Oblasť, v ktorej sa nachádzajú zdroje a dopyt po nich sa vytvára, sa nazýva trh. Vzhľadom na to, že produktom môže byť čokoľvek, rozlišujú sa rôzne trhy. Trh práce je jednou zo špeciálnych štruktúr, pretože predáva a kupuje nielen tovar, ale prácu, ktorá je neoddeliteľná od prepravcu - osoby. V dôsledku toho má táto hospodárska kategória vo svojom fungovaní niekoľko funkcií. Keďže každý človek má vlastné kvalitatívne a vedomostné vedomosti, nevyhnutne dôjde k hospodárskej súťaži medzi ľuďmi o právo na lepšie podmienky zamestnania.
Pojem a funkcie trhu práce
Tento typ trhu sa považuje za jeden z trhov s výrobnými faktormi, to znamená, že ľudská práca je zdrojom, ktorý sa podieľa na tvorbe iného tovaru a služieb. Trh práce je podmienená štruktúra, ktorá nemá jasné hranice, za ktoré sa ponúka a nakupuje. Predmetom návrhu sú ľudia s určitými odbornými vlastnosťami, znalosťami a skúsenosťami. Subjekty získavajúce prácu sú podniky rôznych sektorov hospodárstva, ktoré potrebujú určitých pracovníkov. 
Trh práce plní veľmi významné funkcie. Po prvé, určuje cenu ľudskej práce vyjadrenú v mzdách. Po druhé, v rámci hospodárstva existuje rozdelenie a prerozdelenie práce. Po tretie, ide o neustálu výmenu informácií o meniacich sa potrebách konkrétnej pracovnej sily.
Rozdiel medzi trhom práce a ostatnými trhmi
Zvláštnosťou posudzovanej hospodárskej štruktúry je to, že nefunguje s neosobným výrobkom alebo službou, ale s osobou, ktorá má jedinečné ukazovatele. Na tomto trhu nie je možné predávať alebo kupovať tovar bez vôle prepravcu práce. Proces, v akom rozsahu a v akej kvalite bude výrobok na trhu práce, môže byť súčasne ovplyvnený mnohými úplne neekonomickými faktormi. Patria sem: demografické procesy, regionálna štruktúra pracovnej sily, rodové charakteristiky, kultúrne a náboženské tradície, fluktuácie miezd, sociálne procesy v spoločnosti. Takéto množstvo rôznych dôvodov vedie k formovaniu veľmi špeciálnych procesov ponuky a dopytu po pracovnej sile. 
Dopyt po pracovnej sile a ponuka
Rovnako ako na akomkoľvek inom trhu musí byť produkt ponúkaný a požadovaný. Trh práce sa nelíši od klasických trhov - existuje aj návrh na špeciálny produkt (pracovná sila) a je na to podaná žiadosť. Dopyt vytvára obchodné a vládne agentúry, ktoré od pracovníkov s určitými zručnosťami vyžadujú efektívne fungovanie. Návrh tvoria ľudia, ktorí sú pripravení za určitú cenu práce uplatniť svoje vedomosti a zručnosti na účasť na výrobných činnostiach. Rovnováha na trhu práce sa dosiahne vtedy, keď sa v jednom bode zbližuje ponuka a dopyt. Tento bod ukáže, aký plat vyhovuje obom stranám. Ponuka a dopyt na trhu práce sú preto základom mechanizmu na dosiahnutie rovnovážnej pozície. 
Cena práce
Plat je ukazovateľ, ktorý charakterizuje, na akej úrovni sa môžu obe strany trhu dohodnúť.Cena práce alebo miezd sa líši v rôznych segmentoch a odvetviach hospodárstva a tiež má regionálne rozdiely. To znamená, že pracovníci s rovnakými ukazovateľmi kvalifikácie a práce v rôznych regiónoch môžu dostávať rôzne platy. To isté platí pre oblasti činnosti podnikov. V hospodárskych oblastiach môžu existovať rôzne prahové hodnoty minimálnej mzdy. To znamená, že keď sú mzdy pridelené menej ako určitá úroveň, ktorá bola stanovená v tejto oblasti, noví pracovníci na ňu neprídu. Napríklad oblasť výpočtovej techniky a stavebníctva sa vyznačuje výrazne vyššími ukazovateľmi platov ako platy v sektore služieb.
Každý z ekonomických sektorov si vyžaduje určitú prípravu, preto kvalifikácia má však neekonomické dôvody na rozdiely v cene práce. Najčastejšie budú mať tie oblasti činnosti, ktoré súvisia so ženskou prácou, nižšie mzdy. To sa stáva dôvodom, že v každom jednotlivom odvetví hospodárstva sa zhoršuje hospodárska súťaž na trhu práce. Budeme rozumieť prečo. 
Reverzná dynamika ponuky práce
Ponuka a dopyt na trhu práce nebude existovať osobitne, ale tento trh má zvláštnosť, ktorá súvisí so skutočnosťou, že zamestnanec rozhoduje o tom, koľko pracovného času je pripravený ponúknuť na trhu. Existuje jasný model zmeny objemu ponuky práce v závislosti od rastu bohatstva. To znamená, že v procese formovania osoby ako kvalifikovaného pracovníka a rastu jeho miezd sa hodnota nepracovného času stáva vyššou ako čas strávený prácou. V ekonomike práce je tento jav spojený s pôsobením dvoch účinkov - substitučného a príjmového efektu. Pokiaľ je osoba pripravená tráviť viac času prácou, ako sa mu dokonca vypláca mzdou, účinkuje substitučný akt. Efekt príjmu sa začína objavovať, keď ani zvýšenie miezd sa nestane dostatočným motivačným faktorom na udržanie alebo zvýšenie času zamestnancov.
Problémy vyváženia trhu práce
Aby si každý zamestnanec našiel prácu a zamestnávateľ si vybral potrebného zamestnanca, musí existovať rovnováha na trhu práce. V mieste kontaktu je dosiahnutá rovnováha medzi želaním zamestnanca a požiadavkami zamestnávateľa. Najčastejšie sú však obe strany v nevyváženej forme. Na strane obyvateľstva môže existovať veľká ponuka pracovnej sily na strane podnikov, značná potreba pracovníkov, ale zároveň sa nedosiahne rovnováha.
Nerovnováha je najčastejšie spojená s nesúladom ceny práce. Mzda, v ktorej je zamestnanec pripravený ponúknuť svoju prácu, je omnoho vyššia ako mzda, v ktorej je pripravený na „kúpu“ pracovnej sily. Vysoká konkurencia na trhu práce, pokiaľ ide o priaznivejšie podmienky zamestnávania, núti pracovníkov dohodnúť sa na nezaujímavých podmienkach zamestnávania, ako je napríklad dlhší pracovný deň alebo poberanie miezd v obálkach. 
Diskriminácia na trhu práce
Pomerne často existuje návrh veľmi podobných pracovných charakteristík, ktoré v rôznych podnikoch dostávajú úplne odlišné mzdy. Tento jav, keď zamestnanci dostávajú rôzne ocenenia za rovnaké profesionálne ukazovatele, sa nazýva diskriminácia. Dôvody môžu byť objektívne, napríklad finančné možnosti rôznych podnikov. Častejšie predpoklady na prejav diskriminácie pochádzajú z rodových a vekových rozdielov pracovníkov, úrovne vzdelania a ďalších faktorov. V dôsledku toho sa hospodárska súťaž na trhu práce stáva ešte hmatateľnejšou.
Pomerne často sa dá stretnúť s nerovnosťou pracovníkov v prístupe na jedno pracovisko z dôvodu rozdielov vo vzdelávaní. Samotný diplom vysokej školy nezaručuje potrebné skúsenosti a kvalifikáciu budúceho zamestnanca, ale je to určitý signál pre zamestnávateľa, že potenciálny zamestnanec môže byť efektívnejší.
Zamestnanecká súťaž
Problémy trhu práce v oblasti nedostatku neustálej rovnováhy vedú k tomu, že každý môže patriť medzi tých, ktorí hľadajú prácu. Konkurencia však vzniká jednak z dôvodu prístupu k potenciálnemu pracovnému miestu, ale už aj v procese boja o konkrétnu ponuku zamestnávateľa. Tvrdé podmienky hospodárskej súťaže na trhu práce si vyžadujú neustále zlepšovanie úrovne kvalifikácie a získavanie skúseností. Preto môžeme rozlíšiť niekoľko najzraniteľnejších skupín obyvateľstva. Patria sem:
- pracovníci starších vekových kategórií, ktorí sú menej náchylní na nové technológie az objektívnych dôvodov menej mobilní;
- pracovníci, najčastejšie ženy, s malými deťmi, ktorí môžu mať aj menšiu mobilitu;
- úzke špeciality, ktoré sú žiadané iba v niektorých podnikoch;
- zdravotne postihnutí pracovníci s pracovnými skupinami;
- pracovníci s malými skúsenosťami.
Konkurencia na trhu práce je teda úzko prepojená nielen s ekonomickými a profesionálnymi zložkami, ale aj so sociálnymi a rodovými špecifikami populačných skupín. Kombinácia týchto zložiek vedie k tomu, že dosiahnutie prirodzenej úrovne nezamestnanosti v takmer každom hospodárstve sa stáva prioritnou úlohou v oblasti zamestnanosti. 
Je potrebné poznamenať, že hospodárska súťaž v skutočnosti nepredstavuje problém, ale skôr možnosť riešenia problému získania najlepšieho výsledku z hľadiska výberu. Existuje koncept „dokonalej hospodárskej súťaže na trhu práce“, keď žiadna strana nemôže ovplyvniť mzdy, neexistujú rozdiely v kvalifikácii a každá strana má čo najviac informácií o druhej strane. Túto situáciu je však možné dosiahnuť iba vo veľmi úzkych profesionálnych oblastiach, a preto sa považuje za ideálny model hospodárskej súťaže.
Problém nezamestnanosti
Jedným z hlavných výsledkov nerovnováhy medzi ponukou a dopytom je prítomnosť nezamestnanosti. Tento jav znamená, že obyvateľstvu zdatnému, ktoré aktívne ponúka svoju pracovnú silu, nemožno poskytnúť prácu, ktorá by mu vyhovovala z hľadiska potrebných parametrov. Existujú objektívne a subjektívne príčiny nezamestnanosti. Medzi ciele patrí nedostatok pracovných miest pre špecifickú kvalifikáciu, úroveň odmeňovania, ktorá je výrazne nižšia ako priemerná mzda. Medzi subjektívne dôvody patria nadhodnotené požiadavky na mzdy, geografická odľahlosť aj v rámci toho istého mesta, nesprávne posúdenie ich kvalifikácie, ktorá neumožňuje zamestnať takého zamestnanca do určitého postavenia.
Pri neexistencii štrukturálnych kríz v hospodárstve sa najčastejšie prejavuje nesúlad medzi očakávaniami zamestnanca a zamestnávateľa. V takýchto prípadoch môžete pozorovať veľké množstvo voľných pracovných miest a tých, ktorí si chcú nájsť prácu, ale v dôsledku toho sa nemusia vyskytnúť zmeny situácie.
Nové typy zamestnania
S rozvojom informačných technológií je čoraz viac viditeľné metódy zamestnávania, ktoré boli predtým pre zamestnanca neprístupné. Ide predovšetkým o prácu na diaľku a virtuálne zamestnanie. Zvláštnosťou týchto druhov zamestnania je, že osoba je skutočne vzdialená od svojho zamestnávateľa a niekedy s ňou nemusí byť osobne oboznámená. Rôzne komunikačné kanály navyše vytvárajú schopnosť plne vykonávať určené pracovné funkcie a prijímať mzdy.Pomerne často sa týmto spôsobom prijímajú pracovníci z iných krajín, kde sú podmienky pre vyplácanie mzdy pre zamestnávateľa priaznivejšie. Virtuálne zamestnanie má aj svoje nevýhody, sociálne aj právne. Takýto zamestnanec je častejšie vystavený rizikám neplatenia miezd, ako aj strate sociálnych väzieb v dôsledku trávenia väčšiny času doma v práci. Uznáva sa však, že so zvyšujúcim sa zapojením do internetových technológií sa zvýši počet virtuálnych zamestnancov. 
Štátne mechanizmy na reguláciu trhu práce
Vzhľadom na to, že s nezamestnanosťou súvisí veľa problémov (prítomnosť konkrétnych prejavov hospodárskej súťaže na trhu práce, diskriminácia), je potrebná centralizovaná regulácia. Štát nepôsobí len ako hlavný zamestnávateľ, ale aj ako riadiaci orgán. Hlavnou úlohou je vytvoriť podmienky pre účastníkov trhu práce, v ktorých sa budú môcť navzájom nájsť maximálnou rýchlosťou. Jedným zo spôsobov, ako prepojiť podniky, ktoré majú nedostatok personálu, s uchádzačmi o zamestnanie, je interakcia oboch strán s burzami práce. Tieto špecializované agentúry sú k dispozícii vo všetkých veľkých mestách. Burza práce, ktorej voľné pracovné miesta tvoria údaje predložené podnikmi pre potreby pracovnej sily, sa najčastejšie zaplňuje medzi tými, ktorí prišli na burzu pri hľadaní práce. Je potrebné poznamenať, že väčšina žiadostí pochádza od vládnych agentúr.
Ďalším spôsobom práce štátu na trhu práce je okrem vytvorenia správnej oblasti podpora nezamestnaných občanov v období hľadania zamestnania, ďalšie vzdelávanie a rekvalifikácia pracovníkov a poskytovanie dotácií na začatie podnikania. V každej z týchto oblastí hrá dôležitú úlohu burza práce. Pracovné miesta v podnikoch - to nie je jediný spôsob, ako pracovať s nezamestnanými občanmi.
záver
Trh práce je hospodárska štruktúra, ktorá má špecifiká procesu vyrovnávania ponuky a dopytu. Produkt, s ktorým sa obchoduje na tomto trhu, je špeciálny - je to práca neoddeliteľná od osoby. Vzhľadom na vplyv nielen ekonomických, ale aj sociálnych, demografických, etnických a kultúrnych javov na trh práce si táto oblasť vyžaduje veľmi starostlivú reguláciu. Okrem toho v ňom existuje hospodárska súťaž medzi subjektami dopytu a ponuky. Faktory obmedzujúce hospodársku súťaž na trhu práce nemôžu tento mechanizmus v plnej miere ovplyvniť a vytvoriť úplne rovnocenný prístup k pracovným miestam. V trhovej ekonomike je hlavným a najúčinnejším spôsobom, ako zvýšiť svoju pozíciu, rozvoj konkurenčných výhod tak zo strany zamestnávateľa, ako aj potenciálneho zamestnanca.