Čo je to skúšobná doba, to vie každý, kto aspoň raz získal prácu. Zamestnávateľ má zákonné právo posúdiť vhodnosť a znalosť budúceho zamestnanca na určité časové obdobie. Toto obdobie môže trvať od dvoch týždňov do šiestich mesiacov. Obdobie platnosti skúšobnej doby sa musí uviesť pri uzavretí pracovnej zmluvy a všetky podrobnosti o zamestnancovi sa musia oznámiť vopred. V pracovnej knihe by o tom nemali byť žiadne informácie.
Aká je maximálna skúšobná doba pri uchádzaní sa o prácu?
Informácie v zákonníku práce
V článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nájdete všetky informácie o skúšobnej dobe pri uchádzaní sa o prácu. Toto obdobie je časové obdobie stanovené zamestnávateľom na posúdenie súladu zamestnanca s pozíciou, v ktorej sa snaží získať. Pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a testovacím zamestnancom musí obsahovať informácie o podmienkach a trvaní testu.
Ako dlho by mal test pre zamestnancov organizácií trvať, je stanovený v zákonníku práce Ruskej federácie a sú definované federálne zákony pre zamestnancov vlády, zamestnancov ministerstva vnútra, vyšetrovacieho výboru a prokuratúry Ruskej federácie.
Pokiaľ ide o zamestnancov podnikov, táto doba zamestnania vo všeobecnosti trvá najviac tri mesiace.
Osobitným prípadom je podpísanie krátkodobej (až šesťmesačnej) dohody - v takom prípade test trvá najviac 14 dní. Ak zamestnávateľ potrebuje určiť uchádzača na skúšobnú dobu, napríklad na 3 týždne, potom by sa dohoda mala uzavrieť na obdobie, ktoré presiahne šesť mesiacov.
Funkcie uzavretia pracovnej zmluvy
Na trhu práce sa najčastejšie ponúka práca so skúšobnou dobou.
Nie je to predpoklad na prijatie zamestnanca, ale je to zákonné právo zamestnávateľa, ktoré mu umožňuje určiť ochotu uchádzača o pracovné miesto. Ak hovoríme o pracovnej zmluve, potom všetko, čo sa týka informácií o skúšobnej dobe, je dodatočnou doložkou tejto dohody, ktorá sa uskutočňuje na základe vzájomnej dohody strán.
Test sa nie vždy vykonáva.
Zvyčajne, ak je zamestnávateľ úplne presvedčený o kvalifikácii nového zamestnanca, nejde o testovanie. Zamestnávatelia niekedy cielene nalákajú hodnotných zamestnancov z iných organizácií. V tomto prípade sa samozrejme otázka skúšobnej doby nevznáša - zamestnancovi sa ponúknu podmienky, za ktorých sa rozhodne opustiť svoje predchádzajúce pracovisko. V bežnej praxi však zamestnávatelia nevedia, ako sú profesionálni noví pracovníci. Skúšobná lehota 3 mesiace je preto dobrou cestou zo situácie.
Zamestnanec, ktorý prechádza týmto obdobím, má však všetky práva riadneho zamestnanca spoločnosti, je riadnym zástupcom svojho pracovného tímu a má právo na mzdu vo výške, ktorá je na toto obdobie predpísaná v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ zvyčajne uchádzačovi ponúka nižšiu mzdu, než je ponúkaná v riadnom termíne. Túto nuansu neupravuje zákonník práce. Maximálna skúšobná doba pri uchádzaní sa o prácu sa často líši v jednom alebo inom podniku.
Poradie registrácie
Pracovná zmluva musí podrobne uvádzať všetky podmienky zamestnávania zamestnanca, vrátane skúšobnej doby. Je potrebné uviesť presné dátumy začiatku a konca testovacieho obdobia alebo jeho trvania. V uznesení o prijatí do zamestnania je tiež potrebné uviesť, že prešiel skúšobnou lehotou s cieľom overiť jeho súlad s voľným miestom. Jeden z kópií musí byť odovzdaný zamestnancovi.
Je zrejmé, že prepustenie zamestnanca zo skúšobnej doby je oveľa jednoduchšie.
V ktorých prípadoch sa nedá nainštalovať?
V niektorých prípadoch je testovacie obdobie zakázané. Platí to pre určité kategórie osôb, ako napríklad:
- prijatý na pozíciu v dôsledku súťaže;
- tehotné ženy, ktoré sú čoskoro na materskej dovolenke;
- občania mladší ako 24 rokov;
- absolventi, pre ktorých je táto práca prvá;
- zamestnanec, ktorý je vybraný podľa danej platenej sadzby;
- Zamestnanec, ktorý dostal pozíciu v dôsledku presunu z inej organizácie.
Existujú aj ďalšie podmienky, keď podľa článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je možné stanoviť skúšobnú lehotu. Napríklad ide o dočasné zamestnanie, keď je zamestnanec najatý na obdobie až dvoch mesiacov. Tiež, ak je pracovná zmluva uzavretá skôr, ako zamestnanec dokončí učňovské obdobie. Rovnaká podmienka sa vzťahuje na tých, ktorí nahradia konkrétny termín zamestnancov patriacich do určitých kategórií: manažéri, poradcovia, asistenti. Platí to aj pre pravidlá prijímania zamestnancov do colnej správy: ak sú tam prijatí absolventi, ktorí absolvujú špecializované vzdelávacie inštitúcie federálneho významu alebo ktorí prišli na súťaž.
Aká je skúšobná doba pre pracovníkov a zástupcov iných špecialít?
Skúšobné obdobie
Testovacie obdobie je obvykle tri mesiace. Ale pre vyšších zamestnancov, ako sú finanční riaditelia, hlavní účtovníci a ich zástupcovia, môže byť skúšobná doba až šesť mesiacov. Testovacie obdobie pre manažérov je tiež 6 mesiacov. Ak hovoríme o pracovných zmluvách na dobu určitú uzavretých na obdobie až šiestich mesiacov, potom by testovací čas nemal prekročiť dva týždne.
Minimálna a maximálna skúšobná doba pre zamestnanie
Minimálna skúšobná doba je dvojtýždňová lehota stanovená pre pracovné zmluvy na dobu určitú uzavreté na šesť alebo menej mesiacov. Ak sa uzavrie obvyklá pracovná zmluva, zamestnávateľ sám rozhodne, aké bude skúšobné obdobie: jeden, dva alebo tri mesiace (čo závisí od pozície, ktorú zamestnáva uchádzač).
Podľa článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie má vedúci právo iniciovať predĺženie skúšobnej doby. Túto otázku upravujú dva dokumenty - pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ako aj príkaz na prijatie na pracovné miesto. A ak bol skúšobný pracovník počas skúšobnej doby práceneschopný, mal voľno alebo sa podrobil odbornej príprave, môže sa skúšobná doba predĺžiť.
Všetky tieto podmienky sa musia vopred uviesť v dokumentácii vypracovanej pri uchádzaní sa o prácu. V prípade predĺženia skúšobnej doby bude zamestnávateľ musieť vydať dodatočný príkaz, v ktorom uvedie lehotu na predĺženie skúšky, ako aj tie dobré dôvody, ktoré sa stali základom takéhoto rozhodnutia.
Ak je uchádzač o pracovné miesto najatý v súlade s Zákonníkom práce trvalo, maximálna lehota na kontrolu zamestnanca nesmie byť 3 mesiace, ale šesť mesiacov.
V ktorých prípadoch je možné test ukončiť v predstihu?
Hlavným dôvodom predčasného ukončenia skúšobnej doby môže byť jej úspešný prechod. V takom prípade musí zamestnávateľ vydať rozkaz, podľa ktorého sa test ukončí a opísať v ňom dôvody tohto konania.Na strane zamestnanca je možné podať žiadosť o odstúpenie z organizácie v prípade, že nebol spokojný s pozíciou, pre ktorú bol zamestnaný.
Môže zamestnávateľ z vlastnej iniciatívy vykonať pracovný test pred jeho dokončením podľa podmienok pracovnej zmluvy? Napríklad v prípade, že považuje prácu nového zamestnanca za neuspokojivú? Podľa zákona - môže. Tento krok je však potrebné formálne potvrdiť vydaním príslušnej objednávky a oznámením zamestnancovi pred týmto rozhodnutím.
Skúšobné práva zamestnancov
Pracovná legislatíva v tomto okamihu prísne upravuje, čo znamená, že zamestnanec, ktorý sa podrobuje testu, má presne rovnaké práva a povinnosti ako všetci ostatní zamestnanci organizácie. Tento bod sa vzťahuje na mzdy vrátane poberania bonusov a všetkých sociálnych záruk vyplývajúcich z funkcie.
Ak sa uchádzač stretne s porušením jeho práv, môže sa odvolať proti konaniu zamestnávateľa, ktoré porušuje jeho záujmy na súde. Platí to aj pre predčasné ukončenie pracovnej zmluvy.
Testovaný zamestnanec má nárok na dovolenku v práceneschopnosti a rovnako ako v prípade ostatných zamestnancov sa musí vypočítať na základe jeho priemerného denného zárobku. Po dobu práceneschopnosti sa však skúšobná doba nezapočítava, bude pokračovať, keď zamestnanec opustí pracovisko. Ak sa osoba rozhodla prerušiť spoluprácu s organizáciou, bude zamestnávateľ povinný zaplatiť svoju nemocenskú dovolenku.
Čo určuje výšku platu zamestnanca počas skúšobného obdobia?
Keďže testovaného zamestnanca je chránený zákonníkom práce, jeho práva by nemali byť menšie ako práva všetkých ostatných pracovníkov v tejto organizácii. A jeho plat sa určuje v súlade s personálom organizácie. Zamestnávatelia však často tento bod obchádzajú zavedením menšieho platu, ktorý sa má považovať za „asistenta“ alebo „asistenta“ rôznych pracovných miest. Výška tohto platu by nemala byť nižšia ako minimálna mzda.
Novýmu zamestnancovi by sa okrem iného mala vyplácať všetka nemocenská dovolenka, nadčas, práca počas sviatkov alebo víkendov.
Skúšobná doba pre hlavných účtovníkov je šesť mesiacov.
Koniec skúšky
Existuje určitá situácia, keď nemôžete prepustiť zamestnanca po skúšobnej dobe. Vzťahuje sa na zamestnancov, ktorí otehotneli počas daného obdobia a poskytli zamestnávateľovi príslušné osvedčenia. Vo všetkých ostatných prípadoch končí inšpekčné obdobie zamestnanca buď pozitívne, keď sú obe strany s prácou spokojné a zamestnanec je pripísaný stálym zamestnancom organizácie v súlade s popismi pracovných miest, a záporné, ak práca zamestnávateľa nebola pre zamestnávateľa neuspokojivá a pracovná zmluva bola ukončená. V druhom prípade musí príkaz na prepustenie obsahovať zoznam jeho dôvodov a dôkazy o nevhodnosti zamestnanca na túto pozíciu.
V takom prípade je potrebné písomne zdôvodniť prepustenie zo zodpovednosti, pretože zamestnanec môže považovať tieto kroky za nezákonné a obrátiť sa na súd. Tomu možno zabrániť dôkazom, že zamestnanec nedodržal bezpečnostné predpisy, nedodržal pokyny, preskočil prácu bez dobrého dôvodu.
Pri uchádzaní sa o prácu sme preskúmali maximálnu skúšobnú dobu.