Otázka pracovných vzťahov je vždy v záujme zamestnávateľov aj zamestnancov. Ich vzťah sa urovnáva v Ruskej federácii pomocou Zákonníka práce, ktorý upravuje práva a povinnosti podriadených aj manažérov. Tento článok sa zameria na problematiku tehotenstva a skúšobnú dobu v práci.
Budúce matky nie vždy poznajú svoje výhody a privilégiá na pracovisku. Žena, ktorá je často v pozícii, sa často ľahko urazí a dokonca podvádza.
Čo robiť, ak sa počas skúšobného obdobia odhalí tehotenstvo jednej z pracovníčok? Poďme to zistiť.
Čo je toto obdobie
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je skúšobná doba nevyhnutným obdobím, počas ktorého sa vedúci podniku pozerá na svojho zamestnanca, aby zistil, či zodpovedá jeho pozícii. Toto obdobie obvykle netrvá dlhšie ako šesť mesiacov.
Všetky ustanovenia skúšobnej doby sa riadia ruským právom. Napríklad Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi prepustiť zamestnanca, ktorého sa mu nepáči, pomerne rýchlo a bezodkladne, bez koordinácie tohto rozhodnutia s odborovou organizáciou.
V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie umožňuje skúšobná doba zamestnancovi bližšie sa pozrieť na pozíciu, ktorá ho zaujíma, vyskúšať si v novom podniku a pokúsiť sa získať pohodlie na pracovisku. Aj keď z nejakého dôvodu nie je osoba vhodná pre vedúceho podniku, bude mať naďalej prospech, pretože počas pracovnej doby bude dostávať nielen plat, ale aj oficiálne skúsenosti, pracovné skúsenosti a potrebné zručnosti.
V tomto článku budeme diskutovať o situácii, keď žena ide do práce a zistí v skúšobnom období, že je tehotná.
Čo robiť s nastávajúcou matkou
V prvom rade musí taký zamestnanec poskytnúť vedúcemu osvedčenie potvrdzujúce „zaujímavé“ postavenie. Ak sa počas skúšobného obdobia zistí tehotenstvo, žena by sa mala čo najskôr spojiť s konzultáciou žien v mieste bydliska a ako dôkaz o tehotenstve by mala vziať dokument od gynekológa.
Prečo je to potrebné?
Právna listina
Podľa ruského práva je veľmi ťažké prepustiť tehotnú ženu. Platí to najmä pre prepustenie tehotnej ženy z iniciatívy zamestnávateľa. Čo potrebujete vedieť o nastávajúcich matkách a ich zamestnávateľoch?
Predovšetkým skutočnosť, že takého zamestnanca nemožno prepustiť bez jeho želania, aj keď bola dočasne zamestnaná. Preto na otázku: môže byť tehotná žena prepustená v skúšobnej dobe bez jej súhlasu, jednoznačná odpoveď znie: „Nie.
Áno, štát vo všetkých možných ohľadoch chráni a podporuje ženy v takom neuveriteľnom postavení a zaručuje im niektoré výsady a výsady.
Okrem toho podľa Zákonníka práce nemožno budúcu matku najať na skúšobnú dobu, to znamená, že ak je zamestnávateľ informovaný o pozícii zamestnaného zamestnanca, je povinný s ňou uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Aj keď sa to v praxi stáva zriedka, pretože manažéri spoločností neradi najímajú mladé alebo nastávajúce mamičky, o tomto práve by mala vedieť každá sebaúcta.
Áno, skúšobná doba pri prijímaní tehotnej ženy podľa zákona nie je stanovená. Ale čo keď sa otehotnenie dozvedelo o niečo neskôr?
Čo sa stane ďalej
Takže sme skúmali, či tehotná žena môže byť prepustená počas skúšobného obdobia. Ukazuje sa, že nie.Preto, ak sa skončí lehota dohodnutá pri vstupe na pracovisko a žena zistí, že čaká dieťa a chce pokračovať v práci, potom má každé právo zostať v podniku na svojom mieste a na svojom mieste. Po predložení osvedčenia z prenatálnej kliniky s takýmto zamestnancom bude podpísaná pracovná zmluva na dobu neurčitú.
Sú tu však aj niektoré nuansy. Ďalej sme zoznámiť sa s nimi.
Kedy môžem vyhodiť. Vlastná túžba
Áno, Zákonník práce našej vlasti nezakazuje nastávajúcim matkám, aby prestali samy odchádzať. Z tohto dôvodu môžu bezohľadní manažéri prinútiť takého zamestnanca, aby napísal rezignáciu alebo vytvoril také pracovné podmienky, aby bola nútená odísť.
Ak však tehotná zamestnankyňa chce pracovať v tejto spoločnosti a na tomto konkrétnom mieste, musí sa oboznámiť s pracovnoprávnymi predpismi a preukázať svoje práva a výhody. Žena sa môže navyše obrátiť na odbor alebo súd, ktorý sa sťažuje na obťažovanie v práci. Sudcovia sú často na strane nastávajúcich matiek.
Ak pracujete namiesto iného
Môže byť tehotná žena prepustená na skúšobnú dobu, ak je zamestnaná namiesto iného zamestnanca a písomne prejavuje želanie vrátiť sa na svoje pracovisko? Ak sa pri uchádzaní sa o zamestnanie v pracovnej zmluve zistilo, že žena si hľadala prácu na cudzom mieste, prepustila ju dovolené, aj keď čaká dieťa. Existujú však jemnosti.
Zamestnávateľ musí tehotnej zamestnankyni ponúknuť iné miesto. To znamená, že nejde o prepustenie, ale o presun z jedného miesta na druhé. Navrhovaná možnosť by mala zodpovedať polohe ženy, tj nepočítať s vysokou hmotnosťou (viac ako 2,5 kilogramu), zostať pri počítači dlhšie ako tri hodiny denne, kontaktovať látky ohrozujúce život (napr. Chemikálie) alebo byť vo vlhkej alebo mokrej miestnosti. , v pracovných verziách atď. Takéto miesto by tiež nemalo zahŕňať služobné cesty, nočné smeny, nadčasy atď.
Ak sa žene ponúkne zamestnanie za vyššie uvedených podmienok, má právo ju odmietnuť, písomne odôvodniť svoju negatívnu odpoveď a čakať na ďalšie ponuky.
Ak bola tehotnej žene ponúknutá práca s prihliadnutím na jej situáciu a odmietla ju, môže byť žena prepustená, čo bude v súlade so súčasnými právnymi predpismi.
Iné prípady
Môže byť tehotná žena prepustená z probačnej skúšky z iných dôvodov? Áno, a to sa riadi aj zákonom. Tretím dôvodom prepustenia budúcej matky môže byť iba úplná likvidácia podniku alebo zánik zamestnávateľa ako samostatného podnikateľa.
V takýchto prípadoch by sa tehotnej žene, rovnako ako ostatným zamestnancom, mala vyplatiť kompenzácia.
Žena pokračuje v práci
Toto sa stáva najčastejšie. Nastávajúca matka, ktorá si zachovala trvalé zamestnanie, by však mala byť pripravená na skutočnosť, že v budúcnosti bude zamestnávateľ od nej vyžadovať osvedčenie od prenatálnej kliniky o výskyte tehotenstva. Takéto podporné dokumenty bude potrebné doručiť zamestnávateľovi najviac raz za tri mesiace.
Ak stále prepúšťate
Áno, sú chvíle, keď zamestnávateľ koná v zjavnom rozpore so zákonom, v nádeji, že nastávajúca matka nepozná svoje práva alebo sa o ne nechce bojovať.
Čo sa dá v tomto prípade povedať? Ak chce žena pokračovať v práci v podniku a chce uplatňovať svoje práva, môže sa obrátiť na osobitné úrady, aby jej pomohla obnoviť spravodlivosť.
Za týmto účelom má zamestnanec na svojom mieste dve možnosti.
Inšpektorát práce
Ide o dôležitý štátny orgán, ktorý chráni zamestnancov podnikov, s ktorými môže tehotná žena kontaktovať tromi spôsobmi: osobne, prostredníctvom internetu (oficiálna webová stránka) alebo poštou (nevyhnutne pomocou doporučeného listu). K jej písomnej sťažnosti musí nastávajúca matka priložiť fotokópiu takých dokladov, ako sú cestovný pas, pracovný zošit, zmluva uzavretá pri uchádzaní sa o zamestnanie, príkaz na vymenovanie a prepustenie z nej, osvedčenie od gynekológa potvrdzujúce tehotenstvo.
Inšpektorát práce vedie vyšetrovanie nezávisle na základe predložených dokladov. Ak sa ukáže, že zamestnávateľ nastávajúcej matky porušil zákon jeho prepustením, bude niesť zodpovednosť.
pokus
Tu je potrebné povedať, že súdny proces je hlavným a rozhodujúcim krokom ženy, aby obnovila svoje predchádzajúce postavenie. Pretože iba rozhodnutie sudcu môže vrátiť stratené miesto.
Odporúča sa podať žiadosť o obnovenie okamžite po prepustení a priložiť k nemu uvedené dokumenty. Schôdza sa koná v určený deň. Pozývajú sa naň obe strany - tehotná žena a jej bývalá zamestnávateľka.
Podľa odôvodnenia žiadosti o obnovenie funkcie sudca prípad preskúma a rozhodne. Zamestnávateľ je najčastejšie povinný vziať ženu späť po tom, čo zaplatila svoju materiálnu kompenzáciu za nedobrovoľnú neprítomnosť, ako aj náklady na právnik, právnik a právne náklady.
Po stretnutí
Na základe rozhodnutia súdu sa žena opäť obracia na bývalého zamestnávateľa a predkladá mu dokument - súdny rozsudok, na základe ktorého zamestnávateľ zruší svoje prepustenie a uzavrie pracovnú zmluvu so svojou budúcou matkou. Žena podpíše dekrét, zodpovedajúci zápis sa zaznamená do jej pracovnej knihy a potom si tehotná žena môže vykonávať svoje povinnosti.
V niektorých prípadoch zamestnávateľ nemusí vyhovieť rozsudku vydanému sudcom. Môže sa proti tomu odvolať alebo ho ignorovať. V druhom prípade bude bezohľadný zamestnávateľ nútený vyhovieť súdnemu príkazu a bude niesť administratívnu zodpovednosť. Takéto prípady sú však mimoriadne zriedkavé.
Práva tehotnej ženy
V rámci tohto článku nie je možné analyzovať všetky spory, ktoré sa môžu vyskytnúť s budúcou matkou na jej pracovisku. Krátko však spomeňte na práva tehotnej ženy, ktoré musíte poznať a dodržiavať.
V prvom rade treba mať na pamäti, že žena, ktorá čaká dieťa, je veľmi ťažká. Aj keď porušila disciplínu, pracovný režim a tak ďalej. Absencia a meškanie tiež nemôžu byť dôvodom na prepustenie nastávajúcej matky.
Čo iného sa dá povedať o výsadách tehotných žien? Takíto pracovníci môžu byť požiadaní, aby prešli na ľahkú prácu, na základe ktorej je vydané špeciálne osvedčenie od prenatálnej kliniky.
Pravidelná prehliadka u gynekológa, ako aj absolvovanie testov, nastávajúca matka dostane platený pracovný čas. Musí však priniesť osvedčenie od prenatálnej kliniky, ktoré potvrdzuje potrebu takýchto manipulácií.
Zamestnancovi čakajúcemu na objavenie sa dieťaťa možno na jej žiadosť poskytnúť ďalšie prestávky alebo kratší pracovný deň.
Takému zamestnancovi je tiež pridelené voľno na prípravu na pôrod a priame dodanie. Doba platenej dovolenky závisí od toho, ako prebieha tehotenstvo a ako sa narodilo.
Na záver pár slov
Tento článok nás predstavil modernej ruskej legislatíve upravujúcej vzťahy medzi zamestnávateľom a tehotnou zamestnankyňou. Z vyššie uvedenej otázky, či je stanovené skúšobné obdobie pre tehotné ženy a či môžu byť tieto ženy počas skúšobného obdobia prepustené, je zrejmé, že štát chráni materstvo a matky, ako aj ich novonarodené deti.
Budúca matka má na svojom pracovisku veľmi pôsobivý zoznam práv a výsad. Napríklad tehotná žena nemôže byť prepustená bez jej súhlasu, pokiaľ nejde o úplné zatvorenie podniku. Budúcu matku nemožno prepustiť ani vtedy, ak dočasne pracuje na mieste inej osoby, ktorá začína vykonávať svoje pracovné povinnosti. Takýto pracovník musí dostať nové postavenie.
Pokiaľ ide o skúšobnú dobu, je zamestnávateľ povinný zamestnávať tohto zamestnanca nepretržite a poskytovať mu potrebné výhody a výsady v súlade so svojím novým postavením.
Ako vidíme, dievča očakávajúce dieťa by malo poznať svoje práva a malo by byť schopné odvážne obhajovať svoje práva. Keďže zamestnávatelia nie vždy robia ústupky a môžu využiť zlé zdravie tehotnej ženy alebo jej nedostatočné znalosti zákonov. Preto sa nemusíte ponáhľať, aby ste súhlasili s tým, že vás porušujú alebo sa s nimi zaobchádza nespravodlivo. Obráťte sa na vyššie orgány: súd a inšpekcia práce. Najčastejšie zastupujú tehotnú ženu a obnovujú ju na pracovisku.