V každodennom živote je veľmi veľa slov, ktorých významy, ako sa zdá, sú každému jasné. Nie je to však vždy tak. Niekedy človek nemôže definovať ani najbežnejší koncept. Kompetencia je pomerne jednoduché slovo, koľko ho však bude môcť správne definovať? Čo obsahuje a čo zvyčajne naznačuje prítomnosť alebo absencia kompetencie? Tento článok odpovie na tieto otázky.
Pojem spôsobilosti
Odpovede na tieto otázky sú v skutočnosti veľmi jednoduché. Neobsahujú žiadne konkrétne vysvetlenie. Kompetencia sú vedomosti, zručnosti, ktoré má osoba v určitej oblasti. Všetky tieto vedomosti potrebuje človek, aby dosiahol úspešné výsledky vo svojej práci. Malo by byť zrejmé, že samotná prítomnosť kompetencií je iba jednou zo zložiek na ceste k úspešnej práci. Všetky tieto znalosti a zručnosti musia byť nielen vlastnené, ale aj udržiavané na správnej úrovni alebo aktualizované, vylepšené.
Samozrejme, ak človek nie je schopný vykonávať svoju činnosť, potom nie je možné dosiahnuť vysoké ciele. Nedostatok vedomostí ovplyvní celý proces práce a v konečnom dôsledku aj konečný výsledok. Odborná spôsobilosť sa dosahuje prostredníctvom osobného štúdia, vedomostí a rozvoja osoby. A bez vlastnej vôle sa človek nikdy nestane profesionálom vo svojom odbore.
Prenos skúseností
Ako je možné posúdiť spôsobilosť osoby? Ako pochopiť, že je všeobecne kompetentný v určitej oblasti činnosti? Je to celkom jednoduché. Kompetencia - definícia, ktorú dokazujú výsledky dosiahnuté človekom. Pri riešení dôležitých otázok počúvajú jeho názor, konzultujú s ním a učia sa od neho. Tieto výsledky sa však nedosiahli rýchlo, tomuto procesu sa venuje veľa času. A spravidla nie je každý, kto si je vedomý tejto alebo tej činnosti, silný, ale vynaložil veľké úsilie, čas a úsilie na dosiahnutie svojich cieľov.
Nezanedbávajte odporúčania takejto osoby, často podobná metóda pomáha naučiť sa a veľa porozumieť v práci. Je to druh prenosu skúseností z jednej osoby na druhú. Opäť je potrebné nielen vnímať vedomosti iných ľudí, ale aj samostatne študovať osobitné črty činnosti, v ktorej chcete dosiahnuť profesionalitu.
Konkurencia na trhu práce
Odborná spôsobilosť je vyjadrená v množstve všetkých teoretických a praktických znalostí, zručností a skúseností, ktoré sú potrebné na úspešné vykonávanie odborných činností. Každá spoločnosť, spoločnosť alebo zamestnávateľ má množstvo požiadaviek na potenciálneho zamestnanca a prítomnosť základnej úrovne kompetencií hrá obrovskú úlohu.
Jedna vec je, keď odborník, ktorý získal špeciálne vzdelanie, ale nemá skúsenosti, získa prácu, a celkom iný, keď má osoba v tejto oblasti rozsiahle skúsenosti. Áno, dostupnosť vzdelania nehrá poslednú úlohu v zamestnaní a niekde nie je možné nájsť zamestnanie bez neho, ale veľa zamestnávateľov je pripravených uspokojiť potreby pracovníka, ktorý má skutočné skúsenosti. A samozrejme, že zamestnanec, ktorý má špeciálne vzdelanie a praktické skúsenosti v správnom odvetví, bude súťažiť.
Koncepčné rozdiely
Ako synonymá sa často používajú profesionalita a kompetencie.Je však takáto substitúcia pravdivá? Malo by byť zrejmé, že tieto významy sa mierne líšia. Profesionalita znamená nielen prítomnosť určitých vedomostí, ale aj samotný prístup k činnosti, špecifiká práce.
Profesionál rozvíja svoje zručnosti všetkými možnými spôsobmi, prispieva k dosahovaniu určitých výsledkov a cieľov, oceňuje svoje podnikanie a svoje miesto v ňom. Takíto ľudia spravidla venujú mnoho rokov svojho života jednej veci. Kompetencia je dostupnosť určitých znalostí a schopnosť ich aplikovať takým spôsobom, aby sa dosiahlo požadované riešenie úloh. V skutočnom živote je odborník okamžite viditeľný, ale bude potrebné ďalej potvrdiť jeho kompetenciu. Aj keď sa zdá, že tieto pojmy sú vzájomne zameniteľné, v žiadnom prípade to tak nie je.
Podpora kompetencií
Ako rozvíjať kompetencie? Ako uplatniť svoje vedomosti, berúc do úvahy neustále zmeny v práci? Úroveň kompetencie sa udržiava nielen na základe osobných kvalít a ašpirácií zamestnanca, ale aj pomocou personálnych služieb. V súčasnosti čoraz viac firiem a spoločností vytvára ďalšie služby na riešenie mnohých dôležitých úloh.
Personálne služby zase odhaľujú nielen širokú škálu motivácií, ale tiež organizujú rôzne obchodné školenia, informujú o inováciách alebo zmenách v konkrétnej oblasti činnosti. Pre každého zamestnanca na určitej pozícii sú samozrejme potrebné individuálne prístupy. Informácie sa poskytujú a prediskutujú v samostatných blokoch pre konkrétnu skupinu pracovníkov. Jednoduchý príklad: účtovníkovi sa nepovie, ako správne vyčistiť kancelárske priestory, a čistiaci pracovník nebude informovaný o tom, ako používať program 1C.
Vedenie
Je potrebné pochopiť, že kritériá spôsobilosti sa líšia pre pracovníkov v rôznych oblastiach, ale nie tak v definíciách, ako v jednotlivých charakteristikách povolania. Zamestnanec musí mať znalosti o technike a zásadách, špecifických normách, cieľoch a cieľoch, ako aj o používaní konkrétnych metód ovplyvňujúcich pracovný proces. Ak človek zastáva vodcovské postavenie, mal by byť jeho súbor vedomostí a zručností omnoho rozsiahlejší ako rozsah jeho podriadených.
Ak potrebuje jednoduchý zamestnanec porozumieť svojim povinnostiam a nájsť spôsob, ako ich splniť, vedúci by mal vykonať rozsiahly zoznam úloh. V jeho kompetencii je výber personálu a schopnosť udržiavať disciplínu v tíme a koordinácia pracovného procesu na obranu záujmov spoločnosti a podnikania. Na vedúcich pozíciách je úroveň zodpovednosti omnoho vyššia, a preto zohrávajú veľkú úlohu osobné vlastnosti človeka, jeho úroveň odolnosti voči stresu a interakcia s ostatnými ľuďmi.
Výhody pre kompetencie
Kompetencia pracovníkov zohráva v mnohých ohľadoch obrovskú úlohu. Samozrejme, kompetentný zamestnanec je vždy ocenený nad tými, ktorí takéto zručnosti nemajú. Je však možné získať nielen uznanie a rešpektovanie vašej osobnosti, ale aj finančné odmeny, ktoré sa niekedy stávajú vynikajúcou motiváciou. V modernej spoločnosti je ťažké žiť, mať malý príjem, je ťažké si dovoliť nejaké drahé veci alebo služby. A určite sa nikto nechce vzdať dobrého života, takže sa ľudia vedome a dobrovoľne snažia zlepšovať svoje vedomosti a zručnosti.
Posudzovanie spôsobilosti zamestnanca sa určuje pomocou rôznych metód a vykonáva ho odborník na ľudské zdroje alebo vedúci konkrétnej jednotky. Kompetencia zamestnanca je často zrejmá aj bez špeciálneho testovania alebo monitorovania. Skúsený zástupca personálnej služby je schopný pomerne ľahko určiť potrebné vlastnosti osoby v počiatočných fázach usporiadania zamestnanca.
Obchodné znalosti
Existuje mnoho druhov činností, pri ktorých sa nekompetentný zamestnanec môže vyhnúť zodpovednosti alebo nespôsobiť spoločnosti konkrétne škody. Niektoré oblasti činnosti však vyžadujú absolútnu znalosť podnikania a jeho špecifík. Kompetencia špecialistov v takýchto inštitúciách, firmách, podnikoch hrá obrovskú úlohu tak pre samotný podnik, ako aj pre ľudí využívajúcich jeho služby.
Je pozoruhodné, že špecialista by sa nemal spoliehať iba na dostupnosť odborných znalostí, zručností a skúseností, mal by byť schopný samostatne analyzovať svoje činnosti a vidieť jeho výsledky. Osobné a profesionálne kvality by sa mali spojiť do spoločnej štruktúry, ktorá povedie k pozitívnym výsledkom a nie k poškodeniu. Schopnosť správne predvídať výsledky, vypracovať konkrétny plán na ich dosiahnutie je najdôležitejšou úlohou každej činnosti.
Nedostatok spôsobilosti
Kompetencia je najdôležitejšou požiadavkou na činnosť pedagógov. Táto profesia neumožňuje absenciu tejto zložky, je to nemožné. Konkrétne a dôležité požiadavky sa kladú na pedagogických pracovníkov, pretože nielen kontrolujú proces získavania nových poznatkov študentmi, ale sú aj príkladom správania a interakcie.
Neschopný učiteľ môže študentovi poskytnúť veľmi vážne problémy: zničiť chuť na znalosti a vzdelanie, poškodiť kvalitu týchto vedomostí a narušiť duševné zdravie študenta. V skutočnosti sú negatívne dôsledky, ktoré môžu vzniknúť v dôsledku nedostatočnej kompetencie učiteľa, oveľa väčšie. Pre vzdelávací systém sú takéto výsledky absolútne neprijateľné. Preto má kompetencia učiteľa v tejto činnosti obrovskú úlohu.
Vzdelávacia spôsobilosť
Rovnako ako v ktorejkoľvek inej oblasti činnosti, aj vzdelávanie prechádza neustálymi zmenami. Dôvodom je skutočnosť, že spoločnosť každý rok vyžaduje nových špecialistov a rozširuje príležitosti. Štát riadi proces učenia a ovplyvňuje aj jeho štruktúru. V tejto súvislosti by sa učitelia mali prispôsobiť inováciám alebo korekciám vo vzdelávaní.
Kompetencia učiteľa v tejto situácii prinesie úspech. Schopnosť prispôsobiť sa zmenám, vypracovať plán odbornej prípravy a dosiahnuť s ním požadované výsledky, je nesporným znakom spôsobilosti. Samozrejme, existuje niekoľko aktivít zameraných na zlepšenie kompetencie učiteľov: kurzy ďalšieho vzdelávania, certifikácia, rady učiteľov, semináre, konferencie, ako aj osobný rozvoj. Vďaka všetkým týmto komponentom môžu študenti počítať s kvalitným vzdelaním a úspešnou formáciou osobnosti.
Profesionálny vo svojom odbore
Každý študent môže pomenovať učiteľa, ktorého si pamätá. Popíše niekoho ako profesionála vo svojom odbore, niekto bude nešťastný. Na čom to môže závisieť? Študenti zvažujú spôsobilosť učiteľa z ich hľadiska a každý z nich dá vysvetlenie k tomuto termínu. Konečným výsledkom sú však presne vedomosti získané počas tréningu a vzdelávací proces, jeho výsledky.
Veľmi často existujú deti, ktoré pôvodne nerozumeli alebo neakceptovali žiadny akademický predmet, ale nakoniec ho získali a začali mu dobre rozumieť. V tomto prípade je potrebné spomenúť individuálny prístup učiteľa. Dokázal tak vytvoriť atmosféru a školiaci plán, ktorý dal taký výsledok. Je to obrovská práca, ktorá si vyžaduje profesionálne zručnosti a čas a osobnú vytrvalosť učiteľa. Nepochybne možno takého učiteľa nazvať odborníkom vo svojom odbore.
Pre dobro spoločnosti
Na základe všetkých týchto situácií môžeme konštatovať: kompetencia je najdôležitejším faktorom ovplyvňujúcim kvalitu práce a jej výsledky. Vo všetkých oblastiach činnosti budú zamestnanci s touto kvalitou vždy hodnotní.Budú uvedené ako príklad, učiť sa od nich, počúvať ich rady a odporúčania. Mnoho profesionálov vo svojom odbore roky pracovalo na tom, strávili obrovské množstvo času a vlastnej sily.
Takíto ľudia sa rýchlo rozhodujú, hľadajú východisko zo všetkých situácií, riešia najťažšie úlohy, ktoré im boli stanovené. Na dosiahnutie takého vysokého štandardu bude tiež potrebné veľa trpezlivosti a vytrvalosti. Spoločnosť bude takýchto pracovníkov vždy potrebovať, a preto vytvorí nové inštitúcie, ktoré ich prijmú. Najdôležitejšie je, aby to bolo pre dobro spoločnosti, pre dobro krajiny.