Počas hospodárskej krízy je mnoho firiem nútené uchýliť sa k hromadnému prepúšťaniu pracovníkov, pretože sú na pokraji bankrotu. Touto metódou významne znižujú náklady na prácu všetkých zamestnancov. Tento postup sa považuje za zložitý, preto by sa mal vykonávať iba v prípade, že existujú dobré dôvody, a tento proces určite priťahuje pozornosť inšpektorátu práce. Hromadné prepúšťanie sa vždy vykonáva pri zatváraní spoločnosti.
Kedy je prepúšťanie nazývané omša?
Masívne prepustenie spočíva v tom, že pre zamestnancov, s ktorými je pracovná zmluva ukončená, sú splnené určité kritériá. Ďalej sa skúmajú ustanovenia rôznych regionálnych aktov a colný kódex.
Pri určovaní hromadného prepúšťania sa nezohľadňuje iba počet občanov, s ktorými sa dohoda ukončuje. Toto je časové obdobie, v ktorom sa tento proces vyskytuje. Hromadné prepúšťanie - koľko zamestnancov prestane pracovať v spoločnosti? Medzi hlavné parametre patria tieto podmienky:
- do 90 dní sa vypovedajú zmluvy s 500 a viac zamestnancami;
- do 60 dní od 200 zamestnancov spoločnosti;
- 30 dní vypovedá pracovný pomer s 50 alebo viac odborníkmi.
Za týchto podmienok môžeme hovoriť o hromadnom prepúšťaní.
Aké ďalšie vlastnosti sa zvažujú?
Medzi ďalšie kritériá hromadného prepúšťania zamestnancov patria:
- tento proces nastane, keď je uzavretá plnohodnotná spoločnosť, ktorá zamestnáva viac ako 15 ľudí, av tomto prípade všetci zamestnanci okamžite prestanú pracovať na svojich pracovných miestach v personáloch takejto organizácie;
- to sa týka aj situácie, keď počet občanov v regióne, ktorí sú úradne zamestnaní, nepresahuje 5 000 ľudí a do jedného mesiaca sa zníži z 1% z celkového počtu zamestnaných obyvateľov.
Služba zamestnanosti musí neustále sledovať tieto faktory a kritériá, pretože majú priamy vplyv na mieru nezamestnanosti a ďalšie významné ukazovatele v konkrétnom regióne.
Na ktoré oblasti práce sa vzťahujú osobitné dohody?
Existujú odvetvia, pre ktoré sa pri hromadnom prepúšťaní pracovníkov používajú osobitné kritériá. Tieto oblasti zahŕňajú:
- ropný alebo plynárenský priemysel;
- civilné letectvo;
- strojársky alebo uhoľný priemysel;
- vysielanie a niekoľko ďalších oblastí.
Pri vypovedaní zmluvy so zamestnancom musí každá spoločnosť použiť osobitnú dohodu uvedenú v OP.
Hromadné prepúšťanie zamestnancov naznačuje, že spoločnosť je povinná platiť priemerný príjem všetkým občanom, kým nenájdu optimálne miesto na zamestnanie, najviac však tri mesiace.
Legislatívna regulácia
V zákonníku práce nie je jasne definované, za akých podmienok možno prepustenie uznať za masívne, ako sa určuje v rôznych odvetvových dohodách.
Veľa informácií o tomto procese je k dispozícii v nariadení Rady ministrov Ruskej federácie č. 99 z 2. 5. 1993. Tu sú uvedené hlavné znaky, pomocou ktorých je možné určiť hromadné zníženie počtu obyvateľov v konkrétnom podniku alebo v konkrétnom regióne ako celku. Ale aj tu sú povolené iné ukazovatele, ak sú predpísané v dohodách. Preto aj v jednom meste môže zníženie rovnakého počtu ľudí v rôznych spoločnostiach patriť do rôznych kategórií.
Okrem toho v čl.74 Zákonníka práce sa uvádza, že zamestnávatelia majú možnosť založiť prácu na čiastočný úväzok pre zamestnancov, ak existuje hrozba pre možné hromadné vypovedanie zmlúv s nimi. Je to však iba právo vedúcich firiem, takže ak nemajú možnosť tieto výnimky uplatniť, môžu okamžite znížiť počet špecialistov.
Aké parametre sa berú do úvahy?
Hromadné prepúšťanie je proces, v ktorom sa tieto faktory zohľadňujú:
- počet občanov, s ktorými je pracovný pomer ukončený, pre ktoré sa vykonáva redukčné konanie, a to nezahŕňa osoby, ktoré opustili svoju slobodnú vôľu alebo z akéhokoľvek dôvodu súvisiaceho s porušením pracovnej zmluvy alebo disciplíny;
- čas, počas ktorého sa tento postup vykonáva, a posudzuje sa v dňoch.
Takéto prepustenie ďalej zahŕňa ukončenie zmlúv s viac ako 10% z celkového počtu zamestnancov spoločnosti.
Prečo sa postup používa?
Dôvody prepúšťania môžu byť rôzne a zvyčajne sú spojené s:
- kríza v krajine alebo v konkrétnej obchodnej oblasti;
- nedostatok príležitostí na rozvoj spoločnosti určitým smerom;
- zmena v riadiacom tíme, ktorá zabezpečuje zmenu v politike podniku;
- potreba zamestnania kvalifikovanejších odborníkov;
- zmena smeru práce, ktorá si vyžaduje zamestnanie iných odborníkov;
- preklad manuálnej práce na automatický alebo mechanizovaný.
Od spoločností sa nevyžaduje, aby nikomu vysvetľovali, prečo tento proces použili, a niektoré organizácie ho vedome používajú na určité účely, zatiaľ čo iné nemôžu nájsť inú cestu z dôvodu zložitej finančnej situácie.
Ako sa vyberajú pracovníci, ktorí budú zmenšovaní?
Každý zamestnávateľ sa musí najprv rozhodnúť, ktorý štát sa zníži. Za týmto účelom je organizovaná špeciálna komisia, ktorá rozhoduje, ktorý zo zamestnancov spoločnosti bude prepustený.
Pri výbere občanov sa berie do úvahy pracovná skúsenosť, vek, ich kvalifikácia a tiež existencia preventívnych práv.
Kto nemôže byť redukovaný?
Hromadné prepúšťanie pracovníkov zohľadňuje skutočnosť, že nie všetkých občanov je možné znížiť, pretože niektorí ľudia sú pred tým chránení, a preto sa zmluvy s nimi vypovedajú až pri zatvorení spoločnosti. Medzi týchto zamestnancov patria:
- tehotné ženy;
- ženy na materskej dovolenke;
- občania vychovávajúci deti samotné a deti by nemali mať viac ako 14 rokov;
- ľudia s postihnutím;
- opatrovníci detí so zdravotným postihnutím, ktoré nemajú oficiálne registrované manželstvo;
- ľudia, ktorí sú v čase oznámenia o hromadnom prepustení na dovolenke alebo práceneschopnosti;
- Občania, ktorí sú závislí od najmenej dvoch ďalších osôb zastúpených maloletými, starými alebo zdravotne postihnutými osobami;
- vojnových veteránov.
Tento zoznam sa môže doplniť na základe rôznych regionálnych aktov, pri ktorých sa zohľadňuje rozvoj priemyslu a regiónu, v ktorom spoločnosť pôsobí.
Ak dôjde k zatvoreniu podniku a hromadnému prepúšťaniu pracovníkov, potom sa bez ohľadu na predkupné právo ukončia pracovné vzťahy so všetkými zamestnancami.
Fázy konania
Prepustenie, na základe ktorého sa vypovedajú zmluvy s viacerými zamestnancami, sa vykonáva v správnom poradí krokov.
| Kroky procesu | nuansy |
| Hlava vydá rozkaz | Dokument môže byť vyhotovený v akejkoľvek podobe. Zostavuje sa najmenej tri mesiace pred začiatkom procesu a všetci zamestnanci by s ním mali byť oboznámení. Stanovuje, koľko ľudí sa zníži, akú pozíciu majú, v ktorej odbore pracujú a tiež kedy bude s nimi ukončená pracovná zmluva.Všetci zamestnanci by sa mali s týmto dokumentom oboznámiť a potom sa na ňom podpíšu |
| Vytvorte nové personálne obsadenie | Na tento účel sa používa špeciálny formulár T-3. Redukcia pracovníkov je povolená až po schválení tohto dokumentu. |
| Výber špecialistov | Toto berie do úvahy, kto by mal byť na začiatku prepustený. Musíme si pamätať na preventívne právo niektorých jednotlivcov udržať si prácu. Najčastejšie opúšťajú ľudí, ktorí majú zlú pracovnú výkonnosť, ako aj viacnásobné pripomienky k práci alebo disciplíne |
| Občianska výstraha | Všetci ľudia, ktorí spadajú pod hromadné prepúšťanie zamestnancov, musia byť do 60 dní informovaní o ukončení pracovnej zmluvy na podpis. Ak odmietnu podpísať, na tento účel sa vypracuje osobitný akt |
| Alternatívny návrh | Zamestnávateľ musí pomôcť všetkým prepusteným zamestnancom pri hľadaní nového zamestnania. Na tento účel môžu byť v podniku ponúknuté ďalšie voľné pracovné miesta, berúc do úvahy kvalifikáciu špecialistu. Podporu možno poskytnúť aj pri hľadaní nového zamestnania. Ak zamestnanec ponuku prijme, prechádza na nové pracovné miesto. Ak odmietne voľby, uskutoční sa písomné zamietnutie |
| Pošlite oznámenie odboru | Tento proces musí byť ukončený tri mesiace pred začiatkom priameho procesu. Ak dôjde k nezhodám medzi zamestnávateľom a touto organizáciou, bude potrebné dosiahnuť kompromis, pre ktorý sa koná zasadnutie. Zaznamenávajú sa všetky jeho výsledky, po ktorých sa zamestnávateľovi poskytne 10 dní na prijatie vhodného rozhodnutia. Ak nie je možné dosiahnuť dohodu, sťažnosť sa zašle inšpektorátu práce. Špecialisti tejto služby rozhodujú, či je prepustenie legálne alebo nie. |
| Posielanie oznámenia centru zamestnanosti | 3 mesiace pred začiatkom zníženia sa musí zaslať oznámenie. Označuje, koľko pracovníkov bude prepustených. Pozície, F. I. O., vek, dĺžka služby a ďalšie charakteristiky každého zamestnanca, ktorý je obmedzený, sú uvedené. |
| Vypovedanie zmluvy | Tento dokument by mal byť nielen správne vyhotovený, ale aj zaregistrovaný. Každá osoba, s ktorou bude zmluva ukončená, ju študuje do troch dní od jej vytvorenia |
| Všetky finančné prostriedky vyplatené prepusteným osobám | Všetky platby sa uskutočňujú priamo v deň prepustenia. |
Správnosť a včasnosť vykonávania každej fázy je kľúčom k predchádzaniu rôznym sporom a nezhodám nielen so zamestnancami, ale aj s odbormi a inšpektorátom práce.
Aké dokumenty sú potrebné?
Konanie vykonávané v súvislosti s hromadným prepúšťaním si vyžaduje prípravu určitých dokumentov od vedúceho. S jeho pomocou sa potvrdzuje, že podnikateľ zabezpečil všetky potrebné opatrenia podľa zákona. Tieto dokumenty zahŕňajú:
- nový personálny stôl;
- príkaz na schválenie harmonogramu;
- príkazy vypracované pre každého prepusteného zamestnanca, ktoré môžu naznačovať nielen zníženie alebo prepustenie, ale aj prevod;
- úkon, na základe ktorého špecialista súhlasí alebo odmieta presunúť na iné pracovné miesto;
- oznámenia o plánovanom postupe zasielané zamestnancom, službám zamestnanosti a odborovým zväzom;
- protokol, ktorý uvádza súhlas alebo nesúhlas únie s týmto postupom;
- finančná dokumentácia, na základe ktorej sa preukáže, že spoločnosť vyplatila všetky potrebné prostriedky prepusteným občanom.
Pre každého zamestnanca sú potrebné samostatné doklady.
Aké finančné prostriedky sa vyplácajú občanom?
Tri mesiace po oznámení hromadného prepustenia pracovníkov sú pracovné zmluvy vypovedané. U všetkých zamestnancov, ktorí sú v spoločnosti znížení, sa vykoná výpočet.Sú na ne prevedené potrebné platby, ktoré zahŕňajú:
- mzda za všetky odpracované dni;
- kompenzácia, ak existujú dni nevyčerpanej dovolenky;
- odstupné predložené podľa čl. 178 TC priemerný zárobok občana za mesiac v práci;
- v prípade potreby dodatočná kompenzácia z dôvodu predčasného prepustenia a samotní zamestnanci musia s týmto procesom súhlasiť.
Ak občania po znížení nie sú zamestnaní v priebehu nasledujúcich troch mesiacov a zároveň sú zaregistrovaní v službe zamestnanosti, predchádzajúci zamestnávateľ im musí vyplatiť náhradu. Sú rovnaké ako ich priemerné zárobky. Hlavným bodom je to, že občania musia ísť do centra zamestnanosti do dvoch týždňov od ukončenia zmluvy, aby sa zaregistrovali ako nezamestnaní.
Nuansy na Ďalekom severe
Ak občania pracovali na Ďalekom severe, odškodnenie sa im vyplatí do šiestich mesiacov.
Nie je určený ľuďom, ktorí sú vyhodení z vlastnej slobodnej vôle. Vedúci spoločnosti často trvajú na tomto znení, aby skryli hromadné prepúšťanie, ale neodporúča sa to akceptovať.
záver
Prepustenie je teda určené dvoma kritériami, ktoré sú vyjadrené počtom zamestnancov, s ktorými je pracovný pomer ukončený, ako aj obdobím, počas ktorého sa tento proces vykonáva. Postup musí byť riadne vykonaný, v prípade ktorého sa vykonávajú následné kroky.
Ak dôjde k porušeniu práv občanov, inšpektorát práce môže prepustenie pozastaviť. Existujú tiež istí pracovníci, ktorých nemožno prepustiť z dôvodu veľkého prepúšťania. Výnimkou by bolo súčasné zatvorenie spoločnosti, v ktorej všetci zamestnanci zostanú bez práce.