Každý podnik má svoj vlastný životný cyklus, takže v určitom okamihu niektoré značky zmiznú z trhu. Existuje mnoho dôvodov na zatvorenie podniku: neziskovosť výrobkov, nedostatok spotrebiteľa alebo dokonca nešikovný prístup k organizovaniu výrobného alebo obchodného procesu. Likvidácia je ukončenie všetkých práv a povinností právnickej osoby bez toho, aby boli prevedené na postupníka.
Koncept a typy
V pokynoch o likvidácii podniku, ktoré sú predpísané v regulačných predpisoch, sa uvádza, že uzávierka môže byť dobrovoľná alebo nútená. V každom prípade sa organizácia po vykonaní príslušného zápisu do zjednoteného štátneho registra právnických osôb považuje za ukončenú svoju činnosť.
Nútené uzavretie je zvyčajne výsledkom súdneho rozhodnutia. Dôvodom môže byť porušenie platných obchodných štandardov, finančných problémov a ďalších. K dobrovoľnému uzavretiu zvyčajne dochádza na podnet vlastníkov.
Samotné likvidačné konanie zahŕňa ukončenie akejkoľvek činnosti, vyrovnanie dlhov, vyrovnanie so zamestnancami, ich prepustenie a predaj majetku.
Ako vyzerá tento postup
Dobrovoľná likvidácia trvá 3 až 8 mesiacov. V prvej fáze sa prijme príslušné rozhodnutie, registračnému orgánu sa oznámi začatie konania. V médiách je umiestnená reklama. Hlavným účelom tejto publikácie je informovať veriteľov o blížiacom sa ukončení podniku.
Potom sú zamestnanci informovaní o nadchádzajúcom prepustení, vykoná sa daňový audit na mieste a akceptujú sa nároky veriteľov.
V ďalšej fáze sa vytvorí súvaha likvidácie, z ktorej už je jasné, aké náklady sa očakávajú počas likvidácie podniku, je vykonaná inventarizácia. Výsledkom je vyrovnanie dlhov, vyrovnanie so zamestnancami a zostavenie súvahy likvidácie. A posledným krokom je vloženie do USRLE.
Povinný postup sa príliš nelíši od dobrovoľného postupu, iba manažér je zapojený do všetkých organizačných záležitostí, ktoré sa najprv snažia „oživiť“ podnik.
náklady
V súvislosti s likvidáciou podniku budete musieť zaplatiť štátny poplatok za zodpovedajúci zápis do zjednoteného štátneho registra právnických osôb. V súlade s požiadavkami daňového poriadku sú dnes zakladatelia spoločnosti povinní zaplatiť poplatok vo výške 20% zo sumy poplatku zaplateného pri registrácii právnickej osoby. Výška poplatku je 4 tisíc rubľov. Preto musíte zaplatiť 800 rubľov. Pre individuálnych podnikateľov je výška poplatku 160 rubľov.
Okrem toho budete musieť zaplatiť za uverejnenie v „Vestníku štátnej registrácie“, aby ste utratili peniaze za písomné oznámenia veriteľom (poštovné). Do postupu predaja nehnuteľností sa budú musieť zapojiť nezávislí odhadcovia. Ak personál nemá právnika a účtovníka, budete ich musieť prilákať zvonku a platiť za ich prácu. Bude potrebné zaplatiť notárskej verejnosti, čiastočne sa pripravované dokumenty budú musieť v tomto procese certifikovať. Zasielanie dokumentov do archívu tiež nie je bezplatné.
Ak dôjde k nútenému uzavretiu, náklady na likvidáciu podniku budú vyššie. Za služby členov komisie, vedúceho rozhodcovského konania, musíte zaplatiť. Bude potrebné minúť peniaze na postup predaja nehnuteľností. Ak samotná spoločnosť nemá dostatok finančných prostriedkov na uskutočnenie likvidačného konania, účastníci LLC ich budú musieť zaplatiť z vlastných vreciek.
Samozrejme, budete musieť splatiť všetky dlhy, ktoré vznikli veriteľom, zaplatiť prácu zamestnancov a splatiť všetky daňové nedoplatky.
Ako sa rozlúčiť s personálom
Okrem vyrovnania s veriteľmi, najväčšou položkou výdavkov na platby pri likvidácii podniku zamestnancom.
Samotný postup je predpísaný v zákonníku práce a pozostáva z niekoľkých fáz:
- oznámenie služby zamestnanosti;
- oznámenie zamestnanca;
- vypracovanie príkazov na nadchádzajúce prepustenie;
- úplné vyrovnanie so zamestnancami;
- vyplňovanie pracovných kníh a ich vydávanie zamestnancom.
Príkaz na prepustenie je vypracovaný podľa štandardného formulára T-8a. V stĺpci „Dôvod prepustenia“ sa musí uviesť, že sa vykonáva z iniciatívy zamestnávateľa (článok 4 ods. 4 časť 1 článku 77 Zákonníka práce).
Odstupné
Počas likvidácie podniku sa väčšina zamestnancov spolieha na mzdách aj na určitých platbách. Osobám, ktoré sú prijaté na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, sa nevykonávajú žiadne ďalšie platby na obdobie 2 mesiacov. A je potrebné oznámiť takýmto zamestnancom blížiace sa prepustenie do 3 dní.
Ak má spoločnosť sezónnych pracovníkov, potom majú vyplácať odstupné vo výške priemerného dvojtýždňového zárobku. A informujte o prepustení do 7 dní.
Zvyšok zamestnancov bude musieť platiť za všetky odpracované hodiny, kompenzovať neplánovanú dovolenku a kompenzovať celé obdobie, kým daná osoba nezíska nové zamestnanie. Ak sa však hľadanie práce oneskorilo, zamestnávateľ by už po tretí mesiac nemal nič platiť, iba v krajných prípadoch, ak služba zamestnanosti prijme príslušné rozhodnutie. Okrem toho, ak sa zamestnanec nezaregistruje na úrade práce, nebude mu vyplácaný požitok.
Náklady na likvidáciu podniku u interných pracovníkov na kratší pracovný čas sú rovnaké ako u ostatných zamestnancov. Ak je osoba prijatá externým zamestnancom na čiastočný úväzok, nemá nárok na žiadnu kompenzáciu, pretože má hlavné zamestnanie v inom podniku.
Všetky vyrovnania so zamestnancami sa musia uskutočniť v deň prepustenia.
Platby výživným
Táto kategória osôb sa nachádza takmer v každom podniku. Osady s nimi v prípade núteného prepustenia majú svoje vlastné charakteristiky.
Likvidačné výhody pre nich sú rovnaké ako pre ostatných zamestnancov. Napriek tomu, že príspevok sa nepovažuje za plat, stále musíte z neho vyberať výživné. Podľa zoznamu č. 841 sa zrážka výživného poskytuje aj z dávok ustanovených platnými pracovnými zákonmi. Vyššie uvedený zoznam jednoznačne obmedzuje zoznam druhov príjmov, z ktorých sa výživné nemôže vyplácať, a nie je príliš veľké: platby za narodenie dieťaťa, za pohreb príbuzných v súvislosti s registráciou manželstva, cestovných výdavkov, odpisov za nástroje alebo vybavenie, ktoré patria zamestnancovi.
Osady s tehotnými ženami a rodičmi na rodičovskej dovolenke
Ako viete, nemôžete vyhodiť tehotnú ženu. Toto pravidlo sa však nevzťahuje na prípady, keď je právnická osoba úplne likvidovaná a nejde o dedenie. Orgány sociálnej ochrany vyplácajú dovolenku, kým dieťa nedosiahne vek 12 mesiacov.
Osobám, ktoré sú na rodičovskej dovolenke, sa neposkytujú žiadne dávky. Skončili na spoločnom základe. Príspevok na starostlivosť o dieťa sa v tomto prípade vypláca z fondu sociálneho zabezpečenia.
záver
Náklady na likvidáciu podniku nie sú najmenšie. Pokiaľ ide o nútené zatvorenie podniku, leví podiel na zvyšných prostriedkoch sa bude musieť dať zamestnancom, veriteľom a vedúcemu rozhodcovského konania. Štátnym povinnostiam (800 rubľov) a notárskym službám (do 4,5 tisíc rubľov) možno pripísať nízkorozpočtovým častiam výdavkov.Bude musieť vysporiadať účty s právnikom a účtovníkom (od 10 do 35 tisíc rubľov), ak títo odborníci nie sú v štáte. Nezabudnite, že budete musieť urobiť publikáciu v médiách av prípade bankrotu dokonca dvakrát. A ak vezmete do úvahy skutočnosť, že môžete uverejniť poznámku iba v jednej odbornej publikácii, jej cena nebude nízka (približne 2300 rubľov). A ak sa obrátite na špecializovanú spoločnosť, potom je to ďalšie plus asi 40 tisíc rubľov. Ale ak neexistuje žiadny iný spôsob, potom musíte rozvetviť.
Malo by sa pamätať na to, že zamestnávateľ má právo na zvýšenie dávky pre odchádzajúcich zamestnancov. Zvýšené náhrady sa môžu ustanoviť v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Aj keď je to hriech, ktorý sa skrýva, len málo ľudí pochádza od podnikateľov za mimoriadne náklady, najmä pokiaľ ide o bankrot.