Aby sa predišlo disciplinárnym rozporom v priebehu pracovnej činnosti alebo aby sa zvýšila produktivita práce, v právnych predpisoch sa ustanovujú určité disciplinárne opatrenia, ktorých uplatňovanie primerane ovplyvňuje zamestnancov ktoréhokoľvek tímu. Čo môžu byť a ako by sa mali uplatňovať? Viac o tom neskôr.
Všeobecná koncepcia
Čo znamená disciplinárne konanie? Toto je súbor opatrení, ktoré vykonáva vedúci podniku, inštitúcie alebo organizácie, ako aj autorizované orgány, v dôsledku čoho sa dosahuje požadovaný účinok produktivity práce. Pomocou týchto opatrení môže byť bezohľadný zamestnanec potrestaný alebo môže byť povzbudený ten, kto dokonale plní svoje pracovné povinnosti.
Druhy disciplinárnych opatrení proti zamestnancovi
V pracovnoprávnych predpisoch sa rozlišujú dva typy: odmeny a tresty. Navyše, ak prvý typ môže povzbudiť svedomitého zamestnanca a tým stimulovať prácu celého tímu všeobecne, potom sú disciplinárne opatrenia z druhej kategórie navrhnuté tak, aby eliminovali situácie v skupine zamestnancov súvisiace s pracovnou poruchou a porušovaním pracovnej disciplíny.
Pokiaľ ide o pojem porušovania pracovnej disciplíny, zákonník práce Ruskej federácie ho presne neuvádza. Zákonodarca ukladá povinnosť určiť také osobitné orgány pôsobiace v podniku, ktoré sa podieľajú na vydávaní poďakovaní a sankcií. Ak uvažujete na základe koncepcie pracovnej disciplíny, potom sa jeho porušenie považuje za neschopnosť zamestnanca plniť pokyny, ktoré mu boli zverené.
hodnota
V každom podniku je pracovná disciplína veľmi dôležitá. V prvom rade povzbudzuje každého zamestnanca, aby plnil svoje právomoci v maximálnej možnej miere as odhodlaním. V procese vykonávania pracovných činností sa okrem toho dosahuje vysoká úroveň produktivity, čo prispieva k zvýšeniu pracovnej záťaže celého podniku. Tento prvok sa považuje za zvlášť dôležitý v továrňach a priemyselných podnikoch, kde je potrebné presné plnenie pridelených úloh, s minimálnym počtom chybných prvkov.
Z hľadiska pracovnej disciplíny vytvára celý podnik priaznivé pracovné podmienky spojené so zvýšením úrovne ochrany práce jedného zamestnanca aj celého tímu. Jasne dodržiavaná disciplína je okrem iného kľúčom k správne rozdelenému pracovnému času pre každého zamestnanca jednotlivo a pre celý tím ako celok.
Stimulačné opatrenia
Najpríjemnejšie pre každého zamestnanca je povzbudzujúce disciplinárne konanie. Zahŕňajú vyplácanie prémií, vydávanie poďakovania, doručenie diplomu, diplomu alebo iného ocenenia, ako aj skutočnosť, že ide o povýšenie na kariérny postup. Tieto výhody však nie sú dostupné pre každého zamestnanca, ale iba pre to najlepšie z celého tímu. V tomto ohľade sa každý zamestnanec snaží lepšie plniť svoje povinnosti, čo dokonale stimuluje pracovný proces.
Ako ukazuje prax, táto metóda funguje skvele vo veľkých spoločnostiach, kde sa kariérny postup spolieha na kariérny postup na pozíciách, kde sa ponúka veľká mzda.Ako niektorí zamestnávatelia poznamenávajú, jednorazové bonusové platby sú vynikajúcou motivačnou možnosťou - v tomto prípade sa každý zamestnanec tímu snaží robiť svoju prácu lepšie ako jeho kolega, čo celkovo predstavuje úžasný výsledok pre celú spoločnosť alebo akúkoľvek inú organizáciu. Rôzne organizácie často ponúkajú bonusové platby za zavádzanie inovatívnych nápadov do svojho rozvoja - stimuluje to aj proces rastu objemu výroby.
trest
A čo disciplinárne opatrenia vo forme trestov? Zákonník práce ponúka niekoľko možností ako stimulovať všeobecnú skupinu pracovníkov a potrestať zamestnanca, ktorý nespravodlivo plní svoje povinnosti a nedodržiava zavedenú disciplínu. Patria sem komentáre, varovania, pokarhania, rozkazy, ako aj odvolanie z funkcie alebo inými slovami odvolanie.
Je potrebné poznamenať, že také metódy dokonale fungujú aj v rozsahu pracovného práva, pričom povzbudzujú ostatných zamestnancov (vrátane páchateľa), aby neprestávali rozkladať pracovnú atmosféru, aby sa venovali výlučne plneniu svojich povinností.
Čo sa berie do úvahy pri uplatňovaní disciplinárnych opatrení?
Na potrestanie zamestnanca je potrebné, aby sa dopustil disciplinárneho priestupku. Čo je disciplinárne konanie? Ide o porušenie postupu pri vykonávaní práce zverenej zamestnancovi. Príkladom môže byť oneskorenie, nesplnenie prideleného plánu, nedodržanie podriadenosti atď.
V procese uplatňovania týchto opatrení musí zamestnávateľ alebo orgán, ktorý je oprávnený riešiť tieto problémy v organizácii alebo podniku, v prvom rade venovať pozornosť závažnosti trestného činu. Okrem toho je veľmi dôležité, či sa to stane prvýkrát, alebo či zamestnanec systematicky preukazuje nedodržiavanie pracovnej disciplíny. V druhom prípade sa voči zamestnancovi samozrejme uplatňujú prísnejšie disciplinárne opatrenia.
Okrem toho musí administratíva brať do úvahy okolnosti, za ktorých k priestupku došlo, osobné vlastnosti zamestnanca, ako aj charakteristiky z predchádzajúceho miesta výkonu práce, ak existujú.
Kedy je možné opatrenia uplatniť?
Pred prijatím disciplinárnych opatrení sa musí správa podniku alebo orgánu, ktorý je oprávnený vykonávať tieto činnosti, ubezpečiť, že od zistenia priestupku uplynulo viac ako mesiac - inak sa uplatnenie trestu považuje za nezákonné. V tomto okamihu by sa nemali brať do úvahy doby pobytu zamestnanca na dovolenke alebo na práceneschopnosti. Pri rozhodovaní o potrestaní zamestnanca by sa malo tiež zabezpečiť, aby od priestupku neuplynulo viac ako šesť mesiacov (ak sa situácia zistila prostredníctvom auditu alebo inšpekcie, nie neskôr ako dva roky).
Postup pri ukladaní sankcií
Pre tie skupiny pracovníkov, ktorí nie sú špeciálni (zamestnanci železničných staníc, sudcovia, zamestnanci prokuratúry a vyšetrovacích orgánov), sa ustanovuje jednotný postup na uplatňovanie sankcií. V prvom rade je zástupca správneho orgánu alebo orgánu, ktorý je oprávnený takéto prípady viesť, povinný vydať príkaz pre podnik, ktorého obsah uvádza, že v určitom čase bola odhalená skutková podstata disciplinárneho priestupku a bolo oznámené opatrenie zvolené na potrestanie. Kópia tejto objednávky sa odovzdá vinnému zamestnancovi pri prijatí, ktorý musí byť podpísaný do troch dní odo dňa uverejnenia dokumentu.
V prípade, že zamestnanec odmietne vziať túto okolnosť na vedomie (nepodá svoj podpis), orgán je povinný vypracovať primeraný akt, ak je potrebné uviesť okolnosť odmietnutia.
Dôsledky trestu
Príkaz na disciplinárne konanie má premlčaciu dobu jeden rok. Po uplynutí tohto obdobia musia byť všetky opatrenia zrušené. Odstránenie opatrení sa vykonáva aj z iniciatívy orgánu, ktorý ich pridelil, alebo vedúceho podniku. Ak si zamestnanec želá, môže sa nezávisle obrátiť na úradníka a vyhlásiť odstránenie opatrení vplyvu a preukázať svoju opravu. Na základe predložených argumentov má orgán právo nezávisle rozhodnúť, či takúto žiadosť zamietne alebo vyhovie.
Počas roka, keď je v platnosti nariadenie o uplatňovaní disciplinárnych opatrení, zamestnanca nemožno povzbudiť. Fakty o drobnom pochybení, pre ktoré sa uplatňujú opatrenia vplyvu, nie sú zaznamenané v pracovnom zošite, ale môžu sa prejaviť v charakteristikách z miesta výkonu práce.
pytlovina
Odvolanie alebo odvolanie z funkcie - ide o najprísnejšie opatrenie vplyvu ustanovené v pracovnoprávnych predpisoch. Používa sa iba v prípade hrubého porušenia služobných povinností alebo v prípade, že príslušné orgány zistia nezrovnalosti zamestnanca vo funkcii.
V dôsledku prepustenia zamestnanec prestane pracovať v tomto podniku alebo organizácii. Sankciu môžu uplatniť iba orgány, ktoré sa zaoberajú prijímaním zamestnancov.
Ruský zákonník práce sa odvoláva na zoznam povolaní, ktorých zástupcov môžu byť odvolaní zo svojich funkcií nielen v dôsledku systematických disciplinárnych trestných činov, ale aj po jedinom prípade hrubého porušenia. Príkladom je možnosť, keď zamestnanec železničnej stanice predstavuje hrozbu pre bezpečný prejazd vlakov. Okrem toho sa táto sankcia môže uplatniť na finančne zodpovednú osobu, ktorej sa z určitých dôvodov stratila dôvera v uchovávanie peňažných prostriedkov alebo akýchkoľvek iných druhov hodnoty.
odvolanie
O uplatnenie týchto opatrení sa môže zamestnanec podniku odvolať osobne na Štátny inšpektorát práce alebo podaním žaloby na súd. Orgánom, v ktorom možno napadnúť toto rozhodnutie vedenia organizácie, sú aj komisie pre pracovné spory, ktoré sa vytvárajú najmä vo veľkých podnikoch.
Prípady týkajúce sa týchto otázok sa posudzujú na kolektívnom základe po tom, čo zamestnanec a zamestnávateľ predložia všetky vysvetlenia. Po preštudovaní všetkých skutočností predložených komisii sú jej členovia povinní urobiť všeobecné rozhodnutie, ktoré môže byť buď uspokojením sťažnosti alebo jej odmietnutím.
V prípade, že táto komisia odhalí porušenie zo strany vedúceho podniku alebo orgánu oprávneného na prijatie disciplinárnych opatrení súvisiacich s uplatňovaním trestu, mal by byť vinník okamžite prepustený z funkcie orgánom, ktorý je nad ním.
Čo sa nepovažuje za opatrenie dopadu?
Disciplinárne opatrenia sú veľmi dobrou pákou pri posúvaní podniku správnym smerom rozvoja. Okrem toho existujú aj iné spôsoby, ako stimulovať zamestnancov inštitúcie alebo organizácie, čo sa na prvý pohľad môže javiť ako miera vplyvu, ale v skutočnosti to tak nie je. Sú zastúpení aj v pracovnom práve. Patria sem napríklad čiastočné pozbavenie prémií alebo opatrenia, ktoré sa uplatnili pri porušení v iných oblastiach jej činnosti, ale nie v práci (napríklad v každodennom živote, správnych deliktoch atď.).
V prípade, že zamestnanec nebol v lehote stanovenej zákonom informovaný o tom, že sa na neho uplatnili disciplinárne opatrenia, považujú sa za neplatné. O ich prítomnosti by sa malo okrem toho informovať výlučne písomným oznámením s podpisom zamestnanca.V oddiele pracovného práva o disciplinárnych opatreniach sa tiež uvádza, že ak uplynula premlčacia lehota, došlo k zrušeniu priestupku alebo k zrušeniu trestu, potom sa ukladá aj trest.
