Umenie riadenia ľudí je užitočné najmä pre predstaviteľov takých profesií, ako sú napríklad náboroví pracovníci alebo manažéri. Aby sa však toto umenie mohlo uviesť do praxe, je potrebné doplniť teoretický základ. Najlepším spôsobom, ako to dosiahnuť, je prečítať si knihy o správe ľudí. V tomto článku sa zaoberáme najlepšími prácami odporúčanými na čítanie.
Prečo je to potrebné?
Aká je psychológia riadenia ľudí? Môže ju kniha naučiť alebo je to prax? Možno to musí mať iba vrodený talent a tí, ktorí sa s ním nenarodili, by sa o to nemali ani pokúsiť?
Áno, skutočne existujú ľudia, ktorí sú v tomto umení dôvtipní takmer od narodenia. Ale aj talent sa musí rozvíjať a niekedy od nuly. Môže to byť (a pravdepodobne bude) ťažké, ale je nevyhnutné, ak dosiahnete svoje ciele - to je samo osebe cieľ.
Budovanie nadácie
Problém pri výbere literatúry faktu je vziať do úvahy požadovanú úroveň. Z tohto dôvodu je potrebné pred začatím nezávislého výberu vybudovať základný základ. Odporúča sa do nej zahrnúť také výtvory:
- „Sociálna psychológia“ od Davida Myersa - najlepšie knihy o nervóznom fajčení ľudí pred touto základnou prácou. Je povinná pre študentov psychológie západných univerzít a poskytuje súbor všetkých sociálnych noriem a pravidiel, ktoré tvoria základ pre komunikáciu, a teda aj pre riadenie ľudí.
- O'Connor a McDermott's „Art of Systems Thinking“ - poskytujú všeobecnú a základnú predstavu o systémoch, ich zákonoch a pravidlách, podľa ktorých fungujú. Táto informácia postupne a správne vedie k schopnosti systémov používať cestu, kde je, ale vždy je tam; a kreatívne a kreatívne myslieť na riešenie problémov.
Pre vedúcich pracovníkov
Vedúce postavenie je veľká zodpovednosť, za ktorú nie každý je pripravený. Ale aj tí, ktorí si myslia, že sú pripravení, sa môžu vážne pomýliť. Nasledujúce knihy neurobia bývalého umelca vynikajúcim šéfom, ale nasmerujú ho na správnu stopu:
- „Veďte ľudí za vami“ od Davida Nováka - umenie vodcovstva s konkrétnymi príkladmi.
- James Lewis „Team Management“ - umenie riadenia ľudí v knihe sa učí prostredníctvom rozvoja vlastností potrebných pre dobrého vodcu.
- „Remote. Office je voliteľný“ od Jasona Freide - nevyhnutné čítanie pre správu zamestnancov pracujúcich na diaľku. Svojím spôsobom je to jedinečná práca, pretože na voľnej nohe je relatívne nová medzera na trhu.
- „Manažéri sa nenarodia“ od Franka Svayteku a Dannyho Strigly - knihu o riadení ľudí vo forme sprievodcu krok za krokom. Osobitná pozornosť sa venuje zabezpečeniu pocitu zodpovednosti medzi podriadenými.
- „Delegovanie a riadenie“, ktorú predkladá Brian Tracy - Využitie delegovania právomoci ako forma vzdelávania zamestnancov. Nakoniec dobrý manažér nevykonáva úlohy sám - kontroluje tých, ktorí úlohy vykonávajú, a zabezpečuje ich dobré vykonávanie.
Pre HR
Knihy o riadení ľudí pre ľudské zdroje si zaslúžia osobitný bod - náboroví pracovníci musia nielen riadiť ľudí, ale doslova na prvý pohľad na riadky v životopise „čítať“. Úspešný náborový pracovník nie je len úspešným manažérom, je to niečo viac. Nasledujúce práce môžu pomôcť stať sa takým veľkým:
- „Teória osobnosti“ od spoločnosti Hyell a Ziegler - základné vybavenie pre začínajúcich personalistov. Stojí za to prečítať si prvú knihu a až potom, čo postúpi do vážnych zväzkov.
- „Ruské lekcie japonských koánov“ V.Tarasova je kniha o podnikaní, nie o nábore, a preto ho odporúča HR. „Výučba ruštiny“ približuje personálnych manažérov k vlastníkom spoločnosti, núti ich hľadať odpovede a formovať správne hodnoty.
- Adizes 'Ideal Leader' je o tímoch, tímových úlohách a o tom, ako s nimi pracovať. Rovnako ako predchádzajúca kniha mení uhol pohľadu a osvetľuje štruktúru spoločnosti od jej vedúceho.
- Michaelsova vojna o talenty nám hovorí nielen o tom, ako najať, ale aj o tom, koho a ako potom trénovať a inšpirovať. Táto kniha o riadení ľudí poskytuje konkrétne odporúčania a je odporúčaná, bez výnimky, všetkým náborovým pracovníkom.
- Montrealské „efektívne nájomové technológie“ sú iba o tom, ako si ich najať, ale s odpoveďami na všetky vaše otázky a špecifiká. Je tiež potrebné poznamenať, ako dobre je kniha štruktúrovaná - je to minimálne, pohodlné a rýchlo čitateľné. A užitočné, neuveriteľne užitočné.
- Johnson's Battle for the Staff je o najatí perfektného zamestnanca najskôr a potom o tom, aby zostal. Víťazné vojny sú lepšie ako bitky, ale musíte niekde začať.
Pre záujemcov
Tí, ktorí sa zatiaľ nerozhodli o svojom živote v živote alebo práve v tomto období, majú záujem o umenie riadenia ľudí, môžu venovať pozornosť týmto knihám:
- „Skrytá ľudská kontrola“ V. P. Sheinov. Kniha „Skrytá ľudská kontrola“ pomocou príkladov ukazuje techniky skrytej manipulácie a navyše učí počítať a brániť sa proti tým, ktorí tieto techniky používajú.
- „Ako hovoriť s kýmkoľvek a o čomkoľvek“ L. Laundes. Ak chcete získať to, čo chcete, stačí hovoriť. Laundes v knihe vysvetľuje jednoduchými slovami psychológiu úspešnej a produktívnej komunikácie.
užitočný
Existuje kniha kníh o správe ľudí, ktorá obsahuje diela, ktoré sú užitočné pre každého, kto s ľuďmi jedná. Spomedzi nich treba osobitne uviesť:
- Psychológia presvedčovania, Robert Cialdini. V knihe je umenie riadenia ľudí obsiahnuté v metódach presvedčovania. Okrem systematického zoznamu týchto metód a ich opisov sa opisuje, ako nevedome ovplyvňujeme ľudí a ako nás ovplyvňujú.
- "Správa konfliktov," Joseph Granny. Hádky sú nevyhnutnou súčasťou komunikácie. Grenny podrobne popisuje, ako vyriešiť problémové situácie tak pre zamestnancov medzi sebou, ako aj pre vedúceho, bez toho, aby stratili ktoréhokoľvek zo zamestnancov.
- „Hry, ktoré ľudia hrajú. Ľudia, ktorí hrajú hry,“ Eric Byrne. Zaslúžene populárny kúsok. Má vedecké pozadie, čo znamená, že všetko, čo sa v ňom hovorí, je pravda. Učiteľova kniha, ktorú si musíte pozorne prečítať a niekedy ju znovu prečítať, aby ste v rôznych situáciách vždy rozpoznali „hry, ktoré ľudia hrajú“.
recenzia
Niektoré z kníh uvedených vo vyššie uvedených zoznamoch sú rusky hovoriacimi čitateľmi kritizované za to, že sa orientujú na západný trh. Proti tomuto názoru sa predkladá ďalšia vec - to, že úspešné podnikanie sa napokon usiluje o medzinárodný formát, čo znamená, že je užitočné poznať západnú mentalitu. Ak sa zručnosti uplatnia iba v postsovietskom priestore, mali by ste venovať pozornosť autorovi, ktorý sa už zmienil v tomto článku, Vladimírovi Tarasovovi. Okrem svojich „ruských lekcií“, ktoré tu boli spomenuté, má autor niekoľko ďalších rovnako úspešných a poučných informácií.