Ľudia putovali z miesta na miesto pri hľadaní práce a výsledkom je lepší život už dlho. Dnes je čas zistiť, kto je hosťujúcim pracovníkom. Napriek dlhej histórii tohto slova a celému fenoménu je táto téma aktuálnejšia ako kedykoľvek predtým.
Kto je migrujúci pracovník: definícia
Podľa etymológie slovo pochádza z nemeckého Gasterbeitera, čo znamená hosťujúceho pracovníka a je tvorené zlúčením zložiek: Gast (hosť) + Arbeiter (pracovník). Avšak v dnešnom známom význame táto lexikálna jednotka získala jasný odtieň zanedbávania, a preto dnes patrí do skupiny žargónu. Jeho význam sa čiastočne transformoval; dnes slovo „migrujúci pracovník“ (niekedy sa používa v skreslenej verzii „migrujúceho pracovníka“) znamená osobu, ktorá bola najatá, aby si včas splnila určité povinnosti. Je tiež identifikovaný s občanmi z iných krajín, ktorí prichádzajú do práce.
Odkiaľ pochádzajú migrujúci pracovníci a čo robia?
Ak je zrejmé, kto je hosťujúcim pracovníkom, otázka, z ktorých teritórií pochádza z Ruska, zostáva otvorená. Migrujúci pracovníci sú zvyčajne prisťahovalci z Uzbekistanu, Tadžikistanu, Kirgizska, krajín stredoázijského regiónu a vo výnimočných prípadoch - z Kaukazu. Hosťujúci pracovníci v Rusku sa tradične zaoberajú stavebníctvom (hoci nemusia mať vôbec primerané vzdelanie). Niekedy sa hosťovi po uvedení predmetu do prevádzky neponúkne nové zamestnanie, v dôsledku čoho je nútený prerušiť ho príležitostným zárobkom, stať sa kutilom, správcom, chodiť po letných chatkách a ponúkať svoju prácu za úskalia.
V súčasnosti je Rusko prvou krajinou v európskom regióne s absolútnym počtom zahraničných pracovníkov a druhým štátom na svete v tomto ukazovateli po Spojených štátoch.
Tradične nevýhody
V Rusku dnes pravdepodobne neexistuje osoba, ktorá nevie, kto je hosťujúcim pracovníkom, a určite nie je nikto, kto nemá názor na predstaviteľov tejto kategórie ľudí. Verejnosť bola rozdelená do niekoľkých táborov naraz: niektoré sú absolútne proti návštevníkom, iné nie sú teplé ani studené, iné podporujú prílev pracovníkov v krajine a iní si myslia, že by mali robiť všetku hrubú prácu, zatiaľ čo domorodci budú pracovať útulne, Teplé a pohodlné kancelárie.
Aké sú teda nevýhody migrujúcich pracovníkov a nekontrolovaný tok migrantov? Patria sem:
- Situácia, keď sa miestni pracovníci ocitnú prepustení a zostanú bez práce.
- Najímanie „v čiernej farbe“. Faktom je, že zamestnávateľovi je zdĺhavé a nerentabilné formovať hosťujúceho zamestnanca ako občana krajiny, pretože ak je daň z príjmu fyzických osôb (PIT) za druhú iba 13%, potom za všetkých všetkých 30%. Pracovníci, ktorí pracujú bez registrácie v súlade so zákonníkom práce Ruskej federácie, trpia nielen federálny, ale najmä miestny rozpočet.
- Hosťujúci pracovník prakticky neprináša zamestnávajúcej krajine ekonomické výhody, pretože jej hlavným cieľom je ušetriť peniaze za účelom ich exportu do zahraničia, do vlasti, do rodiny. V tejto ašpirácii nie je nič neprirodzené, naopak, je to dokonca záslužné, ale štát štátu, v ktorom hosťujúci pracovník pracuje, v dôsledku toho trpí: peniaze sa platia, ale nie sa minú v rámci krajiny, pre malé podniky neexistuje podpora.
- Migrujúci pracovníci podkopávajú dopyt po kvalitnej pracovnej sile a kvalifikovaných odborníkoch.Napriek kompetenciám zamestnávateľa zamestnávateľ často uprednostňuje platiť zamestnancovi menej a získať priemernú produkciu ako platiť dôstojne za profesionálne činnosti a zabezpečiť dobrú budúcnosť. Výsledkom je, že sa dostane len do rúk migranta: je pripravený pracovať za nízku sadzbu, pretože nemusí platiť dane, školné za deti atď.
- Poslednou ranou pre hospodárstvo krajiny, ktorá vyplýva z odseku 2, je konečný a neodvolateľný vývoz finančných prostriedkov mimo krajiny. Rubľov sa vymieňajú za inú menu, v dôsledku čoho nebudú nikdy zaplatené za žiadny tovar, služby ani prácu nikoho iného. Ak to urobí iba jeden migrant, nebude to samozrejme kritické; ale kruhy migrujúcich pracovníkov sú v skutočnosti oveľa väčšie, čo znamená, že ruská ekonomika každoročne stráca obrovské množstvo peňazí.
Kľúčovým problémom zostáva, že spolu s prílivom migrujúcich pracovníkov do krajiny vstupujú ľudia s negatívnymi úmyslami, v dôsledku čoho sa zvyšuje počet spáchaných trestných činov: lúpeže a krádeže, etnický zločin súvisiaci so žiariacou atmosférou v krajine roztrhanej rozpormi, znásilnenie a rozšírenie obchodu s drogami.
A čo výhody?
Bolo by však nesprávne myslieť si, že táto medaila má iba jednu, výlučne negatívnu stránku. Migrujúci pracovníci v Moskve, Petrohrade, Novgorode, Kyjeve, New Yorku, Londýne a ďalších mestách na svete sú v podstate rovnaké. To znamená, že každá krajina a mesto čelilo podobným problémom, ktoré vláda musela nejako vyriešiť. Výsledkom bolo, že tam, kde sa to podarilo, začali mať prevahu nad nevýhodami. Medzi prvé patria:
- Mať ľudí pripravených na hrubú prácu. Nevyhnutnou podmienkou stability hospodárstva krajiny je v tomto prípade vysoký plat a, samozrejme, registrácia zamestnancov na základe úradnej pracovnej zmluvy.
- Ochota migrujúcich pracovníkov pracovať rýchlo, pretože jednoducho nemajú inú možnosť.
- Migranti sú kategóriou, ktorá stabilizuje situáciu s nedostatkom pracovných síl, najmä v Rusku, v krajine, pre ktorú je charakteristická. Ak takýto problém neexistuje, jav „hosťujúcich pracovníkov“ negatívne ovplyvní proces rozvoja štátu. Mimochodom, nie všetky krajiny podporujú politiku prijímania zahraničných pracovníkov: napríklad krajiny Škandinávie a Japonska kategoricky pristupujú k tejto otázke, kde migrácia za prácou v zásade chýba.
Ako vidíte, migrujúci pracovníci (fotografie ich obvyklej situácie sú uvedené v tomto článku) môžu slúžiť ako pomocná sila na zlepšenie hospodárskej a sociálnej situácie v krajine a naopak, na reálnu katastrofu. Najväčším nebezpečenstvom je nárast národnej neznášanlivosti, ktorá, ak sa vládou nestane včas, sa môže zmeniť na krviprelievanie.
Kto je skutočne prínosom pre migrujúcich pracovníkov?
Je zrejmé, že migrujúci pracovníci sú kategóriou pracovníkov, ktorých existencia je prospešná pre veľmi úzku vrstvu spoločnosti, medzi ktoré patria šéfovia, úradníci a oligarchia, tak či onak spojená s hospodárskymi podvodmi. Nenápadní občania sa môžu doslova okradnúť, pretože nepoznajú svoje vlastné práva. To umožňuje majiteľom veľkých podnikov najímať lacnú pracovnú silu a zvyšné peniaze schovať vo vrecku. Malé a stredné podniky to veľmi trpia, pretože manažéri, ktorí sa rozhodnú prevádzkovať oficiálny podnik a nechcú nelegálne kontaktovať najatých migrantov, nakoniec skončia: ich menej dôležití konkurenti míňajú menej a zarábajú viac a rýchlejšie!
Ruskí migrujúci pracovníci - sú tam?
Áno, a ruskí občania, ktorí často hľadajú lepší život, si vyberajú cestu migrantov, už však odchádzajú do úplne iných krajín: USA, Španielska, Anglicka a ďalších rozvinutých štátov. Podstata ich „migrujúcich pracovníkov“, skutočný nedostatok práv a svojvôľa zamestnávateľov, však nikde nezmizne: musíte súhlasiť s tým, že budete pracovať pre cent, podľa nepravidelného plánu práce a nadčasov, všeobecne, ako by s nimi súhlasil domáci.
„Manželky migrujúcich pracovníkov“
V inej poľutovaniahodnej situácii sú príbuzní a priatelia migrujúcich pracovníkov, ich žien a detí. Rodine bez podpory muža sa môže stať čokoľvek. Migrujúci pracovník často nedokáže poskytnúť rodine slušnú existenciu a dostatočné jedlo, pošle veľmi málo peňazí alebo dokonca opustí príbuzných bez nich. Oveľa častejšie sú však prípady, keď sa človek jednoducho nevrátil do svojej vlasti kvôli tomu, že v novej krajine našiel útulný kútik, sýtosť, bohatstvo a možno nového milenca. Opustené manželky spravidla nehľadajú úradné rozdelenie majetku ani výplatu výživného od nešťastného manžela. Dnes si „rozvod SMS“ získava na popularite, keď manžel informuje svoju manželku o rozchode po telefóne. Podľa štatistík sa približne 12 tisíc mladých mužov, ktorí pochádzajú len z jedného Tadžikistanu, každoročne ožení s ruskými dievčatami, a tak získajú ruské občianstvo.
Čo robiť
Obyvateľstvo ktoréhokoľvek štátu v oblasti pracovnej migrácie a riešenia napätej situácie v krajine sa, samozrejme, môže spoľahnúť iba na kompetentné a racionálne kroky orgánov. Zahŕňa to prideľovanie osobitných kvót na pracovné miesta pre cudzincov, zmenu postojov verejnosti k migrantom, stimuláciu prílevu nielen nízkokvalifikovaných odborníkov, ale aj prvotriednych odborníkov. Mnohé body je potrebné preskúmať v samotnom legislatívnom rámci. Kľúčové číslo spočíva v tom, aby zamestnávateľ, ktorý by mal mať také osobné vlastnosti, ako je záujem o osud každého, vrátane nováčika, zamestnanca, zodpovednosť. Zamestnancom musí platiť slušnú mzdu, zabezpečovať pohodlné hygienické podmienky a zodpovedať za ich lekárske provízie.
výsledok
Je samozrejme príliš skoro hovoriť o absolútnom riešení problému migrácie. Zároveň sa asimilácia hosťujúcich skupín so 144. miliónom obyvateľov Ruska nezdá byť nedosiahnuteľným cieľom. Príkladom je historická formácia Spojených štátov: materiálne a kultúrne hodnoty, ktoré sa riadia bežnými zákonmi a rešpektujú rovnaké tradície - to všetko kedysi zjednotení ľudia z najrôznejších teritórií a častí sveta a v dôsledku toho vytvorili krajinu. Zjednoteniu pomôže aj umenie, ktoré v súčasnosti ovplyvňuje dôležité oblasti, napríklad príbeh moderného sci-fi spisovateľa Solomon Valery Afanasevicha, „Upgradovanie migrujúcich pracovníkov“. Možno Rusko a ďalšie krajiny, v ktorých je dnes téma existencie migrujúcich pracovníkov dôležitá, môžu sledovať cestu zjednotenia založeného na kultúrach a vzájomnom rešpekte.