Vo väčšine prípadov sa platby za prácu uskutočňujú podľa stanovených taríf. Toto však nie je jediný spôsob, ako odmeňovať zamestnanca za prácu, najmä ak bol výsledok práce dosiahnutý kolektívnym úsilím. V tomto prípade použijeme KTU (miera účasti na trhu práce). Výpočet tohto ukazovateľa, ako aj hlavné nuansy aplikácie sa bude diskutovať neskôr.
definícia
Čo sa rozumie pod koeficientom účasti na práci a kde je uplatniteľný?
KTU je digitálna veličina, ktorá odráža hodnotenie účasti každého člena tímu na pracovnej činnosti. Tento ukazovateľ sa používa na stimuláciu platieb v kolektívnej forme organizácie práce, ako aj na preukázanie prínosu zamestnancov k výsledku práce.
KTU sa uplatňuje ako váhový koeficient na rozdelenie finančných prostriedkov získaných v dôsledku kolektívnej práce.
Najbežnejším použitím ukazovateľa je práca tímu. Tu je výsledok dosiahnutý spoločným úsilím a KTU (koeficient účasti na práci, ktorý sa počíta podľa vyvinutých štandardov každého člena tímu) ukazuje, ktorý zo zamestnancov vykonával svoje funkcie.
kritériá
Ukazovateľ sa môže znížiť alebo zvýšiť v závislosti od individuálneho príspevku každého zamestnanca, jeho príspevku k celkovému výsledku. Každá organizácia má svoje vlastné koeficientové kritériá. Postup stanovenia a uplatňovania koeficientu účasti na práci by sa mal predložiť na stretnutie brigády s vykonaním príslušného protokolu.
Kedy pomer klesá? Sú to napríklad tieto prípady:
- nedodržanie príkazov na riadenie;
- porušenie technológie vo výrobe;
- nedodržanie stanoveného plánu a ukazovateľov;
- chybná práca alebo nízka kvalita;
- porušenie disciplíny;
- porušenie podmienok ochrany práce;
- výkon práce bez výučby, prijímania;
- použitie chybného vybavenia;
- zneužitie zariadenia atď.
Zvyšuje sa koeficient kódu? Ide o tieto prípady:
- vyjadrenie iniciatívy, činnosti;
- riešenie zodpovednej úlohy;
- výkon práce v krátkom čase;
- sponzorstvo atď.
Pri použití KTU sa príplatky distribuujú ako:
- bonus za výkon práce nad rámec stanovenej normy;
- bonus kvôli regulačným zmenám;
- úspory na mzdách v dôsledku prepustenia zamestnancov.
Ak sa neuplatňuje
Za hlavnú podmienku uplatňovania tohto koeficientu sa považuje kolektivita práce. KTU (koeficient účasti na práci), ktorého výpočet sa neuskutočňuje s jednotlivými platbami, nemožno použiť pri výpočte:
- náhrada škody;
- nadčas;
- príplatky za prácu počas sviatkov a víkendov;
- príplatky za nočnú smenu;
- spoločné platby za riadenie tímu alebo oddelenia;
- kvalifikačné príspevky;
- Bonus za profilovanie;
- všetky druhy výhod.
Kto inštaluje? Rozdelenie finančných prostriedkov
Pracovná legislatíva neupravuje jasné stanoviská týkajúce sa časového rozlíšenia zárobkov podľa KTU (koeficient účasti na práci). Výpočet sa vykonáva pohodlne, hlavná vec je, že neexistujú žiadne rozpory so zákonmi a inými regulačnými dokumentmi.
Je dôležité vedieť, že bez ohľadu na rozdelenie zárobkov nemôže byť suma, ktorú dostáva každý člen pracovného kolektívu, nižšia ako tá, ktorá je stanovená v sadzobníku za takú prácu vykonanú za konkrétne časové obdobie.
V závislosti od spôsobu platby sa koeficient uplatňuje v:
- Netarifný systém. Suma, ktorá sa má zaplatiť, sa vydelí počtom zamestnancov a potom by sa priemerný koeficient rovný jednému mal upraviť na základe KTU.
- Rozdelenie nad tarifu. Každý zamestnanec dostáva pevnú sumu peňazí v súlade s tarifami a zvyšné peniaze by sa mali rozdeliť s ohľadom na pomer.
Výpočet: vzorec
Postup výpočtu pre KTU je založený na použití systému stanovených parametrov, pričom každému z nich je pridelený bod. Každý člen brigády alebo oddelenia sa hodnotí na základe všetkých parametrov a za všetky parametre dostáva určitý počet bodov. Potom sa počet bodov spočíta.
Ak chcete použiť tento vzorec, musíte poznať presný počet zamestnancov v tíme alebo oddelení, na ktoré bude celková účasť rozdelená. Výpočet sa môže vykonať takto:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, kde:
- KTU je koeficient účasti na práci;
- 0 - vyhodnotenie parametrov pridelené každému členovi tímu;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - celkový počet bodov;
- N je počet zamestnancov v tíme alebo oddelení.
Zvážte vlastnosti výpočtu koeficientu. Predpokladajme, že existuje tím, v ktorom sú pre každého člena vypracované parametre hodnotenia práce. Hlavné kritériá:
- Zložitosť práce (veľmi tvrdá práca - 3 b., Moderná práca - 2 b., Ľahká práca - 1 b.).
- Dočasné zaťaženie (maximálne 3 bp, priemerné zaťaženie 2 bp, minimálne 1 bp).
- Práca so zariadením (1 b. Pre každý typ zariadenia).
- Údržba nástrojov alebo vybavenia (2 b. Pre každý prípad).
- Kvalita práce (1 bp pre kontrolu a dodržiavanie).
- Zodpovednosť za súčet (až 3 body, z ktorých môžu byť body získané v prípade porušenia)
Môžete počítať všetko ručne alebo môžete použiť program Exel.
Príklad výpočtu
Ako vypočítať KTU (miera účasti na trhu práce)? Uvádzame príklad. Napríklad v tíme je 5 ľudí, ktorí robia diely. Na implementáciu plánu dal tím 1 000 peňažných jednotiek.
Prvý zamestnanec splnil svoj plán a dodržiaval všetky pravidlá. Jeho CTU sa rovná jednej. Druhý zamestnanec prekročil plán o štvrtinu a dodržiaval všetky pravidlá. Jeho CTU je 1,25. Tretí pracovník vytvoril normu, ale kvôli nemu sa stroj zlomil, čo zastavilo prácu. Okrem toho niekoľkokrát meškal. Jeho CTU je 0,5. Štvrtý pracovník opravil stroj, za ktorý dostal extra body. Jeho celková KTU je 1,6. Piaty zamestnanec bol v posledný pracovný deň nútený čerpať dovolenku. Preto pracoval menej ako ostatní. Jeho CTU je 0,65.
Teraz robíme výpočty: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
V prípade netarifných platieb sa suma rozdelí takto: 1 000/5 = 200. Každý zamestnanec má teda:
- 1 - 200 jednotiek;
- 2 - 200 * 1,25 = 250 jednotiek;
- 3 - 200 x 0,5 = 100 jednotiek;
- 4 - 200 * 1,6 = 320 jednotiek;
- 5 - 200 * 0,65 = 130 jednotiek.
Ukazuje sa, že platby každému príslušníkovi brigády sú rozdelené podľa jeho práce.