Zákony platné v našej krajine upravujú, kto a za akých podmienok as akou frekvenciou by sa mal lekár podrobiť lekárskej prehliadke. Od vodičov, učiteľov, pracovníkov potravinárskeho priemyslu a mnoho ďalších tvrdých pracovníkov našej krajiny sa pravidelne vyžaduje, aby absolvovali celú škálu skúšok. Povinnosti organizovať takéto štúdie sú zverené zamestnávateľom. Platba za podujatie je tiež zahrnutá v oblasti zodpovednosti právnickej osoby.
Celkový pohľad
Nie každý sa riadi tým, ako často by sa malo vykonávať povinné lekárske vyšetrenie. Pochopenie v tejto oblasti by sa malo týkať predovšetkým zamestnávateľov, ktorí sa nechcú dostať do konfliktu so zákonmi. Ak postup nie je správne zorganizovaný, zamestnanci sa môžu obrátiť na osobitnú inšpekciu, aby chránili svoje práva. Okrem toho môžu inšpekčné orgány v prípade porušenia zákonov uložiť pokutu alebo uplatniť iné sankcie.
Táto prísnosť je spôsobená súčasnými požiadavkami na prijímanie zamestnancov. Personálni odborníci vysvetľujú, prečo je potrebné lekárske vyšetrenie, a zvyčajne pripomenú, že je neprijateľné prijať prácu osoby, ktorá úspešne neprešla psychiatrickou komisiou, a iných lekárov, ak sú povinnosti uvedené na zozname pracovných miest prijatých na federálnej úrovni, ktoré si vyžadujú takéto kontroly. Nemôžete si najať osobu, ktorá má kontraindikácie aktivity.
Všeobecná teória
Lekárska komisia pre prácu je taká kontrolná štúdia, do ktorej sú zapojení odborníci, počas ktorých sa skúma všeobecný zdravotný stav zamestnanca. Fyzické vyšetrenie umožňuje účinnú prevenciu chorôb súvisiacich s konkrétnym povolaním a tiež zaisťuje bezpečnosť pre samotného pracovníka, ako aj pre ľudí, ktorí s ním interagujú.
Súčasné zákony našej krajiny upravujú niekoľko foriem, z ktorých každá má svoje vlastné termíny na lekárske prehliadky zamestnancov. Malo by sa spomenúť:
- prevencia;
- po letoch;
- predbežná;
- periodík;
- pred zmenou;
- iné deklarované v samostatných regulačných aktoch.
A ak viac?
Prevencia spočíva v identifikácii patológií v počiatočnej fáze. Takáto štúdia personálu umožňuje zaznamenať faktory stimulujúce vývoj choroby, predchádzať situácii včas a uplatňovať opatrenia na zotavenie. Pred prijatím na zamestnancov alebo na počet študentov inštitúcie sa organizujú predbežné skúšky. V určitých časových intervaloch sa organizujú pravidelné lekárske prehliadky pracovníkov. Myšlienkou takejto udalosti je monitorovať zdravie všetkých zamestnancov podniku.
Za zmienku stojí najmä štúdia zamestnancov spoločnosti pred zmenami a po dokončení. Pred začiatkom letu, pred začiatkom pracovného dňa sa skúma stav osoby, aby sa zistilo, či existujú náznaky negatívneho vplyvu faktorov spojených s výrobou. Kontrolujú tiež prítomnosť chorôb, stavov, ktoré nedovoľujú plniť povinnosti pridelené zamestnancovi. Za rovnakým účelom je organizovaná lekárska prehliadka po ukončení cesty, rozdiel je iba v okamihu konania - keď dôjde k zmene času, let končí. Skontrolujte, či nedošlo k prejavom intoxikácie toxickými zložkami (vrátane alkoholu, drog).
Existuje veľa možností
Okrem všetkých vyššie uvedených typov zákon obsahuje výhradu týkajúcu sa iných druhov lekárskych vyšetrení.Vyššie uvedený zoznam, napriek pokrytiu veľkého počtu situácií, je stále neúplný.
V súčasnosti sa niektorí pracovníci musia podrobiť špecializovaným postupom. Účasť na fyzickom vyšetrení tzv. Hlbokého typu je typom pravidelne sa opakujúcej udalosti. Rozdiel je v počte odborníkov zapojených do štúdia stavu pracovníkov. Ďalej sa používa širšia škála metód na štúdium stavu ľudí.
Je to potrebné - znamená to, že je to potrebné
Súčasné právne predpisy jasne upravujú situácie, v ktorých sa kontroly musia bezpodmienečne vykonávať, ospravedlnenie nie je možné. Venuje sa týmto pravidlám Zákonníka práce, konkrétne článku uverejnenému pod číslom 213. Uvádza potrebu pravidelných lekárskych prehliadok pracovníkov, ktorí sú nútení prísť do styku so škodlivými podmienkami alebo pracovať na mieste klasifikovanom ako nebezpečné. Platí to aj pre tých, ktorí pracujú v podzemí. Takéto podujatia sa bez problémov organizujú pre zamestnancov pracujúcich s dopravou.
Vedia, že takáto forma 302H, žiadosť o fyzické vyšetrenie osôb pracujúcich v potravinárskom priemysle. To platí rovnako pre organizačné procesy a pre zabezpečenie prevádzkyschopnosti zariadení verejného stravovania a obchodných miest. Rovnaké pravidlá platia pre tých, ktorí pracujú v zdravotníckych zariadeniach, pracujú s deťmi alebo zabezpečujú funkčnosť vodovodných zariadení. Pri aktivácii existujú aj osobitné individuálne podtypy činnosti, pri ktorých zamestnanci musia pravidelne navštevovať lekárov, aby skontrolovali ich stav. Platí to najmä pre tých, ktorí sú neustále v kontakte so zdrojmi vysokého nebezpečenstva.
Pozor na podmienky
Faktory, ktoré sa musia považovať za nebezpečné, škodlivé, sú stanovené na federálnej úrovni nariadením ministerstva zdravotníctva. Zoznam obsahuje všetky práce, pri ktorých má personál právo na pravidelné lekárske vyšetrenie kvalifikovanými lekármi.
Chcem tvrdo pracovať!
Lekárska komisia pre prácu je predpokladom pre záujemcov o zamestnanie v niektorých špecializáciách, zamestnaniach. Pred prijatím do zamestnania maloletého občana alebo pred prácou ako smena, ako aj počas práce s dopravou budete musieť prejsť lekárom. Pred zariadením lekári prechádzajú okolo tých, ktorých budúce pracovisko bude v podzemí. Športovci a občania, ktorí dostávajú prácu na Ďalekom severe alebo v oblastiach, ktoré sú zhodné so zákonom, si vyžadujú osobitný prístup.
Lekárska prehliadka je organizovaná pre lekársku knihu za účasti kvalifikovaného personálu. Takéto podujatie sa koná v inštitúcii, ktorá získala príslušnú licenciu. Inšpekcie sa vykonávajú podľa určitého systému všeobecne akceptovaného na území nášho štátu.
Čo robiť
Za účelom získania žiadosti o fyzickú skúšku pri uchádzaní sa o prácu, podrobenia sa pravidelným skúškam a iným pravidelným činnostiam súvisiacim so zdravotným výskumom na pracovisku je potrebné, aby zamestnávateľ formalizoval všetky fázy tohto postupu. Režim najprv zahŕňa vytvorenie zoznamu mien osôb, ktoré musia navštíviť lekára s dohodnutou frekvenciou, a potom sa list pošle na Rospotrebnadzor. Musíte to urobiť do desiatich dní odo dňa schválenia dokumentu. Po ukončení prvého oficiálneho štádia si môžete zvoliť vhodný deň, od ktorého sa začne interakcia so zdravotníckym zariadením.
Pred začatím lekárskeho vyšetrenia pracovníkov musí lekárske zariadenie dostať zoznam všetkých osôb, ktorým sa vyšetrenie vykonáva. Odporúčalo sa, aby sa takýto dokument zasielal dva mesiace pred začiatkom bežnej inšpekcie pracovníkov.Desať dní pred podujatím by sa zamestnávateľ mal oboznámiť s vypracovaným a dohodnutým harmonogramom všetkých zainteresovaných pracovníkov. Z každej strany urobte podpis potvrdzujúci príjem informácií. Potom môžete pristúpiť k registrácii pokynov a distribúcii dokumentácie pracovníkom. Poslednou fázou je informovanie úradu FSS o udalosti. Za týmto účelom vyplňte štandardnú dosku 4-FSS.
Inštitúcia: čo robiť?
Za účelom lekárskeho vyšetrenia zamestnancov klientskej organizácie musí lekárska firma vypracovať akčný plán v súlade s kalendárom, oficiálne potvrdiť súhlas klienta s ním a potom ho schváliť. Je to organizované získaním podpisu generálneho riaditeľa organizácie a následným osvedčením dokumentu s pečaťou spoločnosti. Potom môžete pristúpiť k vytvoreniu stálej komisie zodpovednej za pozvanie úzkych špecialistov, v prípade potreby v konkrétnom prípade.
Ďalšou fázou je získavanie biologických tekutín od pracovníkov a skúmanie zdravotného stavu lekárov. Vypracuje sa formulár lekárskeho vyšetrenia, vydá sa lekársky preukaz, zdravotný pas, ak to nebolo predtým napísané. Do ukončenia výskumu dostane osoba osobný pas a dve kópie záverov. Potvrdzujú sa podpisom predsedu lekárskej rady. Jeden papier je určený pre samotného občana, druhý je uložený na karte.
Čo bude ďalej?
Ak lekárske vyšetrenie zamestnanca zistí príznaky patológie z povolania, je občan poslaný na ďalšie vyšetrenie do špecializovaného strediska. Na konci podujatia lekárske zariadenie Rospotrebnadzor a zamestnávateľ spoločne pripravia všeobecné správy o udalosti. Na základe zozbieranej dokumentácie je potrebné vydať osvedčenie o lekárskej prehliadke. Poskytuje sa 30 dní odo dňa ukončenia lekárskeho výskumu.
Hneď ako je akt úplne pripravený a schválený všetkými zúčastnenými stranami, existuje päť dní na oficiálne odoslanie dokumentu zainteresovaným stranám. Papier musí dostať:
- spoločnosť, v ktorej sú zamestnanci zamestnaní;
- Rospotrebnadzor;
- Centrum pre pracovnú patológiu zodpovedné za región.
Osobné zapojenie
Počas lekárskeho vyšetrenia je zamestnanec zodpovedný za včasný príchod na predtým dohodnuté miesto výskumu. Osoba musí mať so sebou dokumentáciu. Povinný zoznam obsahuje identifikačné dokumenty (pas), pokyny a rozhodnutie komisie, ktorá už vykonala vyšetrenie psychiky, v prípade potreby v konkrétnom prípade. Ak už bol zdravotný pas vydaný, tento doklad sa musí nosiť aj so sebou. Osoba vedená zamestnancami inštitúcie sa po zistení v ustanovený deň a čas podrobí všetkým potrebným činnostiam.
Čo bude ďalej?
Po absolvovaní zoznamu lekárov sa osoba môže stretnúť s výsledkami, ktoré podporujú registráciu na ďalšie vyšetrenia. V niektorých prípadoch je povolená mimoriadna kontrola. Zamestnávateľ môže tiež nariadiť niekomu, kto s ním stále plánuje získať trvalé miesto. Takáto udalosť sa nazýva predbežná.
Pri vypracúvaní pokynov pre zamestnancov (vrátane potenciálnych) by sa v dokumente malo uviesť celé meno podniku, údaje o OKVED, PSRN, presná geografická poloha spoločnosti (adresa). Zamestnávateľ v dokumente uvádza, aký typ inšpekcie sa vyžaduje, a tiež predpisuje údaje o osobe, ktorá sa podujatia zúčastňuje - dátum jeho narodenia, celé meno, názov jednotky, v ktorej bude osoba pracovať v budúcnosti, ak existuje. Názov povolania je uvedený (ak je to potrebné), druh práce, sú uvedené faktory (nebezpečné, škodlivé), s ktorými sa budete musieť počas pracovného procesu stretnúť.
Oficiálne funkcie
Pri vydávaní odporúčania je dôležité riadne vypracovať dokumentáciu, aby zamestnanec nemal problémy v zdravotníckom zariadení. Podpis na doklade podpisuje osoba, ktorá je spoločnosťou oprávnená takéto doklady osvedčovať. V takom prípade je podrobne predpísané celé meno a funkcia osoby. Pri organizácii predbežnej kontroly proti podpisu sa smer prenáša na uchádzača o zamestnanie. Úlohou podniku je zohľadniť všetky vydané pokyny.
Osoba, ktorá má záujem o vstup na pracovisko, musí prísť v stanovenom čase v stanovenom čase a musí mať so sebou úplný zoznam vyššie uvedených dokumentov. Po dokončení celého zoznamu lekárov, po dokončení laboratórnych testov, sa predbežné vyšetrenie považuje za ukončené. Po skončení udalosti uchádzač dostane záver so závermi týkajúcimi sa kontraindikácií pre prácu v požadovanej pozícii. Všetky informácie sú starostlivo a starostlivo zaznamenané v lekárskej knihe.
Zákony a nariadenia
Článok 214 Zákonníka práce zaväzuje občanov, ktorí si chcú nájsť prácu, najprv sa podrobiť lekárskej prehliadke, ak je pracovisko jedným z tých, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce. Ak budete pracovať v takomto postavení, v budúcnosti budete musieť pravidelne podstúpiť inšpekcie s daným periodickým, mimoriadnym, pre ktorý zamestnávateľ vypracuje odporúčanie. V oblasti zodpovednosti podniku je také pravidelné organizovanie takýchto inšpekcií a nie predchádzajúcim pracovníkom nesmie byť dovolené plniť si pracovné povinnosti, kým osoba nenavštívi lekára a nedostane všetky závery a vyšetrenia potrebné pre legálnu prácu.
Po vstupe do zamestnania sa môže určitý občan vyhnúť lekárskej prehliadke a odmietnuť uskutočniť takúto udalosť úradným spôsobom. Zákon vyhlásil: zamestnávateľ je povinný takého žiadateľa odmietnuť. Odmietnutie sa bude musieť vydať aj vtedy, ak osoba, ktorá chce získať prácu, nájde lekárske kontraindikácie pre takéto zamestnanie.
Zmeškaný okamih
Ak je pracovisko také, že pri prijímaní zamestnanca je potrebné zabezpečiť lekárske vyšetrenie, ale zamestnávateľ tento bod zmeškal a osobu vzal na miesto, dokončil ho úplne bez lekárskeho osvedčenia, takáto chyba by mohla viesť k značnej pokute. Kontrolný orgán je oprávnený ho vypísať pri kontrole dokumentácie, pracovísk, dodržiavania kvalifikácie pracovníkov a iných parametrov. Zákon ohrozuje administratívnu zodpovednosť.
Okrem toho, ak sa takáto chyba zistí, bude potrebné dokončiť pracovnú zmluvu, pretože pravidlá uzatvárania stanovené v zákonníku práce, federálny zákon, boli porušené vo fáze podpísania dokumentu oboma stranami. V oblasti zodpovednosti zamestnávateľa ponuka zamestnancovi s iným postavením, v ktorom môže osoba pracovať v súčasnom zdravotnom stave bez toho, aby sa mu ublížila.
Kto je na vine?
Ak sa zistí chyba, ktorá si vyžaduje ukončenie pracovnej zmluvy, musíte najprv zistiť, v prípade ktorej chyby došlo v nesprávne uzatvorenej dohode. Ak zamestnanec nie je vinný za to, že sa nachádza na takomto pracovisku, kde by nemal byť kontraindikovaný na základe svojho zdravotného stavu, má osoba v čase prepustenia právo na odstupné. Vypočítava sa na základe priemernej mesačnej mzdy. Ak sa zistí, že zamestnanec je vinný za to, čo sa stalo, zamestnávateľ nesmie platiť ani ďalšie sumy, ani ponúkať náhradné zamestnanie.
Ak spoločnosť vydala príkaz, ktorý zamestnanec zanedbával a nevykonal požadovanú kontrolu a prehliadku, budete musieť osobu pozastaviť v plnení povinností. Stanovenie kontraindikácií vedie k podobnému výsledku, podľa ktorého by občan nemal pokračovať v práci na rovnakom pracovisku.V niektorých prípadoch je pracovník okrem jednoduchého odstránenia zodpovedný. V tomto prípade je potrebné zamerať sa na pravidlá deklarované v 192. článku TC. Ak spoločnosť umožňuje ľuďom pracovať bez vykonania povinných inšpekcií, je to základ pre prenesenie administratívnej zodpovednosti. Ako pokuta pre fyzické osoby, osoby, ktoré zastávajú vedúce funkcie - 15 - 25 000, právnická osoba bude musieť zaplatiť 110 - 130 000 rubľov.
Poučte sa zo svojich chýb
Ak sa osoba predtým dopustila podobného porušenia ustanoveného právneho štátu, ale opäť sa zistilo nedodržiavanie zákonov, nová verzia trestu bude prísnejšia, ako sa predtým uplatňovalo. Pokiaľ ide o oficiálne finančné sankcie, líšia sa: 30 - 40 tisíc. Existuje možnosť diskvalifikácie na určité obdobie: 1-3 roky. Jednotlivý podnikateľ, ktorý opakovane porušil zákonník práce podľa toho istého článku, bude nútený zaplatiť pokutu vo výške 30 - 40 tisíc alebo čeliť pozastaveniu činnosti na základe správneho príkazu. Trvanie tohto obmedzenia je až 90 dní.
Právnická osoba, ktorá bola predtým ulovená v rozpore so zavedenými zákonmi, čelí pokutám vo výške 100 - 200 tisíc rubľov, keď opakuje svoju chybu. Môžu administratívne formalizovať pozastavenie podnikateľskej činnosti. Trvanie tohto obmedzenia je až 90 dní.
Dôležité vlastnosti
Lekárske prehliadky by sa mali organizovať so závideniahodnou pravidelnosťou, ak je personál usilovne zamestnaný. Ak pracovníci spoločnosti ešte neprekročili vekovú hranicu 21 rokov, frekvencia lekárskych vyšetrení stanovených zákonmi je jeden rok. V rámci takejto udalosti je potrebné určiť, do akej miery sú zamestnanci spôsobilí plniť svoje povinnosti a pokyny.
Vykonávanie lekárskych vyšetrení s daným periodikom je účinnou metódou sledovania zdravotného stavu ľudí zapojených do určitej oblasti. Lekári pomáhajú včas odhaliť patológie, ktorých vývoj súvisí s určitou pracovnou aktivitou. Choroby z povolania v našej spoločnosti už boli študované celkom dobre a špecializovaná komisia ich môže určiť podľa primárnych príznakov, čo znamená, že bude možné včas prijať opatrenia na obnovu stavu človeka. Nebezpečné škodlivé faktory majú spočiatku skôr slabý vplyv na pracovníkov, pre laika neviditeľné. V rámci fyzického vyšetrenia s danou frekvenciou môžete venovať pozornosť primárnym príznakom problému. To umožní osobe, aby bola zdravšia dlhšie, plnila svoje spoločenské, pracovné a iné funkcie, žila celý život.