Dnes je zo strany štátu každému Rusovi zaručená výplata určitej sumy peňazí, keď dôjde k poistnej udalosti. Avšak ani zďaleka nie vždy môže byť výška dávky v plnej miere schopná poskytnúť osobe vecnú hodnotu. S cieľom zvýšiť mieru sociálnej ochrany občanov sa na úrovni súčasnej legislatívy vytvoril veľmi pozitívny mechanizmus týkajúci sa tvorby dodatočných platieb s priamou účasťou občana. Čo je to? podnikový dôchodok (Rosnefť)? recenzia účastníci sú dnes obdarení tým, v akom odtieni? Prečo? Odpovede na tieto a ďalšie rovnako závažné otázky nájdete v procese oboznámenia sa s materiálmi tohto článku.
Súkromný dôchodkový systém
Keď je kategória ako podnikový dôchodok, blahobyt Populácia sa po určitom čase výrazne zlepšila. Najdôležitejšiu a dokonca rozhodujúcu úlohu v neštátnom dôchodkovom systéme zohrávajú zamestnávatelia. Faktom je, že majú právo zúčastňovať sa na operácii a akumulovať budúci dôchodok pre svojich vlastných zamestnancov. Je potrebné dodať, že pre rôzne kategórie zamestnancov sú rôzne podnikové dôchodky v Rusku a súvisiace programy.
Vzhľadom na to, že ide o závažný argument v súvislosti so zabezpečením sociálnej ochrany zamestnancov určitej štruktúry a prostriedkom rozvoja úspešnej personálnej politiky, v rôznych typoch podnikov sa čoraz aktívnejšie zavádza podnikové dôchodkové krytie. Medzi nimi je veľa združení s malým počtom zamestnancov. Pokiaľ ide o rozsiahle a veľké štruktúry, je potrebné poznamenať, že podnikový penzión Rosneft, recenzie ktorých zamestnanci sú výlučne pozitívni, Sverbank alebo Russian Railways OJSC dobyli Rusov okamžite. A to nie je prekvapujúce. Okrem toho, že takýto prístup je sám o sebe príjemný, majú občania možnosť mierne zlepšiť svoje životné podmienky.
Výhody implementácie podnikový dôchodok Rosneft tak pre štruktúru, ako aj pre jednotlivých pracovníkov, sú vo všeobecnosti zrejmé. Je potrebné dodať, že možné nevýhody účasti na prezentovanom systéme tvorby dôchodkov nemožno považovať za významné.
Podstata súkromného dôchodkového zabezpečenia. Čo je to podnikový dôchodok?
Kategória ako napr doplnok k podnikovému dôchodku, priamo súvisí s poskytovaním súkromného dôchodku. Tak či onak je to v porovnaní s hlavnými typmi poskytovania dôchodkov v Ruskej federácii vrátane vládnych platieb a povinného poistenia.
Poskytovanie neštátneho dôchodku by sa malo chápať ako dodatočná príležitosť pre občanov, aby si vytvorili iný druh platby v čase, keď odídu na zaslúžený odpočinok, a to podpísaním dohody s vybraným neštátnym dôchodkovým fondom. Je dôležité si uvedomiť, že podnikový dôchodok Napríklad), tak či onak, závisí od nasledujúcich parametrov:
- Obdobie výplaty hotovosti ako dôchodku.
- Konkrétna výška príspevkov zaplatených prispievateľom.
Musíte vedieť, že tieto podmienky sú podrobne zobrazené v individuálnom pláne alebo dôchodkovom systéme, ktorý je v každom prípade pripojený k zmluve. Mimochodom, podľa tohto nariadenia by sa mala považovať dohoda prijatá účastníkmi neštátneho dôchodkového zabezpečenia, v ktorej sú uvedené všetky povinnosti a práva každej zo strán. Je dôležité vedieť, že kategória ako dodatočný podnikový dôchodok, poskytuje výkon niekoľkých významných funkcií. Medzi ne patria tieto položky:
- Funkcia šetrenia hotovosti.
- Akumulačná funkcia. Je potrebné dodať, že v tomto prípade by sa mal zohľadniť príjem z investícií.
- Funkcia zabezpečenia platby v prípade poistnej udalosti. Mimochodom, posledne menovanú možno pripísať strate živiteľa rodiny, dosiahnutiu konkrétneho veku, zdravotného postihnutia atď.
Musíte vedieť, že činnosti neštátnych dôchodkových fondov, veľkosť neštátneho dôchodku, podmienky jeho vymenovania a lehota splatnosti sú kategórie, ktoré sú prísne upravené zákonom „o FNM“.
Firemné dôchodky (2017)
Ako sa ukázalo, podnikový dôchodkový plán je súčasťou mimovládnej organizácie. Musíte vedieť, že kľúčovou charakteristickou črtou tejto možnosti je schopnosť samostatne si zvoliť podmienky prijatia a predchádzajúcej akumulácie neštátnych platieb. Napriek tomu si dnes získava na popularite ďalší typ dobrovoľnej účasti na dôchodkovom programe, keď zamestnávateľ preberá úlohu investora. Takže tu máme podnikové dôchodkové krytie a podľa toho aj kategóriu, ako je napr podnikový dôchodok.
Uvedená forma tvorby dôchodkov umožňuje zamestnancovi v budúcnosti zabezpečiť si pri minimálnych nákladoch slušný príjem. Je dôležité vedieť, že dôchodkový program sa realizuje spolu s vybraným neštátnym dôchodkovým fondom. Firemný dôchodok - Ide o druh platby, ktorú je možné poskytnúť všetkým zamestnancom, ako aj ich individuálnym kategóriám. Doteraz sú známe tri podnikové dôchodkové systémy, ktoré sa líšia zdrojmi akumulácie peňažných zdrojov. Medzi ne patria tieto položky:
- Systém solidarity zahŕňa vyplácanie príspevkov na dôchodky zdaňovaných daňou z príjmu zamestnávateľom v súlade s jedným účtom. Je potrebné doplniť, že platobné podmienky a trvanie takej kategórie, ako je podnikový dôchodokinštaluje priamo podnik. V prípade pridelenia zvažovaných dôchodkov by mal zamestnávateľ otvoriť zamestnancovi osobný účet a určiť konkrétnu výšku úspor.
- Individuálny systém zahŕňa prevod finančných prostriedkov zamestnávateľa na registrované účty zamestnancov. Je dôležité dodať, že v tomto prípade daň z príjmu právnických osôb nezabavené.
- Paritný systém zahŕňa účasť na tvorbe dôchodkov nielen pre zamestnávateľa, ale aj pre zamestnanca.
Je dôležité vedieť, že príspevky sú vedené striktne na rôznych účtoch v súlade s podielom každého investora. Kategória ako napr podnikový dôchodok, schopný prekonať niekoľko úloh naraz, vrátane sociálnych, finančných a personálnych. Ako doplnková motivácia pre zamestnancov, ako aj bonusy, bonusy a zdravotné poistenie, sa krytie podnikových dôchodkov stáva nevyhnutným nástrojom z hľadiska efektívnosti samotnej štruktúry.
Príklady podnikového dôchodkového zabezpečenia v ruských spoločnostiach
Ruské spoločnosti dnes v súčasnosti čoraz viac praktizujú zavedenie podnikových dôchodkov ako ďalšiu motiváciu pre svojich vlastných zamestnancov.Je dôležité poznamenať, že pri realizácii takýchto projektov v niektorých štruktúrach sa dokonca vytvárajú špeciálne služby, ktoré riešia úplne všetky problémy súvisiace s poskytovaním dôchodkov na podnikovej úrovni. Medzi ne patria napríklad výpočty, indexácia podnikových dôchodkov a tak ďalej.
Podporuje sa aktívna práca súvisiaca s implementáciou uvažovaného typu dôchodkového zabezpečenia spolu s neštátnym dôchodkovým fondom. Je potrebné dodať, že aktuálne relevantné princípy interakcie FNM a štruktúr v procese tvorby a zavádzania podnikového systému sa v dôchodkovom programe zreteľne odrážajú. Mimochodom, možnosti takýchto programov môžu byť veľmi rozmanité. Spravidla sa líšia podľa nasledujúcich kritérií:
- Zloženie účastníkov.
- Dôchodkové dôvody, ktoré určujú právo na dôchodok.
- Zásady financovania.
- Metodika výpočtu výšky dôchodku.
Je potrebné poznamenať, že nasledujúce veľké ruské spoločnosti preukazujú osobitnú lojalitu k svojim zamestnancom v procese rozvoja dôchodkových programov: Ruské železnice, Rosnefť, Sberbank, Transnefť atď.
Ako sa vytvára podnikový dôchodok: Rosneft ako príklad
Zamestnanci spoločnosti Rosneft majú doteraz možnosť vytvárať si svoje vlastné dôchodkové sporenie v súkromnom dôchodkovom fonde Neftegrant. Je dôležité vedieť, že podnikový program prezentovanej štruktúry používa spoločný princíp, pokiaľ ide o vzájomné povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa. Na získanie posudzovaného typu dôchodkov sú potrebné a povinné tieto podmienky:
- Výkon práva zodpovedajúci účelu dôchodku, ktorý je stanovený prísne podľa súčasnej legislatívy Ruskej federácie.
- Prítomnosť trvalých skúseností v podniku po dobu 5 rokov.
- Prepustenie zo stavby nie je spôsobené jedným alebo druhým priestupkom.
Je dôležité si uvedomiť, že podnikový dôchodok (Transneft, Rosneft atď.), Pokiaľ ide o veľkosť, závisí od stanoveného percenta stratenej priemernej mzdy zamestnanca a od splnenia podmienok opísaných v individuálnej dohode s neštátnym dôchodkovým fondom. Mimochodom, spoločnosť Rosneft vykonáva na účely riešenia problémov týkajúcich sa vyplácania príspevkov na dôchodok, ako aj menovania a vyplácania podnikových dôchodkov riadne funkcie neštátnej provízie za poskytovanie dôchodkov.
Musíte vedieť, že určitá suma sa platí mesačne bez časového obmedzenia. Inými slovami podnikový dôchodok (Transneft alebo Rosneft) je účtovaná na celý život. Musíte vedieť, že prijímanie príslušnej platby je vylúčené súčasne. Okrem toho je tiež nemožné dediť právo na získanie podnikového dôchodku vytvoreného zamestnávateľom.
Dôchodkový program Sberbank
V tejto kapitole by bolo vhodné zvážiť kategóriu, ako je napr Firemný dôchodok Sberbank, Musíte vedieť, že pre zamestnancov tejto štruktúry sa podnikový dôchodkový program realizuje spolu s mimovládnym fondom Sberbank. Podmienky programu zahŕňajú nasledujúce položky:
- Možnosť zúčastniť sa na programe výlučne po 3 rokoch nepretržitej práce v spoločnosti.
- Povinné otvorenie osobného účtu, ako aj zaplatenie prvej splátky po 7 rokoch nepretržitých skúseností so štruktúrou.
Je dôležité vedieť, že výplaty súm akumulovaných počas doby zamestnania v Sberbank sa vykonávajú výlučne vtedy, ak existujú primerané dôchodkové dôvody.Výška vyplácania dôchodkov spočíva v striktnej závislosti od súčtu skutočne prevedených peňazí do tohto času, ako aj od príjmu z investícií, ktorý sa získal v priebehu rokov. Mimochodom, členovia predstavenstva Sberbank sa nemôžu zúčastňovať na uvažovanom firemnom programe.
Poskytovanie podnikového dôchodku na ruských železniciach
Na úvod treba poznamenať, že dôchodkový program Ruských železníc sa realizuje spolu s mimovládnym dôchodkovým fondom Blagosostoyanie. Zodpovedajúci systém je založený na zásadách spoločnej účasti zamestnávateľa a zamestnanca z hľadiska akumulácie budúcich dôchodkov. Hlavné podmienky poskytovania dôchodkov v tejto spoločnosti sú tieto položky:
- Nadobudnutie práva na vyplácanie dôchodkov v prípade poistnej skúsenosti najmenej 5 rokov.
- Absolútne zachovanie práv súvisiacich s akumuláciou finančných prostriedkov pri prevode na inú spoločnosť v rámci tej istej spoločnosti.
- Absolútne zachovanie práva týkajúceho sa vyplatenia finančných prostriedkov aj po prepustení do dosiahnutia určitého veku (dôchodkového veku), ak existuje 5 rokov, ako aj odmietnutie ponúknuť výber sumy spätného odkúpenia.
Výplatné obdobie
Je dôležité poznamenať, že podnikový dôchodok spoločností Gazprom a Sberbank je vybavený primeranými platobnými lehotami vrátane:
- Doživotné platby.
- Naliehavé platby (trvanie v tomto prípade volí priamo investor).
- Postupné platby (prvá etapa zahŕňa platbu zvýšeného percentuálneho podielu z čiastky vypočítanej v mesačnom aspekte, druhá etapa zahŕňa určenie veľkosti zostávajúcich prostriedkov na účte).
Musíte vedieť, že aj keď v čase prepustenia existuje menej ako 5 rokov praxe v štruktúre, zamestnanec má právo na zachovanie podnikového dôchodku, keď po zmene zamestnania zaplatí osobné príspevky v určitej výške. Je dôležité, aby finančné prostriedky zhromaždené zamestnancami Ruských železníc, tak či onak, podliehali dedičstvu v súlade so zvolenou schémou dôchodkového plánu. Je potrebné poznamenať, že v prípade ukončenia zmluvy o poskytovaní neštátneho dôchodku má zamestnanec možnosť vrátiť výhradne osobné akumulácie do 3 mesiacov od dátumu registrácie príslušnej žiadosti.
Výhody zavedenia programov dôchodkového plánu
Na základe kľúčových úloh, ktorými sa zaoberá krytie podnikových dôchodkov, by bolo vhodné zdôrazniť niektoré pozitívne body pre absolútne každého účastníka príslušných programov. Medzi nimi sú tieto položky týkajúce sa zamestnávateľa:
- Prilákanie mladých odborníkov.
- Záujem o dlhodobú spoluprácu vysokokvalifikovaných pracovníkov.
- Zvyšovanie lojality zamestnancov.
- Zvýšená produktivita a kvalita práce.
- Konkurenčná výhoda štruktúry.
- Priťahuje viac investícií.
- Zníženie základu z hľadiska časového rozlíšenia platby dane zo zisku.
Pokiaľ ide o zamestnanca, je potrebné zdôrazniť tieto výhody:
- Ďalšia motivácia z hľadiska dlhodobého zamestnania v tejto spoločnosti, nie je potrebné meniť zamestnanie.
- Sociálna ochrana poskytovaná po odchode do dôchodku vyplatením odmeny ako doplnok k základnému dôchodku.
Zavedenie súkromných dôchodkových programov teda umožňuje dosiahnuť nielen pozitívne výsledky riadenia, ale aj dosiahnuť ekonomicky vysoké účinky z ich vykonávania.
Negatívne momenty a vývoj programu
Zavedenie podnikových dôchodkových systémov okrem pozitívnych charakteristík zahŕňa aj niektoré aspekty negatívneho plánu.Spravidla sú spojené s vývojom týchto programov, nákladmi a vplyvom stability a spoľahlivosti vybraného neštátneho dôchodkového fondu na dosiahnutie plánovaných výsledkov. Tieto nevýhody však nemožno uprednostniť, pretože v tomto prípade existuje oveľa viac výhod. Okrem toho sú kvalitatívne rozsiahle.
Ako je možné dnes rozvíjať dôchodkový program zameraný na spoločnosť? Je dôležité poznamenať, že takýto program, tak či onak, spoločnosť vyvíja v spojení s neštátnym dôchodkovým fondom. Výber týchto činností je založený na analýze efektívnosti jej činností v určitom časovom období, ako aj na dostupnosti pozitívneho ratingu z hľadiska spoľahlivosti. V procese vytvárania dôchodkového programu bude vhodné rozlišovať tieto fázy:
- Analýza ekonomických a sociálnych ukazovateľov.
- Príprava podnikového dôchodkového plánu.
- Uzatváranie dôchodkových zmlúv so zamestnancami individuálne.
- Financovanie vytvoreného programu na základe formálnej zmluvy.
Na záver treba poznamenať, že vo všetkých fázach vykonávania posudzovaných programov v spoločnosti sú aktívni odborníci v oblasti ľudských zdrojov alebo osobitne vytvorená služba na poskytovanie dôchodkov. Zamestnanci tak pomáhajú všetkým účastníkom porozumieť zásadným problémom a zvoliť najoptimálnejšiu schému akumulácie.