Minimálne materské dávky v súlade so súčasnými právnymi predpismi sú vyhradené iba pre pracujúce ženy. Výnimkou sú tí, ktorí boli prepustení pri likvidácii spoločnosti. Materská dovolenka pre nepracujúce matky (iné ako tie, ktoré boli uznané za nezamestnané po prepustení pri ukončení činnosti spoločnosti) sa neposkytuje.
Nezamestnaným matkám sa spravidla poskytujú prídavky na dieťa až po narodení dieťaťa (vo forme jednorazovej platby pri narodení a starostlivosti až o dva roky, ktorú nezamestnaní poberajú prostredníctvom orgánov sociálnej ochrany občanov). O týchto vlastnostiach materskej dovolenky sa bude diskutovať neskôr.
Koľko dní trvá materská dovolenka?
V súčasnosti právne predpisy Ruskej federácie nedefinujú taký druh dovolenky, ako je materská dovolenka. Druh dovolenky sa takto nazýva podľa dokumentu „Vyhláška o vyplácaní materských dávok“, podľa ktorej začali vyplácať uvedenú vecnú podporu.
Táto fáza sa správne nazýva materská dovolenka. Jeho trvanie je uvedené v zákonníku práce Ruskej federácie. Koľko dní trvá materská dovolenka? V súlade s týmto dokumentom by počas tehotenstva a pôrodu mal byť počet dní dovolenky najmenej 140. Súčasne sa môže doba trvania pred a po narodení dieťaťa zmeniť smerom nahor aj nadol, pričom sa zachová celý počet dní.
Čas materskej dovolenky sa považuje za dátum jej vydania na lekárskom oddelení materskej dovolenky. Na základe tohto dokumentu bude vyplatená materiálna pomoc.
V ktorých prípadoch sa materská dovolenka zvyšuje?
Koľko dní je materská dovolenka v prípade viacnásobného tehotenstva alebo komplikácií? Na základe Zákonníka práce Ruskej federácie možno tvrdiť, že vyhláška sa môže zvýšiť v týchto prípadoch:
- Ak dôjde k komplikáciám v tehotenstve a / alebo pri pôrode (napríklad žena leží pri uchovávaní počas nosenia dieťaťa alebo je zo zdravotných dôvodov predpísaná plánovaná cisárska rez), dovolenka bude asi 160 dní.
- Ak ultrazvukové vyšetrenie odhalilo, že matka očakáva dve alebo viac detí, dovolenka bude trvať 195 dní.
- Ak matka adoptovala dve alebo viac detí mladších ako štyri mesiace, dovolenka bude 200 materských dní.
Na materskej dovolenke môže byť nastávajúca matka vydaná od 30. týždňa. V prípade viacnásobného tehotenstva trvá 29. týždeň materstvo. Presný dátum vydania materskej dovolenky však závisí od niekoľkých dôvodov: berie sa do úvahy odhadovaný dátum narodenia pre prvé ultrazvukové vyšetrenie (10 týždňov), ďalšie ultrazvukové vyšetrenie, ktoré sa vykonáva v 20. týždni a podľa gestačného veku. Často sa stáva, že všetky ukazovatele spadajú k rôznym dátumom, v takom prípade sa zobrazí priemerná hodnota.
Formálne materské dávky
Aké výhody môžu mať tehotné ženy? Materské dávky sa vyplácajú ženám, ktoré sú predmetom povinného zdravotného poistenia. Nasledujúce kategórie majú nárok na oficiálne dávky:
- Pracovné mamičky. Výška materských prídavkov sa bude rovnať sto percent priemernej mzdy. Materiálna podpora sa bude vyplácať na mieste výkonu práce.
- Vykonávanie služieb na Najvyššom súde Ruskej federácie na zmluvnom základe. Platby sa uskutočnia na čerpacej stanici a rovnajú sa veľkosti peňažných stimulov.
Ak hovoríme o materských platbách nezamestnaným matkám, hovoríme o určitom okruhu nezamestnaných, konkrétne:
- Študenti vysokých škôl, ktorí študujú na plný úväzok. Platby sa budú uskutočňovať vo výške zavedených akademických štipendií na univerzite.
- Osoby, ktoré prišli o zamestnanie v dôsledku likvidácie spoločnosti. Stanovená výška platieb je 615 rubľov.
- Podnikatelia (IP), ktorí platili poistné. Ak chcete zaregistrovať dávky, musíte sa obrátiť na územný fond verejného poistenia (FSS). Vyplatená suma bude 35 000 rubľov.
Takéto platby sa spoliehajú nielen na narodené deti, ale aj na adoptované deti mladšie ako štyri mesiace.
Kto má nárok na materský príspevok?
Nastupujúca matka musí na to, aby mohla poberať dávky, spĺňať tieto kritériá:
- Byli úradne zamestnaní a podliehali povinnému poisteniu. Ak bola po odstránení spoločnosti alebo organizácie znížená a uznaná za nezamestnanú, má po dobu 12 mesiacov právo na kumulovanie platieb, ak je zaregistrovaná v centre zamestnanosti.
- Na plný úväzok na plný úväzok na jednej z univerzít alebo vysokých škôl.
- Pozostáva zo zmluvnej vojenskej služby alebo práce pri presadzovaní práva.
- Byť súčasťou armádnej formácie Ruskej federácie na území cudzieho štátu a právo na vyplácanie materstva v tomto prípade nie je v rozpore s medzinárodnými zmluvami.
- Byť samostatným podnikateľom (individuálny podnikateľ). V takom prípade sa nesmie porušovať dohoda o úlohe v DSS (dobrovoľné sociálne poistenie) pre jednotlivca v FSS (verejnom poisťovacom fonde). Poistné sa musí vyplatiť najmenej za posledných 5 mesiacov.
Materská dovolenka s minimálnou mzdou je stále vyššia ako platby nepracujúcim matkám, takže je lepšie sa pokúsiť získať zamestnanie aj v počiatočných fázach.
Jednorazový materský príspevok
Materská nemocenská dovolenka trvá 140 dní: sedemdesiat kalendárnych dní pred pôrodom a sedemdesiat - po pôrode, 160 dní po pôrode s komplikáciami a 195 dní v prípade narodenia dvoch alebo viacerých detí. V takom prípade by sa platby mali vyplácať v závislosti od dĺžky materskej dovolenky.
Koľko sú minimálne dávky v materstve? Pokiaľ ide o veľkosť minimálnej materskej dovolenky, táto suma nemôže byť nižšia ako stanovená minimálna mzda, ktorá v súčasnosti predstavuje 7 600 rubľov.
V súlade so súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie sa výška platieb líši od minimálnych dávok (35 000 rubľov) po maximálne hodnoty dávok v materstve (39 000 pre komplikácie tehotenstva a pôrodu).
Ako sa počíta materská nemocenská dovolenka? Výška minimálneho materského príspevku je 100% priemerného príjmu a proces vyplácania tohto druhu materiálnej pomoci nemá súvislosť s pracovnou kvalifikáciou.
Výpočet priemerného zárobku
V súlade s vnútroštátnym právom sa priemerný príjem počíta z významných platieb získaných v posledných rokoch. Len tie pracovné dni sa budú brať do úvahy, keď dôjde k úplnému zvýšeniu miezd, do výpočtu sa nezapočítajú dovolenky, práceneschopnosť a iné sviatky.
V takom prípade sa čas s podobnou „záťažou“ v žiadosti môže nahradiť predchádzajúcimi kalendárnymi rokmi, aby sa zvýšila výška platieb. V súlade s tým bude aj minimálne množstvo materstva vyššie. Ak žena oficiálne pracuje vo viacerých organizáciách, mali by sa vyplácať a vyplácať materské dávky vo všetkých spoločnostiach, v ktorých je registrovaná.
Minimálna výška materských dávok bude vyššia, ak nepracujúca žena v ranom štádiu dostane akúkoľvek prácu (dokonca s nízkym príjmom).
Ako môžem vypočítať výšku materských prídavkov?
Mali by ste použiť špeciálny vzorec pre kalkulačku materstva:
- Čiastka denného príspevku sa musí vynásobiť počtom dní materskej dovolenky (minimálne 140 dní, 160 - počas pôrodu s komplikáciami, 195 - v prípade viacnásobného tehotenstva).
- Na výpočet priemerného zárobku za deň je potrebné zhrnúť celý plat za posledných niekoľko rokov a vydeliť ho počtom dní v týchto rokoch. Pri výpočte tejto sumy je potrebné vylúčiť platby a nemocenskú dovolenku.
Kalkulačka materstva nie vždy poskytuje správne výsledky, preto je lepšie obrátiť sa na účtovníka vašej organizácie a zistiť, koľko bude spoplatnené.
Kedy môžem dostávať platobné údaje?
Nastávajúca matka by sa mala na materskej dovolenke spojiť s lekárskym zariadením v mieste bydliska v 28. až 29. týždni tehotenstva. Získané osvedčenie bude potrebné predložiť zamestnávateľovi. Existujú situácie, keď sa dokument vydá niekoľko kalendárnych mesiacov po znížení, potom sa dotácie vyplácajú na extrémnom pracovisku. Maximálna lehota na spracovanie dávok nie je dlhšia ako šesť mesiacov po skončení dovolenky.
Dovolenka Aplikácia
Nastupujúca mamička musí podať žiadosť o rozhodnutie a výplatu dávok účtovnému a personálnemu oddeleniu organizácie, v ktorej je zamestnaná. Ako už bolo spomenuté, v 30. týždni musíte ísť na pôrodnícku kliniku a mať certifikát. Účtovnému oddeleniu by sa mala poskytnúť pomoc. Potom musíte napísať príspevok na meno režiséra. Formulár žiadosti je uvedený nižšie. Do desiatich dní od odvolania musí byť uvedený zoznam materstva.
Mnoho nastávajúcich matiek zo zdravotných dôvodov už nemôže vykonávať svoje povinnosti v plnom rozsahu ani pred sviatkami, t. J. Až do 30. týždňa. V takom prípade si môžete zariadiť pravidelnú platenú práceneschopnosť na štyri týždne alebo si dovolenku vziať na vlastné náklady.
Aké dokumenty sú potrebné na prijímanie platieb?
Na zabezpečenie vhodnej dovolenky budete musieť zhromaždiť nasledujúci balík papierov:
- osvedčenie prijaté v najbližšom zdravotníckom zariadení;
- vyplnená žiadosť o dávky;
- v prípade, že v poslednom čase existovalo niekoľko úradných pracovísk a vyplácanie materstva sa vykonávalo najvýraznejšie, vyžaduje sa potvrdenie, že výpočet finančných prostriedkov na inom mieste sa nevykonal;
- po prepustení z dôvodu vylúčenia spoločnosti sa dávky v materstve zhromažďujú na oddelení sociálneho zabezpečenia, ak je žena zaregistrovaná v úrade práce a má o tom osvedčenie;
- ak zamestnávateľ nie je schopný vyplácať požitky zamestnancovi, vykoná ich poisťovacia organizácia, ktorej meno je uvedené v poistnej zmluve pre povinné zdravotné poistenie.
Vypracovať príručku je teda celkom jednoduché, existujú však určité legislatívne nuansy.