Pri likvidácii obchodnej jednotky je dôležité zvážiť, ako bolo vzdelanie zaregistrované a aké dokumenty upravujú jeho činnosť. V každom prípade je to zdĺhavý proces. Aké jemnosti sú v tejto veci? Aké dokumenty je potrebné zbierať? Ako je organizácia vyhodená? Poďme na to.
Čo je to likvidačná jednotka?
Za zmienku stojí skutočnosť, že likvidácia štrukturálnej jednotky organizácie je osobitným procedurálnym opatrením, v dôsledku ktorého prestáva existovať.
Je tiež dôležité pamätať na to, že divízie spoločnosti zahŕňajú všetky zastúpenia a pobočky ústredia. Nie sú samostatnou právnickou osobou.
Všetky divízie ústredia pracujú výlučne podľa jedinej zmluvy a nemajú vlastnú materiálnu základňu. Je spoločná pre celú organizáciu. Ak však zakladajúce dokumenty podniku obsahujú informácie o všetkých odboroch, možno ich považovať za samostatné právne subjekty.
Je potrebné poznamenať, že takmer všetky pobočky sa nachádzajú vo veľkej vzdialenosti od ústredia, napríklad v inom meste alebo okrese. Je to oveľa pohodlnejšie ako otvoriť novú právnickú osobu s rovnakou funkčnosťou.
Ako to odôvodniť?
Ak sa ústredie rozhodlo ukončiť svoju pobočku alebo zastúpenie, mal by sa dodržať určitý postup. Je to veľmi dôležitý krok - likvidácia obchodnej jednotky. Tento postup je sprevádzaný prepustením pracovníkov.
Existujú dva druhy eliminácie:
- dobrovoľná;
- nútený.
O dobrovoľnej likvidácii rozhoduje iba rada zakladateľov spoločnosti. Dôvody zahŕňajú:
- expirácia jednotky;
- dosiahol cieľ, pre ktorý bolo vzdelávanie vytvorené;
- konfliktná situácia;
- iné okolnosti.
Nútená likvidácia je možná iba na základe súdneho príkazu. Dôvody ukončenia jednotky zahŕňajú:
- činnosť bez licencií;
- činnosti, ktoré sú zákonom zakázané;
- činnosť s porušeniami;
- činnosti, ktoré nie sú v súlade s chartou ústredia;
- registrácia, ktorá bola zrušená;
- uznanie bankrotu jednotky.
Vzor likvidačného príkazu
Pri vydávaní príkazu na ukončenie vzdelávania je potrebné odkázať na dokument, na základe ktorého dochádza k likvidácii. V prípade núteného ukončenia činnosti ide o súdne rozhodnutie av prípade dobrovoľného:
- zápisnice zo schôdze zakladateľov;
- akt.
Objednávka musí obsahovať tieto údaje:
- celé meno ústredia;
- názov jednotky;
- dátum objednávky a jej číslo;
- názov (o čom je dokument);
- esencia (likvidácia);
- hlavný dôvod, prečo je vzdelávanie ukončené a prepúšťanie nastáva po likvidácii celej štátnej jednotky;
- podmienky likvidácie;
- členovia komisie, ktorí budú dohliadať na postup;
- ich pozície;
- podpisy.
inventár
Keď sa podniková jednotka zavrie, komisia poverená objednávkou musí vykonať úplný súpis všetkého dostupného majetku pobočky alebo zastúpenia, vrátane tej, ktorá je uložená v sklade. Na vykonanie kontroly zásob sa vydá objednávka.
Pri likvidácii štrukturálnej jednotky podniku dokument by sa mal vytvoriť na tlačive ústredia a obsahovať:
- Zloženie menovanej komisie.
- Úplný zoznam toho, čo bude zahrnuté do kontroly. Môže ísť o peniaze, hnuteľný majetok atď.
- Inventár načasovania.
- Dôvod (likvidácia).
- Načasovanie prijatia finančných prostriedkov v účtovníctve na hodnotenie.
Je dôležité si uvedomiť, že na všetok majetok, ktorý je uvedený v súvahe podniku, sa vzťahuje účtovníctvo.
Obdobie eliminácie
Presný dátum, keď neexistuje ukončenie pobočky alebo zastúpenia. Prax však ukazuje, že úplná likvidácia obchodnej jednotky nastane do 1 mesiaca.
Je potrebné poznamenať, že vedenie organizácie je povinné oznámiť počet zamestnancov pri ukončení vzdelávania najmenej 2 mesiace. Preto sa v niektorých prípadoch môže proces oneskoriť. Ale ak sa zakladatelia v zhone a chcú dokončiť postup, čo najskôr, potom existuje cesta von. Na to stačí vyplácať kompenzačné dávky všetkým zamestnancom jednotky. Ukončenie pobočky alebo zastúpenia sa tak môže odložiť na skorší dátum.
Daňové priznanie
Pri likvidácii obchodnej jednotky, ktorá je uvedená ako samostatná právnická osoba, je potrebné požiadať o daňovú službu. Stačí zaslať správne vykonaný príkaz. Zamestnanci Federálnej daňovej služby ju po jej prijatí spracujú najviac 10 pracovných dní. Je potrebné poznamenať, že daňový úrad môže rozhodnúť o vykonaní auditu v teréne, potom sa čas spracovania žiadosti zvýši na 30 dní.
Po potvrdení žiadosti musí ústredie do 30 dní oznámiť svojmu orgánu FTS uzavretie jednotky.
Ďalej môžete oznámiť likvidáciu ďalších orgánov vrátane:
- Dôchodkový fond
- Fond sociálneho poistenia;
- HIF;
- CP populácie, v ktorej sa pobočka alebo zastúpenie nachádzali.
Je potrebné poznamenať, že kópia rozhodnutia zakladateľov o ukončení vzdelávania by sa mala zaslať všetkým vyššie uvedeným orgánom.
Práva pracovníkov
Nevyhnutné je prepustenie po likvidácii celej jednotky štátneho podniku. Preto je veľmi dôležité vykonať zníženie v súlade so všetkými požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie.
Najprv musíte všetkým zamestnancom oznámiť prepustenie na základe osobného podpisu. To sa musí urobiť 2 mesiace pred ukončením vzdelávania. Ak zamestnanec odmietne podpísať oznámenie, musí sa vypracovať osobitný akt označujúci toto odmietnutie. Zamestnanec personálneho oddelenia musí takýto akt podpísať.
Vedenie oddelenia je okrem toho povinné oznámiť všetkým upadajúcim zamestnancom existujúce voľné pracovné miesta v iných subjektoch alebo v ústredí. Je potrebné poznamenať, že v prípade stávok zadarmo sa dáva prednosť zníženému počtu zamestnancov. Ak zamestnanec prijme pracovnú ponuku, manažment jednotky je povinný poskytnúť občanovi presídlenie a zamestnanie v inom meste alebo regióne (v prípade, že sa pobočka nachádza v odľahlej oblasti).
Prepustenie "materstva" a ostatných prednostných zamestnancov
Ako viete, niektorých zamestnancov, ktorí patria do preferenčnej kategórie, jednoducho nemožno prepustiť. Toto pravidlo sa však nevzťahuje na likvidáciu obchodnej jednotky. K prepusteniu žien na materskej dovolenke môže dôjsť aj v prípade, že vzdelávanie prestane fungovať.
Medzi prednostných zamestnancov okrem toho patria:
- ženy na materskej dovolenke;
- zamestnanci, ktorí sú počas tohto obdobia na oficiálnej dovolenke;
- ženy, ktoré ešte nechodili na materskú dovolenku, ale sú už v zaujímavom postavení;
- zamestnanci, ktorí sú v čase likvidácie práceneschopní;
- ženy, ktoré vychovávajú malé deti do 3 rokov.
Je potrebné poznamenať, že všetci títo občania môžu byť prepustení jednostranne. Vedenie jednotky je však povinné ich informovať, ako aj všetkých ostatných zamestnancov. Okrem toho sa všetci môžu spoľahnúť na kompenzačné platby a ponuky voľných pracovných miest.
Výplaty dávok
Ak dôjde k prepusteniu v súvislosti s likvidáciou jednotky, manažment je povinný vyplatiť všetkým zamestnancom požitok rovnajúci sa priemernej mesačnej mzde konkrétnej osoby.
Okrem toho by sa po prepustení mal vyplácať ďalší príspevok vo výške priemerného mesačného platu. Je určený iba pre tých zamestnancov, ktorí si nenašli nové zamestnanie. Platobná lehota je 2 mesiace. V dôsledku toho by bývalý zamestnanec mal dostávať 3 priemerné mesačné mzdy.
Pri zatváraní jednotky však existujú určité jemnosti.
- Ak sa zamestnanec rozhodol nečakať na oficiálnu likvidáciu podniku (napríklad si našiel nové zamestnanie), musí mu zamestnávateľ vykonať ďalšiu platbu, ktorá sa rovná zvyšným dňom.
- V prípade, že jednotka, v ktorej nie je štát, prestane fungovať, nebudú sa uskutočňovať žiadne platby.
Niektoré funkcie
Počas likvidácie obchodnej jednotky existuje niekoľko ďalších funkcií.
Ak jednotka rozpočtovej organizácie prestane fungovať, rozhodnutie sa prijíma na úrovni vlády alebo miestnych orgánov.
Ak dôjde k likvidácii pobočky alebo zastúpenia spoločnosti LLC alebo verejnej spoločnosti, potom sa takéto rozhodnutie urobí veľmi jednoducho - hlasovaním akcionárov. Je potrebné poznamenať, že ak sa vzdelávanie nachádza v rovnakom predmete krajiny ako ústredie, zamestnanci budú prepustení jednoduchým znížením.
Veci sú trochu komplikovanejšie s pobočkou alebo zastúpením s nulovým zostatkom. Faktom je, že také subjekty sú osobitne zaujímavé pre zamestnancov Federálnej daňovej služby. Preto musí vedenie spĺňať všetky zákonné požiadavky a vyhnúť sa chybám. Po likvidácii jednotky by nemali existovať žiadne záväzky a pohľadávky.
Pobočka IP môže ukončiť svoju činnosť iba na základe rozhodnutia vlastníka IP. Ostatné etapy budú rovnaké ako pri likvidácii právnickej osoby.
Ak sa jednotka v texte charty hlavného podniku neobjaví, prepúšťanie zamestnancov počas jeho likvidácie nastane s textom „zníženie počtu zamestnancov na plný úväzok“. Ak sa to zdá, štát sa rozpustí v súvislosti s likvidáciou založenia podniku.