Masová redukcia - koľko je táto osoba? V našom článku sa pokúsime odpovedať na túto otázku. Zvažujeme tiež, aké významné platby môžu byť, ako sa vykonáva zníženie, z akých dôvodov, v ktorých prípadoch môže takýto postup porušovať ľudské práva.
Všeobecné informácie
Predtým, ako odpovieme na otázku hromadného znižovania, koľko ľudí by sa malo analyzovať samotný koncept tohto procesu. Je dôležité vedieť, že zákon nemá jasne definovanú charakteristiku pre pravidelné aj hromadné znižovanie. To znamená zníženie počtu alebo percentuálneho podielu pracovníkov, ktorí zastávajú rovnaké miesto (napríklad dvaja čistiaci pracovníci, päť technikov).
Niektorí sa pýtajú, masívne zníženie počtu zamestnancov - koľko ľudí? Odpoveď znie: v prípade, že zo zoznamu zamestnancov sú vylúčení jednotlivci a / alebo jednotky osôb s rôznymi špecialitami, tento postup sa nazýva zníženie počtu zamestnancov. Ak sú ľudia rezaní, podľa zákona 82 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie ide o masívne prepustenie.
Právo zamestnávateľa
Ďalším dôležitým bodom v odpovedi na otázku, masové zníženie, koľko je osoba, je objasnenie práv zamestnávateľa.
Faktom je, že vykonanie takéhoto konania môže byť zákonné a nezákonné. V súdnej praxi sa často vyskytujú prípady, keď zamestnávateľ zníži, čo preruší priebeh tohto postupu. Porušuje tak ľudské práva. V takom prípade má subjekt, ktorý bol prepustený, právo podať žalobu.
Zníženie počtu zamestnaných osôb alebo celého personálu je pre zamestnávateľov legitímnym nástrojom. Zamestnávateľ (vedúci firmy, spoločnosť) má právo samostatne vykonávať zmeny v podriadenom systéme, upravovať štrukturálne prvky organizácie a riešiť problémy optimalizácie procesu vykonávania práce. V právnych predpisoch sa nenachádzajú žiadne právne predpisy, ktoré by zamestnávateľovi ukladali povinnosť vysvetliť svoje konanie najatým zamestnancom. Zákon však vyžaduje, aby nezneužíval svoje práva. So znížením počtu najatých zamestnancov o 80% teda riaditeľ spoločnosti alebo podniku nemôže nasledujúci deň najať rovnaký počet ľudí. Tento príklad naznačuje, že podnikateľ by nemal odobrať toľko pracovných miest, ak nechce znížiť výrobu.
Zamestnávateľ nie je povinný podávať hlásenia svojim zamestnancom, ale môžu sa ho opýtať, či bolo prepustenie nezákonné.
Dôvody uplatňovania tohto opatrenia
Po oboznámení sa so všeobecným stavom vecí v tomto fenoméne budeme analyzovať otázku, ktorá nás zaujíma, hromadné znižovanie - koľko je táto osoba?
V závislosti od obdobia prepustenia pracovníkov sa za hromadné zníženie môžu považovať tieto prípady:
· Odvolanie päťdesiatich osôb z funkcie do 30 dní.
· Odvolanie z úradu dvesto osôb do 60 dní.
· Prepustenie viac ako päťsto ľudí do 90 dní.
Niektorí sa zaujímajú o otázku, zníženie hmotnosti - koľko je táto osoba v percentách? Formu všeobecného prepustenia mnohých zamestnaných osôb možno považovať za prepustenie 1% zamestnancov do jedného mesiaca. Okrem toho by počet zamestnancov mal byť najmenej 5 000 ľudí.
Dôvody prepustenia sú v niektorých prípadoch veľmi jasné. Príkladom je prítomnosť krízy v krajine alebo v konkrétnych odvetviach, nízka efektívnosť organizácie, zmeny v systéme riadenia a zavedenie prevádzkového režimu v stave automatizovaného.
Dostupné kritériá
S masívnym znížením počtu zamestnancov, koľko ľudí môže byť prepustených, sme skúmali. Je však dôležité poznať kritériá tohto konania, pretože to môže pomôcť pri porušovaní práv zamestnanej osoby.
V článku 82 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa jasne uvádza, že na zníženie hmotnosti existujú iba dve kritériá:
- Počet ľudí, ktorí boli prepustení.
- Časový rámec, počas ktorého sa táto akcia vykonáva.
Tieto kritériá sa môžu líšiť v závislosti od regiónu a sféry národného hospodárstva, v ktorom podnik pôsobí. Predtým, ako začnú riešiť problém na úrovni kritérií v sektorovej alebo územnej dohode, najprv zvážia zníženie postavenia Rady ministrov, kde sa vydávajú rozhodnutia o organizácii zamestnávania obyvateľstva, ak sa plánuje hromadné prepustenie pracovnej sily.
O procese
O túto otázku majú záujem obyvatelia Petrohradu a Leningradskej oblasti, zníženie počtu ľudí je o koľko ľudí v Petrohrade. Podľa tripartitnej dohody v tomto meste (č. 271/14-С z 15. januára 2014, príloha č. 3, s. 18) sa zníženie v Petrohrade považuje za masívne, ak sa do 30 dní prepustí 20 a viac zamestnancov. Druhým kritériom je, že prepúšťanie sa považuje za masívne, ak sa podnik s 15 a viac zamestnancami likviduje. Zamestnávatelia by si mali byť vedomí toho, ako sa masívne znižujú a ako sa nelegálne prepúšťajú pracovníci. O tejto udalosti by mali byť informovaní všetci zamestnanci, ktorí sa chystajú prepustiť, aby si mohli nájsť nové zamestnanie pre seba.
Vyhláška o znížení hmotnosti je potrebné zverejniť 3 mesiace pred nadobudnutím účinnosti. Pracovníci sa musia podpísať a potvrdiť, že súhlasia s objednávkou.
Masová redukcia - koľko je táto osoba? Toto by sa malo vopred oznámiť všetkým, ktorí boli prepustení. Rozhodnutie o prepustení sa musí predložiť odborovým organizáciám a službe zamestnanosti. Tieto štruktúry schvália zavedenie nového personálu, ktorý bude slúžiť ako dôkaz potvrdzujúci potrebu takéhoto opatrenia. V tomto dokumente je potrebné zohľadniť počet najatých subjektov, ktoré zostanú po znížení, a určiť ich pracovný čas.
Podnikateľ musí vylúčiť zo zoznamu osôb, ktorých prepustenie nie je možné (v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie 179). Ďalej by sa mal určiť počet kvalifikovaných zamestnancov s uvedením ich pracovných výhod. Po informovaní každého, kto bude prepustený a po obdržaní jeho podpisu, sa vyhotoví kópia tohto dokumentu, ktorá sa musí zaslať odborovým orgánom. Oprávnené osoby v tejto štruktúre musia vydať písomné stanovisko alebo odmietnuť prepustenie a dospieť ku konsenzu so zamestnávateľom. Zamestnanec môže skončiť sám počas pridelených troch mesiacov. Jeho predčasný odchod bude finančne kompenzovaný.
Ďalej sa začnú fázy výpočtu a platieb, registrácie záznamov do zošita a do rôznych reportovacích dokumentov spoločnosti alebo podniku. Pracovná kniha sa vráti zamestnancovi v deň jeho odchodu.
Hlavné mesto Ruska
Masová redukcia - koľko ľudí je v Moskovskom regióne? O túto otázku sa zaujíma veľa obyvateľov hlavného mesta. Tu bude dôležité vedieť, že bez ohľadu na veľkosť alebo stav lokality je zákon pre každého rovnaký, ale kritériá hromadného prepúšťania sa môžu líšiť. Takže na otázku, masové zníženie v Moskve je to, koľko je táto osoba, odpoveď znie: podľa tripartitnej dohody v hlavnom meste Ruska, ak spoločnosť prepustí 25% alebo viac do 30 dní, takéto zníženie sa považuje za masívne. Ak hovoríme o uskutočňovaní týchto udalostí v mestách, je dôležité pochopiť, že zanechávajú negatívny vplyv na ukazovatele sociálnej a ekonomickej sféry života.
O možných platbách
V akýchkoľvek osadách je možné vykonať masívne zníženie. Je dôležité, aby zamestnanci vedeli o výške platieb pri prepustení (zníženie). Peňažné prostriedky by sa mali vydávať na základe priemerného zárobku. Vypočítava sa na základe všetkých peňažných odmien za posledné 2 mesiace pracovnej činnosti. Ak osoba v tomto čase nepracovala, na výpočet sa berú 2 predbežné mesiace. Ak zamestnanec nedostal peniaze ani v tomto období, priemerný zárobok sa vypočíta na základe tarifnej sadzby alebo mzdy. Tento proces sa nazýva kompenzácia. Pri výraznom znížení sa vyplácajú aj dovolenkové odmeny až do ich použitia (zákonník práce Ruskej federácie 4 hodiny 139) a bonusov.
Kto by nemal byť vyhodený
Pre manažérov nie je záujmom iba otázka, hromadné prepúšťanie pracovníkov - koľko ľudí je, ale aj zákony Zákonníka práce Ruskej federácie. Aby sme sa lepšie oboznámili so skúmaným fenoménom vyskytujúcim sa v podnikoch a firmách, uvažujme o tom ako príklad. Kto by teda nemal byť obmedzený? Týmito osobami sú:
- Tehotná.
- Dočasne postihnutý (vyžaduje sa lekársky certifikát).
- Ľudia na dovolenke (pravidelný, materský, počas sedenia atď.).
- Ženy, ktoré majú deti do 3 rokov.
- Slobodné matky, ktorých deti majú menej ako 14 rokov.
- Matky vychovávajúce zdravotne postihnuté deti (ak sú mladšie ako 18 rokov).
- Kolektívni úradníci pre riešenie sporov.
- Členovia únie.
Aby som to zhrnul
Je dôležité pamätať na to, že otázka hromadného znižovania počtu ľudí - koľko je vo Volgograde alebo v akomkoľvek inom meste, bude určená v súlade s ustanoveniami zákonov Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento proces je určený počtom zamestnancov, rozsahom spoločnosti a jej výroby, ako aj regiónom krajiny. Zníženie môže ovplyvniť ktoréhokoľvek zamestnanca vo veľkých podnikoch alebo v malých organizáciách. Aby ste sa vyhli situácii, ktorá by mohla nepriaznivo ovplyvniť život vystrelenej osoby, musíte dobre poznať svoje práva. Ak sa vyskytne sporná otázka s hlavou, musíte ju najprv objasniť u právnika a potom hájiť svoje záujmy na súde.