Pracovná činnosť v Rusku má obrovské množstvo funkcií a nuancií. Všetci občania nie sú len pracovníci, ale aj obyčajní ľudia. Zamestnávatelia preto majú pri svojej činnosti rôzne otázky. Napríklad dnes musíme zistiť, či môžu byť prepustení z dôvodu neprítomnosti. Čo je na to potrebné? V skutočnosti je skúmaná téma mimoriadne vážna. V praxi sa vyskytuje pomerne často. Zamestnávatelia a podriadení majú napriek tomu odlišný pohľad na situáciu tohto druhu. Čo hovorí ruské pracovné právo? Ako ukončiť zamestnanie so záškolákom? Odpovede na všetky tieto otázky nájdete neskôr. Ak dôkladne pochopíte, nevzniknú žiadne problémy a spory.
zmiešané pohľady
Môžu ma vyhodiť z neprítomnosti? Ako už bolo uvedené, odpoveď na otázku nemožno nazvať jednoznačnou. Niektorí hovoria, že môžu byť prepustení z dôvodu neprítomnosti na pracovisku. Niekto hovorí opak. Ale kto má pravdu?
Všetko záleží na okolnostiach a konkrétnej situácii. Zákonník práce Ruskej federácie - súbor zákonov upravujúcich vzťah medzi šéfom a podriadenými. Bola vytvorená s cieľom vyriešiť kontroverzné otázky. Práva pracovníkov sú presne chránené zákonníkom práce.
Vo všeobecnosti možno občana prepustiť z dôvodu neprítomnosti v práci. Ale za určitých okolností. Ďalej bude skúmaná téma skúmaná podrobnejšie.
Legislatívny rámec
Môžu ma vyhodiť z neprítomnosti? Všetko záleží na tom, prečo občan neprišiel do práce. Ako už bolo uvedené, je možné ukončiť pracovný pomer z podnetu zamestnávateľa z dôvodu neprítomnosti podriadeného v práci. Ale nie vo všetkých prípadoch.
Zákonník práce Ruskej federácie naznačuje, že šéf môže bez dobrého dôvodu prepustiť osobu, ktorá bola po dlhú dobu neprítomná v práci. Toto právo je stanovené v článku 81. Preto sa na to, aby ste sa nebáli prepustenia, je potrebné splniť podpísanú pracovnú zmluvu vždy.
Niekedy sú však okolnosti silnejšie ako vôľa človeka. Preto nie je vždy možné prepustiť z dôvodu neprítomnosti. Článok 81 Zákonníka práce vám umožňuje ukončiť vzťah medzi zamestnancom a šéfom iba v prípade, že neexistuje dostatočný dôvod. Okrem toho je dôležité dokázať, že to bolo len záškoláctvo, nie oneskorenie. To je nesmierne dôležité.
Definovanie záškoláctva
Ale ako presne? Čo je záškoláctvo? Bez dobrého dôvodu je občan neprítomný v práci dlhšie ako 4 hodiny za sebou. Toto správanie sa v modernom ruskom práve interpretuje ako záškoláctvo. Ako kvalifikuje Zákonník práce záškoláctvo?
Z toho vyplýva, že ak zamestnanec mal dobré dôvody, potom prepustenie z práce nie je dôvodom na prepustenie z práce alebo dlhú neprítomnosť v práci.
Hlavným problémom je stanovenie rešpektu. Zákonník práce Ruskej federácie nemá žiadne jasné pokyny, ktoré prípady sa považujú za platný preukaz zamestnania. Preto sa každé záškoláctvo posudzuje osobitne. Toto je normálny jav.
Dobré dôvody
Môžu ma vyhodiť z neprítomnosti? Áno, ak sa to preukázalo. V iných situáciách nebude preskočenie práce dôvodom na ukončenie zamestnania. Preto sa nemôžete báť.
Ako už bolo uvedené, v právnych predpisoch Ruskej federácie sa neuvádzajú prípady, v ktorých sa neprítomnosť v práci považuje za platnú. V praxi sa však môžete viac či menej rozhodnúť, kedy je záškoláctvo také.
Medzi dobré dôvody na absenciu v práci patrí najčastejšie:
- zdravotné postihnutie občana, dokumentované;
- pobyt vo vládnych alebo verejných prácach;
- absolvovanie lekárskeho vyšetrenia;
- darcovstvo krvi a jeho zložky;
- väzbe;
- účasť na zhromaždeniach a štrajkoch;
- núdzové situácie, ktoré narúšajú normálnu prevádzku (napríklad zrušenie letu alebo porucha autobusu);
- meškanie platu viac ako 15 dní.
Hlavné je, že občan môže nejakým spôsobom potvrdiť existenciu určitých situácií. Absenciu bez platného dôvodu podľa zákona možno skutočne trestať prepustením. Ojedinelé prípady však spravidla nie sú pre podriadeného také nebezpečné.
Neúctyhodné dôvody
Život je nepredvídateľný. Preto nie je vždy ľahké rozhodnúť, či môžu byť prepustení z dôvodu neprítomnosti. Správnu odpoveď často poskytne súdnictvo. Zamestnávatelia a podriadení nie sú vždy schopní vyriešiť takýto sporný problém sami.
Už boli uvedené dobré dôvody pre to, že ste dlhý čas nepracovali. Teraz by ste mali venovať pozornosť neúctivým prípadom. S čím súvisia?
Doteraz sú tieto neúctivé dôvody pre neprítomnosť tieto okolnosti:
- absolvovanie lekárskej prehliadky bez práceneschopnosti;
- dni voľna pre dni odpracované bez úradnej registrácie;
- žiadosť o povolenie na starostlivosť o dieťa, ak sa otázka takejto situácie nevyrieši vopred;
- nájdenie manžela / manželky v nemocnici.
Z toho vyplýva, že aj keď manžel / manželka potrebuje pomoc počas svojho pobytu v nemocnici, bude musieť pracovať a dodržať podmienky pracovnej zmluvy. Neprítomnosť v práci v tejto situácii bude skutočne dôvodom ukončenia zamestnania.
Disciplinárne konanie
Preto je najťažšie rozhodnutie určiť platnosť dôvodov neprítomnosti v práci. Každý občan musí svojmu šéfovi podať správu o svojom správaní. Toto je právna prax.
Ak zamestnanec vynechal pracovný deň, pre neprítomnosť sa vypíše vysvetľujúca poznámka. Zamestnávateľ má právo požadovať takýto doklad písomne. Správa má 2 dni. Ak podriadený nevypísal vysvetľujúcu poznámku, príslušný zákon vypracuje zamestnávateľ.
Šéf má okrem toho právo ukončiť vzťahy s nedbanlivým podriadeným, ak odmietne vysvetliť a neposkytne dôkaz o dôvode, prečo nie je v práci. V takom prípade sa disciplinárna sankcia uplatní najneskôr mesiac po zistení záškoláctva.
Môžu ma vyhodiť z neprítomnosti? Hneď ako občan podá správu o svojom správaní, mal by zamestnávateľ preštudovať všetky dokumenty, ktoré mu boli predložené, a potom sa rozhodne o tom, do akej miery je táto alebo taká situácia primeraná. Podriadený, ktorý nesúhlasí s výsledkom, sa môže odvolať na odvolací súd. Ak sa zamestnávateľ rozhodne prepustiť zamestnanca, ale súdne orgány preukážu dobrý dôvod na zmeškanie pracovného dňa, musíte podriadeného obnoviť. Podobné situácie nie sú neobvyklé. Každý zamestnávateľ bude preto musieť vopred zvážiť, ako prepustiť z dôvodu neprítomnosti. Je dôležité vykonať takúto operáciu v súlade so všetkými jej vlastnosťami.
Disciplinárne sankcie však spravidla vypočítava zamestnávateľ sám. Je dôležité vziať do úvahy predchádzajúce správanie každého podriadeného. Napríklad, svedomitá strela môže vystúpiť s malou pokutou alebo varovaním a nedbanlivá podriadená s vysokými pokutami.
Právne prepustenie
Teraz niečo o tom, kedy presne záškoláctvo bude považované za také. Už boli predložené platné a neúctivé dôvody neprítomnosti v práci. Ak chcete zamestnávateľom uľahčiť navigáciu, musíte venovať pozornosť niektorým konkrétnym prípadom.
Ako strieľať pre neprítomnosť? Je potrebné, aby neprítomnosť na pracovisku bola charakterizovaná jedným z týchto usporiadaní:
- občan nepracuje celý deň (bez ohľadu na trvanie zmeny);
- osoba nie je na pracovisku bez dobrého dôvodu dlhšie ako 4 hodiny v rade;
- zamestnanec uzavrel pracovnú zmluvu, ale dlhodobo neexistuje (nedostatok oznámenia o úmysle prepustiť);
- podriadený nepracuje po podaní žiadosti o skončenie zamestnania u zamestnávateľa (podľa zákona sa vyžaduje pracovná doba 14 dní);
- neoprávnené dovolenky alebo využitie voľna.
To všetko je základom prepustenia „podľa článku“. Na takéto okolnosti sa nemožno odvolať na súde.
akcie Postup
Môžu ma vystreliť v jednom neprítomnosti? V praxi je také riešenie mimoriadne zriedkavé. Koniec koncov, šéf bude stále musieť postupovať podľa štandardného postupu na ukončenie zamestnania u podriadeného.
Ako dostať prepustený z neprítomnosti? potrebné:
- Zistiť skutočnosť, že na pracovisku nie je občan.
- Vyžiadajte si vysvetľujúcu poznámku od nedbanlivého podriadeného. Na objasnenie situácie sa poskytujú 2 dni.
- Ak občan vysvetlenie odmietol, vypracuje sa osobitný zákon. Podpísané sú orgánmi. Keď osoba opísala situáciu, musíte zistiť, ako absentérstvo rešpektuje.
- Na základe tohto rozhodnutia buď zamestnávateľ pripravuje prepustenie, alebo uplatňuje disciplinárne konanie a pokračuje v pracovnom pomere.
Mali by ste venovať pozornosť skutočnosti, že po prepustení je šéf povinný urobiť úplné vysporiadanie s občanom. Presnejšie povedané, musíte platiť za čas, ktorý odpracovali podriadení. Zamestnanec má navyše nárok na náhradu za nevyužitú dovolenku.
Súdne konanie
Ako už bolo uvedené, každá osoba, ktorá nesúhlasí s prepustením z dôvodu neprítomnosti, sa môže proti rozhodnutiu súdu odvolať. Iba súdnictvo povie 100%, aké situácie sa považujú za platné z dôvodu neprítomnosti v práci.
Súdna prax ukazuje, že v Rusku sa zamestnávatelia snažia prepustiť z dôvodu akéhokoľvek pracovného povolenia. Tento krok však nie je vždy legálny. A „dôvtipní“ podriadení budú vždy schopní obnoviť svoje postavenie na rovnakom pracovisku.
Súdne spory sa nemusia báť. Hlavné je poskytnúť dôkaz, že neprítomnosť pracovného dňa mala dobré dôvody. Súd vždy skúma všetky dokumenty pripojené k žalobe, na základe ktorých rozhodne.
Jedno porušenie
Môžu ma vystreliť v jednom neprítomnosti? Odpoveď nie je taká jednoduchá, ako sa zdá. Všetko záleží na integrite zamestnanca.
Z právneho hľadiska dochádza k prepusteniu z dôvodu jedinej neprítomnosti. V praxi sa to stane iba vtedy, keď sa šéf príliš dobre netýka podriadeného alebo ak personál dobre nefunguje. Jediná neprítomnosť si najčastejšie vyžaduje disciplinárne konanie, varovanie a je obmedzená na vysvetlenie. Toto je najbežnejší výskyt.
výsledok
Teraz sú jasné dôvody neprítomnosti. Okrem toho je teraz jasné, či môžu byť prepustení z dôvodu neprítomnosti v práci po určitý čas.
Napriek tomu všetkému je situácia s neprítomnosťou a ukončením zamestnania stále dosť nejednoznačná. Každý prípad sa musí posudzovať individuálne. Ak sa ukáže, že existuje dobrý dôvod na absenciu, nie je čoho sa obávať.