Možno si každý kladie otázku, či môžu byť prepustení z dôvodu práceneschopnosti. Koniec koncov, zdravie môže kedykoľvek zlyhať. Je však nepravdepodobné, že by niekto chcel zistiť, že pracovná zmluva bola s ním počas jeho choroby ukončená. Ak sa chcete vyhnúť nezákonným konaniam, musíte byť dôvtipní v záležitostiach pracovného práva.
Čo hovorí zákon?
Na otázku, či môžu byť prepustení z dôvodu práceneschopnosti, je potrebné hľadať odpoveď v článku 81 Zákonníka práce. Z toho jasne vyplýva, že zamestnávateľ nemôže vypovedať zmluvu so svojím podriadeným počas dočasného zdravotného postihnutia z vlastnej iniciatívy. Ak dôjde k takémuto obťažovaniu, riaditeľ má možnosť opätovne nastúpiť do zamestnania a vrátiť mu zdravotnú dovolenku, aby sa predišlo negatívnym právnym dôsledkom.
V opačnom prípade sa zamestnanec môže obrátiť na súdne orgány so žiadosťou o nezákonné prepustenie. Po preštudovaní domácej praxe môžeme dospieť k záveru, že takéto prípady takmer vždy vyhrajú žalobcu. V dôsledku toho musí žalovaný opätovne nastúpiť na svoje pracovné miesto, zaplatiť mu náhradu nemajetkovej ujmy, ako aj mzdu za obdobie, počas ktorého bol nedobrovoľne neprítomný.
Choroba alebo neprítomnosť?
Môžu byť prepustení z dôvodu práceneschopnosti? Legislatíva dáva negatívnu odpoveď. Čo ak však zamestnávateľ nepoznal dôvody neprítomnosti zamestnanca? S najväčšou pravdepodobnosťou sa to bude považovať za neprítomnosť a podpíše sa rezignácia. Je však všetko také jednoduché, ako sa zdá na prvý pohľad?
Zamestnávateľ v skutočnosti nemá právo prepustiť zamestnanca bez toho, aby zistil dôvod jeho neprítomnosti. Samotný zamestnanec však nemá povinnosť informovať svojich nadriadených o svojom prepustení z dôvodu práceneschopnosti. Faktom je, že dočasné postihnutie môže nastať z rôznych dôvodov, vrátane tých najzávažnejších. Osoba teda nemusí byť fyzicky schopná oznámiť šéfovi svoju neprítomnosť. Riaditeľ musí nezávisle určiť dôvody neprítomnosti podriadeného na jeho pracovisku.
Redukcia a eliminácia
Prepustenie z dôvodu zníženia pracovnej neschopnosti nie je možné. Ak zamestnávateľ neplánuje úplne dokončiť činnosť podniku alebo pobočky, ukončenie zmluvy s dočasne zdravotne postihnutým zamestnancom je nezákonné. Nezamieňajte si však zníženie s úplným vylúčením. Ak podnik alebo pobočka, v ktorej zamestnanec na nemocenskej dovolenke pracoval, úplne zanikne, prepustenie je legálne.
Prepustenie zamestnanca z dôvodu práceneschopnosti z dôvodu jeho slobodnej vôle
Ak má zamestnanec práceneschopnosť, ale vyjadril želanie ukončiť pracovnú zmluvu, nebude mať takéto prepustenie žiadne negatívne dôsledky pre riadenie podniku. Môže sa však vyskytnúť iná situácia. Napríklad zamestnanec napísal rezignáciu v pracovnom stave. V ten istý deň sa dostáva na nemocenskú dovolenku. V takom prípade má zamestnanec plné právo svoju žiadosť stiahnuť. V prípade odmietnutia bude prepustenie na nemocničnú listinu považované za nezákonné.
Zamestnanec môže počas pracovnej neschopnosti napísať rezignáciu. V tomto prípade sú pravdivé nasledujúce tvrdenia:
- Za dátum prepustenia možno považovať deň po dvoch týždňoch odo dňa podania žiadosti.Okrem toho, ak je toto obdobie čiastočne alebo úplne kryté práceneschopnosťou, zamestnanec je zbavený povinnosti pracovať.
- Dátum uvedený v samotnej žiadosti, ktorý sa neskôr týka ukončenia práceneschopnosti. V takom prípade bude zamestnanec povinný pracovať predpísaných 14 dní.
Choroba počas skúšobného obdobia
Môžu byť prepustení z práceneschopnosti počas skúšobnej doby? V takom prípade dočasná invalidita nie je prekážkou ukončenia vzťahov. Ak sa šéf domnieva, že zamestnanec nespĺňa požiadavky organizácie alebo porušil žiadne úradné povinnosti alebo normy, môže ho napriek prepusteniu na zoznam prepustiť. Existujú však niektoré významné podrobnosti. Upozornite zamestnanca, ktorý je v skúšobnej dobe, prepustenie je potrebné na 15 dní. Ak toto pravidlo nebolo dodržané, zamestnanec môže na súde podať žalobu o náhradu finančných prostriedkov za každý deň omeškania s predstihom.
invalidita
V niektorých prípadoch môže byť osobe v dôsledku dočasného postihnutia pridelené zdravotné postihnutie. To však nie je dôvod na prepustenie. Zamestnávateľ má právo vypovedať zmluvu iba v prípade, ak lekárska komisia uznala osobu za nespôsobilú. Inak by malo byť jeho pracovisko za ním. V súlade so závermi komisie môže mať zamestnávateľ tiež povinnosť presunúť zamestnanca na iné miesto, čo znamená ľahšiu prácu.
Ukončenie pracovnej zmluvy
V mnohých podnikoch sa so zamestnancami uzatvárajú pracovné zmluvy na dobu určitú. Napriek tomu, že prepustenie zamestnanca z dôvodu práceneschopnosti je zo zákona zakázané, toto pravidlo sa nevzťahuje na prípady, keď zmluva vypršala. V takom prípade môže vedúci dočasne práceneschopného zamestnanca bez následkov prepustiť. Nezbavuje ho to však povinnosti vyplácať nemocenskú dovolenku v plnej výške, aj keď je konečný dátum neskorší ako ukončenie pracovnej zmluvy.
Vzájomná dohoda
Jediným prípadom, keď je možné prepustiť zamestnanca z dôvodu práceneschopnosti z podnetu zamestnávateľa, je súhlas zamestnanca s takýmto rozhodnutím. Súhlas musí byť v písomnej forme a musí byť zaslaný osobne alebo prostredníctvom poštových služieb. V deň prepustenia by mal zamestnanec v práceneschopnosti dostať kalkuláciu a pracovnú knihu. Ak zamestnanec zo zdravotných dôvodov nemôže prísť do spoločnosti, bude mu zaslané príslušné oznámenie o prepustení, ako aj výzva na výber finančných prostriedkov a dokumentov. Ak už v čase prepustenia z dôvodu práceneschopnosti už skončila, výpočet sa vykonáva na spoločnom základe. Ak choroba zamestnanca pretrváva, bude mu s jeho súhlasom do 30 dní zaslaná pracovná kniha a vysporiadanie prostredníctvom poštových služieb.
Výplaty v prípade choroby
Prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa počas práceneschopnosti sa považuje za nezákonné. Ak však samotný zamestnanec prejavil takú túžbu, otázka sa stáva naliehavou v súvislosti s platbou osvedčenia o zdravotnom postihnutí. Ak sa teda v čase vstupu do nemocnice úradne považoval za zamestnanca podniku, platba sa uskutočňuje na spoločnom základe. Okrem toho by sa malo vzťahovať aj na obdobie, v ktorom sa osoba už nepovažuje za zamestnanca organizácie. Bývalý zamestnanec má právo na výplatu práceneschopnosti aj v prípade, že k zdravotnému postihnutiu dôjde do jedného mesiaca po prepustení. V tomto prípade sa však bude rovnať približne 60% zárobku.
Nemocenská dovolenka
Prepustenie z dôvodu choroby je často spôsobené skutočnosťou, že neprítomnosť zamestnanca na mieste trvá príliš dlho. V tejto súvislosti je naliehavá otázka maximálnej možnej doby práceneschopnosti zamestnanca. Je potrebné poznamenať, že maximálne trvanie na legislatívnej úrovni nebolo stanovené.Ale tu sú niektoré jemnosti.
Ak zamestnanec potrebuje ambulantnú liečbu, lekár mu vydá dočasný hendikep na obdobie 10 dní. Ak sa pri ďalšom preskúmaní zistí, že je potrebné ďalšie ošetrenie, lehota platnosti dokumentu sa môže predĺžiť až na 30 dní. Na predĺženie obdobia práceneschopnosti o mesiac je potrebné uzatvorenie lekárskej komisie. Ak je prognóza na zotavenie priaznivá, vydáva sa potvrdenie o práceneschopnosti na obdobie do 10 mesiacov. V závažných prípadoch (po vážnych zraneniach alebo operáciách) sa zoznam chorých predlžuje jednorazovo až na 12 mesiacov s možnosťou ďalšieho predĺženia tohto obdobia pri odovzdávaní lekárskej komisie.
Dôvody pre práceneschopnosť
Prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa zamestnanca v prípade práceneschopnosti nie je možné bez ohľadu na dôvod zdravotného postihnutia. Môže to byť nasledovné:
- pri chorobe vyžadujúcej ambulantnú alebo ústavnú liečbu;
- materskej dovolenky;
- starať sa o blízkeho príbuzného so zdravotným postihnutím (manžel / manželka alebo jeden z rodičov);
- po stomatologických výkonoch;
- po núdzovej hospitalizácii alebo núdzovom volaní;
- na starostlivosť o dieťa do 7 rokov (na celé obdobie choroby) alebo do 15 rokov (do 15 dní).
záver
Žiaľ, nie všetci zamestnávatelia svedomito plnia svoje povinnosti týkajúce sa zamestnancov. Existujú preto prípady, keď sa úrady uchýlili k prepusteniu pracovníkov, ktorí boli práceneschopní. Zákonník práce to zakazuje. Ak bol takýto trestný čin spáchaný proti vám, môžete sa obrátiť na súd. S najväčšou pravdepodobnosťou sa súd postaví na stranu nelegálne prepusteného zamestnanca, ktorý dostane právo nielen na opätovné začlenenie, ale aj na materiálne odškodnenie.