Kto dostane prvý rez? Odpoveď na túto otázku budeme musieť zistiť ďalej. Toto je mimoriadne dôležitá téma, ktorá si zaslúži pozornosť. V skutočnosti teraz v Rusku veľa spoločností znižuje počet svojich zamestnancov. A niektorí ľudia ani netušia, že by mohli byť vyhodení z organizácie. A je to úplne legálne. Ďalej uvádzame všetky vlastnosti redukcie. Čo by si mali všetci pamätať?
Zníženie počtu zamestnancov - je to legálne?
Mnoho ľudí sa zaujíma nielen o to, kto ich v prvom rade zákon obmedzuje, ale o to, do akej miery je takáto žaloba legálna.
Zákonník práce Ruskej federácie sa zmienil o tom, že v súvislosti so znížením môžete zamestnancovi rozlúčiť. To je normálne, aj keď to nie je najpríjemnejšie. Hlavnou vecou nie je porušovanie stanovených pravidiel správania.
Je potrebné si uvedomiť, že nie každý podriadený spadá pod zníženie. O výnimkách - o niečo neskôr. Najprv podrobne zvážte proces znižovania počtu zamestnancov.
zmiešané pohľady
Kto v prvom rade spadá pod TC? Odpoveď na tento druh otázky môže byť problematická.
Dôvodom je skutočnosť, že v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie nie sú žiadne náznaky o tom, ktoré pracovné miesta a ktoré osoby majú znížiť. O tejto otázke sa rozhoduje výlučne na individuálnom základe vedením jednotlivej spoločnosti.
Ak však hovoríme o znížení počtu pracovníkov v jednej oblasti činnosti a pozície, môžete nájsť niektoré špecifiká. Kto dostane prvý rez?
Nebezpečenstvo je blízko
Pochopenie tohto problému nie je také ťažké, ako sa zdá. Ako sme však už povedali, iba pokiaľ ide o zníženie počtu zamestnancov, ktorí zastávajú rovnaké funkcie.
V takom prípade najskôr znížte:
- menej kvalifikovaní pracovníci;
- ľudia s nízkou rýchlosťou;
- osoby, ktoré niekedy porušili pracovnú zmluvu;
- ľudia, ktorých zamestnávateľ považuje za bezohľadných (a môžu to dokázať);
- starší ľudia.
V skutočnosti sa skúmaný problém považuje za „klzký“. V skutočnosti je presná predikcia, kto v prvom rade spadá pod zníženie, skutočne problematická.
Čo môže mať vplyv na rozhodnutie
Rozhodnutie zamestnávateľa o znížení počtu zamestnancov môže ovplyvniť množstvo faktorov.
Patria sem:
- kvalifikácie zamestnancov;
- zákaznícke recenzie (ak sú k dispozícii);
- výkonnosti;
- osobné vlastnosti zamestnanca;
- osobný prístup zamestnávateľa k podriadenému;
- rodinné okolnosti;
- vek podriadeného.
Preto môže byť v súvislosti so znížením prepustený takmer každý. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je však šéf povinný predovšetkým nechať v spoločnosti skúsenejších a kvalifikovanejších pracovníkov.
Príkaz na prepustenie
Plánujete zníženie počtu zamestnancov? Kto bude vyhodený ako prvý? Je ťažké predpovedať. Mali by ste však očakávať, že skúsenejší, proaktívnejší, aktívnejší a mladší zamestnanci zostanú naďalej pracovať. Koniec koncov, každá spoločnosť hľadá spôsoby, ako získať väčšie výhody.
Je dôležité si uvedomiť, že na prepúšťanie z prepúšťania musia nasledovať všetci zamestnávatelia. Inak sa bývalý zamestnanec bude môcť bez väčších ťažkostí obnoviť. Napríklad, obrátením sa na súd.
Postupná inštrukcia o ukončení zamestnania medzi zamestnancami a nadriadenými vyzerá takto:
- Vydávanie objednávok na zníženie počtu príspevkov.
- Upozornite zamestnancov na zníženie.
- Ponuka podriadených iných pracovných miest.
- Vydávať príkazy na zníženie.
- Oboznámiť zamestnancov s dokumentáciou.
- Vykonajte výpočty s podriadenými.
- Vykonajte príslušné zápisy v pracovných knihách a vydajte dokumentáciu zamietnutým osobám.
V skutočnosti nie je všetko také jednoduché, ako sa zdá. A prepustenie zo zníženia počtu zamestnancov si vyžaduje obrovskú pozornosť.
Výpovedná lehota
Napríklad z dôvodu skutočnosti, že je potrebné vopred informovať o nadchádzajúcich zmenách v personálu podriadených. A táto skutočnosť spôsobuje zamestnávateľom veľa problémov.
Ide o to, že zníženie bude musieť byť nahlásené najmenej 2 mesiace pred vykonaním úlohy. Ak sa akcia vykonala neskôr, celý ďalší postup sa bude považovať za porušený.
Osady s ľuďmi
Na prvom mieste sme zistili, kto je pod redukciou. Teraz musíte zvážiť ďalšie vlastnosti procesu.
Dôležitým momentom je napríklad výkon osád s prepustenými osobami. V našom prípade musí zamestnávateľ poskytnúť každej osobe:
- odstupné (rovnajúce sa priemernému mesačnému príjmu podriadeného);
- platby za odpracované hodiny (v dvojnásobnej veľkosti);
- náhrada za nevyužité dni dovolenky.
Niekedy môže byť bývalý zamestnávateľ naklonený tretej dávke. Je to možné, ak je občan po znížení zaregistrovaný v centre zamestnanosti (najneskôr 14 dní po ukončení práce) a po 2 mesiacoch nenájde prácu.
V skutočnosti, so správnym prístupom k riešeniu problému, ukončenie vzťahov s podriadenými v dôsledku redukcie nespôsobí žiadne problémy. S týmto problémom sa môžu ľahko vyrovnať svedomití zamestnávatelia.
Testovanie odbornej spôsobilosti
Niekedy, s cieľom presne pochopiť, kto spadá pod zníženie, sú ľudia kontrolované na úroveň zručností. Je to celkom bežné, aj keď to nie je najbežnejší jav.
Test umožňuje určiť, ktorí zamestnanci poznajú svoju prácu lepšie. Ak existuje dôkaz o tom, že zamestnávateľ v prípade súdneho konania dosiahol súlad / nesúlad s pozíciou zamestnávateľa, bude ľahšie dokázať jeho nevinu.
Ako sme už povedali, v prvom rade sa na ľudí s nízkou kvalifikáciou bude vzťahovať zníženie. Pokiaľ ide o testovanie, komisia sa rozhodne, ako dobre podriadený vykonáva svoju prácu. Po certifikácii dostanú ľudia závery zavedených formulárov.
Funkcie notifikácie
Kto je v prvom rade právne obmedzený? Ľudia, ktorí nezodpovedajú svojim príspevkom z nejakého dôvodu. Napríklad podľa veku alebo úrovne zručností.
Dôležitou črtou je príprava oznámenia o ukončení zamestnania. Dokument by mal obsahovať tieto informácie:
- Celé meno prepustiť;
- informácie o znížení;
- informácie o dni ukončenia spolupráce;
- alternatívne miesta v spoločnosti, ktoré si môže osoba vziať;
- odôvodnenie rozhodnutia.
Ako už bolo uvedené, oznámenia sa zasielajú najneskôr 2 mesiace pred ukončením zamestnania. V opačnom prípade nebude táto úloha realizovaná. Toto prepustenie bude porušené. To povedie k možnosti obnovenia.
odvolanie
Občania, ktorí nesúhlasia so znížením, majú právo sa proti rozhodnutiu odvolať. Ale ako na to?
Najdôležitejšie je dodržať zákonné termíny. Od okamihu ukončenia pracovného pomeru by nemalo ísť dlhšie ako mesiac. Počas tohto obdobia sa môže poškodený obrátiť na súd alebo na inšpektorát práce.
Ak sa pri štúdiu materiálov ukáže, že zníženie bolo nezákonné alebo sa vykonalo s porušením, zamestnanca musí byť obnovený v spoločnosti. Alebo organizácia bude pokutovaná.
Po znížení sa mnohí nevracajú do spoločnosti, kde boli nezákonne vystrelení. Aj keď také situácie nie sú vylúčené.Niektorí sa sťažujú na nezákonné znižovanie len kvôli spravodlivosti bez sledovania iných cieľov.
Výnimky z pravidiel
A kto nemôže byť prepustený, aby znížil počet zamestnancov? Súčasné právne predpisy Ruskej federácie naznačujú, že niektoré kategórie občanov sa nemusia obávať prepustenia z podnetu zamestnávateľa.
Existujú osobitné záruky pre tehotné ženy a osoby s deťmi do 3 rokov. S týmito redukciami sa nemôžete rozlúčiť.
Ak dôjde k zníženiu zamestnania, zamestnávateľ je povinný ponúknuť tehotnej alebo materskej žene náhradu podľa jej súčasnej situácie. Plat však nie je potrebné šetriť.
Okrem toho nie je možné znížiť počet osôb (pri súčasnom znížení počtu zamestnancov), ktorý:
- má zdravotne postihnuté dieťa;
- je na materskej dovolenke;
- má maloleté deti do 3 rokov;
- osamelý rodič vychovávajúci dieťa do 14 rokov.
Uvedené kategórie občanov sa spravidla prepúšťajú iba na vlastnú žiadosť alebo v prípade úplnej likvidácie podniku. Inak sa právne zbavenie týchto podriadených zlyhá.
Iné zákazy
Na prvom mieste sme zistili, kto je pod redukciou. Zákon predpisuje, že existuje určitý okruh osôb, ktoré sa nemusia tejto operácie báť. A to nezahŕňa predtým uvedených občanov.
Je zakázané znižovať počet ľudí, ktorí sú v zdravotnom postihnutí (napríklad na pracovnej neschopnosti), ako aj na dovolenke. Okrem toho sa nemusíte báť prepustenia z dôvodu zníženia:
- kvalifikovaní zamestnanci;
- ľudia so zdravotným postihnutím;
- ľudia s 2 a viac závislými osobami;
- osamelí rodičia;
- veteráni;
- osoby, v ktorých rodine už nie sú schopní ľudia s pravidelným príjmom;
- osoby, ktoré boli postihnuté zdravotným postihnutím alebo úrazom / chorobou z povolania pri výkone pracovných povinností;
- študenti v práci;
- zamerané na kurzy ďalšieho vzdelávania.
Priemerný bežný zamestnanec môže byť prepustený z dôvodu zníženia postavenia alebo počtu zamestnancov. Hlavná vec je nasledovať určitý algoritmus akcií.
V skutočnosti sa toto zníženie týka starších ľudí, ako aj tých, ktoré sú pre zamestnávateľa osobne nepríjemné. V týchto situáciách orgány spravidla robia všetko pre to, aby dokázali nezrovnalosť podriadeného postavenia.