V tomto článku sa budeme zaoberať témou, ktorá zaujíma takmer každého občana krajiny, ktorý je najatý človek pracujúci v akýchkoľvek systémoch. Konkrétne sa zameriame na pozbavenie zamestnanca bonusu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Tu nájdete údaje o dôvodoch takýchto trestov, zvažuje sa termín odňatia, úloha záškoláctva v tomto procese atď.
úvod
Pozbavenie zamestnanca prémie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je opatrením, ktoré je možné uplatniť len v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy a tiež zachovaním práv a slobôd subjektu ako pracovníka a zamestnávateľa. V zákonníku práce sa odpisy upravujú ako miera vplyvu. Jeho uplatňovanie je zvyčajne potrebné vo vzťahu k jednotlivcom, ktorí nespĺňajú zoznam svojich úradných povinností.
Depremiácia je účinný spôsob, ako potrestať zamestnanca za vykonávanie nekvalitnej práce alebo za vyhýbanie sa povinnostiam. Prejavuje sa to formou odňatia platby poistného.
Povaha regenerácie
Stratí cenu disciplinárne konanie alebo nie?
Pri odpovedi na túto otázku je dôležité pochopiť, že legálne je použitie takýchto opatrení vo vzťahu k nedbanlivým pracovníkom disciplinárnou sankciou. Zákon preto udeľuje a zachováva právo zamestnávateľov, čo umožňuje využívať a kombinovať administratívny vplyv s pokutou. Inými slovami, pozbavenie bonusu je spojené s vydaním a pokarhaním, čo je v súlade s ustanoveniami článku 191 Zákonníka práce.
Depreminácia je druh trestu, ktorý sa nevzťahuje na disciplinárne opatrenia, ale je to účinný spôsob, ako podstatne ovplyvniť zamestnanca, ktorý bezohľadne vykonáva svoje povinnosti.
Subjekt môže byť potrestaný v súlade s článkom Zákonníka práce č. 192, ktorý sa uplatňuje v prípade:
- Porušenie disciplíny pracovného procesu a zavedenie nezávislých zmien vo vnútornej rutine podniku.
- Systematické nesplnenie viacerých povinností, ktoré sú predpísané v pokynoch k popisu práce, alebo nedostatok ich kvalitného výkonu.
- Odmietnutie vykonávať úlohy a pokyny vedúceho. Je dôležité, aby priamo súviseli s pracovnými povinnosťami zamestnanca.
- Neprítomnosť na pracovisku alebo pri príchode, ale neskoro.
- Príčinou môže byť aj materiálna škoda a škoda na majetku, ktorá bola zverená zamestnancovi.
Koncepcia Zákonníka práce
Ak sa začneme zaoberať otázkou pozbavenia zamestnanca prémie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, bude tiež dôležité jasne pochopiť samotný zákonník práce.
TC je akt, ktorý má zákonodarnú silu uplatniteľnú na oblasť práce v štáte. Je hlavným zdrojom všetkých pracovných práv. V prevažujúcom počte prípadov sa nepovažujú za špeciálny súbor noriem, ktorý bol vypracovaný pre široký systém pokrytia problémov, ale skôr za kombináciu zákonov, mechanicky upevnených a spojených v rámci vládnych rozhodnutí prijatých v rôznych časoch.
Prvýkrát kodifikovali pracovnú legislatívu v roku 1910 vo Francúzsku. Vo francúzskom zákonníku práce bol podrobne zaznamenaný legislatívny dekrét o pracovných podmienkach, postupe pri prijímaní do zamestnania, zoznam podmienok, ktoré sa musia pri prepúšťaní dodržiavať, atď. V Rusku bol prvým zákonníkom práce zákonník práce RSFSR, prijatý v roku 1918.
V súčasnosti sa koná generálna konferencia venovaná medzinárodným otázkam organizácie práce. Tvorí rôzne pracovné normy, ktoré môžu mať formu konvencie alebo odporúčania. Celkovo všetky tieto normy odrážajú obsah medzinárodného TC.
O cene
Pred preskúmaním legitimity deprivácie je tiež dôležité oboznámiť sa s chápaním samotného pojmu „prémia“.
Odmena je spôsob, ako doplniť zamestnanca, ktorý by mal motivovať subjekt, aby si plnil svoje pracovné povinnosti. Môže sa prenajatej osobe vydať raz alebo systematicky na vykonávanie konkrétnych úloh. Bonus je bonus, ktorý môže zamestnávateľ poskytnúť na základe dobrovoľnej vôle, z hľadiska zákona nedochádza k žiadnemu nátlaku.
Z dôvodu pozbavenia slobody je zamestnanec zbavený dodatočnej hotovosti na disciplinárne priestupky. Táto pokuta je v skutočnosti pokutou za nedodržanie pravidiel a nevzťahuje sa na disciplinárnu formu trestu. Peňažné stimuly sú variabilnou súčasťou celkových zárobkov.
Legitimita depresie
Stratí cenu disciplinárne konanie alebo nie? Pri zodpovedaní tejto otázky celkom jasne „nie“ je dôležité na to nezabudnúť pri štúdiu pojmu depremácia. Oprávnenosť uplatňovania takéhoto opatrenia trestu je primárne určená vyhláseniami miestnych regulačných aktov. Ak však k tejto otázke nie sú jasné pokyny, zamestnávateľ je schopný samostatne rozhodnúť o otázke zadania zákazu alebo jeho odňatia.
Takáto forma trestu nebude v rozpore s ustanoveniami právnych predpisov Ruskej federácie v prípadoch, ktoré sme preskúmali v odseku o povahe trestu. Konečné rozhodnutie však bude tiež závisieť od vyhlásení urobených v podniku a schválených v súlade s niekoľkými miestnymi zákonmi.
Po prvé, dôvodom na uplatnenie trestu je porušenie pracovnej disciplíny. Pri odmeňovaní sa musí dodržiavať zásada proporcionality, spravodlivé a lojálne hodnotenie. Poskytovanie bonusov by malo zahŕňať nuansy úplného alebo čiastočného zbavenia finančných prostriedkov. Je tiež dôležité určiť obdobia nezaplatenia. Nezabudnite, že samotný pojem deprivácie v legislatívnych dokumentoch Ruskej federácie chýba.
Postup odmeňovania bonusov
Je dôležité pochopiť, že v niektorých prípadoch môže byť odpisovanie disciplinárnou sankciou. Teraz sa pokúsime zvážiť zložitosti procesu zbavovania bonusu.
Odňatie bonusu za neplnenie povinností sa vzťahuje na disciplinárny trest.
Ustanovenia článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahujú informácie o takýchto opatreniach, medzi ktoré patria: pokarhanie, prepustenie a poznámka.
Vo vzťahu k jednotlivým zamestnancom môžu byť stanovené iné typy sankcií, ktoré boli upravené spolkovým zákonom a / alebo množstvom charterov a pravidiel týkajúcich sa vnútornej situácie spoločnosti. Zamestnávateľ je oprávnený považovať zamestnanca za zodpovedného za zneužitie úradnej moci, nie je to však povinný postup a výber zostáva na hlavnej osobe. Organizácia štruktúry spoločnosti by však mala byť v súlade s legislatívnymi aktmi.
Odňatie bonusu ako odňatia nie je uvedené v čl. 192 Zákonníka práce, a preto súd môže tento trest uznať súčasne s represiou protiprávneho konania, ktoré porušuje ľudské práva. Keďže v regulačnom rámci neexistuje zoznam jasne definovaných ustanovení, osud je schopný dospieť k rozsudku na základe rôznych rozhodnutí. Nie všetky rozhodnutia spoločností o zadaní zákazky sú zákonné. V súlade s článkom 193 ods. 5 Zákonníka práce možno na najatú osobu uložiť pokutu za 1 priestupok iba raz.
Vedenie spoločností pri určovaní závažnosti trestu by malo zohľadniť závažnosť porušenia.Porušenie pracovnej disciplíny, oneskorenie, nečestné vykonávanie práce atď. Patrí do zoznamu dôvodov, pre ktoré sa depreminácia najčastejšie uplatňuje na ľudí. Uznesením pléna ruských ozbrojených síl (zo 17. marca 2004 č. 2) sa zmenil postup posudzovania tejto otázky. V prípade spornej situácie by mal súd venovať pozornosť okolnostiam relevantným pre daný prípad.
Na základe týchto informácií sú zamestnávatelia povinní poskytnúť dôkaz, ktorým môžu potvrdiť zákonnosť trestu. Závažnosť priestupku môže závisieť aj od dôsledkov konania zamestnanca; či boli nepriaznivé alebo nemali žiadne následky.
Pozbavenie zamestnaneckých prémií podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by malo vychádzať aj zo zámeru zamestnanca. V prípade, že zamestnávateľ nedodržiava pravidlá týkajúce sa uplatňovania disciplinárnych sankcií, súd ho môže zaviazať, aby uznal jeho konanie za nezákonné. Osoba, ktorá utrpela morálnu ujmu, má právo požiadať zákonodarné orgány o náhradu škody. Posledné kroky môžu viesť k tomu, že vedenie spoločnosti, ako aj personál a právne služby môžu stratiť svoju povesť alebo ju poškodiť.
Zamestnanec musí mať sadu zvláštnych osvedčení, aby mohol používať trest smrti. Je tiež potrebné získať poznámku vysvetľujúcu dôvody tohto alebo toho správania sa zamestnanca spoločnosti. Ak sa takýto dokument nepredloží do dvoch dní, vyhotovenie aktov sa uskutoční na základe príslušných aktov uvedených v prvej časti článku 193 zákonníka práce Ruska. Dôležité dokumenty sú:
- vyhláška o použití sankcií;
- pracovný výkaz s pevne stanoveným počtom odpracovaných hodín;
- odovzdať poznámku;
- poznámka s vysvetlením, ktoré môže zdôvodniť výskyt bežného porušenia predpisov.
Obdobie, počas ktorého môže byť vydanie pozbavenia platnosti platné a váha, ako aj zváženie, je známka 180 dní (6 mesiacov). Existujú prípady, keď sa analýza problému oneskorí na dva roky. Je tiež dôležité pamätať na to, že odňatie zamestnaneckého bonusu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, vydané vo forme nariadenia o uložení disciplinárnej sankcie, vo forme odňatia, je nezákonné, pretože otázka odňatia bonusov nie je zahrnutá do zoznamu ustanovení obsiahnutých v článku 192 Zákonníka práce.
Prémia môže byť neplatená, použitie dokumentov na potvrdenie odňatia slobody ako disciplinárneho opatrenia bude však chybou.
Pojem omeškania
Nesplnenie pridelenej úlohy nemôže slúžiť ako základ pre odňatie ocenenia. Za predpokladu, že je to stanovené v pracovnej zmluve. V takom prípade sa uplatnenie sankcie bude týkať disciplinárnej formy trestu. A to nie je ustanovené zákonmi.
Medzi pokutami sa môžu uplatniť iba pokuty stanovené v článku 192 Zákonníka práce. Za účelom vykonania postupu na zníženie poistného alebo jeho zrušenie musí zamestnávateľ určiť prítomnosť neplnenia úloh, oneskorenie atď.
Miestne regulačné akty zahŕňajú informácie o predpísaných akruálnych pravidlách, postupe na výpočet výšky platby a prípady, keď sa bonus neúčtuje. Je dôležité vedieť, že pozbavenie hotovostných platieb vo forme bonusu za nesplnenie povinností pridelených na túto pozíciu bude porušovať niekoľko ustanovení Zákonníka práce Ruska. Z tohto dôvodu sa príkaz na odňatie prémie musí vykonať čo naj kompetentnejšie a najpresnejšie.
Varovanie prokuratúry
Tento proces obsahuje prvok varovania prokurátora, ktorý je vypracovaný a má podobu dokumentu. Ohlásenie postupu sa týka iba úradníka a vykonáva sa až po vykonaní auditu. Vojenský personál je bez problémov pokarhaný.Na toto upozornenie sa môže odvolať zamestnanec firmy alebo spoločnosti a môže sa o ňom uvažovať v súdnom spore. To však vyžaduje prítomnosť hmotnostných báz.
Varovanie prokurátora sa nevzťahuje na druhy disciplinárnych opatrení. V skutočnosti ide o konverzáciu medzi zamestnancom a prokurátorom. Prijať ho ako dostatočný základ pre odňatie prémie je neprijateľné. Varovanie nemá vplyv na budúci vývoj kariéry špecialistu, ak je splnený celý zoznam položiek, ktoré sú uvedené v dokumentoch.
Výplata a vrátenie platby
Za akých podmienok je možné odňatie bonusu zvážiť, už sme však uvažovali o tom, či bonus, ktorý už zamestnávateľ vydal, je možné vrátiť.
Tu môžete sledovať niekoľko rôznych názorov. Niektorí sú presvedčení, že spoločnosť má podobné práva. Je to založené na skutočnosti, že bonusy nie sú súčasťou povinných platieb a je možné ich realizovať len na základe iniciatívy vedúcich pracovníkov spoločnosti.
Bude vhodné pripomenúť článok Občianskeho zákonníka Ruskej federácie č. 1109. V súlade s ním nepodliehajú rôzne prostriedky, ktoré sa získali neoprávneným obohatením, povinnému návratu. Platí to však iba v prípadoch, keď k nekalým činom nedošlo; Problém sa vyskytol počas výpočtu a viedol k chybe.
Príkaz na odňatie prémie a následný výber môže byť účinný iba vtedy, ak je trest uplatnený včas. Náhrady po ich zaplatení sa v legislatívnych aktoch nezaznamenávajú ako porušenie zákona. Keďže z právneho hľadiska sa odpisy nevzťahujú na disciplinárne konanie, do zákona sa zaviedlo ustanovenie o existencii práva na vrátenie materiálnych zdrojov zamestnávateľom.
Posudzovanie vlastného imania
Odňatie bonusov za neprítomnosť alebo za neplnenie úradného zoznamu povinností by sa malo posudzovať z rôznych hľadísk. Existujú aj iné pochybenia, za ktoré možno uložiť trest, ale k ich posúdeniu musí dôjsť čo najspravodlivejšie a najobjektívnejšie. Zamestnanec spoločnosti má právo vyhľadať právnu pomoc v prípade porušenia jeho práv a má v úmysle odvolať sa proti použitiu pozbavenia slobody. Na tento účel je predmet poskytnutý až tri mesiace, od ktorého odpočítavanie začína po vydaní objednávky. Je dôležité uložiť platobné doklady, aby odrážali dátum platby. V opačnom prípade bude dátum určený značkou v kalendári zodpovedajúcou času podpísania písomnej žiadosti.
Ak bude zamestnávateľ uznaný vinným, bude zodpovedný za administratívnu formu trestného činu podľa čl. 5.27 Správny poriadok Ruskej federácie. Zamestnávateľ by sa mal riadiť aj článkom 129, ale len ak sa bonus stane súčasťou mzdy.
Presný zoznam dôvodov, pre ktoré môže byť osoba vystavená depremizácii, je uvedený v zákone o porušení vnútorných predpisov. Je jedinečný pre rôzne spoločnosti a firmy, ale čerpá základ pre založenie stavby zo všeobecne prijatých ustanovení Zákonníka práce Ruska.