Dnes je možné prostredníctvom právnych predpisov Ruskej federácie priamo chrániť ochranu tehotnej ženy a samozrejme jej nenarodeného dieťaťa prostredníctvom ochrany práce. Ľahká práca je pre tehotné ženy stanovená v zákonníku práce Ruskej federácie a spočíva vo vytvorení osobitných pracovných podmienok. Prispievajú samozrejme k zdravému a harmonickému vnútromaternicovému vývoju plodu.
Je dôležité dodať, že prostredníctvom Zákonníka práce je budúcej matke pridelené nielen právo na ľahkú prácu, ale aj konkrétne záruky finančného plánu, ako aj zachovanie pracoviska. Čo je ľahká práca pre tehotné ženy? Ako dlho je prenos vhodný? Prečo? Odpovede na tieto a ďalšie, nemenej zaujímavé otázky nájdete v procese čítania tohto článku.
Ľahká práca pre tehotné ženy (Zákonník práce Ruskej federácie)
V modernom svete žena najčastejšie uprednostňuje neinformovať zamestnávateľa priamo o začiatku tehotenstva. Prečo? S najväčšou pravdepodobnosťou sa obáva straty zamestnania. Podmienky, za ktorých pracovný tok prebieha, sú však často nepriaznivé pre tvorbu a následný vývoj plodu.
Nie je žiadnym tajomstvom, že každá žena chce úprimne porodiť zdravé dieťa, takže každá nastávajúca matka musí vedieť, aká ľahká práca je pre tehotné ženy (to je úplne jasné v zákonníku práce Ruskej federácie). Okrem toho by ste mali mať informácie o platbách za takéto pracovné činnosti. Mimochodom, dnes sa ženy často pýtajú: čo robiť, ak zamestnávateľ nemá potrebné podmienky na harmonický rozvoj plodu?
Aké sú práva tehotnej ženy na svetelnú prácu dnes? Je dôležité poznamenať, že v súlade s ruským zákonníkom práce nie je stanovená žiadna špecifická definícia ľahkej práce počas tehotenstva. Povinnosť zamestnávateľa v prípade dostupnosti stanoviska lekárskej služby určitým spôsobom znížiť výrobné normy je však legislatívne stanovená. Okrem toho je tiež možné zabezpečiť, aby sa tehotná žena presunula na ľahkú prácu (žiadosť ustanovená v tomto ustanovení sa podáva písomne priamo tehotnej žene), čím sa eliminuje vplyv niektorých negatívnych faktorov výroby.
Zvyčajne môžu poškodiť ženu aj jej nenarodené dieťa. Je dôležité poznamenať, že v prípade presunu sa počíta s priemerným zárobkom na zamestnanca. Ľahká práca teda zahŕňa činnosti profesionálnej orientácie, ktoré si vyžadujú nižšie náklady z hľadiska fyzickej sily a nemajú nepriaznivý vplyv priamo na vývoj plodu.
Zoznam obmedzení
Ukázalo sa, že ľahká práca pre tehotné ženy (zákonník práce Ruskej federácie) predpokladá určité pracovné podmienky. Spravodlivý sex, ktorý očakáva dieťa, je teda zakázaný vykonávať tieto činnosti:
- Zdvíhanie určitých predmetov z podlahy nad plecia.
- Vzpieranie.
- Práca tehotných žien v súlade s postupom výroby dopravníka je zakázaná.
- Implementácia práce pod podmienkou neuroemocionálneho stresu.
- Práca s patogénmi rôznych druhov chorôb (huby, parazity, infekcie, vírusy).
- Vykonávanie pracovných činností v priestoroch, v ktorých sa nachádzajú toxické látky.
- Práca tehotných žien s infračerveným žiarením je zakázaná.
- Pracovná činnosť podliehajúca poklesom tlaku.
- Pracujte s vysokým stupňom žiarenia atď.
Je dôležité dodať, že prevod tehotných žien na ľahkú prácu sa vykonáva striktne na základe lekárskeho posudku zamestnávateľa. Bez tohto dokumentu nie je zamestnávateľ povinný zmeniť pracovné podmienky svojho zamestnanca.
Práva a povinnosti
Ako sa ukázalo, hlavnou zodpovednosťou zamestnávateľa v súvislosti s posudzovaným problémom je presun tehotných žien na iné miesto za predpokladu, že poskytujú vhodné zdravotné podmienky. Keď zamestnávateľ nie je schopný okamžite poskytnúť tehotnej žene priaznivé pracovné podmienky a na vyriešenie tejto situácie potrebuje určitú dobu, musí byť zamestnanec tak či onak prepustený z práce po túto dobu. V takom prípade sa zamestnávateľ zaväzuje platiť absolútne všetky dni jeho neprítomnosti.
Príslušné výrobné normy okrem toho naznačujú, že tehotná žena má nárok na plnú dovolenku, ktorá podlieha ročnej platbe. Je zaujímavé dodať, že tu nezáleží na tom, koľko času žena pracovala v konkrétnej spoločnosti. Zamestnávateľ teda musí poskytnúť zamestnancovi takúto dovolenku priamo na jej žiadosť alebo pred materskou dovolenkou alebo po nej.
Pokiaľ ide o ľahkú prácu pre tehotné ženy, zákonník práce navrhuje, aby zamestnávateľ zabezpečil dodržiavanie hygieny na pracovisku tehotnej ženy. Zákon navyše zaručuje jeho udržanie pre zamestnanca v pozícii. Prečo? Faktom je, že zamestnávateľ nie je oprávnený prerušiť pracovné vzťahy s ňou z vlastnej iniciatívy. Ak sa skončí pracovná zmluva, zamestnávateľ sa zaväzuje túto dohodu okamžite predĺžiť ihneď po podaní žiadosti zamestnancovi.
Priemyselné podmienky
V súlade s čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť práca tehotnej ženy tak či onak koordinovaná s určitými podmienkami. Preto v priemyselnej oblasti, ak sa pracovná činnosť týka montáže, triedenia, balenia, všetky potrebné operácie musia nevyhnutne podliehať automatizácii. Zamestnávateľ je zároveň povinný zabezpečiť dostatočné osvetlenie miestnosti, aby sa predišlo nadmernému zaťaženiu očí zamestnanca, ako aj ostatných zamestnancov. Je dôležité poznamenať, že ľahká práca priamo počas tehotenstva by v každom prípade mala vylúčiť zvýšený stupeň emocionálneho a psychologického stresu.
Malo by sa poznamenať, že zamestnanec spoločnosti, ktorý je v pozícii, by nemal vykonávať pracovné činnosti v ponore, keď sú prudké poklesy tlaku, ako aj v podmienkach mokrého oblečenia. Okrem toho by naň nikdy nemali mať škodlivé aerosóly, chemikálie, ultrazvuk a vibrácie. Zamestnanec podniku v pozícii je prísne zakázaný vyvíjať činnosti, ktoré akýmkoľvek spôsobom prichádzajú do styku s rôznymi patogénmi chorôb (infekcie, plesne atď.).
Ťažké pracovné podmienky
V súlade s čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť také pracovné podmienky, ktoré úplne vylučujú potrebu toho, aby pracovník v pozícii bol vždy na rovnakom mieste (stojace, sediace a dokonca neustále chodenie je prísne zakázané). Okrem toho nemôžete pracovať na kolenách, drepovať, ohýbať sa ani sústrediť sa na žalúdok alebo hrudník.
Profesionálnu prácu tehotnej ženy nemožno spájať so zdvíhaním určitých predmetov nad plecia z podlahy, ako aj so svalovým napätím v bruchu.Tehotná zamestnankyňa spoločnosti teda môže vyzdvihnúť predmety s hmotnosťou najviac dva a pol kilogramu, nie viac ako dvakrát za hodinu. Ak nie je možné dodržať túto periodicitu z dôvodu iných technologických podmienok, je potrebné znížiť hmotnosť o polovicu. Do 60 minút by však celková hmotnosť nemala byť vyššia ako šesť kilogramov. Preto pri pracovnej zmene by celková hmotnosť v žiadnom prípade nemala prekročiť štyridsaťosem kilogramov.
Všeobecné pracovné podmienky
Je dôležité poznamenať, že v prípade, že tehotná žena vykonáva kusovú prácu, je miera výroby znížená o štyridsať percent. Je potrebné dodať, že za týchto okolností sa výplata ľahkej práce z dôvodu osobitnej situácie zamestnanca spoločnosti neznižuje.
Mimochodom, ak zástupca spravodlivého pohlavia vykonáva pracovné činnosti v poľnohospodárskom podniku, tak či onak, mala by byť zbavená povinností v oblasti živočíšnej výroby a rastlinnej výroby. Vyššie uvedené pravidlo nadobúda účinnosť okamžite od okamihu lekárskeho potvrdenia tehotenstva.
Je zaujímavé vedieť, že pracovné podmienky v kancelárii predpokladajú, že žena v pozícii má právo nepracovať s počítačovým vybavením. Ak nie je možné takúto podmienku zabezpečiť, je potrebné skrátiť pracovný čas na tri hodiny denne. Mimochodom, pre tehotné pracovníčky, ktoré rešpektujú samých seba a zamestnancov spoločnosti, sa spravidla poskytuje vlnitá opierka na nohy, ako aj stolička, ktorá úplne spĺňa určité parametre. Medzi ne patrí otočný mechanizmus, prítomnosť opierok hlavy, lakťových opierok, ako aj vysoká operadlo, ktoré sa musí regulovať z hľadiska výšky.
Funkcie práce
V súlade s vyššie uvedenými informáciami je možné identifikovať niekoľko znakov práce ženy, ktorá je v pozícii, ktorá musí obsahovať:
- Právo na prechod na ľahké pracovné podmienky (vyžaduje sa lekárske osvedčenie).
- Právo nepracovať s počítačovým vybavením.
- Ľahká práca pre tehotné ženy: koľko hodín musíte pracovať? Odpoveď na túto otázku je vytvorená priamo z možnosti, že žena prechádza na neúplný pracovný rozvrh. Je potrebné dodať, že v tomto prípade sa platba uskutočňuje úmerne k počtu odpracovaných hodín. Mimochodom, harmonogram práce nemá žiadny vplyv na dĺžku dovolenky, čo je veľmi príjemnou skutočnosťou pre zamestnancov určitých spoločností v pozícii.
- Právo na platbu za dni, keď bola žena nútená preskočiť. Toto pravidlo sa uplatňuje, keď zamestnávateľ meškanie so zabezpečením riadnych pracovných podmienok pre tehotnú zamestnankyňu.
- Právo odmietnuť prácu na nočných smenách a pracovných cestách do iných miest. Okrem toho môže byť žena v prípade potreby z práce nadčas, ako aj z dovolenky a cez víkendy.
- Právo na plnú dovolenku bez ohľadu na dĺžku služby v spoločnosti.
Čo ešte?
Dôležitou skutočnosťou je, že tehotná žena nemôže byť prepustená na žiadosť zamestnávateľa, aj keď neinformovala zamestnávateľa o svojej situácii pri uchádzaní sa o zamestnanie. Ak bola zamestnankyňa prijatá na určité obdobie, ale pracovná zmluva uplynula, všetko, čo musela urobiť, bolo požiadať priamo o predĺženie tejto dohody a, samozrejme, priložiť lekárske potvrdenie, ktoré potvrdzuje prítomnosť tehotenstva. Zamestnávateľ má teda právo prepustiť zamestnanca až po uplynutí lehoty do jedného týždňa, keď v súvislosti s ňou už nie je pracovná zmluva relevantná.
Je zaujímavé, že iba v jednom prípade môže byť prepustenie tehotnej ženy legálne. Zamestnanca tak môže byť prepustený, ak bolo uzavretie pracovnej zmluvy s ňou relevantné len na obdobie plnenia povinností zamestnanca, ktorý bol dočasne neprítomný na pracovisku. Za týchto okolností sa však zamestnávateľ zaväzuje ponúknuť tehotnej žene všetky voľné pracovné miesta, ktoré sú pre ňu v jej pozícii vhodné. Ak tak nie je, prepustenie zamestnanca je prípustné.
Platobné podmienky
Keď tehotná žena predloží lekársku správu o potrebe ľahkej práce, zamestnávateľ súhlasí s vylúčením takých podmienok, ktoré by mohli nepriaznivo ovplyvniť zdravie a vývoj plodu a samotnej zamestnankyne. Je dôležité dodať, že v prípade prechodu na iné zamestnanie môže byť časť platu takejto ženy mierne odlišná a pravdepodobne nie v jej priaznivom smere. Ľahká práca pre tehotnú ženu má špeciálne platobné podmienky. Zamestnávateľ musí konať takto:
- Potom, keď je mzda vytvorená úrovňou personálu na novom pracovisku nižšia ako predchádzajúca, rozdiel sa stanoví ako bonus, takže je možné vyplatiť plnú mzdu.
- Potom, keď je mzda na novom pracovisku vyššia, v každom prípade sa vypláca plná mzda.
- Keď potom zamestnanec zostane na tom istom pracovisku, kde je znížená pracovná záťaž, vypláca sa mzda vo výške priemeru za predchádzajúce obdobie.
Je potrebné dodať, že tehotná žena má právo vyjadriť svoju vlastnú túžbu pracovať za podmienky čiastočného alebo týždenného pracovného úväzku. Toto pravidlo je zakotvené v právnych predpisoch Ruskej federácie. V takom prípade sa zamestnávateľ zaväzuje zaplatiť prácu zamestnanca v pomere k odpracovaným hodinám. Okrem toho sa na jeho účet pripíše strata zamestnávateľa, ktorá je tak či onak spojená s odmeňovaním tehotných žien. FSS má teda právo nenahradiť žiadne výdavky.
Užitočné tipy
Potom, keď pracovné podmienky ženy v pozícii ustanovia určité obmedzenia, pokiaľ ide o prievan, pracovné držanie tela, mokré topánky a oblečenie, poklesy atmosférického tlaku, slabé osvetlenie, vysokú teplotu (viac ako tridsaťpäť stupňov), potom má absolútne právo prejsť na viac ľahká práca.
Preto je nevyhnutné požiadať pôrodnícku kliniku o vydanie lekárskeho posudku a potom tento certifikát predložiť priamo zamestnávateľovi. Zároveň musíte vedieť, že nemusíte rokovať s nájomcom. Takýto preklad nie je gestom dobrej vôle a nie je iba priamou povinnosťou zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ potvrdí nemožnosť postupu a ponúkne možnosť prestať s perami, žena by to mala pochopiť: je to nezákonné a podľa toho prijíma príslušné opatrenia na ochranu svojich práv.