Stále viac ľudí uvažuje, či dokážu skrátiť tehotnú ženu. Táto otázka vyvstáva v dôsledku skutočnosti, že nestabilná situácia na trhu práce v Ruskej federácii stavia ženy, ktoré majú dieťa do zraniteľného postavenia. Nemôžete sa poistiť proti zníženiu. Podľa zamestnávateľov sa na to môže vzťahovať každý. Ale je to naozaj tak? Musia sa tehotné ženy obávať?
Funkcie zákona
Jednoznačná odpoveď nie je taká jednoduchá, ako sa zdá. Môže byť tehotná žena porezaná?
V Rusku má táto kategória občanov v práci osobitné práva a záruky. Zákonník práce Ruskej federácie naznačuje, že tehotné ženy sú viac ako ktorýkoľvek iný zamestnanec chránený pred svojvoľnosťou svojich nadriadených. Majú napríklad prejsť na prácu na čiastočný úväzok a zabezpečiť ľahkú prácu.
Preto sa mnohí pýtajú, či môže byť dievča v zaujímavom postavení skutočne vyrezané alebo vyhodené. Na správne zodpovedanie tejto otázky stačí starostlivo preštudovať súčasné pracovné právne predpisy.
Spôsoby ukončenia vzťahu
Na začiatok môžu šéfovia ukončiť svoje pracovné vzťahy mnohými spôsobmi so všetkými zamestnancami. Všetko záleží na okolnostiach prepustenia.
Teoreticky sa zamestnávateľ môže zbaviť tehotnej zamestnankyne nasledujúcimi spôsobmi:
- na osobnú žiadosť zamestnanca;
- z vlastnej iniciatívy;
- kvôli určitým vonkajším okolnostiam.
Ale je to naozaj tak? A môžu rezať tehotnú ženu?
Osobné rozhodnutie
Pracovná legislatíva Ruskej federácie túto kategóriu občanov chráni vo všetkých smeroch. Nezakazuje to však tehotným ženám prestať fajčiť.
Podľa zákona môže žena nezávisle podať šéfa rezignáciu. To na druhej strane nemá právo ponechať zamestnanca v práci. Pracovný vzťah musí byť ukončený.
Tento scenár je pre každého zamestnávateľa najpriaznivejším výsledkom. Hlavná vec je, že dievča sa samo rozhodlo prepustiť. V opačnom prípade sa môže sťažovať na inšpektoráte práce a byť obnovená.
Vonkajšie faktory
Je možné znížiť polohu tehotnej ženy? Zamestnávateľ má vo všeobecnosti právo odvolať jedno alebo druhé voľné pracovné miesto. Zároveň však musí presunúť tehotnú ženu do iného zamestnania, ponúknuť jej nové miesto.
Za určitých okolností môže šéf prerušiť zamestnanie s kategóriou študovaných občanov. Ide o:
- ak zamestnankyňa, na ktorej miesto dočasne prijala tehotnú ženu, znovu odišla do práce;
- na konci súčasnej pracovnej zmluvy na dobu určitú;
- keď sa spoločnosť presťahuje na nové miesto a zamestnanec sa odmietne presťahovať.
Všetky tieto vlastnosti sa zvyčajne vyskytujú pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú. Ženy, ktoré sú v spoločnosti zamestnané na dobu neurčitú, ide o najchránenejšiu kategóriu zamestnancov pred prepustením. A v prípade tehotenstva sú ľudia ešte viac chránení.
Túžba orgánov
Majú právo redukovať tehotenstvo? Pracovné právne predpisy Ruskej federácie umožňujú zamestnávateľovi ukončiť pracovný pomer so svojimi podriadenými z osobnej iniciatívy. Toto právo sa však nevzťahuje na všetkých zamestnancov.
Výnimka je tehotná. Nemožno ich prepustiť z podnetu zamestnávateľa. Zákon týmto spôsobom zakazuje konať.
Redukcia - realita alebo mýtus?
Môžu rezať tehotnú ženu? Nie. Takéto rozhodnutie sa na žiadosť zamestnávateľa považuje za ukončenie zmluvy.A ako už bolo uvedené, je to zakázané pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
To znamená, že zbavenie tehotnej ženy na zníženie počtu zamestnancov je nemožné. Presnejšie povedané, tieto kroky porušujú zákon. Zamestnanec bude mať právo obrátiť sa na inšpektorát práce so žiadosťou o pomoc.
Výnimky z pravidiel
Ale všade existujú výnimky. Majú právo redukovať tehotenstvo? Nie. Budete sa musieť zbaviť ostatných pracovníkov. To však neznamená, že tehotné pracovníčky zostanú v spoločnosti vždy.
Zamestnávatelia majú právo ukončiť pracovnoprávne vzťahy so študovanou kategóriou občanov len v niekoľkých prípadoch. Ide o:
- pri likvidácii spoločnosti;
- ak podnikateľ ukončí svoju činnosť (zatvorí sa).
V Rusku zatiaľ neexistujú žiadne ďalšie výnimky. Preto by ste sa nemali báť prepúšťania.
realita
Môže byť tehotná žena porezaná? Ako sme už zistili, so znížením počtu zamestnancov je zakázané takéto zamestnancov vylúčiť z práce. Iba v skutočnosti je všetko trochu iné.
Tehotná žena sa nemusí báť priameho zníženia. Za tento článok nebude vyhodená. Namiesto toho niektorí bezohľadní zamestnávatelia sami tlačia zamestnancov, aby prestali. Jednoducho sa rozhoduje o ukončení pracovného pomeru.
Môže byť tehotná žena porezaná? Ako už bolo uvedené, nie. Zamestnankyňa má však právo skončiť sama. Preto vždy existuje riziko, že v konečnom dôsledku zostane bez práce. A to napriek skutočnosti, že podľa zákona ho zamestnávateľ nemôže prinútiť prepustiť, ako aj udržať zamestnanca v práci.
nuansy
Majú právo redukovať tehotenstvo? Nie. Preto zamestnávatelia nepripravujú príliš aktívne nábor tých žien, ktoré plánujú mať v blízkej budúcnosti dieťa. Navyše spoločnosti, v ktorých tehotné ženy pracujú, môžu byť v rozpakoch. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má prepustenie tejto kategórie občanov osobitné nuansy.
Ktoré? Medzi nimi sa rozlišujú tieto vlastnosti:
- Aj keď zamestnávateľ nevedel o tehotenstve zamestnanca, jej prepustenie počas prepúšťania sa bude považovať za nezákonné.
- Šéf nemôže prepustiť zamestnankyňu, ktorá sa dozvedela o jej tehotenstve po podpísaní všetkých požadovaných dokladov. K redukcii jednoducho nedochádza.
- Ak je tehotná zamestnankyňa prepustená, v naliehavom prípade bude musieť byť opätovne zamestnaná. Ale za predpokladu, že žena bola schopná dokázať skutočnosť tehotenstva. Ak to chcete urobiť, musíte predložiť osvedčenie od lekára.
Môže byť tehotná žena porezaná? Z vyššie uvedeného vyplýva, že to nie je možné. Skutočnosť, že zamestnávateľ vie o tehotenstve, nehrá podriadenú úlohu.
záver
Od tejto chvíle je jasné, či môžu za určitých okolností znížiť tehotnú ženu. Zo všetkých materiálov, ktoré sme študovali, môžeme dospieť k záveru, že k takémuto scenáru nedochádza. Tehotnú ženu je ťažké odstrániť z práce. Táto kategória podriadených sa považuje za nedotknuteľnú. Len vo výnimočných prípadoch môže žena ukončiť pracovný pomer.
To však neznamená, že sa nemusíte obávať. Ako už bolo uvedené, bezohľadní zamestnávatelia sa snažia presvedčiť tehotné podriadené, aby prepustili na vlastnú žiadosť. Toto je bežný jav, ktorý treba mať na pamäti. Samotný zamestnávateľ nemôže prepustiť tehotnú zamestnankyňu, ale zamestnankyňa má právo kedykoľvek odísť z práce. Okrem toho môže prepustiť na dovolenku alebo na materskú dovolenku.
Nútené prerušenie pracovných vzťahov je možné iba v prípadoch, keď spoločnosť prestane existovať. Likvidácia spoločnosti alebo zatvorenie jednotlivých podnikateľov - to sú jediné faktory, ktoré vám umožňujú zbaviť sa tehotnej zamestnankyne pracujúcej na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú.V iných prípadoch budete musieť hľadať alternatívne riešenia.
V skutočnosti je všetko pre ženy jednoduché. Zamestnávatelia si však musia dávať pozor na svojich podriadených. Najmä pre tých, ktorí hovorili o plánovaní detí v blízkej budúcnosti. Dôvodom, prečo nie je možné znížiť počet osôb, je tehotenstvo zamestnankyne a prítomnosť jej detí mladších ako 3 roky. Neznalosť orgánov pri riešení tohto problému nehrá žiadnu úlohu. Aj keď zamestnávateľ nevedel o tehotenstve zamestnanca, nezbaví ho to nutnosti obnoviť svoju pozíciu!