Vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami sú často zložité. Na oboch stranách spôsobujú veľa otázok a niekedy sa stávajú príčinou sporov a nezhôd. Preto je vhodné zistiť podrobné pracovné podmienky pred začatím spolupráce bez zanedbania tejto fázy diskusie na pohovore. Pracovné vzťahy sú rozsiahlou témou, ktorej sa nedá zaoberať jediný článok. Poďme zistiť, kto môže pôsobiť ako zamestnávateľ.
definícia
V akomkoľvek pracovnoprávnom vzťahu musia byť prítomní najmenej dve strany. Nazývajú sa zamestnanec a zamestnávateľ. Účastníkmi pracovných vzťahov sa môžu stať aj zástupcovia oboch vyššie uvedených strán, odborových zväzov a štátneho inšpektorátu práce.
Začnime definíciou. V súlade so zákonom teda možno zamestnávateľa nazvať osobou, ktorá vstúpi do pracovného pomeru so zamestnancom alebo zamestnancami. Ak je to jednoduchšie, potom je to ten, kto za určitých podmienok dáva príležitosť zarobiť si peniaze. Jednotlivec môže pôsobiť ako zamestnávateľ na rovnakej úrovni ako právnická osoba. Má zákonné právo najímať zamestnancov na účely podnikania alebo z osobných dôvodov.
jednotlivci
Ako ste už pochopili, zamestnávateľom môže byť nielen organizácia, ale aj bežný občan. Pozrime sa bližšie na prípady, v ktorých k tomu dôjde:
- Ak je fyzická osoba registrovaná ako samostatný podnikateľ a vykonáva príslušnú činnosť bez vytvorenia právnickej osoby. Do tejto kategórie patria aj súkromní notári a iní odborníci, ktorí musia registrovať alebo licencovať svoje vlastné činnosti. Aj keď jednotlivec vykonáva podnikateľské činnosti bez riadnej registrácie, nezbavuje ho to povinnosti plniť povinnosti, ktoré vznikajú pri prijímaní zamestnancov.
- Ak jednotlivec uzavrie pracovný pomer so zamestnancom na účely osobnej služby. Napríklad pomoc s domácimi prácami. Takíto zamestnávatelia sa nazývajú jednotlivci bez štatútu IP.
Funkcie pracovných vzťahov
Nikoho neprekvapuje skutočnosť, že jednotlivec môže konať ako zamestnávateľ. Pozrime sa však na podrobnejšie požiadavky pre tých, ktorí plánujú najať zamestnancov.
Dospelý môže uzavrieť pracovné zmluvy a súčasne pôsobiť ako zamestnávateľ, ak neexistujú obmedzenia týkajúce sa právnej spôsobilosti. Občan môže navyše zamestnávať zamestnancov ešte pred dosiahnutím dospelosti od okamihu získania právnej spôsobilosti.
Ak jednotlivec dosiahol vek plnoletosti, ale z nejakého dôvodu je z dôvodu svojej právnej spôsobilosti obmedzený, má právo najať zamestnancov na osobné účely, ale so súhlasom správcu.
Ak je jednotlivec, ktorý dosiahol plnoletosť, vyhlásený za právne nespôsobilého, jeho zákonný zástupca môže v jeho mene najať zamestnancov pre osobnú službu ochrancu.
Zamestnávateľom môže byť osoba, ktorá je vo veku od štrnástich do osemnástich rokov, ale nezískala úplnú právnu spôsobilosť, za dvoch podmienok:
- Napríklad dostupnosť vlastného príjmu, na ktorý sa štipendiá uznávajú.
- Existencia súhlasu zákonných zástupcov. Môžu to byť rodičia, opatrovníci a správcovia.
Teraz viete, za akých podmienok môže jednotlivec pôsobiť ako zamestnávateľ.
Toto však nie je jediná kategória tých, ktorí môžu prilákať zamestnancov, aby vykonávali určité úlohy.
Právnické osoby
Práve táto kategória tvorí väčšinu zamestnávateľov na trhu práce. V súlade s legislatívou sú právnické osoby uznané ako organizácie, ktoré sa ďalej delia na obchodné a nekomerčné. Hlavný rozdiel spočíva v tom, že prvé z nich sú vytvorené za účelom zisku, zatiaľ čo druhé z nich majú niektoré ďalšie ciele v podnikaní.
Právnická osoba môže uplatňovať svoje práva a povinnosti odo dňa registrácie štátu. Po ukončení tohto postupu má tiež právo vstupovať do pracovných vzťahov so zamestnancami.
Jemnosti pracovných vzťahov
Dokumenty právnických osôb spravidla obsahujú informácie o predmete a cieľoch činnosti, čo je veľmi dôležité pri určovaní odbornej kvalifikácie zamestnancov, s ktorými môže organizácia vstúpiť do pracovných vzťahov.
Veľké organizácie majú často pobočky a zastúpenia. Zamestnávateľom však môže byť iba hlavná právnická osoba, pre ktorú bola otvorená pobočka alebo zastúpenie. V skutočnosti nemajú právo vykonávať takéto kroky vo svojom vlastnom mene.
Vedúci ktorejkoľvek pobočky alebo zastúpenia má právo konať v mene organizácie, uzatvárať, meniť alebo rušiť pracovné zmluvy. Právnická osoba, ktorá otvorila túto pobočku alebo zastúpenie, môže zároveň pôsobiť ako zamestnávateľ. Pre potenciálnych najatých odborníkov je dôležité poznať túto funkciu.
Práva zamestnávateľa
Každá zmluvná strana má pracovné práva a povinnosti. Poďme zistiť, aké práva má osoba konajúca ako zamestnávateľ:
- Uzatváranie, zmena a doplnenie, ako aj ukončenie pracovných zmlúv so zamestnancami.
- Kolektívne vyjednávanie a uzatváranie rovnakých zmlúv.
- Podpora zamestnancov v prípade kvalitného a efektívneho plnenia povinností.
- Stanovenie formy, veľkosti a systému odmeňovania.
- Dohodnite sa so zamestnancami na ďalších sviatkoch, skrátenom pracovnom čase a iných podmienkach.
Povinnosti zamestnávateľa
Existencia práv vždy zahŕňa určité povinnosti. Povinnosti zamestnávateľa zahŕňajú:
- Dodržiavanie právnych požiadaviek, ako aj podmienok pracovnej zmluvy uzavretej so zamestnancom.
- Zamestnancom poskytnite prácu uvedenú v pracovnej zmluve.
- Zaistite bezpečné pracovné podmienky.
- Za rovnakú prácu zabezpečte rovnakú odmenu.
- Poskytovať zamestnancom vybavenie alebo iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností.
Mzda zamestnávateľa slúži ako odmena zamestnancom za výkon funkcie. Z tohto dôvodu môže pracovná zmluva obsahovať podmienky na udelenie pokút v prípade porušenia jej podmienok zamestnancom.
Rozhodca
Pozrime sa bližšie na túto pozíciu a oprávnenie vykonávať funkcie zamestnávateľa.
Správca rozhodcovského konania je teda povinným účastníkom konkurzného konania. Tento zamestnanec môže pôsobiť ako dočasný, konkurenčný alebo externý manažér. V tomto prípade hovoríme o rozhodcovskom konaní, ktoré koná ako zamestnávateľ. Musíte však pochopiť, že jej hlavnou úlohou je zastupovať spoločnosť alebo jednotlivca na súdnom pojednávaní.
V tejto pozícii má rozhodcovský manažér príležitosť priamo sa podieľať na riadení podniku.Tieto právomoci sa udeľujú s cieľom vykonávať kontrolu nad činnosťou dlžníka a maximalizovať uspokojenie pohľadávok veriteľov.
V súlade so zákonom musí byť rozhodcovským správcom fyzická osoba, ktorá má postavenie podnikateľa a má primeranú kvalifikáciu.
Oprávnenie, ktoré má tento špecialista k dispozícii, závisí od konkrétneho postupu. Najširšie právomoci sa udeľujú vo fáze konkurzného konania. V takom prípade má rozhodcovské konanie ako zamestnávateľ právo prepustiť zamestnancov. Má tiež iné právomoci súvisiace s činnosťami podniku, ale nesúvisia priamo so zamestnancami.
Na záver
Koncept pracovných vzťahov pokrýva obrovské množstvo informácií. Je potrebné poznamenať, že údaje z rôznych zdrojov sa nemusia zhodovať. Napríklad existuje názor, že ako zamestnávatelia môžu pôsobiť nasledujúce organizácie: pobočky, zastúpenia a iné.
Ak si pamätáte, tieto subjekty nie sú právnickými osobami. Preto zostáva otázkou, či nasledujúce organizácie môžu pôsobiť ako zamestnávatelia alebo nie. Formálne všetky štrukturálne oddelenia konajú v mene hlavnej právnickej osoby, na základe ktorej sa objavili.
Takže teraz viete, kto môže konať ako zamestnávateľ v súlade so zákonom. Je potrebné poznamenať, že prítomnosť zamestnaných zamestnancov zahŕňa určité povinnosti týkajúce sa nielen vyplácania miezd. V súlade so zákonom je potrebné poskytnúť zamestnancom dovolenku, dodržiavať pracovné podmienky a pod. Zamestnávateľ okrem toho koná ako daňový agent, ktorý ukladá príslušné povinnosti týkajúce sa platby zrážok z daní.