Každý občan má právo na dovolenku ponúkanú ročne. Trvá najmenej 28 dní. Zároveň však môžu niektorí odborníci počítať s dodatočnou dovolenkou pre škodlivé pracovné podmienky. Zamestnávateľ im nemôže takúto dovolenku odmietnuť, pretože by to predstavovalo významné porušenie zákona. Zároveň však musia existovať skutočne škodlivé podmienky, za ktorých občania musia vykonávať pracovné úlohy.
Kto je určený?
Škodlivá dovolenka sa poskytuje iba tým občanom, ktorých práca je nejakým spôsobom spojená s nebezpečenstvom, že dôjde k značnej škode na zdraví zamestnanca. Nebezpečné podmienky sú zvyčajne spojené s nebezpečnými. V tomto prípade sa hovorí, že špecialista je vystavený značnému zaťaženiu a môže byť fyzický alebo emocionálny.
Pracovné podmienky podľa stupňa nebezpečnosti sú rozdelené do štyroch tried. Všetci občania, ktorí pracujú v podmienkach druhého, tretieho alebo štvrtého stupňa škodlivosti, sa môžu počas roka spoľahnúť na ďalší odpočinok. Tento odpočinok by mal zaplatiť zamestnávateľ podľa článku 117 Zákonníka práce Ruskej federácie. Každý občan sa môže obrátiť na svojho zamestnávateľa, aby zistil, či jeho práca nie je škodlivá. Ak podmienky patria do prvého stupňa škodlivosti, na dovolenku sa nemôžete spoľahnúť.
Ako sa určuje škodlivosť?
Na identifikáciu špecifického stupňa škodlivosti sa v spoločnosti vykonáva špeciálna kontrola, ktorej hlavným účelom je vyhodnotiť všetky podmienky a parametre zamestnancov. Takéto hodnotenie vykonávajú všetky priemyselné organizácie alebo iné spoločnosti, ktorých práca je nejakým spôsobom spojená so škodlivými účinkami na organizmus.
Po vyhodnotení sú zamestnávatelia povinní informovať všetkých zamestnancov o tom, či sa v podniku zistil stupeň škodlivosti. Informácie sa musia zasielať písomne.
Aká práca sa považuje za škodlivú?
Škodlivosť existuje v rôznych podnikoch. Poskytovanie dodatočnej dovolenky za škodlivých pracovných podmienok je povinné v spoločnostiach špecializujúcich sa na:
- Ťažba alebo spracovanie nerastov.
- Chemický priemysel.
- Výroba ropy alebo plynu.
- Tvorba televízorov alebo rádiových zariadení.
- Výroba alebo použitie syntetických materiálov.
Okrem toho to zahŕňa aj prácu na severe. Každý podnik má svoje jedinečné podmienky, preto sa počet dní pridaných k štandardnej dovolenke bude líšiť. Kto má právo odísť z dôvodu škodlivých pracovných podmienok? Všetci ľudia, ktorí vykonávajú pracovné funkcie v podnikoch, v ktorých je stanovená trieda nebezpečnosti od 2. do 4., sa môžu spoľahnúť na ďalší odpočinok.
Ako sa prideľuje?
Za týchto podmienok nie je možné ponúknuť zamestnancom kompenzáciu namiesto dodatočnej dovolenky. Ročná dodatočná platená dovolenka zamestnancom zamestnaným v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach sa musí poskytnúť za týchto podmienok:
- pri jeho výpočte sa zohľadňuje, aký skutočný čas strávil odborník v spoločnosti;
- Ďalšie dni sú priradené iba k hlavnej dovolenke, takže ich nebude možné preniesť do nasledujúceho roka.
Ak sviatky pripadnú na toto obdobie, nie sú zahrnuté v dňoch dovolenky. Ak je občan na dovolenke kvôli nepriaznivým pracovným podmienkam, zamestnávateľ mu nesmie dovoliť zavolať do práce. Toto je upravené zákonom.
Personálna služba každého podniku by mala nezávisle zabezpečiť, aby neboli porušené ustanovenia článku 117 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zvyšok sa ponúka až po vydaní príslušnej objednávky alebo pokynu. Tento dokument by mal obsahovať informácie o dátume, kedy konkrétny zamestnanec ide na dovolenku, ako aj o jeho trvaní. Ak dôjde k porušeniu dĺžky dovolenky za škodlivých pracovných podmienok, môže každý odborník požiadať o pomoc inšpektorát práce alebo súd.
Ako dlho to trvá?
V čl. 117 TC obsahuje všetky potrebné informácie, ktoré umožňujú pochopiť, ako sa dodatočne odpočítava správne vypočítaná. Tu sa uvádza, že na dni dovolenky môžu byť menej ako sedem dní ročne. Presný údaj určuje zamestnávateľ, pri ktorom sa zohľadňujú výsledky predchádzajúceho posúdenia. Je dovolené, aby majitelia spoločností predĺžili trvanie takejto dovolenky, ale nemôžu ju skrátiť.
Ak sa zamestnávatelia sami rozhodnú predĺžiť dobu dovolenky, náklady na zaplatenie všetkých dní, ktoré presahujú normu, sa nemôžu použiť na zníženie základu dane z príjmu.
Výpočet dovolenky za škodlivých pracovných podmienok spočíva v použití štandardného vzorca, ktorý sa používa aj na výpočet štandardného odpočinku. Ak skúsenosť zamestnanca nepresiahne 12 mesiacov, je potrebné vydeliť štandardný počet dní dovolenky na škodlivosť do 12 mesiacov, po ktorých sa získaná hodnota vynásobí skutočne odpracovaným počtom dní v spoločnosti.
Príklad výpočtu dodatočnej dovolenky za škodlivých pracovných podmienok sa považuje za jednoduchý. Napríklad muž pracuje v spoločnosti 8 mesiacov. Zamestnávateľ preukázal, že každý zamestnanec môže počítať s ďalším odpočinkom, ktorý trvá 7 dní. Pri výpočte sa berie do úvahy vyššie uvedený vzorec: 8/12 * 8 = 5,33. Preto človek môže počítať so zvýšením štandardnej dovolenky o 5 dní.
Je určený pre zdravotníckych pracovníkov?
TC obsahuje informácie, ktoré môžu všetci zdravotnícki pracovníci počítať s ďalšími dňami dovolenky. Je to kvôli tomu, že sú nútení pracovať v zložitých pracovných podmienkach a škodlivých pracovných podmienkach.
V PP č. 482 sú uvedené všetky špeciality zdravotníckych pracovníkov, na ktoré môže oprávnenie využiť oprávnenie. Na tento účel sa vyžaduje predbežné hodnotenie. Ak konkrétne povolanie nie je na zozname, zamestnávateľ môže poskytnúť dodatočný odpočinok.
Pre zdravotníckych pracovníkov platia rovnaké podmienky a požiadavky, takže doba odpočinku za škody nesmie byť kratšia ako 7 dní. Vedenie lekárskeho zariadenia je oprávnené predĺžiť túto lehotu o ľubovoľný počet dní. Určite poskytnite takúto výhodu občanom pracujúcim v oblasti:
- liečba tuberkulózy;
- psychiatrie;
- liečenie infekcií HIV.
Všetci ľudia pracujúci v takýchto podmienkach môžu očakávať ďalší víkend. Ak ich zamestnávateľ odmietne poskytnúť, potom je to základ na to, aby sa dostal do administratívnej zodpovednosti.
Bude zrušená ďalšia dovolenka?
Stále viac informácií je, že v dôsledku zmien a doplnení právnych predpisov v oblasti práce a zrušenia certifikácie pracovísk môže byť zrušená dodatočná dovolenka pre škodlivé pracovné podmienky.Táto informácia je však nepravdivá, pretože všetci ľudia, ktorí sú nútení pracovať v takýchto zložitých podmienkach, sa môžu spoľahnúť na zvýšený odpočinok.
Na túto úľavu sa môžu spoľahnúť všetci zdravotnícki pracovníci a ľudia pracujúci v mnohých priemyselných podnikoch.
Ako vyhotoviť dokumenty?
Každý zamestnávateľ musí riadne zabezpečiť dodatočnú dovolenku. Na tento účel je optimálne zostaviť špeciálny rozvrh, ktorý zahŕňa štandardné sviatky a ďalšie sviatky. Vykonajú sa nasledujúce akcie:
- od začiatku nového roka sa vytvára rozvrh, pre ktorý je potrebné koordinovať s každým zamestnancom, aké termíny budú pre neho optimálne, a obdobie sa môže rozdeliť na niekoľko častí, ale jeden deň voľna musí byť dlhší ako dva týždne;
- dva týždne pred stanoveným dátumom musí zamestnávateľ informovať odborníka o odchode na dovolenku;
- ak osoba pracovala v spoločnosti menej ako rok, potom sa pre škodlivé pracovné podmienky počíta dodatočná dovolenka, ktorá umožňuje určiť, koľko dní by mal mať odborník na odpočinok;
- zamestnanec predbežne podá žiadosť o dovolenku;
- na základe tohto dokumentu je objednávka podpísaná riaditeľom spoločnosti;
- tri dni pred stanoveným dátumom sa platba na dovolenku prevedie na občana.
Výpočty dní zvyčajne vykonáva odborník na personálne služby. Platby vypočítava účtovné oddelenie.
Ako sa vypláca?
Dodatočné dni odpočinku vypláca zamestnávateľ rovnakým spôsobom ako štandardná dovolenka, na ktorú má nárok každý úradne zamestnaný občan.
Ako základ pre výpočet sa používa priemerný plat konkrétneho odborníka. Za týmto účelom sa zamerajte na ustanovenia čl. 139 TC. Prostriedky musia byť prevedené tri dni pred okamihom, keď človek odíde na dovolenku. Finančné prostriedky môžu byť vydané v pokladni podniku alebo prevedené na kartu zamestnanca.
Môže sa poskytnúť peňažná kompenzácia?
Mnoho občanov pracujúcich v škodlivých podmienkach chce namiesto ďalšej dovolenky dostať náhradu vo forme určitého množstva finančných prostriedkov. Zároveň však právne predpisy jasne stanovujú, že takúto dovolenku nemožno nahradiť peňažnou kompenzáciou.
Ak spoločnosť vymenuje dovolenku presahujúcu 7 dní predpísanú zákonom, potom je dovolené poskytnúť náhradu za tieto prekročené dni. Preto, ak zamestnanec môže chodiť 12 dní, musí využiť sedem dní, ale zvyšných päť dní môže byť nahradených určitou platbou. Tento spôsob využitia dodatočného odpočinku je možné uplatniť iba so súhlasom zamestnanca.
Zodpovednosť za porušenia
Pre mnohých zamestnávateľov sa potreba poskytovania ďalších dní odpočinku pre zamestnancov považuje za nerentabilnú, a tak sa mnohými spôsobmi snažia túto povinnosť opustiť. Dôvody neexistencie dodatočnej dovolenky za nepriaznivých pracovných podmienok môžu byť tieto:
- komisia nezistila prítomnosť škodlivých podmienok v procese vykonávania pracovnej činnosti, ale prehodnotenie sa vyžaduje každých päť rokov;
- zamestnávateľ prijal rôzne opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok a takéto zmeny sa musia potvrdiť precenením;
- nedostatok vôle vedenia spoločnosti poskytovať rekreáciu významným zamestnancom, ale toto je hrubé porušenie zákona, takže vedenie spoločnosti môže byť považované za administratívne, materiálne a disciplinárne zodpovedné.
Ak zamestnanec chápe, že sa porušujú pracovné zákony, môže podať sťažnosť inšpektorátu práce.Ak sa práca vykonáva v nepriaznivých pracovných podmienkach, ale na tento účel sa neposkytuje žiadny ďalší odpočinok, zamestnávateľ zodpovedá za sťažnosť zamestnancov. Výška pokuty závisí od spôsobenej škody.
Ak sa zákon opakovane porušuje, zamestnávateľ je administratívne zodpovedný a výška pokuty sa výrazne zvyšuje. Zároveň môže byť vedúci podniku úplne vylúčený zo svojej funkcie na obdobie jedného roka až troch rokov.
Môže byť poskytnutá vopred?
Extra odpočinok sa poskytuje výlučne po výpočte času, ktorý odborník skutočne pracoval v spoločnosti. Preto jeho registrácia vopred nie je povolená.
Ak občan podá žiadosť o registráciu viac dní odpočinku, ako by mal byť pre neho v spoločnosti, potom je to dôvod na odmietnutie poskytnúť takú dlhú dovolenku.
Ako urobiť vyhlásenie?
Každý zamestnanec, ktorý má právo využiť ďalšiu dovolenku, musí samostatne napísať žiadosť o jeho vykonanie. Práca na severe alebo v rôznych lekárskych organizáciách je základom pre dlhodobý odpočinok. Pri príprave žiadosti sa zohľadňujú odporúčania:
- vytvára sa dokument adresovaný vedúcemu spoločnosti
- uvádza dátum, od ktorého by mal zamestnanec odísť na dovolenku;
- presný počet dní odpočinku predpísaného pre žiadateľa je predpísaný;
- mali by sa poskytnúť informácie o tom, že dni odpočinku sú určené osobitne pre prácu v ťažkých a škodlivých podmienkach;
- vyhlásenie sa vypracuje, ak potrebujete ísť na dovolenku mimo vopred dohodnutého harmonogramu, ako aj v prípade, že v čase vypracovania tohto dokumentu ešte konkrétny odborník v tejto spoločnosti ešte nepracoval.
Na písanie žiadosti je dovolené používať počítač, ale občan ju podpíše ručne.
Ako sa tvorí objednávka?
Na vyslanie zamestnanca spoločnosti na ďalšiu dovolenku je potrebné vydať príkaz vedúcemu podniku. Na tento účel použite jednotnú formu T-6.
Tvorí sa na základe žiadosti vypracovanej zamestnancom a na tento účel sa môže použiť aj dovolenkový rozvrh schválený na začiatku kalendárneho roka.
Ako odrážať dodatočnú dovolenku na karte výkazu?
Spoločnosť musí viesť pracovný výkaz, pre ktorý sa používa štandardný formulár č. T-12. Tento dokument musí odrážať ďalšie sviatky. Na tento účel sa používa písmenový kód OD a číslo 10.
Zohľadňuje sa, že sviatky podľa čl. 120 TC, takže ak dovolenky pripadnú na dovolenku zamestnanca, mali by byť označené kódom B26. Gramotnosť pri výpočte dní a platieb závisí od správnosti vyplnenia tohto dokumentu.
Je dovolenka platená?
Dovolenky by sa mali zamestnancom vyplácať nielen vtedy, keď idú na štandardnú ročnú dovolenku, ale aj pri používaní ďalších dní dovolenky. Takéto platby sú mzdou, preto určite podliehajú dani z príjmu fyzických osôb a určité platby sa platia rôznym poisťovacím fondom.
Výpočet sa vykonáva rovnakým spôsobom ako pri štandardných platoch. Preto sa daň z príjmu fyzických osôb účtuje vo výške 13%. Nesprávne výpočty sú základom pre zodpovednosť účtovníka.
zistenie
Na základe vyššie uvedených informácií je možné identifikovať niekoľko významných bodov pre každú osobu, ktorá plánuje pracovať v podniku so škodlivými podmienkami. Tieto zahŕňajú:
- ľudia môžu počítať s dodatočným odpočinkom, ak majú ich pracovné podmienky druhú, tretiu alebo štvrtú triedu škodlivosti a tento štatút po vyhodnotení pridelí osobitná komisia;
- minimálni zamestnávatelia by mali svojim zamestnancom ponúkať sedem dní odpočinku;
- dni sa počítajú v závislosti od skutočných hodín odpracovaných občanom;
- Je zakázané nahradiť sedem dní odpočinku hotovostnou platbou;
- počas zvyšku si zamestnanec zachováva svoje pracovisko, plat a ďalšie oprávnenia.
Všetci ľudia, ktorí pracujú v škodlivých podmienkach, môžu preto podľa zákona vyžadovať poskytnutie dodatočnej rekreácie. Je menovaná ročne a občania musia odpočívať najmenej 7 dní, zamestnávatelia však môžu túto lehotu predĺžiť sami.
Je dôležité vedieť, ako je taký dlhý voľno správne vypracované, aké dokumenty by mali zamestnávatelia a zamestnanci pripraviť a ako je správne vyplácaná dovolenka. Ak zamestnávateľ bez dobrého dôvodu odmietne takúto dovolenku zamestnancom, potom je to dôvod, prečo je zodpovedný.