Väčšina ľudí radšej odpočíva v lete. Môžete ísť do mora, do lesa, vybrať si huby, pracovať v krajine, ísť na kajaku po rieke, ísť na kempovanie alebo tráviť viac času s deťmi, ktoré majú tiež dovolenku v škole a materskej škole. Je však letná dovolenka nastavená pre každého? Prvé veci ako prvé.
Dôvody na poskytnutie dovolenky
Právo na odpočinok je zakotvené v ústave Ruskej federácie v článku 37.
V článku 122 devätnástej kapitoly Zákonníka práce Ruskej federácie sa opisuje postup, ktorým sa poskytuje ročná dovolenka, jej trvanie a dôvody.
V súlade s článkom 123 Zákonníka práce je priorita poskytovania služieb stanovená v pláne dovolenky. Zostavuje sa najneskôr 14 dní pred novým kalendárnym rokom a schvaľuje zamestnávateľ.
Právo na používanie
Zamestnanec, ktorý nepretržite pracoval 6 mesiacov u zamestnávateľa, má nárok na ročnú dovolenku. V niektorých prípadoch sa poskytuje na žiadosť zamestnanca a pred uplynutím tohto obdobia:
- zamestnancom - pred alebo bezprostredne po vyhláške;
- drobní zamestnanci;
- adoptívni rodičia dieťaťa (alebo detí), ktoré nedosiahli vek troch mesiacov;
- v niektorých ďalších prípadoch ustanovených spolkovým zákonom.
Priorita poskytovania
Ako je uvedené vyššie, poskytovanie dovolenky je založené na pláne dovolenky schválenom zamestnávateľom. Harmonogram je potrebný na splnenie požiadaviek zamestnancom aj zamestnávateľom. 2 týždne pred dovolenkou je zamestnanec informovaný pri prijatí o čase jeho začiatku (článok 372 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Niektoré kategórie pracovníkov sú však oprávnené odpočívať v čase, ktorý potrebujú, a to aj v lete.
Kto teda má mať letnú dovolenku podľa zákona?
Kategórie zamestnancov s prednostným právom na odpočinok
Zákonník práce Ruskej federácie a niektoré regionálne a federálne nariadenia poskytujú určitým kategóriám občanov také právo, vrátane práva na odpočinok v letných mesiacoch.
Kto by si mal vziať predovšetkým letnú dovolenku:
- pre mužov, ak je manželka v letnom období na materskej dovolenke, môžu si navyše vybrať ročnú dovolenku podľa vlastného výberu, navyše bez ohľadu na dĺžku služby;
- ženy - pred alebo bezprostredne po vyhláške, ak čas pripadá na letné mesiace (články 122, 260 Zákonníka práce);
- adoptívni rodičia dieťaťa (niekoľko detí) do troch mesiacov veku, ak je adopcia v lete.
Týmto kategóriám pracovníkov sa poskytuje dovolenka na základe ich žiadosti bez ohľadu na rozvrh dovolenky schválený manažmentom.
Kto má tiež nárok na letnú dovolenku:
- drobní zamestnanci (články 122, 267 Zákonníka práce);
- osoby zapojené do následkov černobyľskej jadrovej elektrárne; osoby so zdravotným postihnutím;
- invalidov z druhej svetovej vojny a iných vojenských operácií (zákon č. 5-FZ, článok 14);
- vojnových veteránov (zákon č. 5-FZ);
- manželia vojenského personálu tak, aby sa ich dovolenka zhodovala s dátumami (zákon č. 76-FZ, článok 11);
- Hrdinovia Ruska, Hrdinovia ZSSR (zákon 4301-1, článok 8);
- rodičia s mnohými deťmi (prezidentské nariadenie č. 431);
- vojenský personál, ktorý je veľkým rodičom detí mladších ako 16 rokov (3 deti a viac);
- osoby, ktoré sú čestnými darcami Ruska a ZSSR (zákon č. 5142-1, článok 11);
- osoby, ktoré sú čestnými zamestnancami protimonopolnej služby v Rusku;
- kombinovanie práce so štúdiom na vzdelávacích inštitúciách (článok 177 Zákonníka práce);
- občania na čiastočný úväzok, ak dovolenka v hlavnom zamestnaní pripadne počas letných mesiacov;
- učitelia škôl a všetkých ostatných vzdelávacích inštitúcií počas letných prázdnin;
- ženy alebo slobodní muži s dvoma alebo viacerými deťmi mladšími ako 12 rokov;
- osamelý vojak s dieťaťom mladším ako 14 rokov.
Medzi tých, ktorí majú v lete nárok na dovolenku, patria aj pracovníci odvolávaní z riadnej dovolenky. Tento rok alebo nasledujúci rok ho môžu chytiť kedykoľvek, keď sa pripoja na dovolenku.
Je letná dovolenka pre matku?
Táto otázka nie je jasná. Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje osobitné pravidlo, ktoré zamestnávateľovi ukladá povinnosť poskytnúť rodičom dovolenku v čase, keď chcú. Článok 423 zákonníka práce však umožňuje použitie iných právnych aktov vrátane nariadení Rady ministrov ZSSR.
Uznesenie Rady ministrov ZSSR prijaté pred viac ako 30 rokmi je dnes stále platné, čo potvrdzuje aj súdna prax. Ide o zvyšok matiek dvoch alebo viacerých detí mladších ako 12 rokov. Matka, ktorá má jedno maloleté dieťa, nemá preto právo požiadať o odpočinok výlučne v lete a matka dvoch detí mladších ako 12 rokov má právo zvoliť si ten pravý čas.
Vyhláška Rady ministrov ZSSR č. 2275r z 10.30.1985 dáva rovnaké právo slobodným otcom.
Realizácia prioritného práva na oddych v lete
Vo väčšine prípadov zákon poskytuje zamestnancovi, ktorý má právo zvoliť si najskôr čas odpočinku, záruku, že jeho stanovisko sa pri plánovaní zohľadní. Veľký pracovný tím však vždy nesúhlasí s tým, kto by mal dostať predovšetkým letnú dovolenku.
Tieto dávky do istej miery určujú podmienky pre zamestnávateľa. Má však právo stanoviť rozvrh dovolenky. Preto je v jeho záujme, aby sa niektoré výhody zohľadnili v kolektívnej alebo pracovnej zmluve s určitým zamestnancom.
Súčasná justičná prax vo všeobecnosti umožňuje zamestnancom, ktorí majú právo na odpočinok vo vhodnom čase, jednostranne zmeniť čas dovolenky bez toho, aby sa spoliehali na rozvrh.
V súhrne preto môžeme odporučiť zamestnávateľom splniť preferenčnú kategóriu pracovníkov, ktorí majú nárok na letnú dovolenku, ak potrebujú zmeniť rozvrh dovolenky. Ak nie je možné zabezpečiť odpočinok v požadovanom období, je lepšie dohodnúť sa na inom čase a neodmietnuť v kategorickej podobe.