Medzi základné práva a slobody zakotvené v ústave Ruskej federácie patrí ľudské právo na prácu. Pracovné podmienky musia navyše spĺňať všetky bezpečnostné požiadavky a hygienické normy. Záujem o ochranu práce a zdravie občanov, ako aj o ochranu všetkých foriem majetku uznaných v štáte, sú základom ústavného systému Ruskej federácie. Tento článok sa bude zaoberať zodpovednosťou. Príklady budú tiež podrobne opísané.
O pracovných vzťahoch
Pracovné vzťahy upravuje zákonník práce Ruskej federácie. V súlade s článkom 21 má každý občan právo vlastniť pracovisko, ktoré musí spĺňať štátne normy a bezpečné pracovné podmienky. To všetko by sa malo odraziť v kolektívnej pracovnej zmluve.
Ustanovuje sa v ňom aj náhrada škody, ktorá sa môže pri výkone pracovných povinností vyskytnúť, vrátane náhrady morálnej ujmy. Pracovné vzťahy znamenajú, že musíte byť obozretní s majetkom zamestnávateľov aj zamestnancov. Článok 238 Zákonníka práce Ruska stanovuje zodpovednosť občana, ktorý spôsobil škodu priamo na majetku zamestnávateľa, ako aj škodu, ktorú je zamestnávateľ nútený nahradiť zavinenie zamestnanca tretím osobám. Príklad zodpovednosti zamestnanca bude uvedený nižšie.
materiál zodpovednosť
Vyskytuje sa v dôsledku porušenia pracovných povinností, ktoré viedlo k poškodeniu. Spolu s disciplinárnym konaním je jedným z druhov právnej zodpovednosti. Preto má všetky znaky právnej zodpovednosti, okrem toho má znaky kompenzačného charakteru (napríklad porušenie povinností stanovených v článku 25 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) a nakoniec aj mat. zodpovednosť má vlastnosti, ktoré sú pre ňu jedinečné.
Tento druh zodpovednosti zabezpečuje vzájomnú dohodu medzi stranami (zamestnávateľom a zamestnancom) v prípade náhrady škody poškodenej osobe. Odráža sa to v právnych predpisoch v článku 232 Zákonníka práce Ruska.
Druhy rohoží. zodpovednosť
Na základe vyššie uvedeného existujú dva typy rohoží. zodpovednosť:
- Zamestnávateľ pred svojím zamestnancom.
- Pracovník pred zamestnávateľom.
Časté príznaky
Podľa pracovnej zmluvy vzniká medzi zamestnávateľom a zamestnancom zodpovednosť, ktorá sa vyznačuje spoločnými znakmi:
- mat. zodpovednosť, ktorá má bilaterálnu orientáciu a je stanovená v existujúcej pracovnej zmluve;
- jej zmluvnými stranami sa stanú zmluvné strany;
- zodpovednosť nastane iba vtedy, ak sú porušené vzájomné povinnosti stanovené v pracovnej zmluve;
- každý predmet zmluvy má mat. zodpovednosť iba za porušenia svojich povinností, ktoré spôsobili škodu druhej strane;
- obe strany dohody dobrovoľne odškodní druhú stranu škody.
rozdiely
Spolu so všeobecnými znakmi zodpovednosti existujú rozdiely. Zamestnanec, ktorý sa považuje za fyzickú osobu, a na druhej strane zamestnávateľ, najčastejšie právnická osoba, sa spravidla zúčastňuje na podpise pracovnej zmluvy. A samozrejme, nie sú si rovní vo svojich ekonomických a iných príležitostiach. Zamestnávateľ má vo vzťahu k zamestnancom organizačné a organizačné právomoci. Prítomnosť týchto charakteristických faktorov robí úpravy rohože.zodpovednosť strán zmluvy: ak je zamestnancovi poskytnutá čiastočná alebo obmedzená rohož. zodpovednosti za právnickú osobu alebo zamestnávateľa.
Príklad obmedzenej zodpovednosti
Lupiči ukradli počítač z kancelárie spoločnosti. Stalo sa to v noci. Zamestnanec, ktorý je podľa zmluvy materiálne zodpovedný, sa však neodškodní. Koniec koncov, všetko sa stalo kvôli okolnostiam, ktoré nemohol ovplyvniť. Ak by ho však omylom zlomil, keď bol pod vplyvom alkoholu alebo si ho vzal domov, musel by v plnej výške uhradiť riaditeľovi náklady na počítač.
O zmluve
Okrem konsolidácie právnych predpisov mat. zodpovednosti medzi stranami, môže byť stanovená samotnou zmluvou alebo dohodou. Povinnosti strán sú stanovené v článku 232 časti 2 Zákonníka práce Ruskej federácie, čím sa zaručuje splnenie prijatých záväzkov. Zodpovednosť strán upravuje zákonník práce a federálne zákony. Zodpovednosť zamestnanca nesmie prekročiť a zamestnávateľ nesmie byť nižší ako zodpovednosť predpísaná zákonom. Príklad dohody o kolektívnej zodpovednosti je uvedený nižšie.
Povinnosti a práva strán pracovnej zmluvy sú platné iba na obdobie jej platnosti.
Toto pravidlo sa nevzťahuje na hmotnú zodpovednosť, ktorá vznikla počas trvania zmluvy, keď spôsobila škodu jednej zo strán a ukončila zmluvu. Toto ustanovenie je stanovené v časti 3 čl. 232 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Príklady zodpovednosti zamestnancov:
- Keď zamestnanec úmyselne spôsobí škodu a vie o následkoch. Napríklad, čistiareň nemá rada účtovníka, a preto si zlomila počítač, aby nemohla včas predkladať správy. Je však potrebné dokázať prítomnosť škodlivého úmyslu.
- Keď bol zamestnanec pod vplyvom alkoholu alebo opitý. Za týchto okolností sa musí spôsobená škoda úplne nahradiť.
- Došlo k spáchaniu trestných činov a súd to dokázal.
- Keď manažér predal zoznam stálych zákazníkov a ich kontakty konkurentom.
Podmienky pre ofenzívu. zodpovednosť
Aby prišiel mat. Zodpovednosť za zmluvné strany si vyžaduje tieto podmienky:
- spôsobovať škody;
- porušenie právnych noriem správania (nečinnosť alebo konanie) strany, ktorá škodu spôsobila;
- ak existuje príčinná súvislosť medzi protiprávnou nečinnosťou (žalobou) jednej zo zmluvných strán a vzniknutou škodou;
- zavinenie osoby, ktorá škodu spôsobila.
Pri výpočte náhrady škody podľa pracovného práva sa neprihliada na ušlý zisk, t.
Skutočné poškodenie
Podľa zavedenej praxe sa za skutočnú škodu považuje suma hotovosti, ktorú organizácia stratila v dôsledku škody. Zhoršenie majetku a zníženie hodnoty majetku, to zahŕňa aj náklady na obnovu alebo nadobudnutie strateného majetku, ako aj nadmerné platby (článok 244 Zákonníka práce Ruskej federácie). Môže to napríklad zahŕňať nedostatok, náklady na opravu poškodeného majetku, poškodené hodnoty. Nadmerné platby znamenajú vrátené pokuty, môžu to byť aj mzdy vyplatené prepustenému zamestnancovi, ale pracovnú knihu nedostali včas kvôli zavineniu zamestnávateľa atď. Každá zo strán, ktorá žiada náhradu škody, musí preukázať rozsah spôsobenej škody (článok 233 Zákonníka práce). Ruská federácia).
V občianskom práve je akceptované mierne odlišné chápanie skutočnej škody a samotný pojem „škoda“ je iný, v peňažnej podobe sa bude nazývať strata.Článok 15 Občianskeho zákonníka Ruska stanovuje: stratou sa rozumejú výdavky, ktoré vznikli jednej zo strán alebo ktoré musí zaplatiť, aby obnovila porušené právo, stratenú alebo poškodenú nehnuteľnosť (skutočná škoda). Patria sem aj ušlé zisky alebo ušlé zisky, to znamená tie finančné prostriedky, ktoré by osoba mohla získať účasťou v civilnom obehu za normálnych podmienok, ak by nebolo porušené jej právo. V takom prípade musí osoba, ktorá spôsobila škodu na majetku alebo totožnosti občana, ako aj škodu na právnickej osobe, nahradiť túto škodu v plnom rozsahu (článok 1064 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Týmto sa ustanovuje dohoda o zodpovednosti (príklad plnenia je uvedený v článku).
Žaloba (nečinnosť) sa považuje za nezákonnú, ak porušuje povinnosti jednej strany pracovnej zmluvy, ktoré jej boli pridelené právnymi normami.
Pravidlá vnútornej rutiny, pracovnej zmluvy, pokyny zamestnávateľa uložené zamestnancovi nesmú byť v rozpore s pravidlami stanovenými v zákonníku práce. Pre zamestnávateľov v Zákonníku práce Ruskej federácie sa tiež vyvinuli určité zodpovednosti.
Ujma, ktorá vznikla, a konanie jednej strany majú príčinnú súvislosť. Nehoda pri výskyte škody nie je možná a jej výskyt je dôsledkom konania (alebo nečinnosti) pôvodcu.
Formy viny
Spravidla je niekto zodpovedný za škodu. Vinu možno zdôrazniť nedbanlivosťou alebo formou úmyslu. Bez ohľadu na formu viny je osoba, ktorá škodu spôsobila, zodpovedná za náhradu škody. Avšak v prípade, či bola chyba úmyselná alebo z nedbanlivosti, bude krytá výška vymáhateľnej straty. Znamená to zodpovednosť uvedenú v popise práce (príklady vyššie).
Neexistuje všeobecné znenie, ktoré by vyhlasovalo stranu, ktorá nie je v pracovnom práve. V článku 401 ods. 1 Občianskeho zákonníka Ruska sa uvádza znenie neviny, ktoré sa úplne uplatňuje na pracovnoprávne vzťahy: osoba, zamestnávateľ alebo zamestnanec sa považuje za nevinnú, ak pri riadnom výkone svojich povinností prijal všetky opatrenia, aby zabránil škodám.
Spárovať sa. vznikla zodpovednosť za škodu spôsobenú niektorou zo strán druhej pracovnej zmluvy, všetky vyššie uvedené podmienky musia byť splnené súčasne. Ak chýba aspoň jedna podmienka, nenastane zodpovednosť. Na to prídu príklady zo života.
Funkcie dohody o rohoži. zodpovednosť
Zamestnávateľ poveruje jedného zo zamestnancov bezpečnosťou svojho majetku a ten druhý, konajúc v súlade so svojimi úradnými povinnosťami, sleduje jeho bezpečnosť.
Zamestnávateľ pri starostlivosti o integritu svojho majetku a ako záujemca o jeho racionálne a správne používanie uzatvára s takým zamestnancom (zamestnancami) dohodu alebo dohodu o plnom rozsahu. zodpovednosť (článok 244 Zákonníka práce Ruskej federácie). Príklad dohody o zodpovednosti je v našom materiáli.
Dohoda tohto druhu sa uzatvára s cieľom:
- Zvýšiť mieru zodpovednosti zamestnanca za majetok, ktorý mu nepatrí.
- V plnej miere vyberajte náhradu za škody spôsobené zamestnancom.
Legislatíva nezaväzuje zamestnávateľov k vypracovaniu takýchto dohôd, to je jedno z práv zamestnávateľa. Ak však takáto dohoda neexistuje, potom aj v prípade preukázaného a zrejmého viny zamestnanca bude zamestnávateľ schopný získať späť mu vzniknutú stratu, ktorá nie je vyššia ako jeho priemerná mesačná mzda (článok 241 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Aké sú typy rohoží. zodpovednosť?
Všetci zamestnanci zodpovedajú zamestnávateľovi. Má však rôzne typy:
- Limited, v ktorej neuzatvárajú dohodu o mat. zodpovednosť môže zamestnávateľ vymáhať náhradu škody od zamestnanca, ale v obmedzenej miere.Vymáhanie sumy vyššej, ako je stanovená zákonom, od zamestnanca iba prostredníctvom súdu.
- Kompletné individuálne. Zodpovedný má zamestnanec. Objem majetku priradený zamestnancovi je ľahko špecifikovateľný a existuje možnosť jeho kontroly. K dispozícii je príklad dohody o plnej zodpovednosti.
- Kompletné kolektívne. Pri tomto druhu zodpovednosti je konkrétna suma majetku kontrolovaná skupinou osôb. A zodpovednosť leží na všetkých ľuďoch v skupine.
V oboch prípadoch je to úplná podložka. zodpovednosť medzi zamestnávateľom: v prvom prípade s každou finančne zodpovednou osobou a v druhom prípade so všetkými členmi skupiny sa k podložky uzavrie písomná dohoda. zodpovednosť (články 244, 245 Zákonníka práce Ruskej federácie). Významné hodnoty, ktoré sa na ne prevádzajú podľa súpisu, sa pravidelne inventarizujú. Príklad dohody o kolektívnej zodpovednosti je uvedený vyššie.
Vyhláška Ministerstva práce Ruska z 31. decembra 2002 č. 85 obsahuje zoznam pracovných miest a pozícií, na ktorých môže vzniknúť jeden z druhov materiálov. zodpovednosť. Napríklad:
- Jednotlivec - pokladníci, skladovatelia, špeditéri, vodiči.
- Kolektívne - skupina skladovateľov alebo staviteľov, skupina predajcov.
Uvádzame príklad kolektívnej zodpovednosti.
Tento typ zodpovednosti nesie skupina predajcov v ktoromkoľvek oddelení obchodu alebo skupina staviteľov zodpovedá za bezpečnosť materiálov.
Je vhodnejšie uzavrieť dohodu o zodpovednosti bezprostredne po vymenovaní zamestnanca na pozíciu zahŕňajúcu takúto zodpovednosť. Alebo možno krátko pred začiatkom práce súvisiacej so zodpovednosťou. Osoby mladšie ako 18 rokov takéto dohody neuzatvárajú.
Systematizovať vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom vo vzťahu k rohoži. zodpovednosť, sú vypracované vnútorné predpisy.
Okolnosti vylučujúce zodpovednosť zamestnancov (príklady)
Medzi tieto okolnosti patrí:
- Poškodenie v dôsledku vyššej moci (prírodné katastrofy, zemetrasenia, povodne, nepriateľské akcie, embarga).
- Normálne ekonomické riziko (náhodná smrť alebo poškodenie majetku).
- Mimoriadna potreba alebo nevyhnutná obrana (napríklad bol napadnutý zamestnanec a bránil sa, zničil laptop patriaci spoločnosti).
- Zamestnávateľ porušil podmienky pre normálne skladovanie majetku zvereného zamestnancovi (ak pokladňa stratila materiálne aktíva a sklad alebo kancelária nie sú riadne vybavené, to znamená, že na budovách nie je žiadny poplach, mreže na oknách, nespoľahlivý zámok na dverách). V týchto prípadoch nemôže dôjsť k obmedzenej ani plnej zodpovednosti. Príkladmi môžu byť iné.
Kde získať formulár dohody. zodpovednosť?
Pri vypracúvaní vlastných dohôd, ktoré zohľadňujú požiadavky na konkrétne pozície, typy práce, tímy a určité situácie, by ste mali vychádzať zo štandardných formulárov vypracovaných ministerstvom práce Ruskej federácie.
Takéto dokumenty musia nevyhnutne obsahovať tieto informácie:
- Zmluvné strany.
- Povinnosti strán. Zamestnávateľ je preto povinný poskytnúť zamestnancovi podmienky, za ktorých môže zaistiť bezpečnosť majetku.
- Predmet zodpovednosti zamestnanca.
- Dátum uzavretia zmluvy.
Pre zamestnávateľov, ktorí sa veľmi zaujímajú o bezpečnosť svojho majetku, je otázka registrácie zmluvy na rohožke mimoriadne dôležitá. zodpovednosť so zamestnancom, ktorý bude poverený prácou s rohožkou. hodnôt. Pri príprave takéhoto dokumentu by sa mal postupovať podľa platnej legislatívy a dodržiavať pravidlá stanovené v tomto dokumente.
Preskúmali sme, čo je zodpovednosť, sú opísané aj príklady.