Mikropodnikanie je malý podnik. Tieto pojmy však nie sú synonymá. Ten je širší a spája organizácie a jednotlivých podnikateľov. Právne predpisy stanovujú parametre, podľa ktorých môže spoločnosť získať štatút „mikro“.
parametre
Zákon určuje, že mikropodnikanie je právnická osoba, ktorá spĺňa určité parametre. Patria sem:
- obchodné organizácie;
- obchodné partnerstvá a komunity;
- spotrebiteľské družstvá.
Mikropodniky nemožno nazvať rozpočtovými, štátnymi a obecnými ani jednotkovými firmami. Pre jednotlivých podnikateľov je tento stav predvolene nastavený. Informácie o situácii podniku sa priamo zapisujú do registra malých podnikateľských subjektov (SMP) prostredníctvom daňovej služby.
Známky mikropodnikania
Kritériá na definovanie organizácie ako mikropodnikania sú zakotvené v zákone. V roku 2016 sa zoznam kritérií rozšíril a umožnil mnohým organizáciám získať výhody poskytované pre tento typ organizácie.
- Charitatívne nadácie a verejné organizácie tvoria najviac 25 percent základného imania organizácie a podiel zahraničného kapitálu by nemal prekročiť 49 percent.
- Priemerný personál nie je viac ako 15 ľudí.
- Ročný príjem pred zdanením nie je vyšší ako 120 miliónov rubľov.
Vyššie uvedené kritériá sú platné od augusta 2016 a nevyžadujú si poskytnutie ďalších informácií na konsolidáciu stavu. Príjem sa počíta pre všetky činnosti. Nezáleží na tom, či spoločnosť kombinuje niekoľko daňových systémov alebo rôzne druhy činností, berie sa celkový príjem za jeden rok. Výpočty na určenie výšky príjmu podniku pri kombinovaní rôznych daňových systémov sa vypočítavajú podľa daňových právnych predpisov pre každý systém osobitne. V predvolenom nastavení sú jednotliví podnikatelia, ktorí sa rozhodli pre patent, prirovnaní k mikropodniku.
Register SMP
Mikropodnikanie je organizácia, ktorá za posledné 3 roky svojej činnosti spĺňa všetky vyššie uvedené kritériá, tj automaticky vstupuje do registra. Za týmto účelom musíte pravidelne predkladať informácie daňovému úradu. Na základe predložených informácií sa rozhoduje o otázke súladu organizácie so štatútom mikropodniku. Štatistika mikropodnikov sa zostavuje pravidelne.
Ak obmedzenie príjmu a počtu zamestnancov spoločnosti prekročí prípustný limit, organizácia si zachová štatút mikropodniku ďalšie tri roky, kým sa informácie neodstránia z registra. Ak napríklad v roku 2016 počet zamestnancov prekročí povolených 15 osôb, stav sa zmení až v roku 2019.
Kedy môžem získať tento stav?
Mikropodnikanie je novovytvorená organizácia, ktorá získa tento štatút v prvom roku po registrácii. Zmeny v roku 2017 sa netýkajú tejto oblasti. Ak spoločnosť spĺňa všetky vyššie uvedené kritériá, ale neprišla do registra, musíte poslať žiadosť daňovému úradu. Môžete vyplniť špeciálny formulár na webovej stránke Federálnej daňovej služby. Je nevyhnutné, aby vyhlásenie správne uvádzalo kód IFTS, pod ktorým je spoločnosť kótovaná. V opačnom prípade zostane žiadosť nevybavená.
Výhody stavu
Štát poskytuje mikropodnikom určité výhody:
- Zjednodušená účtovná závierka.
- Mikropodniky dostávajú ročne 15% verejných zákaziek, čo naznačuje v tejto oblasti prioritu.
- Zjednodušenie operácií pokladne.
- Minimálne množstvo personálnej dokumentácie.
- Granty a granty.
- Na mikropodniky sa uplatňujú mäkké sankcie (upozornenie, nie pokuta za prvé porušenie, ak nejde o škodu na majetku alebo občanov).
- Znížené daňové sadzby.
- Mikropodnikové spravodajstvo je minimálne.
- Bezdôvodné dotácie od štátu (na leasing, úver atď.).
- Existuje možnosť získania obecných alebo štátnych nehnuteľností v poradí podľa priority (platné do 1. júla 2018).
- Podmienky nedaňových auditov sú znížené.
- Poskytujú sa daňové prázdniny.
Cieľom týchto výhod je podpora mikropodnikov pre ich rozvoj a rozširovanie. Najdôležitejšou z nich je hotovostná metóda organizácie účtovníctva. Výhodou tejto metódy je jednoduchosť, starostlivé zúčtovanie všetkých operácií s registračnými pokladnicami a schopnosť nezúčtovať tú istú operáciu dvakrát.
Pri zjednodušenom daňovom systéme sa údaje predkladajú daňovému úradu raz ročne. Ak vyhlásenie nepodáte včas, spoločnosti bude uložená pokuta.
HR účtovníctvo
Zamestnanci mikropodniku sa zaznamenávajú podľa Zákonníka práce a majú zjednodušenú formu. Majitelia podniku sa sami rozhodujú, či použijú také dokumenty, ako sú vnútorná rutina, predpisy o odmeňovaní, prémiách, časové plány pre jednotlivé hodiny. Sú zmluvy potrebné pre mikropodniky?
Pracovná zmluva so zamestnancom je hlavným dokumentom pre personálne záznamy mikropodnikov. Identifikuje pracovné podmienky a mzdy, náhrady a záruky. Spravidla ide o štandardnú zmluvu s individuálnymi informáciami o podniku a zamestnancovi, ktoré boli do nej uzavreté.
Ochrana práce a zodpovednosť za jej nesúlad je výlučne na vlastníkovi podniku. Bude si musieť vypočuť špeciálny kurz nasledovaný osvedčením. Až potom je možné poučiť bezpečnostných úradníkov.
Ochrana práce pri mikropodnikaní zahŕňa tieto opatrenia:
- Uvádzanie pracovných miestností do bezpečného stavu.
- Dodržiavanie hygienických noriem.
- Bezpečnostné brífingy.
- Kurátor nehôd.
- Sociálne poistenie zamestnancov.
- Vyplatenie náhrady poskytovanej štátom.
Niektoré spoločnosti zamestnávajú externých odborníkov, aby zaistili bezpečnosť pri práci. Vypracúvajú všetky potrebné dokumenty, poučujú zamestnancov.
