbu minimálne v minimálnej výške.

A môže byť mzda nižšia ako minimálna mzda v zamestnaní na kratší pracovný čas? Samozrejme áno. Osoby, ktoré pracujú podľa skráteného rozvrhu, napríklad niekoľko dní v týždni alebo 3-4 hodiny denne, môžu dostávať menej ako „minimálna mzda“. Zároveň by sa mali zachovať proporcie, to znamená, že za polovicu pracovného času by mal zamestnanec dostávať aspoň polovicu minimálnej mzdy pôsobiacej v regióne.

Je zahrnutá daň

Ako viete, príjem zamestnancov podlieha dani z príjmu fyzických osôb. Zrážkovou daňou z platieb a prevodom do rozpočtu by mal byť zamestnávateľ, ktorý je vo vzťahu k zamestnancom daňovým agentom. Sadzba dane z príjmu fyzických osôb pre obyvateľov Ruska je 13%. Vynára sa otázka: mala by sa minimálna mzda zachovať pred alebo po odpočítaní dane z príjmu fyzických osôb? Inými slovami, je možné dať zamestnancovi sumu pod minimálnu mzdu za sumu dane za mesiac?

Podľa zákona sa daň z príjmu fyzických osôb počíta zo sumy mzdy, ktorú platí zamestnávateľ. A aj keď sa účtuje „minimálna mzda“, nie je to oslobodené od platenia dane z príjmu fyzických osôb. Preto do rúk zamestnanca dostane čiastka znížená o sumu dane.

Ako neurobiť chybu pri výpočte platu

Najprv je potrebné skontrolovať, či si región stanovil svoju vlastnú úroveň minimálnej mzdy. Ak je stanovený, potom by plat za úplne vypracovanú dočasnú normu nemal byť nižší ako táto hodnota. V prípade absencie regionálnej minimálnej mzdy musí zamestnanec poberať aspoň sumu federálnej minimálnej mzdy.

Ďalej musíte zistiť, či zamestnanec splnil svoje pracovné normy z hľadiska objemu práce a času. Ak je vyplácaný na 100%, mal by byť jeho minimálna mzda (minimálna mzda). V opačnom prípade mu bude naakumulovaný podiel minimálnej mzdy úmerný počtu odpracovaných hodín (miera práce). Napríklad, ak pracovný čas bol 40% normy, potom musí zaplatiť aspoň 40% minimálnej mzdy alebo prípadnej regionálnej minimálnej mzdy.

Ďalším krokom je určenie zloženia platu. Stanovenie sadzby alebo úradného platu nižšieho ako minimálna mzda je prípustné, iba ak má zamestnanec nárok na určité náhrady, bonusy a iné platby, ktoré sa týkajú miezd. Ak sa má vyplácať „čistá“ mzda, mala by zodpovedať aspoň minimálnej mzde (minimálnej mzde).

Ak existujú dodatočné platby, je potrebné vypočítať a zohľadniť ich výšku. Mzdu je možné znížiť o sumu uvedených príplatkov - bude to minimálna mzda zamestnanca.

zodpovednosť

Platenie mzdy pod zákonom stanovené minimum je porušením pracovného práva. Za to zamestnávateľ čelí administratívnym sankciám. Organizácia môže zaplatiť pokutu v rozmedzí od 30 000 do 50 000 rubľov. Úradníci a zamestnávatelia zaplatia pokutu vo výške 1 000 - 5 000 rubľov. Inšpektori však môžu prvýkrát varovať.

Ak sa porušenie opakuje, uplatní sa prísnejší trest. Funkcionári spoločnosti môžu byť diskvalifikovaní 1-3 roky alebo pokutovaní v rozmedzí 10 000 - 20 000 rubľov. Jednotlivý podnikateľ čelí pokute v rovnakej výške a právnickým osobám vo výške 50 000 - 70 000 rubľov.

zistenie

Minimálna mzda sa stanovuje na federálnej úrovni - vo forme minimálnej mzdy a v niektorých subjektoch a na regionálnej úrovni - vo forme minimálnej mzdy. Ak má región vlastné „minimálne“, zamestnávatelia by sa naň mali zamerať. Malo by sa pamätať na to, že mzda by nemala byť nižšia ako minimálna mzda alebo minimálna mzda bez zohľadnenia dane z príjmu fyzických osôb. To znamená, že zamestnanec dostane o 13% menej ako minimálna mzda.

Pokiaľ ide o to, či mzda môže byť nižšia ako minimálna mzda, všetko záleží na zložení mzdy.Toto je prípustné, ak okrem platu zahŕňa aj bonusy a / alebo kompenzácie. Ale iba pod podmienkou, že celková mzda za plne odpracovaný mesiac, berúc do úvahy tieto príplatky, nebude nižšia ako minimálna platná minimálna hodnota v regióne.